Ad Valvas 1997-1998 - pagina 339

AD VALVAS 15 JANUARI 1998

j^^

gg_^

H" ig

PAGINA 1 1

^^^

^' -^

S^d

gä """

^l''"'

i|

iS^

^^"

i^

""'ö "^

j ^ " * ^ i^"-^

ii^ä JAARGANG 5 - nummer 5

Thuismuizen zorgt voor toename klachten Het aantal klachten over m u i s p o l sen en andere gevolgen van c o m putergebruik is de afgelopen tijd toegenomen, constateert de B e drijfsgezondheidsdienst. Voor een deel is dit te wijten aan het "erbarmelijke meubilair" dat de BGD op haar rondgang door de universiteit aantrof. E e n andere oorzaak is het "surfen achter de keukentafel". Hilde Wijers en Mathilde Klontje van de Bedrijfsgezondheidsdienst verzorgden vorig jaar voor nagenoeg alle diensten en faculteiten voorlichtingsbijeenkomsten, waarop ze uitlegden hoe verantwoord met beeldschermwerk om te gaan. Op verzoek kwamen zij ook langs op de werkplek om gericht advies te geven. "In het algemeen was de opkomst niet zo groot als we hadden verwacht", aldus Wijers. Wel constateerden de twee een duidelijke toename van het aantal klachten

NWO laat leeftijdsgrens vallen Onderzoeksorganisatie NWO zal bij vacatures voor oio's en postdoc's niet langer leeftijdsgrenzen h a n t e ren. Eerder ging ook de KNAW al om. De beslissingen komen na een uitspraak vorig jaar oktober van de commissie Gelijke Behandeling. Die noemde het hanteren van een leeftijdsgrens discriminerend voor vrouwen. NWO wijzigt haar beleid uit angst voor juridische problemen, nu er een wet in de maak is die een einde moet maken aan leeftijdsdiscriminatie. Waarschijnlijk profiteren vooral vrouwen van de wijziging: zij worden er niet langer voor gestraft als zij h u n wetenschappelijke carrière onderbreken om kinderen te krijgen en daar de eerste paar jaar voor te zorgen. De Koninklijke Akademie van Wetenschappen KNAW besloot vorig jaar al de leeftijdsgrenzen op te heffen. Voor promovendi hanteerde de KNAW voorheen een grens van 35 jaar, voor postdocs lag die op veertig jaar. (HOP/MtW)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage m Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, (redactie-assistent, tel. 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset b.v., Diemen int.Standaard Serie Nummer: 01660098

als gevolg van het werken met computers vergeleken met een paar jaar geleden. Ook de inhoud van de vragen veranderde: was men aanvankelijk vooral geïnteresseerd in een betere houding, nu spitsten veel vragen zich toe op muisgebruik. " N u er vaker over geschreven wordt, zijn de consequenties van veel werken met de muis bekender geworden", vertelt Wijers. "Daardoor her- en erkennen mensen problemen eerder." Beide medewerkers van de Bedrijfsgezondheidsdienst hebben niet de indruk dat er 'aanstellentis' heerst, dat mensen naar aanleiding van wat ze in de kranten lezen plots zelf ook allemaal dingen gaan voelen. Klontje: "Wi) hebben de indruk dat er meestal echt iets aan de hand is. Sterker nog: volgens ons klagen mensen nog steeds erg laat. Daarom nemen we alle klachten uiterst serieus." D e oorzaken van de klachten verschil-

len erg. "Het kan of aan een slechte stoel liggen, of aan de werkdruk, of aan een verkeerde organisatie van het werk", aldus Wijers. "Mensen die veel te maken hebben met piekuren, hebben doorgaans eerder klachten. Maar eigenlijk is er nooit één oorzaak aan te wijzen, het is bijna altijd een combinatie van factoren." D e veronderstelling dat er overal op de vu ondertussen wel goed meubilair zal staan, spreken ze krachtig tegen. Wijers: "Het was voor ons geen verrassing, maar we hebben soms erbarmelijk meubilair gezien." Ze raden iedereen aan nieuw meubilair aan te schaffen via de afdeling inkoop van de vu. De stoelen die daar vandaan komen, zijn immers door het kritische oog van de BGD gewogen en goed bevonden. Ze hebben ook een advies om muispolsen te voorkomen. Met name sinds Internet gemeengoed is geworden, gebruiken steeds meer mensen voor

steeds meer handelingen de muis. Meestal onnodig, menen de BGD'ERS. "Veel klachten kunnen voorkomen worden als men leert de functietoetsen op de computer te gebruiken", vertelt Klontje. "Dat is niet alleen veel beter voor je polsen, het gaat ook veel sneller. Het is afwisselender en doordat je meer beweegt, krijg je een betere doorstroming van je bloed. We vinden daarom dat iedereen op de vu, wanneer we overstappen van Wordperfect naar Word, zou moeten aanleren hoe de functietoetsen werken." Eén dezer maanden wil de BGD een brochure presenteren waarin staat hoe RSI (repetitive strain injuries) te voorkomen. De vaak magere opkomst bij de door hen georganiseerde voorlichtingsbijeenkomsten wil, denken zij, niet zeggen dat er geen belangstelling voor het onderwerp bestaat. Of liever: zou moeten bestaan. "Mensen zijn pas echt geïnteresseerd als er klachten zijn. Ze

Personeel krijgt zeven dagen adv erbij

'Het is net Yab Yum'

W e r k n e m e r s aan de v u en de a n d e r e u n i v e r s i t e i t e n krijgen zeven extra vrije dagen per jaar. Ze kunnen die extra vrije tijd ook o p n e m e n d o o r wekelijks e e n p a a r uur korter te werken o f door deze dagen op te sparen voor een sabbatsverlof. D a t h e b b e n v a k b o n d e n en werkgevers afgesproken. Via 'lokaal overleg' m o e t e n n o g afspraken w o r d e n gemaakt over de precieze invulling van de regeling op de v u .

.•-J'Sn

Peter Wolters - AVC/VU

Een dame op weg naar de negende verdieping schrikt zich rot als ze de vernieuwde lift instapt. "Het is net Yab Yum", verzucht ze. Ool( alle andere passagiers die gebruiic maken van het liftenblok achterin het Hoofdgebouw raken niet uitgepraat over de gedaanteverwisseling die de vier liften net na de kerstvakantie hebben ondergaan. De geel-blauwe liften hebben plaatsgemaakt voor twee groene en twee knalroze. Die kleurstelling is bedacht door "een aantal esthetisch adviseurs", aldus ing. T. Steenbeek, hoofd technische zaken van het Hoofdgebouw. De besturing van deze liftengroep wordt voorlopig overigens niet aangepast, benadrukt hij. "Daar is veel

geld mee gemoeid en dat hebben we op dit moment niet." Een van de zes liften vóór de receptie in het Hoofdgebouw onderging een paar jaar geleden ook al een metamorfose. Dat de andere vijf nooit aan de beurt gekomen zijn, heeft volgens Steenbeek te maken met "opmerkingen vanuit de organisatie dat de kleuren niet mooi waren". Nu wil de Gebouwendienst wachten met aanpassing van de hele liftengroep tot er voldoende geld is om ook de besturing ervan onder handen te nemen. Steenbeek: "Dan hoeven de liften maar één keer stil te staan en bezorgen we de gebruikers zo min mogelijk minste overlast." (PB)

VU zit dit jaar het landelijk overleg van emancipatiecommissies voor Het v o o r z i t t e r s c h a p van het Loekwo, het landelijk overleg van e m a n c i p a t i e c o m m i s s i e s v a n de universiteiten, is dit jaar in h a n d e n van de vu. O p de agenda staan onder m e e r een publicatie over het universitaire emancipatiebeleid en een s y m p o s i u m over d o o r s t r o o m naar hogere functies, in s a m e n werking m e t de universiteitenvereniging VSNU. De voorzitter van het Loekwo wordt dr. Naomi Ellemers, universitair hoofddocent sociale psychologie aan de vu. Zij heeft onder meer onderzoek gedaan naar de doorstroom- en uitstroomproblematiek van vrouwen in organisaties. Drs. Monic Hodes, die al

secretaris is van de emancipatiecommissie van de vu, wordt nu ook landelijk secretaris. Het voorzitterschap van het Loekwo rouleert jaarlijks. De Nijmeegse universiteit ging de vu voor, volgend jaar is de universiteit van Twente aan de beurt. M. Hodes spreekt over "een belangrijk jaar" voor het Loekwo, onder meer omdat de universiteiten een wet moeten uitwerken die ertoe moet bijdragen dat meer vrouwen in leidinggevende functies in het hoger onderwijs terechtkomen. De universiteitenvereniging en het Loekwo zullen zich daarover gezamenlijk gaan buigen. Naar aanleiding van een passage in de cao, waarin staat dat vrouwen op termijn ook hogere functies evenredig

denken vaak geen tijd te hebben voor voorlichtingsbijeenkomsten. Terwijl het doel preventie is, geen klachtenbehandeling. Maar ja, dat is vaak moeilijk in te zien." Met het uitgeven van de brochure over RSI, een vervolg op die over beeldschermgebruik in het algemeen, hopen de beide BGD'ERS nog een groep mensen aan te spreken die met de rondgang door de universiteit niet bereikt is: de 'thuismuizers'. "Er zijn steeds meer mensen die 's avonds achter de keukentafel de computer nog eens aanzetten en dan vier uur gaan surfen. De gevolgen daarvan worden vaak onderschat. Maar of het nou werk is of hobby, werken met de muis is werken met de muis. Als je dan klachten krijgt, zijn die niet alleen te wijten aan de werkplek. Maar de werkgever zit er wel mee. Daar proberen we de aandacht op gevestigd te krijgen." (PB)

moeten bezetten, wil de vsNU later dit jaar ook een symposium organiseren, waarbij de inbreng van het Loekwo gewenst is. Daarnaast noemt Hodes de in het najaar geplande "publicatie van gewicht". "Het doel van die uitgave is niet alleen een feitelijk overzicht te geven van de situatie, maar ook te zoeken naar verklaringen voor de onderrepresentatie van vrouwen. Het boek zal een gedegen kwantitatieve analyse moeten bevatten, naast een aantal kwalitatieve verhalen over de scheve verhouding in het hoger onderwijs." Op één gebied hoeft het Loekwo zich weinig zorgen meer te maken. Het aantal vrouwelijke aio's en oio's zit sinds de invoering van het aio-stelsel in 1988

blijvend in de lift. Was in 1988 nog maar een kwart van alle aangetrokken promovendi vrouw, vorig jaar was dat opgelopen tot 38 procent. Maar de VSNU vindt dit percentage nog steeds te laag. Relatief gezien stromen er nog altijd te weinig vrouwen door naar een aio- of oio-plaats, constateert men, behalve bij de technische wetenschappen en landbouw. Vooral de vrouwelijke taal- en cultuurafgestudeerden laten het afweten: tegenover 74 procent vrouwelijke afgestudeerden staan slechts 39 procent vrouwelijke aio's. Vrouwen doen het gemiddeld ook veel minder goed dan mannen. Binnen zes jaar is 58 procent van de mannen gepromoveerd, tegenover slechts 38 procent van de vrouwen. (PB)

D e werkgevers (verenigd in de universiteitenvereniging vsNU) en de vakbonden zijn het eens geworden over een arbeidsduurverkorting van 3 procent. Daarover stonden al afspraken in de cao voor het onderwijs als geheel, maar die moesten nog per onderwijssector uitgewerkt worden. Dat is nu eindelijk gelukt voor het wetenschappelijk onderwijs, na een half jaar touwtrekken. D e onderhandelaars hebben niet meer gedaan dan voorwaarden vaststellen. Aan elke afzonderlijke universiteit kunnen lokale bonden en bestuurders de nu landelijk gemaakte afspraken naar eigen inzicht invullen. Ze krijgen de keus uit een aantal vormen van korter werken. Zo kan personeel 36 uur per week gaan werken door vier dagen van negen uur te draaien. Daar moeten ze dan wel extra vrije dagen voor inleveren, omdat ze anders te weinig uren maken. Ook kunnen werknemers hun vrije dagen een paar jaar opsparen tot een sabbatsverlof. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan personeel even lang blijven werken en daarvoor extra uitbetaald krijgen. D e onderhandelaars waren het erover eens dat één van de doelstellingen van arbeidsduurverkorting, meer banen scheppen, anders in het gedrang zou komen. Wel zullen als gevolg van de extra adv de toeslagen voor bijvoorbeeld onregelmatige diensten en overwerk worden verhoogd. Bonden en werkgevers zijn het ook eens geworden over maatregelen voor ouder personeel. Wie 58 jaar of ouder is, krijgt recht op korter werken, aanvankelijk met behoud van salaris. N a twee jaar vier dagen werken voor het salaris van een volledige werkweek, volgt dan een driedaagse werkweek voor 90 procent van het loon. Voor een deel van het personeel kan een even gunstige regeling al ingaan vanaf 53 jaar. Dat geldt echter alleen voor werknemers die werken op plekken waar behoefte is aan 'doorstroom'. Aanvankelijk wilden de bonden dat alle ouderen vanaf 53 jaar van deze regeling konden profiteren. De werkgevers waren daar echter tegen en hielden voet bij stuk. Het college van bestuur van de vu overlegt in februari met de vakbonden over de specifieke 'plaatselijke' invulling van de gemaakte afspraken. (HOP/PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen