Ad Valvas 1997-1998 - pagina 110

AD VALVAS 2 OKTOBER 1 9 9 7

PAGINA 6

'Serieuze zaken komisch aan de orde stellen' Stand-up comedy in Café Uilenstede Het Cultuurcentrum VU en de vereniging van Surinaamse Studenten in Amsterdam organiseren zaterdag 4 oktober een Blacl< White Comedy Night. De avond wordt gepresenteerd door de Surinaamse actrice Monique Hoogmoed. Vorige maand won zij op het Zaml-festlval de aanmoedigingprijs voor aankomend talent. Dick Roodenburg Misschien was die Griekse filosoof in zijn ton wel de eerste stand-up comedian, maar hij had nog geen microfoon. Het genre van de komiek die alleen op het podium vanachter zijn microfoon al improviserend het publiek met grappen bestookt, ontstond in de jaren vijftig. Een grote naam was de nachtclub-entertainer Lenny Bruce, door Dustin Hoffman uitstekend vertolkt in de biografische film Lenny van Bob Fosse uit 1974. D e cynische humor waarmee hij actuele onderwerpen aansneed, maakte Bruce tot een van de meest controversiële commentatoren van zijn tijd. Niet iedere komiek is echter een stand-up comedian. In de tijd dat Freek de Jonge Carré nog vol kon krijgen, trad hij een keer onvoorbereid op in een tent tijdens het jaarlijkse festival in de Amsterdamse Dapperbuurt. Onder het publiek bevonden zich twee nogal dronken dames. H u n geroep bracht hem zodanig van zijn a propos, dat hij totaal de draad kwijtraakte. Maar je moet natuurlijk wel een heel goede stand-up comedian zijn om met een enkele grap dronken dames tot bedaren te brengen. Een kenmerk van stand-up comedy is, dat gevoelige onderwerpen niet geschuwd worden. De zwarte Amerikaanse acteur Eddy Murphy staat bekend om zijn grove grappen over de relaties tussen mannen en vrouwen en tussen blank en zwart. Overigens is het in de Verenigde Staten heel gebruikelijk dat acteurs en actrices ook als stand-up comedian optreden. Murphy, Whoopi Goldberg en Robin

Williams zijn slechts enkele voorbeelden. De relatie tussen blank en zwart is het hoofdthema van de comedy night op Uilenstede. Op het programma staan de Engelse zwarte comédienne Angie Le Mar, de in Amsterdam woonachtige Amerikaan Drew Franklin en de Nederlander Martijn Oosterhuis. De avond wordt gepresenteerd door de

Cultuur Surinaamse actrice Monique Hoogmoed. Volgens haar is een stand-up comedian iemand die serieuze zaken op komische wijze aan de orde stelt. "Actuele gebeurtenissen worden naar het publiek vertaald. Vergelijk het maar met de middeleeuwse troubadours, comedians zijn eigenlijk verhalenvertellers." Vorige maand won Hoogmoed een prijs op het filmfestival van de Stichting Zami, de organisatie van zwarte, migranten- en vluchtelingenvrouwen. "Ik had toevallig mijn optreden als stand-up comedian op een band staan en die heb ik ingestuurd. Omdat ze voor die categorie eigenlijk geen prijs hadden, hebben ze de aanmoedigingsprijs voor aankomend talent verzonnen." In de eerste plaats is Hoogmoed echter actrice. Ze volgde twee jaar geleden de theateropleiding van D e Nieuw Amsterdam. Haar laatste stuk was een Griekse tragedie van Cees Nooteboom, alweer een half jaar geleden. "Een gelezen voorstelling, die hebben we helaas maar drie keer

Monique Hoogmoed: 'Comedians zijn eigenlijl< verlialenverteilers.' gespeeld. Maar ik doe verder eigenlijk van alles, ik dans ook en ik zing." In november heeft ze twee avonden een One Woman Show in het Pleintheater in Amsterdam-Oost. "Dat wordt meer cabaret-achtig, maar dan net anders, iets minder stijf. Ik werk met een pianist. Het zijn zes verhalen met steeds verschillende personages. Ik heb alle sketches en een lied al geschreven." Naast haar presentatie doet Hoogmoed op Uilenstede ook een act. "Daar moet ik me even voor omkleden. Het is een personage waar ik al anderhalf jaar mee rondloop, maar hij doet dit keer iets heel anders." Wat betreft het thema van de avond, bestaan er verschillen tussen blanke

en zwarte comedians? "Natuurlijk, het zijn toch verschillende mensen. Ik heb dingen waarvan men zegt: dat is nou typisch Surinaams, terwijl het voor mijzelf heel gewoon is. Dat moet kunnen." Als actrice speelt Hoogmoed meestal voor een overwegend blank publiek. "Maar de vorige keer dat ik op Uilenstede optrad, had ik een zwart, of liever gezegd gemengd publiek. Dat kon je merken, er werd anders gereageerd. Wat ik vertelde was voor het publiek meer herkenbaar. Daarbij kwam dat het jonge mensen waren, die zijn meer gewend om met verschillende culturen om te gaan. Bij ouder publiek krijg ik nog wel eens de reactie: goh, wat leuk om

Laurens Lochtenberg

eens een zwart iemand te zien. Jongeren vinden dat eerder normaal." Hoogmoed reageert enthousiast als ze hoort dat Angie Le M a r zaterdag ook op Uilenstede zal optreden. "Is dat gelukt? T e gek! Ik was onlangs in Edinburgh voor het jaarlijkse stand-up comedy festival. Le M a r stond daar op het programma. We wilden haar graag zien, maar ons geld was op. Ze was de enige zwarte vrouw op het festival en ze kreeg goede recensies. Ik ben heel benieuwd. En met twee zwarte vrouwen staan we op Uilenstede ook sterker." stand-up comedy danceparty zaterdag 4 oktober vanaf 22.00 uur in Café Uilenstede Informatie: tel. 020-6459595.

'Als de spirit ontbreekt, heeft studeren geen zin'

SCRIPTIEZWOEGERS

Mariska van IJzerloo weet steeds beter wat ze wil. Organisatieveranderingen binnen bedrijven hebben haar altijd al geïnteresseerd en innovatie is daarbinnen een modewoord. De keuze om haar scriptie te schrijven over innovatie op het werk was daarom snel gemaakt. "Maar ik ben er nu al zo lang mee bezig dat het onderwerp wat van zijn glans verliest."

Nick van Gaaien

Brana de Hollander

Naam: Leeftijd: Studie: Afstudeerrichting: Scriptie-onderwerp:

Mariska van IJzerloo 25 jaar Psychologie Arbeids- en organisatiepsychologie Innovatie op het werk

"Ik studeer liever rustig af om te kunnen nadenken over wat ik hierna wil gaan doen dan dat ik me ontzettend ga haasten. Dan ben je misschien wel op tijd klaar maar weet je niet waarvoor. Maar nog veel langer uitlopen wil ik ook niet, mijn scriptie moet toch een keertje af" Mariska van IJzerloo is veel bezig met haar toekomst. Een baan als junior-consultant in de management-adviesbranche lijkt haar wel wat. Ze denkt dat ze in die fiinctie nog het meest met haar studie psychologie kan doen, bijvoorbeeld het geven van arbeidspsychologisch advies. D e studente begon in juni met het schrijven van haar scriptie. Ze hoopt eind oktober of begin november klaar te zijn, maar door haar onregelmatige werktijden kan ze daar moeilijk een voorspelling over doen. "Ik werk heel onregelmatig. Als ik de spirit heb, kan ik in één keer tot drie uur in de nacht doorwerken. Maar als de spirit ontbreekt, heeft het gewoon geen zin. D a n staat het me zo tegen dat ik helemaal niks doe. Soms werk ik elke dag vier of vijf uur, soms doe

ik een hele week niks." Mariska vindt het moeilijk om dingen opzij te zetten voor haar scriptie. Als iemand haar belt om iets leuks te gaan doen, zal ze dan ook niet snel weigeren. Gezelligheid staat hoog in het vaandel van de studente. Daarom werkt ze ook het liefst zoveel mogelijk aan de vu. "Door met andere mensen aan mijn scriptie te werken houd ik het langer vol. Als je hard werkt en je gaat gezellig koffie drinken, kun je er daarna weer een tijdje tegenaan. Als ik thuis in m ' n eentje achter de computer zit, heb ik het na drie uur al gehad." Over de begeleiding is ze niet helemaal tevreden. Mariska vindt haar begeleider vriendelijk en stimulerend maar ze heeft soms behoefte aan een beetje meer sturing. "Hij laat me soms een beetje te veel zwemmen. Zo zegt hij bijvoorbeeld nooit dat ik op een bepaalde datum een gedeelte van mijn scriptie af moet hebben en dat heb ik soms nodig." Mariska's scriptie bestaat uit een literatuurstudie en een onderzoek. Het literatuurgedeelte is bijna klaar maar het onderzoek wil niet echt vlotten. Mariska moet wach-

ten tot ze de resultaten krijgt van het onderzoek dat ze naar een aantal organisaties heeft opgestuurd. "Ik moet heel veel bellen en zeuren om die onderzoeken. Het is heel erg frustrerend dat ik niet zelf in de hand heb wanneer ik verder kan. Maar als die organisaties de onderzoeksresultaten binnenkort niet terugsturen, ga ik ze gewoon halen." Mariska onderzoekt welke strategie het beste is om mensen met veranderingen om te laten gaan door verschillende vormen van samenwerking met elkaar te vergelijken. T o t nu toe heeft ze ontdekt dat organisaties wel veel tijd en geld steken in nieuwe uitvindingen en veranderingen maar dat er vrijwel geen aandacht wordt besteed aan evaluatie na de ingevoerde innovatie. "Het is van belang dat werknemers aan het eind zelf weten wat er goed en wat er fout is gegaan bij de innovaties. Zo hou je mensen betrokken en blijven de veranderingen binnen het bedrijf leuk en dat is ook in het belang van de organisatie." Ze denkt dat veel bedrijven van haar scriptie kunnen leren als die eenmaal af is. Wat Mariska betreft is het liever vandaag nog dan morgen zover. "Hoewel ik een onderwerp heb gekozen dat mij interesseerde, vind ik het nu wel een beetje saai worden. Ik ben nu al zo lang met innovatie bezig dat het wat van zijn glans verliest. Ik zal opgelucht zijn als mijn scriptie af is."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen