Ad Valvas 1997-1998 - pagina 523

2 APRIL 1998 nr. 28 Universiteitsraad: motie van onvrede tegen het college van bestuur

WEEKBLAD

VAN

DE

VRIJE

Verenigingsvoorzitter Herstel: 'Nieuw Statuut past binnen traditie VU'

UNIVERSITEIT

Pedagoog Van der Leij: 'Dyslexie heeft niets met domheid te maken' student bewegingswetenschappen speelt mee in musical Miss Saigon

16

Sporttoernooi in middeleeuwse stijl: 'Het biergehalte Is hoog'

Vrouwen studentenzaken mogen niet aan de man Twee vacatures van de dienst studentenzaken hebben deze week binnen de vu voor beroering gezorgd. In de advertenties stond dat vanwege de samenstelling van het team mannen uitdrukkelijk werden uitgenodigd een brief te schrijven. Personeelszaken greep op het laatste moment in en schrapte deze zin uit de advertentie.

Er bestond tot voor kort geen goed handboek voor het conditioneel trainen van voetballers. VU-inspanningsfysioloog Raymond Verheijen heeft deze lacune opgevuld. Zijn 'Handboek voetbalconditie' wordt nu al wereldwijd vertaald. Zie pagina 5

Invoering VU-chipkaart uitgesteld Foute streepjescode bederft feestelijke ingebruikname Door een fout in de streepjescode die nodig is voor de bibliotheken is de uitreiking van de cliipkaart voor vu-studenten "zeker met enkele weken" uitgesteld. De dienst studentenzaken bezint zich nu op een oplossing: of nieuwe kaarten laten drukken, of nieuvi'e chipkaartlezers bij de bibliotheken plaatsen. De eerste chipkaart had afgelopen maandag feestehjk moeten worden uitgereikt door de voorzitter van het college van bestuur, prof.dr. Wim Noomen, aan economiestudent Koen Borst. Door de fout afgedrukte barcode viel dat feestje in het water. "Het is heel vervelend dat die uitreiking al aangekondigd was", vertelt projectleider Martijn Dekker.

"We hebben pas aan het eind van de vorige week besloten de kaart niet uit te reiken, maar toen had het al in de krant gestaan." Dekker vertelt een "zuur" gevoel over te hebben gehouden aan de kaart, waar hij al meer dan een jaar aan werkt. De dienst studentenzaken waar Dekker voor werkt had gehoopt wekelijks drieduizend kaarten te verstrekken, zodat eind mei alle vu-studenten zouden zijn voorzien. In de hal van het Hoofdgebouw was zelfs een helpdesk ingericht voor uitleg over de kaart. Dat blijkt nu voorbarig. "We werken met man en macht aan een oplossing", meldt Dekker. "We hopen deze week de knoop door te hakken over de verdere gang van zaken."

De projectleider heeft twee mogelijke scenario's voor ogen. De eerste is dat alle kaarten teruggaan naar de leverancier en dat er nieuwe kaarten worden besteld. "Dat levert ongetwijfeld extra kosten op." De tweede optie is het plaatsen van chipkaartlezers in de bibliotheken. De streepjescode die op de kaart gedrukt is, is fout, maar in de chip op de kaart zit wel de goede code. Als nu bij elk uitgiftepunt van de bibliotheek een chipkaartlezer geplaatst wordt, is de kaart dus wel te gebruiken. "Een chipkaartlezer kost waarschijnlijk zo'n tweehonderd gulden, dus dat valt mee", aldus Dekker. "Bovendien zouden die kaartlezers in de toekomst toch geplaatst worden. Maar er komen nog wel procedurele

i^edrïjfswiskundige informatica wil duale variant Aan de vu wil alleen de opleiding bedrijfswiskundige informatica (BWI) gaan experimenteren met een duale variant, waarbij leren en werken worden gecombineerd. De andere universiteiten dienden gezamenlijk ruim 25 aanvragen in bij de minister. Delft en Wageningen doen niet mee. De opleiding BWI van de faculteit wiskunde en informatica wil een vijfjarige duale variant naast de bestaande vierjarige opleiding. Nu stromen per jaar zo'n veertig studenten binnen, "We hopen natuurlijk dat de nieuwe variant extra studenten trekt, maar we willen alleen studenten tot die variant toelaten die het echt willen en het in onze ogen ook aankunnen. Er komt een vorm van selectie", aldus dr. A.C.M. Tan, voorzit-

ter van de opleidingscommissie BWI. Volgens Tan is niet alleen voor het duale experiment gekozen om meer studenten te krijgen. "De opleiding BWI is nadrukkelijk gericht op een loopbaan in het bedrijfsleven. We werken dan ook veel samen met ondernemingen. Nu doen de doctoraalstudenten ook al een 'bedrijfscase' en ze zijn daar erg enthousiast over. Het concept van duaal leren sluit naadloos aan bij onze opleiding. We denken de studenten dan ook extra te motiveren door deze gecombineerde mogelijkheid van leren en werken." Volgens het onderwijsplan brengt de student anderhalf jaar door in een bedrijf, verdeeld over verschillende fases in de duale opleiding. In totaal trekt minister Ritzen bijna twaalf miljoen gulden uit voor de

duale experimenten aan de universiteiten. Dat geld, per experiment vijf ton, kunnen zij tot het jaar 2001 gebruiken. In april beslist minister Ritzen welke plannen daadwerkelijk geld krijgen. Hij wint daarvoor advies m bij een jury, die wordt voorgezeten door oud-collegevoorzitter Veltman van Twente. De universiteiten mogen voorlopig slechts experimenteren met werkend leren. In tegenstelling tot Ritzen twijfelt de Tweede Kamer aan het nut van de zogeheten 'duale routes'. Het hbo heeft die al en minister Ritzen wilde ze ook op grote schaal aan de universiteiten mogelijk maken. Maar volgens een meerderheid van de Kamer is het nog maar de vraag of werkend leren wel te verenigen is met het academische karakter van universitaire studies. (DdH/HOP)

kosten bij. De software van het lenerssysteem moet worden aangepast. We zijn nu aan het onderzoeken wat dat kost. De bibliotheek mag namelijk niet opdraaien voor een probleem dat zij zelf niet heeft veroorzaakt." De studentenchipkaart moet niet alleen dienst gaan doen als collegekaart en lenerspas voor de bibliotheek, maar ook voor communicatie met 'Groningen', waar studiefinancieringsorganisatie IBG huist, en als betaalmiddel binnen en buiten de VXJ. Later dit jaar zou ook het personeel van de vu een kaart krijgen. (PB)

"Het is hier een echte meidenafdeling", verklaart drs. P. Vermoolen, coördinator van onderwijsvoorlichting, de afdeling waar twee nieuwe krachten gezocht worden, haar voorkeur voor mannen. "Het zijn banen die vooral vrouwen vaak aantrekkelijk blijken te vinden, en er zullen dan ook vooral vrouwen op schrijven. Daarom wilden we nadrukkelijk om mannen vragen. Bij gebleken gelijke geschiktheid gaat de voorkeur daarom uit naar een man. Dat is voor iedereen leuker." Nog net voor de vacatures naar de drukker gingen, greep Personeelszaken echter in. De zin: 'Gezien de samenstelling van het team nodigen wij met name mannen uit om te solliciteren' moest onmiddellijk uit de advertentie gehaald worden. "Het is tegen de wet gelijke behandeling", verklaart medewerkster positieve actie bij Personeelszaken M. Hodes. "We hadden enorme problemen kunnen krijgen als we de tekst erin hadden laten staan. In de wet staat dat je in je vacatures uitzonderingen mag maken voor achterstandsgroeperingen. Maar mannen horen daar nog steeds niet toe." Of de nieuwe projectmedewerker (v/m) of medewerker informatieverstrekking en bestandsbeheer (v/m) bij de dienst studentenzaken mannen worden, is nu een zaak van de selectiecommissie geworden. Want die mag haar gang gaan, beaamt ook Hodes. "Over de selectie zegt de wet gelijke behandeling niets." (PB)

f01i<Ke. 5C4KICE M O g T Ê N H Ê T StNDS V€ 6 e 2 U l M l G | M G E N H e L Ê A A A A L - 2 0 N P 6 R ß e O A C T i e VOBN ^* De ^e^oNOHEio VAM pcesiDÊNT j e t T s i N oMPERv/iKjpT v e e t LAST V A N et MIMO " ^^ B i v / N E N L A N P S Klieu-vAJS. D g INVLOED V A N Ê"L N l Ö O O p P 6 KOSTEN V A M DE

<se-20NC>Metc>szoP6..."

s=r-'^-R6uT

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen