Ad Valvas 1997-1998 - pagina 653

AD VALVAS WEEKBLAD

V A N DE V R I J E

4 JUNI 1998 nr. 35 Betaald parkeren: regels voor parkeerpasjes worden strenger

5

UNIVERSITEIT

Nederlands-Indië had eerste commerciële radiostation Toneel: Romeo en Julia op muziek van de Spice Girls

Colijn-discussie: Professor Pavlov strikes back!

«i

^

VU-orkest repeteert: 'Pers de muziek uit als een citroen'

Respons tevredenheidsonderzoek 4 1 procent Van de 3900 w e r k n e m e r s v a n de vu die een tevredenheidsenquête ontvingen, stuurden er z o ' n zestienhonderd deze tnaand de vragenlijst terug. D a t is e e n respons v a n 41 procent. "Zonder al te veel te juichen, kan ik w e l z e g g e n dat ik t e v r e d e n ben", aldus coördinator E . Masurel.

Ei^l K (2^), HEEKlAMblcuS, LEEST^I^AA^ NAj-im^W£TENSctiAPP£l!lK£

SOEKEM

Conflict dreigt over invulling adv D e v u dreigt m e t de vakbonden i n conflict te k o m e n over de invulling van d e afgesproken arbeidsduurverkorting. D e b o n d e n willen e e n zo individueel mogelijke invulling, m a a r voor de v u zijn 'weekvarianten' zo g o e d als onbespreekbaar. H e t college wil alleen extra a d v dagen t o e k e n n e n . Landelijk is afgesproken dat alle medewerkers van alle universiteiten vanaf 1 augustus 3 procent minder gaan werken. Over die afspraak werd al ruim een halfjaar touwgetrokken door de vakbonden en de werkgevers. Die partijen lijken op de v u de strijd nog eens dunnetjes over te doen. Deze week was er nog geen

overeenstemming over de invulling van de arbeidsduurverkorting, terwijl medewerkers vanaf augustus al wel recht hebben op de verkorting. In principe zijn er twee mogelijkheden voor de adv: de 36-urige werkweek, waarbij een paar van de huidige adv-dagen moeten worden ingeleverd, of jaarlijks meer vrije dagen. D e insteek van de vakbonden is altijd geweest de werknemers zoveel mogelijk vrije keuze te geven, in overleg met de direct leidinggevende. D a t kan in principe vier dagen werken van negen uur zijn, of eens in de twee weken een vaste dag vrij. D e v u wil daar echter niet aan. H e t college van bestuur wil alle 'weekvarianten' uitsluiten en stelt voor

alleen zeven extra adv-dagen aan te bieden of de vrije dagen op te laten sparen. Van die zeven extra dagen wil het college er ook nog eens, in samenspraak met de ondernemingsraad, twee verplicht vaststellen. " D e organisatie is voorzichtiger en terughoudender dan de bonden", aldus drs. J. H a m , die namens de v u betrokken is bij de onderhandelingen. " D e organisatie twijfelt eraan of het werk nog wel beheersbaar blijft als iedereen zijn eigen arbeidsduurverkorting mag invullen. M e t de weekvariant doemt een soort pseudo 36-urige werkweek op. Daar bestaat belangrijk verweer tegen." D e roosters die nodig zijn voor de weekvarianten vindt het college te

Tandheelkunde waarschijnlijk naar twee locaties Het A c a d e m i s c h C e n t r u m T a n d heelkunde A m s t e r d a m (ACTA) zal in d e nabije t o e k o m s t w o r d e n gehuisvest o p t w e e l o c a t i e s . D e nieuwbouw zal verrijzen o p het terrein v a n h e t vu-ziekenhuis e n o p dat v a n h e t AMC. D i t is althans h e t m e e s t waarschijnlijke s c e n a r i o , zegt de voorzitter v a n h e t college van bestuur, W i m N o o m e n . Sinds een onafhankelijk onderzoek enige tijd geleden uitwees dat renovatie van het huidige gebouw van ACTA aan de Louwesweg duurder zou zijn dan nieuwbouw, zijn de speculaties niet van de lucht, ACTA - de gemeenschappelijke faculteit tandheelkunde van de v u en de uvA - zou binnen n u en vijf jaar een nieuw onderkomen moeten krijgen. Maar waar? "De meest waarschijnlijke optie is het bouwen van twee aparte nieuwbouwlocaties vlak bij de academische ziekenhuizen van de beide universiteiten", zegt Noomen. Ondanks de fysieke splitsing willen beide uni-

versiteiten nadrukkelijk één faculteit handhaven. O m de eenheid van de faculteit zoveel mogelijk te bewaren, zullen de studenten de eerste drie jaar van h u n studie in het ACTAgebouw bij het AMC volgen. Voor het klinische deel van de studie, het vierde en vijfde jaar, zullen de studenten bij ACTA-vu moeten zijn. "Daarmee voorkom je dat een student bijvoorbeeld op een dag tussen de twee gebouwen heen en weer moet reizen." N o o m e n geeft toe dat één locatie wellicht prettiger geweest zou zijn. D e v u had daarvoor terrein beschikbaar gesteld: naast de polikliniek aan de kant van de Amstelveenseweg, wat overigens ook de plek zal zijn voor een nieuw vu-ACTA-gebouw. "Maar het bestuur van de UVA vond het geen goed idee als de gehele faculteit op het terrein van de v u zou komen." Hoewel de persoonlijke voorkeur van N o o m e n uitgaat naar één gebouw op het terrein van de v u "ons aanbod om ruimte beschikbaar

te stellen, blijft staan" - heeft hij begrip voor de weigering van de UVA. "Je moet de gevoelsmatige afkeer van een dergelijke optie niet onderschatten. Je wilt als universiteit niet onbedoeld uitstralen dat het je niet zo kan schelen wat er met je mensen gebeurt." Omgekeerd zou hij ook weinig voelen voor één ACTA-gebouw bij de UVA. " D e UVA heeft toch al de neiging om een beetje de grote broer van de v u te spelen, die situatie zou er niet beter op worden." E e n volledig nieuwe locatie elders zit er niet in o m d a t voor h e t tandheelkundig onderzoek de koppeling met een academisch ziekenhuis noodzakelijk is. Gezien de omstandigheden vindt hij de huidige optie de beste oplossing. "Ik hoop wel dat de knoop op de volgende vergadering van de Raad van Toezicht definitief wordt doorgehakt. Want je kunt je mensen niet al te lang in onzekerheid laten." (SK)

ingewikkeld. Ook zou er een prikklok nodig zijn om de aanwezigheid te controleren. E n daar heeft m e n geen zin in. Maar de vakbonden zien het heel anders. Aart van den Brink, die namens de CFO de onderhandelingen voert, vindt dat de v u "eerst moet inventariseren welke wensen er bij het personeel leven". Pas dan moeten de bedrijfsorganisatorische gevolgen worden bekeken. Van den Brink meent dat de opstelling van het college "getuigt van onwil" o m het landelijk akkoord uit te voeren. "Dat het college daarmee en passant het management van de v u diskwalificeert en een gebrek aan vertrouwen in eigen personeel uitspreekt, wordt blijkbaar voor lief genomen."

Lees verder

op pagina

2

Masurel zegt vooraf geen responsdoelstelling te h e b b e n gesteld. "Onze vuistregel is: bij ongeveer eenderde mag je tevreden zijn." D e 41 procent respons op de v u enquête valt h e m daarom mee. "De vragenlijst is toch vrij lang en vrij persoonlijk. Die vul je niet zomaar even in. Ik ben blij dat veel mensen die moeite toch hebben genomen." In de ondernemingsraad werd vorige week nog opgemerkt dat de respons wel eens kon tegenvallen, omdat de anonimiteit niet gewaarborgd zou zijn. Door koppeling van antwoorden zou vrij eenvoudig te achterhalen zijn wie de vragenlijst heeft ingevuld. Maar Masurel wuift die kritiek weg. "Laten we wel wezen: wie zou dat nou kunnen en willen achterhalen?" Masurel garandeert de anonimiteit van de enquête. " D e vragenlijsten worden vernietigd zodra ze zijn verwerkt. Ze worden niet aan de opdrachtgever verstrekt. Die krijgt alleen tabellen te zien, die niet naar personen te traceren zijn. Ik zou het jammer vinden als die gedachte de respons gedrukt heeft." Masurel verwacht de analyse van de enquête niet voor de zomer af te kunnen ronden. " D a t kan nog wel eventjes duren", zegt hij. (PB)

F O K K Ê ^ SC4KICE SWAPP6N M i e r s V A N PE COM/AOTie Oy<, DAT B f i O O D IS W A T A A N De DQOGe KANT,.,

t%vT

/V^AAP D A T WUMTJe HÊEPT E€N PRIMA APDRONK.'

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen