Ad Valvas 1997-1998 - pagina 699

AD VALVAS 18 JUNI 1998

PAGINA 9

PERSON EELS

KATERN

JAARGANG 5 ­ nummer 10

VU laat werknemers 'snuffelen' aan bedrijfsleven W e r k n e m e r s v a n d e v u d i e zichzelf in d e t o e k o m s t m o g e l i j k i n h e t bedrijfsleven z i e n w e r k e n , k u n n e n na de zomer deelnemen aan een Europees project van Personeels­ z a k e n . H e t p r o j e c t , MKB­vuture geheten, gaat stages en opleidings­ trajecten aanbieden a a n vu­perso­ neel, wachtgelders en afgestudeer­ den. "Veel academici zouden graag in het bedrijfsleven willen werken", vertelt projectcoördinator Martin Klapwijk. "De salarissen lijken hoger, het werk leuker en de toekomstperspectieven beter. M a a r het is de vraag of het gras aan de overkant zoveel groener is." Het vuture­project biedt mensen de kans om dat te ontdekken. In eerste instan­ tie wordt de aandacht gericht op men­

sen van wie het tijdelijke contract tus­ sen nu en zes maanden afloopt. Zij kunnen worden vrijgemaakt voor het project. Alhoewel het project geen baangarantie geeft, is de verwachting wel dat mensen na het project makke­ lijker doorstromen. "Het doel van het project is duidelijk niet uitplaatsing naar een andere b a a n " , aldus Klapwijk. "Het gaat erom oriëntatie te bieden op het bedrijfsleven. We willen ons netwerk aanbieden om mensen leuke dingen te laten doen en htm hori­ zon te laten verbreden. Een andere baan is niet gegarandeerd, maar je breidt wel je netwerk uit en wordt geactiveerd in het denken over je loop­ baan." Niet alleen tijdelijke werknemers van de v u zijn welkom, ook recent afgestu­ deerden en mensen die nu al een

wachtgelduitkering hebben, hetzij via de vu, hetzij via de UVA, mogen mee­ doen. D e deelnemers krijgen verschil­ lende mogelijkheden voorgelegd om zich te oriënteren op het bedrijfsleven. Het kan gaan om korte 'contactbijeen­ komsten', om workshops, om stages of om gerichte cursussen of trainingen. "Het zal maatwerk worden", aldus Klapwijk. "We willen het aanbod afstemmen op de vraag", vult oplei­ dingscoördinator Karin van Rijn aan. Iedere deelnemer zal een persoonlijk begeleidingsplan krijgen, waarin rele­ vante zaken worden vastgelegd. In principe zijn er voor de belangstel­ lenden geen kosten aan het project ver­ bonden. Dat wordt voor de helft gefi­ nancierd uit een subsidie van het Europees Sociaal Fonds. D e andere helft van het geld draagt de vu bij. Het

project is ondergebracht bij de de twee grootste uitzendbureaus van Nederl­ and, Randstad en Manpower. Naast de dienst personeelszaken spelen op de vu ook het Transferpunt, het Economisch en Sociaal Instituut, Baan inZicht, het Loopbaanadviescentrum en Startbaan een rol in het project. Ondanks de grote rol van de uitzendbureaus is de v u opdrachtgever. Deelname aan het project is vrijwillig. D e v u gaat wel mensen actief benaderen om mee te doen. "Het bedrijfsleven, met name het midden­ en kleinbedrijf, heeft een dringend tekort aan hoog gekwalifi­ ceerd personeel", legt Van Rijn de oor­ sprong van het project uit. "Bij de uni­ versiteit werken veel mensen bij wie het niet opkomt om buiten de muren van de wetenschap te gaan werken.

Onderzoekers in opleiding, de zogenaamde oio's, worden voor­ t a a n a a n g e s t e l d bij d e u n i v e r s i t e i t w a a r ze w e r k z a a m zijn. T o t n u t o e w a r e n ze i n d i e n s t v a n d e o n d e r ­ z o e k s o r g a n i s a t i e NWO, d i e v e r a n t ­ woordelijk is v o o r d e h e l e t w e e d e geldstroom van universiteiten.

H e t college v a n b e s t u u r heeft geen zin de regeling voor ouderschapsverlof uit te b r e i ­ den n a a r kinderen tot $ jaar. De h u i d i g e r e g e l i n g is al d u u r g e n o e g , a l d u s h e t college. W e l wil h e t b e s t u u r e r m e e r r u c h t ­ b a a r h e i d a a n geven d a t m e n s e n ook o n b e t a a l d v e r l o f k u n n e n opnemen.

W e r k n e t n e r s m o g e n wel a l ­ tijd g e b r u i k m a k e n v a n d e w e t ­ telijke r e g e l i n g v o o r o n b e t a a l d ouderschapsverlof, m e r k t het college v e r v o l g e n s o p . D a a r o m zal i n h e t h a n d b o e k v a n P e r s o ­ neelszaken het verband tussen de betaalde en de onbetaalde verlofregeling d u i d e l i j k e r w o r ­ d e n g e l e g d . H e t college sluit zijn b r i e f a f m e t d e o p m e r k i n g " v a n m e n i n g t e zijn d a t wij t e r ­ zake van de combinatie ouder­ schap en betaald werk goede r e g e l i n g e n t e h e b b e n getrof­ fen". D a a r denkt de emancipatie­ commissie heel anders over. De commissie bestrijdt met n a m e d e visie v a n h e t college dat uitbreiding van de regeling m e e r geld z o u k o s t e n . " O u d e r s kunnen per kind m a a r één keer ouderschapsverlof opnemen", schrijft zij t e r u g a a n h e t colle­ ge. " O f d a t n u t u s s e n O e n 4 j a a r is, of t u s s e n O e n 8 j a a r , d a t m a a k t niet uit." D e regeling u i t b r e i d e n is a l l e e n e e n g o e d e service r i c h t i n g w e r k e n d e o u ­ ders, aldus de commissie. Die k u n n e n d a n zelf b e p a l e n w a n ­ n e e r z e m e e r tijd a a n h u n k i n d willen b e s t e d e n . " V e r l e n ­ g i n g m e t vier jaar biedt ouders de mogelijkheid o m verlof op te n e m e n als d e k i n d e r e n al n a a r school g a a n . " (PB )

Meer informatie bij opleidingscoördinator drs Karin van Rijn, tel. 45408, email: k).van_rijn@dienst vu nl

Oio's voortaan in dienst universiteit

College: 'Geen uitbreiding ouderschaps­ verlof

V r o e g e r m o c h t je w e t t e l i j k alleen a a n o u d e r s v a n k i n d e r e n tot vier jaar ouderschapsverlof toekennen. Tegenwoordig is die leeftijdsgrens opgeschroefd n a a r kinderen tot acht jaar. Veel u n i v e r s i t e i t e n h e b b e n d i e n i e u w e leeftijdsgrens al i n h u n regelgeving verwerkt. M a a r het college v a n b e s t u u r v a n d e v u heeft d a a r , o n d a n k s e e n d r i n ­ gend verzoek van de emancipa­ tiecommissie, vooralsnog geen oren n a a r . " D e kosten van de huidige ouderschapsverlofre­ geling o v e r s c h r i j d e n h e t d a a r ­ voor b e s t e m d e budget n u al r u i m s c h o o t s " , a l d u s h e t college in e e n b r i e f a a n d e c o m m i s s i e . " M e t de toenemende uitgaven v o o r k i n d e r o p v a n g (in 't O l i ­ fantje) w o r d t o o k h e t t o t a l e budget voor combineren van ouderschap m e t betaald werk m e e r d a n volledig b e n u t . U i t ­ b r e i d i n g v a n h e t b e t a a l d e verlof ligt d a n ook n i e t i n d e r e d e . "

Misschien dat dit project het iets mak­ kelijker maakt." Het project probeert het mes aan meerdere kanten te laten snijden, aldus Klapwijk. "Het midden­ en kleinbedrijf, waar het hier om gaat, haalt een goed gekwalificeerd iemand binnen, de medewerker kan snuffelen aan het bedrijfsleven en de vu voor­ komt uitkeringslasten." Hoewel het project ofiTicieel pas na de zomer start, kunnen mensen zich nu al aanmelden. "Omdat we maatwerk wil­ len leveren, gebeurt er meteen iets met de mensen die nu al bellen", aldus Van Rijn.

D e oio's blijven betaald worden door NWO, maar het geld loopt nu via de universiteiten, die daarvan mensen kunnen aanstellen. De oio's zijn de tegenhangers van de aio's, de assisten­ ten in opleiding, die al jaren door de universiteit worden aangesteld. Dat leidde in het verleden vaak tot rare situaties, omdat aio's en oio's hetzelfde soort werk onder verschillende arbeids­ voorwaarden verrichten. Die verschil­ len worden n u weggewerkt. (PB )

AD VALVAS PERSONEELSKATERN Bram de Hollander

Botanische tuin trekt vijfhonderd mensen "Hartstikke druk was het", aldus Hans Vissers, medewerker van de hortus, over de open dag van de botanische tuin van de vu op zaterdag 13 juni. Hij schat dat er, verspreid over de hele dag, "zeker vier' tot zeshonderd man" geweest zijn. "Het lijkt wei of het er elk jaar meer worden." De hortusmedewerker zegt een "zeer positief' gevoel aan de open dag te hebben overgehouden. "We zouden het eigenlijk vaker moeten doen, maar daar hebben we helaas de mankracht niet voor. Zo'n dag

vergt toch het een en ander aan organisatie." De hortus zet twee keer per jaar op zaterdag zijn deuren open voor alle publiek. De tuin, die onder meer de grootste collectie catussen van Nederland herbergt, is op werkdagen ook altijd open, maar de open dagen bieden doorgaans iets extra's. Er worden dan niet­alledaagse planten en zaden verkocht. De omzet daarvan was "weer erg goed", aldus Vissers, die tevreden meldt ook enkele nieuwe donateurs genoteerd te hebben. (PB)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd­ redacteur, tel 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, (redactie­ assistent, tel 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biew/enga (Ondernemingsraad), Janneke Eppmga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman Offset b.v., Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166­0098

Vergrijzing aan VU zet door D e leeftijd v a n v u ' e r s blijft stijgen. W a s in 1991 d e g e m i d d e l d e v u ­ m e ­ d e w e r k e r n o g 39 j a a r e n 3 m a a n ­ d e n , in 1996 w a s d i e leeftijd g e s t e ­ gen t o t 41 j a a r e n 4 m a a n d e n . D e dienst personeelszaken verwacht d a t p a s i n 2004, a l s veel g e p e n s i o ­ n e e r d e n zijn u i t g e s t r o o m d , d e g e m i d d e l d e leeftijd w e e r zal d a l e n . D e vergrijzing op de vu is al lange tijd gaande. Van het personeel dat de 40 gepasseerd is, is het overgrote deel in vaste dienst (ruim 80 procent). Van de groep onder de 35 is dat nog niet de helft. Het grootste deel van de groep 40­plussers is binnenkort ook nog niet met pensioen. Van de ruim tweedui­ zend mensen boven de 40 zijn er 'slechts' 129 boven de 60 en 351 bo­ ven de 55. De groepen 50­ tot 55­jari­ gen (547 mensen) en 40­ tot 50­jarigen (1148 mensen) zijn veel groter. Perso­ neelszaken verwacht, blijkend uit het onlangs verschenen rapport 'Personeel in Cijfers 1996', dat de grote pensioen­ golf tussen 2001 en 2004 op gang gaat komen. Pas dan is er mogelijk ruimte voor 'vergroening'. Uit het rapport blijkt verder dat de omvang van het personeelsbestand m twee jaar is gedaald met 1 procent van 3245 naar 3218 formatieplaatsen. Die 3218 plaatsen werden verdeeld over bijna 4100 mensen. Ook blijkt dat de

Kt_

1

g | 1393

1996

4S­

41,54.

40.; 3S­^

«/"^

30­

'

2S­

1

a>­_ ts­_ WA 1991

imZ

1393

t994

ISS5

1996

Gemiddelde leeftijd (boven); verdeling naar leeftijd (midden); verdeling naar salarisschaal. afgelopen jaren de drie groepen die veel tijdelijk personeel omvatten, in omvang zijn gedaald (universitair docenten, 'overig' wetenschappelijk personeel en niet­wetenschappelijk personeel). Daar tegenover stond een forse toename van het aantal uitzend­ krachten. In plaats van tijdelijk perso­ neel aan te trekken verkoos de univer­ siteit steeds vaker iemand van een uit­ zendbureau, omdat daarvoor geen uit­ keringslasten betaald hoeven te wor­ den als het dienstverband afloopt. In 1996 lijkt echter sprake van een kente­ ring in die trend. Weliswaar werden ook in dat jaar veel meer uitzendkrach­ ten ingezet, maar ook de groepen met veel tijdelijk personeel namen weer iets

0­i

y iffi

toe. De enige groep die niet in dat beeld past zijn de aio's. De daling van het aantal assistenten in opleiding zette door. Kende de vu in 1993 nog ruim 352 aio's, in 1996 waren dat er net geen 332 meer. Opvallend is verder dat de gemiddel­ de vu­medewerker door de jaren heen meer is gaan verdienen. Zat in 1993 nog ruim de helft van het personeel (50,9 procent) in salarisschaal 9 of lager, in 1996 was dat nog maar 48,9 procent. Met name het aantal mensen in schaal 10 tot 12 nam toe (van pre­ cies eenderde in '93 tot 34,7 procent in '96). De absolute top aan de universi­ teit werd echter iets kleiner. Zat vijf jaar geleden nog 3,2 procent in schaal 17 of 18 (oftewel 105 voltijds banen), in 1996 was dat nog maar 2,9 procent (94 voltijds banen).

SS

mxz

«f7! m ftLrw i3>'i4

i a 16

iwta

Met het aantal wachtgelduitkeringen dat de vu moet uitkeren gaat het de goede kant op. Weliswaar is het aantal wachtgelders de laatste jaren niet veel verminderd, het aantal 'jaren' dat de vu nog moet betalen, daalde wel aan­ zienlijk. H a d d e n de ruim zevenhon­ derd uitkeringsgerechtigden in 1994 nog in totaal recht op 1959 jaar aan wachtgeld, in 1996 was dit nog maar 1632 jaar. Dat succes heeft volgens Personeelszaken twee redenen. Ener­ zijds zijn de regels strenger geworden, anderzijds worden wachtgelders tegen­ woordig steeds meer begeleid door de v u in h u n zoektocht naar een andere werkplek. Waarschijnlijk speelt ook de aangetrokken arbeidsmarkt, met name voor hoger opgeleiden, een rol. (PB )

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen