Ad Valvas 1998-1999 - pagina 677

AD VALVAS 24 JUNI 1999

PAGINA 9

PERSONEELSKATERN

JAARGANG 6 - nummer 10

Vei^rijzing VU­personeel houdt aan Een steeds groter deel van het vu­ personeel is boven de vijftig jaar. D e 50­plussers maken inmiddels meer dan 30 procent van alle werknemers uit. De stijging is het sterkst onder het niet­wetenschap­ pelijk personeel, al is ook bij de wetenschappers een duidelijke stij­ ging van de gemiddelde leeftijd merkbaar. De vergrijzing betekent overigens niet dat steeds meer mensen een vaste baan hebben aan de vu. Uit het Sociaal Jaarverslag, dat half augustus ver­ schijnt, blijkt juist dat het percentage werknemers zonder vast contract sterk toeneemt. Bij de wetenschappers was bijvoor­ beeld in 1998 zo'n 45 procent in tijde­ lijke dienst. Dit is een trendbreuk na een jarenlange daling tot onder de 40 procent. Voor het niet­wetenschappe­ lijk personeel geldt eenzelfde verhaal, al ligt het percentage medewerkers zonder vaste aanstelling daar veel lager: in 1998 zo'n 20 procent. De werkgelegenheid aan de vu is

opvallend stabiel: het aantal arbeids­ plaatsen neemt nauwelijks af of toe. Wel is er in de loop der jaren een opvallende stijging in het aantal in­ en uitstromers. Onder de wetenschappers van de vu is de in­ en uitstroom per­ centueel veruit het hoogst. Maar dit gegeven komt vooral voor rekening van de assistenten­in­opleiding.

M e e r werk

procent van een volledige werkweek, in 1998 was dat gestegen tot 82 procent. Het niet­wetenschappelijk personeel werkt gemiddeld zelfs nog een procent minder in deeltijd. Het gaat nog niet zo vlot met de pogingen van Personeelszaken om de doorstroom van vu­personeel naar andere banen te stimuleren. Weliswaar schrijft Personeelszaken in het jaarver­ slag dat "voornamelijk jonge medewer­

Het aantal arbeidsplaatsen mag dan opvallend constant zijn, het werk dat gedaan moet worden is dat zeker niet. De vu gebruikt steeds meer uitzend­ krachten. In 1990 kostten uitzend­ krachten de vu nog geen 3 miljoen gul­ den, in 1996 was dit al gestegen naar zo'n 5,7 miljoen. In 1998 kregen de gezamenlijke uitzendbureaus dankzij de vu ruim 11,1 miljoen gulden op hun rekeningen bijgeschreven. Opmerkelijk is daarnaast dat het aan­ tal deeltijders aan de vu nauwelijks toeneemt, ondanks initiatieven vanuit het R ijk en vanuit de vu om deeltijd­ werk te stimuleren. Sterker nog: de deeltijdfactor neemt af. In 1992 werkte de gemiddelde wetenschapper nog 78

kers op junior­onderzoeksfunclies een aanzienlijke mobiliteit kennen", maar voegt daar ruiterlijk aantoe dat "in de zwaardere wetenschappelijke functies" mobiliteit maar moeilijk van de grond komt. Datzelfde geldt voor de niet­ wetenschappers. "Daar wordt van oudsher nog de vaste aanstelling gehanteerd", aldus Personeelszaken. (PB) Zie ook pagina 11

50

50

35-49

35-49 40

40 35-

"

35-

30

30

==^—

^

20

20

50+

50+ 10

10

•90

'92

'94

'96

'90

'98

'92

'94

'96

'98

Vergrijzing niet weten­ schappelijk personeel in percentages

Vergrijzing wetenschappel ijk personeel in percentages

VU­team middenmoter op universiteitensportdag Het i s dat het thui s spelende team van Rotterdam op de jaarli jkse sportdag voor universitair personeel verrassend goed wi st te presteren, anders waren de sporters van de vu eind vori ge maand mooi met de beker voor 'snelste stijger' naar huis gegaan. "We presteerden voor ons doen erg goed", vertelt Ko van der Lubbe (Geneeskunde), een van de twee teambegeleiders. "De vu heeft door­ gaans een echt gezelli ghei dsteam. Waar we ook zijn, we gaan altijd als laatste weg. Natuurlijk is dat dit jaar ook gelukt. Probleem i s dat we meestal op de onderste plaats ei ndi ­ gen. Dit jaar hebben we echter spor­ tief een woordje meegesproken. Bi j het bridgen werden we zelfs eerste." De vu ei ndi gde di t jaar met een achtste plek preci es mi ddeni n di t deelnemersveld. Zo'n vi jfti g vu­ werknemers deden mee aan zeven sporten: voetbal, volleybal, tenni s, tafeltennis, badmi nton, bri dge en darts. Aan de jaarli jkse kampi oen­ schappen wordt behalve door perso­ neel van de veerti en Nederlandse universiteiten meegedaan door medewerkers van het ministerie van ocw. Enig probleem dat voor het vu­ team drei gt, i s vergri jzi ng. Al jaren reizen ongeveer dezelfde spelers af naar de jaarli jkse sportdag. "Het blijkt lasti g om jongeren te vi nden. Als er nog mensen belangstelli ng hebben, mogen ze me dat daarom best laten weten." (PB)

Darts was een van de sportonderdel en.

Ronald van den Heenk

Mogelijk voor zomer pc­privéregeling De dienst personeelszaken hoopt "op zeer korte termijn" met een regeling te komen om goedkoop personal computers aan te schaffen. Het wachten is alleen nog op een definitief 'ja' van de belasting­ dienst. Volgens drs. Jan Ham, hoofd arbeids­ voorwaarden bij Personeelszaken, "zit er behoorlijk schot in de zaak". Hij acht het "niet uitgesloten" dat nog

deze maand begonnen kan worden met publiciteit voor de voordelige computers. Personeelszaken was altijd huiverig voor een pc­privéregeling, omdat de fiscus de laatste tijd minder toegeeflijk is geworden in dergelijke douceurtjes voor het personeel. De belastingdienst reageerde echter in eerste instantie positief over het eerste voorstel van Personeelszaken. Met de regeling zou de vu het voor­ beeld volgen van veel andere organisa­ ties. Zo is aan de Tilburgse universiteit

een paar maanden geleden een regeling ingevoerd waar medewerkers vrije dagen konden 'verkopen' bij de aan­ schaf van een pc. Als Personeelszaken van de belasting­ dienst groen licht krijgt voor de pc­ privéregeling, dan komt er ook snel een fiscaal aantrekkelijke manier om (vouw)fietsen te kopen. "Er ligt daar­ over een notitietje klaar", vertelt Ham. "Als de fiscus meewerkt, denk ik dat we daar vlak na de zomer meer over kunnen zeggen."

Personeelszaken wil met de fietsenre­ geling vooral het woon­werkverkeer op de fiets voor vu­medewerkers aantrek­ kelijk maken. Veel vu­personeel komt nog met de auto, maar dat wordt afge­ remd als volgend jaar betaald parkeren in het stadsdeel wordt ingevoerd. Met het aanbod van een (vouw)fiets wil de vu meer mensen bewegen de fiets en de trein te combineren. (PB)

Nog steeds veel salarisproblemen Veel personeel van de vu kampt nog steeds met grote problemen bij het krijgen van het salaris en de bij­ behorende salarisstrook. Naar ver­ luidt krijgen zo'n zeshonderd per­ sonen ofte weinig ofte veel salaris. De problemen zijn ruwweg in twee categorieën in te delen. De eerste soort wordt veroorzaakt door de premie­ spaarregeling. Wie aan die regeling meedoet, vindt niet altijd het goede

bedrag terug op het salarisstrookje. Een ander probleem voor de salarisadmini­ stratie vormen de medewerkers die in de eerste maanden van dit jaar een nieuw of aangepast contract kregen. "Inmiddels is duidelijk bij wie er welke problemen zijn", aldus drs. Cor Jonker, hoofd van de dienst personeelszaken. "Er ontstaan geen nieuwe problemen meer. De correctie van wat misging, duurt echter nog wel enige tijd." Deze week bezorgt de post bij alle

vu­medewerkers de salarisstroken. De Amsterdamse politie raadt overigens aan zorgvuldig op te letten of de stro­ ken op de deurmat liggen. In het mei­ nummer van Status, het blad van het AMC, staat een verhaal over een mede­ werkster bij wie de salarisstrook uit de brievenbus gevist werd. Met die strook werd vervolgens een creditcard aange­ vraagd. Die wordt naar het huisadres gestuurd en vervolgens ook uit de brie­ venbus gevist.

Het vissen naar brieven in brieven­ bussen blijkt in Amsterdam inmiddels op grote schaal te gebeuren. De politie heeft al enkele mensen op de zaak gezet, maar geeft voorlopig niet te veel ruchtbaarheid aan de praktijken. Wel is bekend dat ook onder het vu­personeel al slachtoffers van deze 'brievenbusm­ affia' zijn, al ging het niet om salaris­ stroken. (PB)

Biebpersoneel bezorgd over reorganisatie Ongeveer de helft van het personeel van de bibliotheek van de vu zegt "ernstig bezorgd" te zijn over de reorganisatie bij hun onderdeel. Ze denken dat de plannen onvoldoen­ de zijn voor het uiteindelijke doel: een virtuele bibliotheek op poten zetten. De medewerkers van de bieb maken hun ongerustheid kenbaar in een brief aan de ondernemingsraad. De brief is door 62 van de ongeveer 140 perso­ neelsleden ondertekend. In het schrij­ ven staat dat "het vertrouwen ontbreekt dat door de voorgestelde structuur de bibliotheek in staat is slagvaardig de toekomst tegemoet te treden." De medewerkers denken dat de servi­ ce aan de gebruikers flink te lijden zal hebben onder de plannen. "Het perso­ neel ziet geen mogelijkheden de huidige kwaliteit van de dienstverlening te behouden, laat staan een goed toege­ ruste informatiesector voldoende inhoud te geven." Bij de (nog niet openbare) reorganisa­ tieplannen van de bibliothecaris zit ook een voorstel voor hoe het werk moet worden verdeeld, de zogenaamde for­ matieverdeling. De briefschrijvers zi)n erg boos over dit voorstel. In de eerste plaats noemen ze het "niet onder­ bouwd". Daarnaast vinden ze dat het plan met name de centrale manage­ ment­ en staftaken bevoordeelt, ten koste van de dienstverlening. Vreemd, want in het beleidsplan dat de bied vijf jaar geleden opmaakte, stond juist dat de managementtijd moest worden gere­ duceerd. De bibliotheekmedewerkers zeggen in de plannen van hun hoofd nauwelijks tijd­ of efficiencywinst te zien. Ze vra­ gen de ondernemingsraad negatief over de plannen te adviseren, "hoewel we graag een einde zouden zien aan een lange periode van herstructurering." Het college van bestuur heeft de plan­ nen van de bibliothecans al anderhalve maand. Wanneer de plannen de onder­ nemingsraad bereiken, is echter nog onduidelijk. (PB)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofdredacteur) Peter Boernnan (tekst) Michelle Klunder (tekst Ondernemingsraad) Jesper Visser (lay out) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad) Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset, Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

VU onderzoekt kosten millenniumbug Het college van bestuur wil er deze maand achterkomen hoeveel het millenniumprobleem de vu kost. De universiteit heeft 6,7 ton van het ministerie gekregen om het probleem op te lossen, maar het college wil dat geld niet zomaar over de faculteiten verdelen. Het geld evenredig verdelen zou "geen recht doen aan mogelijke ver­ schillen in risico", aldus het college in een brief aan de faculteiten. De bestuurders willen daarom iedereen die meer dan 2 procent van zijn budget 'overige lasten' kwijt is aan de millenni­ umbug, eerst tegemoet komen. Het col­ lege vergoedt de helft van de meerkos­ ten boven die 2 procent. Wat dan nog overblijft uit het potje dat de vu van het ministerie kreeg, wordt gelijk verdeeld over de facultei­ ten. Het college wil van iedere afdeling voor 30 juni horen of ze denkt voor een vergoeding in aanmerking te komen. Aan alle afdelingen vroeg het college al of er noodprocedures nodig zijn tijdens de overgang naar 2000. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen