Ad Valvas 1997-1998 - pagina 276

AD VALVAS 4 DECEMBER 1997

PAGINA 14

Bedrijven speuren universiteiten af naar talent Academici gewild product, maar ook vreselijk jong De arbeidsmarkt trekt aan, voorspellen onderzoekers, en het bedrijfsleven merkt het nu al: pas afgestudeerde academici "hebben vaak een houding van: ik krijg toch wel een baan". Begrijpelijk, dat zelfvertrouwen. Maar niet echt op zijn plaats. Want, zeggen 'campus recruiters', wat moeten wij met al die broekies die tegenwoordig van de universiteit komen? Matthé ten Wolde Het komt nog voor: één advertentie die ruim tweeduizend sollicitanten tot het schrijven van een brief aanzet. Coca Cola kende die luxe kort gele­ den, toen het bedrijf op zoek was naar een manager. Maar hoe maak je een keus uit zo'n ruim aanbod? Zo'n 1750 brieven werden willekeurig van de grote hoop gehaald en "van de trap gemikt", bekende de afdeling perso­ neelszaken van het bedrijf. Die luxe kon binnenkort wel eens verleden tijd zijn. Volgens voorspellingen van arbeidsmarktonderzoekers krijgen bedrijven in de nabije toekomst de grootste moeite om goed opgeleid personeel aan te trekken. Recruiters van grote bedrijven trekken nu al de campus op om de beste studenten er zo snel mogelijk uit te pikken. Dat werk is de laatste jaren niet een­ voudiger geworden. Het herkennen van talent is niet zo moeilijk, zeggen recruiters in koor. "Ik scan een cv in twintig seconden", zegt bijvoorbeeld Marianne Wehmeijer van KPMG Ebbinge. "Dan blijft je oog heus wel haken achter iets interessants." Maar, klagen recruiters al even eens­ gezind, studenten zijn eenzijdig opge­ leid. "Ze weten veel van weinig. Je moet ze eerst scholen, wil je ze kun­ nen inzetten, zeker in een team. D e kwaliteit is verschraald", zegt B. de Vos, woordvoerder van KPN. Hij wijt dat aan het onderwijsbeleid van de laatste jaren. "Het studieprogramma

is tegenwoordig erg strak. Alleen als je makkelijk studeert, kun je je nog op andere terreinen ontwikkelen. Tien jaar terug had elke student die tijd nog." Het schort vooral aan persoon­ lijkheid, concludeert hij. "Die is hoog­ stens in potentie aanwezig." Bij ABN AMRO veroorzaakt de tempo­ norm soortgelijke problemen: de solli­ citanten worden steeds jonger. De bank, die jaarlijks 160 academici aan­ neemt en nog eens 150 informatici, beraadt zich over de vraag of ze hun jeugdige binnenkomers niet een ander loopbaanpatroon moeten aanbieden. "Een manager van 23 is toch een heel ander mens dan iemand van 29. Die heeft wel levens­ en werkervaring", zegt recruiter Jeroen Wassink. Lang niet elke cliënt wil worden geholpen door een 'broekie', merkt de bank. Tegelijkertijd heeft de aantrekkende arbeidsmarkt zich nu al vertaald in een ander soort student. Wassink: "In vergelijking met een paar jaar geleden zijn ze veel zelfverzekerder en relaxter. Ze hebben vaker een houding van: ik krijg toch wel een baan." Begrijpelijk, vindt Wassink. "Maar als je je reali­ seert dat h u n kwaliteit vanwege de temponorm toch minder is, is het eigenlijk wel gek. Je moet je meer inspannen voor academici waaraan je meer moet sleutelen." Ook KPN merkt dat afgestudeerden een schaars artikel worden. T o c h wei­ gert het bedrijf hogere salarissen te bieden. "Wie hier begint, heeft een glansrijk perspectief. Iemand met veel

MAAK UW KENNIS REEDS ALVORENS U AFSTUDEERT TE GELDE!

capaciteiten kan flink doorstromen. Mensen die kiezen voor de fast buck laten we lopen. Die passen toch niet bij ons", zegt D e Vos van KPN. Zijn collega bij ABN AMRO denkt er net zo over. Alleen voor informatici maakt de bank soms een uitzondering. "Maar die zijn dan ook ongelooflijk moeilijk te krijgen. Het is echt een gekkenhuis op dat segment van de markt." Wie geen informatica studeert en de banen toch voor het uitkiezen wil hebben, kan er ook bij een krappe arbeids­ markt maar beter voor zorgen dat hij opvalt. En dat zal hem ­ net als nu ­ niet lukken met alleen een universitai­ re studie en een cv met standaardacti­ viteiten. "Dat je een universitaire studie hebt afgerond, dat is maar het begin", zegt Marianne Wehmeijer van KPMG Ebbinge. "Dat kan iedereen, zou ik bijna zeggen." Een student moet in zijn cv vooral laten zien wat voor mens hij is geworden tijdens zijn stu­ die, vindt zij. "Wat voor persoonlijk­ heid ben je? Welke dingen heb je gedaan die nou werkelijk belangrijk voor je ontwikkeling zijn geweest?" Waar letten grote bedrijven op als zij studenten screenen} Denkkracht, socia­ le intelligentie, de 'stevigheid' van iemand, diens dnve en resultaatge­ richtheid, zegt ook De Vos van ÏCPN. Het bedrijf knjgt dagelijks brieven van afstudeerders en de 'cv­jagers' onder hen pikt men er zo uit. "We kijken naar de achterkant van het cv. We zoeken naar oorspronkelijkheid. Iemand met louter bestuurservaring bij een studentenvereniging is ons te doorsnee, te gemakkelijk ook." Iemand als Reinout Engelbert zal er ook in de toekomst niet uitspringen. D e Rotterdamse vijfdejaars­student mocht tijdens een studium­generale­ bijeenkomst van de Erasmus Universi­ teit zijn cv presenteren aan KPMG­ recruiter Wehmeijer. Hij is preses van de "grootste studentenvereniging van Nederland", de EFR, en voerde daar­

naast nog talloze bestuurs­ en coördi­ natiefuncties op. Wehmeijer werd er niet warm of koud van. Daar heb je weer zo'n cv­jager, hoorde je haar denken, zo iemand die alles aanpakt om maar aantrekkelijk te worden voor het bedrijfsleven. Maar omdat Engel­ bert een aardig verhaal had, aarzelde ze zichtbaar om dat ook hardop te zeggen. Ze zou hem "misschien wel" uimodigen voor een gesprek. Econo­ mie­hoogleraar Arjo Klamer was veel negatiever. "Preses zijn van een stu­ dentenvereniging, het zal best veel werk zijn. Maar ik proef er zó duide­

lijk uit: ik doe dit om straks lekker snel aan werk te komen." Klamer wil dat studerften zich minder fixeren op een baan en meer shoppen bij andere opleidingen. Een universiteit moet mëef zijn dan een voorbereider op de arbeidsmarkt, vindt Klamer. Die mening delen de recruiters van grote multinationals. In de woorden van Klamer: "Kijk eens wat verder dan je eigen studie. Doe iets om je geestelijk te ontwikkelen in plaats van een toekomstig baantje na te jagen." (HOP)

Advertenties

KUYPER­VOORDRACHTDOOR ^ KARDINAAL GODFRIED DANNEELS 'UK^WWS^^^ *4"^ ;. ^."^ y

UNIVERSITEIT, KERK EN MAATSCHAPPIJ

Wordt ISiederiand Belgischer? Kardinaal Godfried Danneels (64) is sinds 1979 aartsbissciiop van Mechelen­Brussel en de 'primaat' van i<atholiek België. De voormalige filosofie­professor is gekend om zijn bijdragen in binnen­en buitenland aan actuele discussies in kerk en samenleving. Danneels is internationaal voorzitter van de Rooms­Katholieke Vredesbeweging Pax Cliristi en figureert op elk lijstje van top­kandidaten om de huidige paus op te volgen. Datum: donderdag 18 december 1997 Aanvang: 15.45 uur Plaats: Aula Vrije Universiteit, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam De toegang is gratis. Door onderstaand bon zo spoedig mogelijk in te vullen en op te sturen, krijgt u de toegangskaarten automatiscli toegezonden.

If

Trouw

vrije Universiteit

Ja, ik kom naar de lezing van kardinaal Danneels en reserveer.... kaarten Naam:

Opd zult u het Intermediair Kompas aantreffen. meerdere markten

Kennis

O zult van thuis

wijsbegeerte,

economie,

techniek,

Postcode/woonplaats:

moeten

zijn om hier succes te behalen! Geschiedenis,

Adres:

natuur

U kunt deze bon opsturen naar: Vrije Universiteit, Kuyper Voordracht 1997, kamer 2 D­28, Antwoordnummer 2941,1000 SN Amsterdam.

en geografie komen alle aan bod. Voorwaar geen

sinecure.

Surft u de uitdaging

aan?

COMMERCIEEL en op zoek naar VERKOOP­ERVARING?

www.intermediair.nl/student.

Wil je werken met sterke A­merken en hun fabrikanten? Holland Sales Service b.v. verzorgt Sales­ en Merchandise aktiviteiten voor diverse A­merk fabrikan­ ten. Voor verscheidene van deze aktiviteiten zoeken wij commerciële mannen/vrouwen die, als vertegenwoordi­ gers, aan het verkoopsucces van de merken willen bijdra­ gen. Wij zoeken vertegenwoordigers voor alle regio's in Nederland. Ben je bereid om op oproepbasis te werken? Vind je 's avonds en 's zaterdags werken geen probleem? Ben je in het bezit van een auto? Ben je ouder dan 22 jaar? Wil je alvast verkoopervaring opdoen? Bel dan Holland Sales Services b.v. voor meer info en een sollicitatieformulier. Telefoon: 023­5620138/Fax: 023­5621614

EDIAIR

.vZ7

ONLINE

Houdt je scherp

Planetenweg 13 2132 HN Hoofddorp

^1 \ v [».­.^iz:

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen