Ad Valvas 1997-1998 - pagina 118

AD VALVAS 2 OKTOBER

PAGINA 14

Adviescommissie Ad Valvas Uitgever en redactie van Ad Valvas worden bijgestaan door een Advies­ commissie. De hoofdredacteur van Ad Valvas zoekt wegens het vertrek van een van de leden een

Universitair lid adviescommissie Ad Valvas De taken van de adviescommissie zijn: • adviseren hoofdredacteur over blad­ formule, redactiebeleid, benoeming nieuwe leden adviescommissie en con­ tacten met doelgroepen; • adviseren diensthoofd Voorlichting en Externe Betrekkingen over benoeming, ontslag en beoordeling van de hoofdre­ dacteur; • adviseren van het college van bestuur over wijzigingen van het redactiesta­ tuut; • verder speelt de adviescommissie

een belangrijke rol bij de afhandeling van klachten, die niet door de hoofdre­ dacteur kunnen worden afgehandeld.

leden zijn deskundig op het gebied van de journalistiek en afkomstig van bui­ ten de universiteit.

De benoeming van de leden van de adviescommissie Ad Valvas geschiedt door het college van bestuur, op voor­ dracht van de hoofdredacteur en na verkregen instemming van de universi­ teitsraad.

De adviescommissie Ad Valvas komt drie è vier keer per jaar bijeen. In de werkzaamheden zal de nadruk liggen op het evalueren van recente afleverin­ gen van Ad Valvas.

De werving van de leden geschiedt door middel van deze advertentie en door de hoofdredacteur. Daarnaast ^ wordt de universiteitsraad in de gele­ genheid gesteld suggesties te doen. De samenstelling van de adviescommis­ sie is als volgt: van de vijf leden zijn er drie uit de universitaire gemeenschap afkomstig. Zij dienen in ieder geval te beschikken over ervaring, inzicht of kennis op journalistiek gebied. Twee

Gegadigden of zij die menen mensen te kennen die voldoen aan de gestelde cri­ teria, wordt verzocht binnen drie weken contact op te nemen met Frank van Kolfschooten, hoofdredacteur van Ad Valvas, kamer 1SB15, De Boelelaan 1 1 0 7 , 1 0 8 1 HV Amsterdam. Tel: 4 4 4 5 6 3 2 . E­mail: fvankolfschooten@advalvas.vu.nl

Ingezonden Mededeling

If

By the year 2035, another five billion men, women and children will be sharing this planet. Some people view that prospect with grave concern. Here at Shell we concentrate on the challenges that change brings. The opportunity to meet the rising expectations of our global village. It won't be easy. But then again, nothing worth doing ever is. That's why we look for exeptional young graduates to provide the answers. People with the courage to take the initiative, inspire others and so shape our future. Can you rise to the challenge of change management? To help you find out, w e run a number of schemes that provide a real insight into Shell:

Shell Internationale Stages Shell Gourami The international Business Course for all students The deadline for applications is 10 October 1997. Get your application form now from your study association. Or call us on 070­377 8015. Shell Recruitment can also be found on internet: http://www.sheil.com/recruitment.html Shell values diversity. The aim of our policy IS to ensure that everyone receives the same favourable treatment irrespective of sex, race, religion, ethnic group, sexual orientation, marital status of disability.

Can you set the pace?

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen