Ad Valvas 1997-1998 - pagina 131

AD VALVAS 9 OKTOBER 1997

PAGINA 1 1

PERSON EELS KATERN

JAARGANG 5 ­ nummer 2

Na OR ook UR 'verbijsterd' over functioneringsgesprekken Na de ondernemingsraad zegt ook de universiteitsraad van de vu "verbijsterd" te zijn over de evalu­ atie van de fimctioneringsgesprek­ ken die Personeelszaken vorige maand naar buiten bracht. Er wor­ den veel te weinig gesprekken gehouden, Personeelszaken dringt niet genoeg aan op snelle invoering en haar voorstellen blinken uit in vaagheid, zo is de kritiek. "Ik vind deze evaluatie triest voor zo'n belangrijk instrument", aldus een van de UR­leden. Functioneringsgesprekken zijn zo'n zeven jaar geleden geïntroduceerd op de vu. De gesprekken zijn minder strak van opzet dan de al veel langer in gebruik zijnde beoordelingsgesprek­ ken. In een functioneringsgesprek wordt de blik op de toekomst gericht:

werkgever en werknemer praten op vrij informele wijze met elkaar over wat de werknemer van zijn werk vindt, wat hij wil veranderen en hoe de werkgever daaraan bij kan dragen. Maar het informele karakter zorgt er ook voor dat functioneringsgesprekken maar moeizaam hun intrede doen op de uni­ versiteit. Op sommige faculteiten, zo blijkt uit de evaluatie van de dienst Personeelszaken, worden nog steeds nauwelijks functioneringsgesprekken gevoerd, hoewel deze gesprekken toch al zo'n zeven jaar verplicht zijn. De positieve en negatieve kanten van het werk worden bij veel faculteiten nog steeds liever aan de lunchtafel bespro­ ken, zo lijkt het. Wat Personeelszaken daar nu aan wil gaan doen, wordt echter niet geheel duidelijk. In de evaluatie staat dat voor de groep koplopers het beleid zal wor­

den gericht op "kwaliteitsverbetering". Bij de achterblijvers zullen de functio­ neringsgesprekken worden "geherin­ troduceerd". Bij de middengroep wordt het beleid gericht op een "verbe­ tering van de uitvoering". Nogal holle termen, aldus de commissie van de universiteitsraad die zich met persone­ le zaken bezighoudt. "De voorstellen blinken uit in vaagheid", zei Bets Beltman namens het niet­wetenschap­ pelijk personeel. Zij is "verbijsterd" over de evaluatie en werd daarin gesteund door de studentenfractie, die de rapportage ook "vaag geformu­ leerd" vond. Beltman was verbaasd dat in de evaluatie niet één cijfer te vinden was, ook al was deze gepresenteerd als een "kwalitatief inventariserende ana­ lyse". Er staat in de evaluatie bijvoor­ beeld wel dat er koplopers zijn en ach­ terblijvers, maar niet hoe groot die

Jeroen van Merwijk doet VU aan voor Herfstfeest

Per 1 oktober telt de vu officieel een nieuwe dienst: informatiesys­ temen en ­technologie (1ST). De reorganisatie die met de vorming van die dienst gepaard gaat, leidt alom tot tevredenheid. De onder­ nemingsraad heeft nauwelijks vra­ gen, het college van bestuur vsrijft zich in de handen en ook het perso­ neel ziet de reorganisatie zitten. Hoofd personeelszaken drs. C. Jonker: "Ik heb bij een reorganisa­ tie nog nooit zo'n gevoel van mede­ werking gehad."

Het vorige programma van Van Merwijk droeg de titel 'Afscheids­ toumee'. Een geintje, blijkt nu. Van Merwijk zei destijds zich te willen toeleggen op het schildersvak, maar hangt nu toch de kwast aan de wil­ gen om opnieuw op het podium te gaan staan. De beeldende kunst komt wel terug in zijn nieuwe voor­ stelling. Daarnaast worden er "ge­ vatte one­liners, komische overden­ kingen, een sprookje over bushokjes en treffende uitvallen" beloofd door de organisator, het cultureel centrum van de vu. Het Herfstfeest voor het personeel, gewoontegetrouw gehouden in de­ cember, kwam voorheen meestal neer op dineren in de mensa met orkestjes op de achtergrond. Vorig jaar werd met die traditie gebroken en kwam cabaretière Lenette van Dongen naar de vu. Dat was een groot succes. Daarom is nu voor een soortgelijke opzet gekozen. Alle per­ soneelsleden van de vu ontvangen binnenkort een uimodiging in hun postvak voor het feest. (PB)

Bij het woord 'reorganisatie' gaan mensen doorgaans ongedurig schuiven op hun stoel. Zouden er ontslagen val­ len? Wat gebeurt er met mijn baantje? Hoe moet het nu verder? Reorganisaties zijn dan ook vaak een bron van onrust op de werkvloer. Maar bij het plan dat de naam 'reorganisatie 1ST' heeft gekregen is van dergelijke onrust geen sprake. Er heerst nog net geen hosanna­stemming, maar bijna iedere medewerker oogt tevreden. Het is dan ook geen reorganisatie waarbij er banen op de tocht staan. Het voorne­ men is voortgekomen uit de wens de beide afdelingen op de vu die veel met computers bezig zijn met elkaar te laten Raseren. Die afdelingen zijn CCA.

Huib Rutten

'Kinderopvang voor alleenstaande ouders pure noodzaak'

In de cao­onderhandelingen had het college van bestuur van de vu beloofd vóór 1 april van dit jaar met een plan te komen voor buitenschoolse opvang van kinderen die te oud zijn voor de crèche van de vu, 't Olifantje. Het werd uiteindelijk 1 september. Maar niet alleen die vertraging stuitte de Emancipatiecommissie tegen de borst. Het ging haar vooral om de inhoud. Uit de korte notitie van het college van bestuur blijkt dat er door de kosten van 't Olifantje geen geld meer overblijft voor opvang van oudere kinderen. Het college vindt dat ouders van kinderen

nog niet zijn ingeburgerd. "Ik kan me vinden in de teleurstelling die opgeroe­ pen wordt door het tempo waarin som­ mige faculteiten de gesprekken intro­ duceren. Maar ik denk dat het volko­ men irreël is daarvoor met een beschuldigende vinger naar Personeelszaken te wijzen. Zeker in faculteiten waar wemig mobiliteit is, wordt de noodzaak van het instrument mmder gevoeld en worden de gesprek­ ken dus ook minder gevoerd. Maar we zijn wel druk bezig de gesprekken in de cultuur van de universiteit in te bak­ ken. Zeker met de nieuwe bestuurs­ structuur die volgend jaar van start gaat, zullen ze namelijk steeds belang­ rijker worden." Over de in de ogen van de UR en de OR zo magere evaluatie repte Dormer met geen woord. (PB)

Iedereen tevreden over nieuwe computerdienst

Jeroen van Merwijk, een van de belangrijkste coming men van ' het Nederlandse cabaret, zal ; dinsdag 9 december de vu aan­ '> doen voor het traditionele Herfstfeest. Hij verzorgt dan een optreden van zijn nieuwste voor­ stelling 'Het podiumbeest is terug'.

De E mancipatiecommissie van de vu heeft teleurgesteld gereageerd op de notitie van het college van bestuur over buitenschoolse opvang. Volgens de commissie staat er "weinig nieuws" in. Bovendien betreurt zij het dat het college weigert extra geld voor kin­ deropvang uit te trekken. Vooral alleenstaande ouders dreigen nu tussen wal en schip te vallen, meent de commissie.

groepen zijn en wie het zijn. Het stoor­ de Beltman ook dat Personeelszaken weinig doet om de achterblijvers tot invoering te bewegen. De studenten­ fractie beaamde dit volmondig en voegde er verbolgen aan toe dat de eva­ luatie ook wel erg lang op zich had laten wachten. De notitie was immers al meer dan een jaar geleden beloofd. Eerder al was de ondernemingsraad buitengewoon kritisch over de evalu­ atie van Personeelszaken. De onderne­ mingsraad besloot aan het college van bestuur te vragen met een nieuwe noti­ tie te komen. De notitie die er nu ligt, zo was de algemene mening, is onder de maat. Maar mr. J. Donner, lid van het college van bestuur, weigerde de zwarte piet bij Personeelszaken neer te leggen. De dienst treft geen blaam, zo oordeelde Donner, eerder de facultei­ ten waar de functioneringsgesprekken

anders een te groot beslag gaan leggen op de arbeidsvoorwaardengelden, de pot waaruit allerlei extraatjes voor vu­ werknemers worden betaald. Er zou wel wat geld vrijgemaakt kunnen wor­ den, doordat de vu eenvijfde van de kosten voor kinderopvang in minde­ ring kan brengen op de loonheffing. Maar volgens het college is het bedrag dat hierdoor vrijkomt, maximaal zo'n zestig mille, voldoende om iemand voor één dag in de week aan te trekken om te bemiddelen bi) bedrijfsplaatsen. Maar dat geld inzetten om zelf kind­ plaatsen te kopen zou tot veel rechts­ ongelijkheid leiden, aldus het college. Het enige dat de vu daarom kan belo­ ven is, volgens de notitie, een "soepele hantering van werktijdvarianten". Mensen kunnen vroeg beginnen, of, bij deeltijders, de werktijden aanpassen aan de schooltijden. De Emancipatiecommissie vindt dit allemaal "weinig nieuws", zo blijkt uit een reactie die vorige week is verspreid. "Er vindt al bemiddeling plaats en bin­ nen de vu wordt er over het algemeen al soepel omgegaan met verzoeken tot

verandering van werktijden." De Emancipatiecommissie vindt het dan ook "betreurenswaardig" dat het colle­ ge niet bereid is geld uit te trekken voor buitenschoolse kinderopvang. "De commissie is bang dat er vrouwen zijn die alsnog moeten besluiten om te stoppen met werken." Die angst wordt gevoed door een recent rapport van het ministerie van sociale zaken, dat deze 'verlate uittreding' bevestigt. De Emancipatiecommissie vraagt speciale aandacht voor de groep alleenstaande ouders. "Voor deze groep, en met name voor degenen in de lagere sala­ risschalen, is betaalde buitenschoolse opvang pure noodzaak", stelt ze. "Deze categorie ouders valt anders tus­ sen wal en schip. Stoppen met werken kunnen ze niet, omdat ouders in de bij­ stand een sollicitatieplicht hebben zodra de kinderen naar school gaan." De Emancipatiecommissie verzoekt daarom in het bij secretaris Monic Hodes op te vragen advies het beperk­ te budget dat er is in te zetten voor bui­ tenschoolse kinderopvang voor deze groep ouders. (PB)

de dienst voor coördinatie van compu­ teraangelegenheden, en BIS, de afde­ ling bestuurlijke informatiesystemen van de dienst financieel­economische zaken. Beide afdelingen werkten de laatste jaren al intensief samen, de laat­ ste tijd zelfs zo intensief dat fusie voor de hand lag. Erg verwonderlijk is het dan ook niet dat het reorganisatieplan, dat hartje zomer werd gepresenteerd, bij de ondernemingsraad nauwelijks vragen opriep. Op de vergadering van 24 sep­ tember, waarin de OR overleg voerde' over het plan met het college van bestuur, werd slechts opheldering gevraagd bij een aantal punten waar­ over de tekst niet helemaal duidelijk was. Zo bleken er volgens het rapport bij de nieuwe dienst drie mensen min­ der aan het werk te gaan dan bij de twee oude samen. Maar mr. J. Donner, lid van het college van bestuur, nam de ongerustheid snel weg. "Die formatie blijft gewoon achter bij de dienst finan­ cieel­economische zaken of gaat naar studentenzaken." Er hoeft dus nie­ mand weg. Waarmee de reorganisatie van 1ST de geschiedenis in lijkt te gaan als de meest geruisloze, en meest een­ voudige, van de laatste jaren. (PB)

Afliakers nopen UvA tot liogere promotiebeurs De Universiteit van Amsterdam gaat de beurs voor promovendi verhogen tot drieduizend gulden bruto in de maand, omdat steeds meer promovendi vroegtijdig afha­ ken. Met dat bedrag wordt de UVA samen met de Universiteit Utrecht de meestbiedende universiteit. Aan de vu krijgen bursalen slechts 2350 gulden bruto. De UVA zet de stap omdat slechts wei­ nig afgestudeerden er bereid blijken zich voor 2350 gulden bruto vier jaar uit de naad te werken. Van dat bedrag houdt de gemiddelde promovendus immers maar zo'n 1500 gulden netto over. De vu heeft voorlopig nog geen moeite promovendi aan te trekken, zeggen de directeuren­beheer van de beide faculteiten die bursalen mogen aanstellen. Letteren en Psychologie en Pedagogiek. Misschien ligt dat aan de mogelijkheid voor de meeste promo­ vendi een baantje als docent erbij te nemen voor een dag m de week, dat zo'n achthonderd gulden bruto ople­ vert. Maar gegarandeerd is dit extra baantje allerminst. En ook over het aantal vroegtijdige afhakers is nog niets bekend. Het college van bestuur, van de vu heeft bij de introductie van de bursalen steeds gezegd dat het alleen de bedoe­ ling was te bezuinigen op de wachtgel­

den. Het was, aldus het college, nooit de bedoeling te verdienen op het ver­ schil tussen een promotiebeurs en een aio­salaris (een aio verdient in zijn laat­ ste jaar ruim 3800 gulden). Dit gebeurt nu wel. De ondernemingsraad heeft hier echter niet al te moeilijk over gedaan, omdat met het college is afge­ sproken dat de bursalen eerst twee jaar de status van 'experiment' krijgen. In mei volgend jaar loopt dit experiment af. Daarna gaan de ondernemingsraad en het college van bestuur opnieuw met elkaar om te tafel om de vervolg­ status van de vu­promovendi te bepa­ len. (PB)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd­ redacteur, tel 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, (redactie­ assistent, tel. 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset b.v., Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166­0098

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen