Ad Valvas 1998-1999 - pagina 242

AD VALVAS 26 N OVEMBER 199»

PAGINA 8

'Dat ze van ons vak niets weten, maakt niet uit' Bedrijven op jacht naar talentvolle studenten Jong, eager en met een grote mond. Zo omschrijft ABN Amro iiet groepje studenten dat de bank deze weel< laat meeiopen op het hoofdkantoor. Een perfecte manier om talent te scouten, vindt de bank. Ook andere bedrijven organiseren tegenwoordig 'business courses' om toppers binnen te halen. "Studenten hebben de banen voor het uitzoeken. En dat merk je."

Matthé ten Wolde "Ik wilde eens proeven hoe het er bij een bank aan toegaat", zegt T h o m a s Visscher. Samen met dertig andere studenten zit hij nog wat onwennig aan zijn eerste lunch in het hoofd­ kantoor van ABN Amro. De bank organiseert deze week een business course, bedoeld om talentvolle stu­ denten te scouten. Vier dagen lang krijgen Visscher en zijn medestuden­ ten allerlei opdrachten voorgescho­ teld. Maar er staat ook een diner met de Raad van Bestuur van de bank op het programma. En voor de brood­ nodige ontspanning worden de high potentials getrakteerd op een avondje Europees voetbal van Ajax. Visscher laat het allemaal maar over zich heen komen. Hij is al trots dat hij de selectie heeft overleefd en zo'n driehonderd anderen niet. Want zeg nu zelf: wie verwacht nou dat een bank iets ziet in een student werk­ tuigbouwkunde? T o c h is dat helemaal niet zo gek, legt recruiter Carien Barrels uit. "We zijn juist zeer ge­nteresseerd als mensen

met een technische achtergrond bij ons aankloppen. Dat zijn vaak serieu­ ze kerels, met een scherp analytisch vermogen. Maar ook sociaal sterk ontwikkeld. Zeg maar: erg gezellig. Dat ze van ons vak niets weten, maakt niet uit. Dat leren we ze wel." Visscher is dan ook niet de enige vreemde eend in de bijt. Van de groep studenten die de bank selec­ teerde, volgt net de helft een econo­ mische opleiding. Ook studenten mijnbouwkunde, scheikunde, biolo­ gie en farmacie lopen er rond, net als iedereen keurig gekleed in een stem­ mig jasje­dasje. En allemaal zijn ze zich serieus aan het oriënteren op een baan. Zoals Jan­Sebastian van Lissum zegt: "Eerst is je studie toch vooral: 's avonds een borreltje halen. Maar nu wil je kijken wat je leuk vindt. En wat er voor je in zit.' Van Lissum kent het klappen van de zweep. Eerder deed hij al eens mee aan een workshop van U nilever en liep hij stage bij de kleine bank Mees Piersson. Ook de Maastrichtse stu­ dent econometrie Olfert de Wit is een routinier in 'het circuit'. Hij sol­

liciteerde eerder bij Shell met succes naar een 'vakantiebeurs' van 1000 gulden. "Daar hoefde je verder niets voor te doen." E n vorig jaar volgde D e Wit een meerdaagse cursus bij verzekeraar Aegon. Hij wist niets van die wereld, bezweert hij. "Alles wat ik er nu van weet, heb ik daar geleerd." ~­

Ambassadeur De Wit vond het 'leuk' bij Aegon. Als het aan recruiter Barrels ligt, ver­ telt hij eenmaal terug in Maastricht hetzelfde over ABN Amro. "We zijn tevreden als ze overal zeggen dat ze het bij ons naar de zin hadden. H e t zijn een soort ambassadeurs." O m die reden zijn de kandidaten netjes verdeeld over alle universiteiten. Ook Nijenrode is van de partij. De bank kijkt niet op een paar centen: voor de business course werd flink geadver­ teerd op de dure voorpagina's van de landelijke dagbladen. T o c h is Barrels al tevreden wanneer de cursus acht werknemers oplevert, 25 procent van de deelnemers. Maar de mond­tot­ mondreclame levert veel open sollici­ taties op. En daar is het de bank, die jaarlijks tweehonderd zogeheten star­ ters aanstelt, om te doen. Barrels: "Het is druk op de arbeidsmarkt. We krijgen minder brieven. En studenten die je benadert, hebben vaak keuze uit meerdere aanbiedingen." Ook andere banken en bedrijven merken dat de spoeling dun wordt. Informaticabedrijven hebben het helemaal moeilijk, vindt Jean­Paul Wagemakers van G D Software. "Studenten nemen tegenwoordig een

afwachtende houding aan. Ze kun­ nen elders ook aan de slag. Daarom is het nu eigenlijk de omgekeerde wereld. Niet de student, maar het bedrijf zit in de sollicitatiestoel: jij moet laten zien waarom je een goede kandidaat voor ze bent." Zelfs multinational Procter Gam­ ble, bekend van de luiers en zalfjes, moet zich tegenwoordig meer inspan­ nen om talent binnen te halen. T o c h is de n u m m e r één in de wereld van de fast moving consumer goods, erkent recruiter Ingrid van den Maegden­ bergh, nog wel 'sexy' voor studenten. "Maar ook wij moeten ons meer pre­ senteren." Ook Van den Maegdenbergh zoekt het in een busmess course, die dit voorjaar moet plaatsvinden. Create a storm this spring, luidt de uimodiging waarmee ze deze weken stevig adver­ teert in de universiteitsbladen. Een hint naar de chaostheorie, legt Van den Maegdenbergh uit. "Een kleine wijzigmg ergens ter wereld kan grote gevolgen hebben. Als je bij ons komt met een goed plan, kun je veel teweegbrengen. Zo moet je het zien. Als je bij ons komt, heb je vanaf dag één veel verantwoordelijkheid."

Wervingscampagne Procter verwacht dat de wervings­ campagne een paar honderd brieven oplevert. Die krijgt het bedrijf nor­ maal gesproken ook wel: er komen dagelijks open sollicitaties binnen van studenten die weldra afstuderen of hun bul juist hebben ontvangen. T o c h is een business course nuttig, vindt Van den Maegdenbergh. "Je

Advertentie

The Japan Prizewinners Programme Responding to the Challenge of Asia

Studie en Stage in Japan Een unieke kans voor recent

afgestudeerden

Het aanbod Met het Japan Prijswinnaars Programma biedt het ministerie van Ond j u r en Wetenschappen in samenwerl<inq met het N ederlandse

een stageplaats, passend bij j e academische achiterg top-ondernemingen, overheidsorganisaties, onderzf advocatenl<antoren. < een intensieve taaitraining Japans. een collegereeks over modern Japan: economie, poli een lcostendel<kende (JPP) studiebeurs voot één jaar. Het resultaat is een, voor j e carrière, zeer waardevolle buiLci Bekendheid met de Japanse "business culture" en basiskennis van de Japc, o^ Lca,. Kortom: een unieke l<ans om j e professionele en persoonlijke kwaliteiten verder te ontwikkelen.

De ideale

kandidaat

Deelnemers aan het Japan Prijswinnaars Programma moeten met succes een zeer intensieve training kunnen afronden en in staat zijn om zich in een andere cultuur te handhaven. Uitje CV studieresultaten en toekomstvisie blijkt d a t j e de ambitie hebt om in een internationale omgeving op hoog niveau te slagen. N atuurlijk ben j e geïnteresseerd in Japan en de Aziatische regio. Kandidaten moeten vóór 1 september 1999 afstuderen aan een N ederlandse universiteit.

Het

programma

• 4 maanden studie in N ederland verzorgd door de Universiteit Leiden (aanvang september 1999) 7 maanden studie en stage in Japan verzorgd door het Japan-N ederland Instituut (aanvang januari 2000) 1 maand affondend programma in N ederland (augustus 2000)

De aanmelding vóór 31 januari

1999

Folders met aanmeldingsformulieren zijn bij de Nederlandse universiteiten te verkrijgen. Vraag informatie bij het Bureau Buitenland van j e universiteit of j e faculteit. Tevens kan informatie worden verkregen bij;

Tel: Fax: E-mail:

Mr. W.L. Sc hotman 0 7 1 527 2 9 4 9 of 0 6 5 4 9 0 2 3 7 8 071 527 2 9 9 1 wls c hotman@RULLET.Letdenunlv.nl

«tfir

kunt in een paar dagen intensief bekijken of de potentiële toppers echt zo goed zijn. Tegelijk is het toch met meer dan een kennismaking. Ook voor studenten." De recruiter kan moeilijk zeggen wat een student geschikt maakt voor Procter. Derdejaars zijn wat haar betreft al welkom op de cursus, 'met het oog op later'. Maar ook zesde­ jaars worden hartelijk ontvangen. "Normaal gesproken moet zo iemand zi)n studie al afgerond hebben. Maar misschien heeft die persoon er inte­ ressante dingen naast gedaan. Het gaat ons vooral om de ontplooiing van studenten, niet alleen of ze negens en tienen hebben gehaald." De toegevoegde waarde, zegt Van den Maegdenbergh, daar gaat het om. Eerder vertelde Barrels van ABN Amro hetzelfde. Maar wat is dat? Wie bij een studentenvereniging een bijzonder gala heeft geregeld, heeft een streepje voor. "Maar ook als )e een eigen bedrijf bent begonnen", geeft de Procter­recruiter het andere uiterste aan. D e iT­bedrijven als die van Wagemakers krijgen het zwaar, voorspellen zowel Van den Maegden­ bergh als Barrels van ABN Amro. Het millenniumprobleem is straks voor­ bij, weten ze allebei, en dan is het grote geld verdienen in die sector ook over. Barrels: "Studenten kunnen in die hoek nog hooguit een jaartje cashen." D a n ben je bij de bank veel beter uit, besluit ze. 'Want bij ons solliciteer je niet naar een functie, maar naar een loopbaan.' (HOP)

Ï

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen