Ad Valvas 1998-1999 - pagina 221

AD VALVAS 19 NOVEMBER 1998

PAGINA 9

PERSONEELSKATERN Biologen en Bewegingswetenschappers kunnen vierdaagse werkweek krijgen Bij de faculte ite n biologie e n b e w e ­ gingswetenschappen k u n n e n we rk­ nemers vanaf 1 januari e e n jaar lang e e n we rkwe e k krijge n van vie r dagen van n e g e n uur. P a s in de volgende e e uw wordt duide lijk o f ook he t ande re v u ­ p e r s o n e e l v o o r zo'n 36­urige we rkwe e k in a a n m e r ­ king komt. De afspraken over de arbeidsduurver­ korting (ADV), waarover al het perso­ neel deze maand een brief kreeg, leiden tot nogal wat verwarring. Dat komt vooral doordat aan de v u geen officiële 36­urige werkweek wordt geïntrodu­ ceerd, zoals bij veel overheidsinstellin­ gen inmiddels gebruikelijk is. De vakbonden wilden wel zo'n korte­ re werkweek, maar de v u vreesde dat bij te veel arbeidsduurverkorting onder meer het plannen van roosters te moei­ lijk zou worden. Daarom werd een compromis gevonden in een werkweek van ruim 37 uur. Wel werd akkoord gegaan met een 'experiment' bij twee faculteiten. Biologie en Bewegingswetenschappen.

r

Pas als daar de ervaringen met een vierdaagse werkweek van 36 uur posi­ tief zijn, kan mogelijk het personeel op de andere faculteiten en diensten zo'n werkweek proberen. Voor de meeste vu­werknemers is de arbeidsduurverkorting weinig ingrij­ pend. Zij krijgen er gewoon zeven ADV­ dagen bij, bovenop de twaalf dagen die ze nu op jaarbasis hebben. Werknemers kunnen er nog één dag ADV bijkrijgen als ze kiezen voor de variant waarbij ze 32 weken achter elkaar vijf dagen werken en daarna 20 weken m a k e n van vier dagen. Aantrekkelijk lijkt die optie voor veel mensen niet, want de collectieve vrije dagen, zoals de kerstperiode, kosten in dat geval vakantiedagen. Personeelsleden kunnen ook kiezen om al h u n nieuwe ADV­dagen te spa­ ren. Dat mag tot een totaal tussen de 21 en 35 dagen. D e gespaarde dagen moeten wel in één keer worden opge­ nomen. Voor een verlof van 35 dagen dat gebruikt wordt voor 'zelfontwikke­ ling' is een premie mogelijk. Die premie, met een maximum van

1800 gulden per jaar, wordt betaald uit het potje dat bedoeld is voor herbezet­ ting van de vrijgekomen tijd. Dit is zeer tegen het zere been van de vakbonden, die vinden dat de herbezettingsgelden gebruikt moeten worden om nieuwe mensen op de opengevallen plekken aan te stellen. Mensen die h u n ADV opsparen maar voordat ze de dagen opnemen een andere baan vinden, moeten deze ADV opnemen voordat ze vertrekken. Alleen als dit duidelijk niet mogelijk is, kun­ nen de dagen worden uitbetaald. D e VU wil zo weinig mogelijk ADV­ dagen uitbetalen, omdat dat een "one­ venredig beslag legt op de beschikbare middelen voor herbezettmg", aldus de brief van Personeelszaken aan alle medewerkers. Alleen mensen die min­ der dan een halve week werken, stu­ dentassistenten en aio's kunnen een toeslag op h u n loonstrookje tegemoet zien. Aio's die niet aan de zogenaamde 'jareneis' voldoen, meestal aio's die na 1 oktober in dienst van de v u kwamen, mogen h u n dagen ook opsparen. Ze

kunnen hiermee voorkomen dat ze een lage werkloosheidsuitkering krijgen. Daarentegen hebben ze dan recht op het hogere wachtgeld. Alle personeelsleden van de v u heb­ ben nog tot 1 december de tijd om te kiezen uit een van de varianten. Mensen die niets laten weten (behalve de aio's) krijgen er automatisch zeven dagen bij. Voor de herbezetting van de vrijgeko­ men gelden krijgen alle leidinggeven­ den 1,83 procent van het hele bedrag wat ze jaarlijks aan de salarissen van h u n personeel kwijt zijn. H e t college waarschuwt dat dit percentage moge­ lijk niet genoeg is om 70 procent van de vrijkomende plaatsen te bezetten, zoals landelijk is afgesproken. O ver hoe dat probleem moet worden opgelost, laat het college van bestuur zich nog niet uit. Het wordt er allemaal niet makkelijker op, stelt het college ten overvloede. "Wij realiseren ons dat het ADV­fenomeen in het huidige jasje een soepele bedrijfsvoering geenszins ver­ gemakkelijkt." (PB)

'Deuren bèta­ gebouw moeten I vaker open'

'"'"ONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd-redacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman Offset, Diemen lnt.Standaard Serie Nummer: 0166 0098

H e t colle ge van be stuur wil volge nd jaar z e s i n plaats v a n vijf ADV­ dagen voor d e h e l e v u ve rplicht stellen. D a t m o e t o m d a t he t colle ge de ge bouwe n van de v u be halve de vrijdag n a H e m e l v a a r t (14 m ei ) ook de he le we e k t u s s e n ke rst e n o u d e n n i e u w wil sluite n. O m d a t ke rst in het w e e k e n d valt, kost dat e e n dag m e e r d a n ande re jare n. Jaarlijks krijgt een werknemer van de vu twaalf ADV­dagen. Daarvan mag hij er zeven opnemen wanneer hij maar wil en vijf dagen worden toegewezen door het college van bestuur. Al jaren kiest het college voor de dag na Hemelvaart en de periode tussen kerst en oud en nieuw. D e vu gaat op deze feestdagen helemaal dicht. Voor volgend jaar komt het college van bestuur echter een dag tekort om dat te kunnen doen. Daarom stelt het voor in 1999 alvast een dagje erbij te snoepen van het jaar 2000. O mdat dat jaar een schrikkeljaar is, valt kerst op maandag en dinsdag. Het college wil in 2000 daarom maar vier dagen verplicht stellen: behalve de vrijdag na Hemelvaart gaat het om woensdag 27 tot en met vrijdag 29 december. Het voorstel van het college, dat de onder­ nemingsraad moet goedkeuren, heeft overigens niets te m a k e n m e t de onlangs afgesproken arbeidsduurver­ korting aan de vu, waarover alle mede­ werkers onlangs een brief kregen. (PB)

D e postkame r van de v u , die d a g e ­ lijks bij 130 afd e ling e n de post bezorgt, zoe kt in e e n ke e r drie nieuwe m e ne s n . V o le g ns e h t diensthoofd M. Dijcke r be tre ft he t vooral "ve rvanging van uitze nd­ krachten".

\

AD VAIVAS

Volgend jaar meer collectieve ADV

Postkamer zoekt in een keer drie nieuwelingen

: D e de u re n v a n he t W i s ­ e n natuurkundegebouw zijn ve e l te weinig o p e n . D a t ze i prof.dr. André D r o o g e r s tijde ns de laat­ I ste ve rgade ring v a n de o n d e r n e ­ mingsraad. "Ik g e e f 's avond college e n dan kan e r bijna n i e ­ ! m a n d i n . D a t v i n d ik h eel raar." l Droogers kreeg in zijn pleidooi voor ' ruimere openingstijden veel bijval van de andere raadsleden. Vice­ voorzitter dr. Bernard O verdijk zei ; bijvoorbeeld: "Ik vind dat alle vu­ ! gebouwen zoveel mogelijk open moeten zijn. Aio's moeten dag en ; nacht kunnen werken en zich niet in • allerlei bochten wrmgen om binnen te komen." Voor het Wis­ en natuurkundege­ . bouw werd o m veiligheids­ en . bezuinigingsredenen een aantal jaar ; geleden een nieuw regime inge­ , voerd. N u is 's avonds één deur j open. Dr. Ben Bakker noemde het veiligheidsargument "nogal onlo­ gisch". "Je kunt overdag makkelij­ '' ker een computer stelen dan 's I avonds. Dat lost toch niets op?" Als i alle personeelsleden een chipkaart krijgen, kuimen ze daarmee door ' alle deuren van het gebouw, zo bepleitte het ondememingsraadlid ' vervolgens. ; Volgens Droogers is dat niet de oplossing. "Als ik college geef, wil­ ' len vooral mijn studenten naar bin­ nen. Die kun je niet allemaal een pasje geven." Marja van den Ende wees erop dat niet al te lang geleden door de gebouwendienst onder­ zocht is hoe veilig medewerkers zich op de vu voelen. "Ik heb de indruk dat daar niets mee is gebeurd. We moeten eens vragen wat er van die enquête is terechtgekomen." (PB)

JAARGANG 6 - nummer 3

Yvonne Compier - AVC/VU

Twee koffiepunten open, eentje dicht D e koffie punte n op de twaalfde (zie foto) e n vie rde ve rdie ping van he t H o o f d g e b o u w zijn s i n d s v o r i ge week we e r o p e n . D e ve rbouwing, die e nke le m a a n d e n duurde , is n o g niet h e l e m a a l klaar. Zo k o m t op de vierde e tag e n o g e e n glaz e n pui, waarachter h e t rookge bie d be gint. Ook de rookafzuiginstallatie w e rkt nog nie t. Volgens projectcoördinator mr.ing. Teus Steenbeek gingen de koffiepun­ ten vast open voor de bezoekers van de voorlichtingsdag voor 6­vwo'ers. "De

komende maanden kijken we of er vol­ doende automaten ' zijn", aldus Steenbeek. "Als blijkt dat de stroom mensen niet erg groot is, kunnen we een extra tafel tussen de automaten plaatsen." Steenbeek hoopt dat de verbouwing van het koffiepunt op de achtste ver­ dieping rond de jaarwisseling klaar is. Het wordt in de toekomst het enige bemande punt in het Hoofdgebouw. Er komt op de achtste verdieping een hele nieuwe uitgiftebalie en een keu­ ken, waar ook warme hapjes kunnen worden klaargemaakt. Steenbeek

spreekt vol verwachting over "een totaal andere uitstraling". Als laatste wil de projectcoördinator begin volgend jaar het uitschenkpunt op de tweede verdieping aanpakken. Medio februari verwacht de gebou­ wendienst met alle koffïepuntenver­ bouwingen klaar te zijn. "Maar je hebt aannemers natuurlijk niet helemaal in de hand", waarschuwt Steenbeek. O ok automatenmakers trouwens niet. O p de twaalfde verdieping was deze week, koud een week na de openstelling, op één van de automaten al een sticker geplakt met 'defect'. (PB)

Het was een opvallende advertentie vorige week in Ad Valvas. De postka­­ mer bleek in een keer drie nieuwe mensen te zoeken. O pmerkelijk veel voor een kleine dienst. Een plotselinge leegloop? O f was het werk ineens veel zwaarder geworden? Niets van dat al, merkt M. Dijcker, hoofd van de dienst post­ en archiefzaken op. "Het gaat hier puur om een inhaalslag aan vaca­ mres die in de loop der tijd zijn ont­ staan. We vingen het tekort een tijdje op met uitzendkrachten, maar het liefst wil je natuurlijk een lekkere vaste ploeg. W e h e b b e n dus wat opge­ spaard." In het verleden reageerden weinig mensen op de advertenties vanwege de werktijden van de postkamermedewer­ kers. Dijcker meldt dat aan de werktij­ den iets is gedaan. Er wordt een mede­ werker gezocht die van tien tot half vijf werkt, één die van tien tot twee een dienst draait en één die van twaalf tot vier aanwezig is. "Dat sluit meer aan op de behoefte van mogelijke sollici­ tanten", aldus Dijcker. Zij vertelt ook dat de dienstverlening er alleen maar beter op zal worden. "We zijn een productieafdeling. Het hoort er voor ons bij om snel in te spe­ len op veranderingen. Dat kan beter met een vaste ploeg." (PB)

Emancipatiebeleid VU 'voorziclitig' H e t e mancipatie be le id van de v u v o e r t "e e n v o o r z i c h t i ge k oe r s " . D a t is de conclusie v a n WU P o r ­ tegijs, d ei o n de r z o c h t h oe de Nederlandse unive rsite ite n v r o u w ­ vriendelijker k u n n e n w o r d e n e n de v u daarbij als case study ge bruikte . "Het vu­b e l e id", ste lt d e onde r­ zoekster, "is e rop ge richt de door­ s t r o o m v a n vrouwe lijke we te n ­ schappers te ve rgrote n. M a a r al t e veel e ffe ct m o g e n w e e r nie t van verwachten." Het emancipatiebeleid van de vuis vol­ gens Portegijs vooral een papieren kwestie. "Het beleid is facultatief. Dat

wil zeggen dat faculteiten het kunnen invullen zoals ze willen. Het lijkt trou­ wens niet veel te worden uitgevoerd", schrijft ze in Eerdaags evenredig, het verslag van haar bevindingen. Portegijs, verbonden aan de Leidse vakgroep vrouwenstudies, schrijft dat alle universiteiten zouden kunnen zor­ gen dat meer vrouwen doorstromen naar hogere functies in het weten­ schappelijk onderwijs. Ze begon haar onderzoek op aansporing van het mi­ nisterie van O nderwijs. In 1997 werd door dat ministerie de wet Evenredige Vertegenwoordiging afgekondigd, die bepaalt dat universiteiten elke vier jaar een emancipatieplan moeten maken.

In zo'n plan moet staan hoeveel vrou­ wen ze over een bepaalde tijd in schaal 13 of hoger willen hebben. Het ministerie vroeg Portegijs een 'nul­meting' te doen. Daarvoor turfde ze niet alleen het aantal vrouwen bij alle universiteiten. Ze hield ook, als casestudy, het emancipatiebeleid van de vu en de UVA tegen het licht. De oplossingen die Portegijs aanbe­ veelt om het aantal vrouwen te verho­ gen, gaan vooral over deeltijdwerk. De functies van hoogleraar en universitair hoofddocent zouden volgens de Leidse onderzoekster vaker parttime vervuld moeten worden. Universitair personeel wordt vaak afgerekend op het aantal

wetenschappelijke publicaties dat wordt gemaakt. Dat criterium houdt te weinig rekening met deeltijdwerk. Omdat vooral vrouwen deeltijd (wil­ len) werken, kunnen ze vaak niet tip­ pen aan de publicatiehoeveelheid van, hun mannelijke collega's. De onderzoekster pleit ervoor daar­ mee bij sollicitaties meer rekening te houden. Verder adviseert zij reisbeur­ zen en uitwisselingsprogramma's voor jonge vrouwelijke wetenschappers in te stellen. Vrouwen kunnen daardoor meer internationale ervaring opdoen, wat hun kansen op promotie vergroot. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen