Ad Valvas 1998-1999 - pagina 215

AD VALVAS 19 NOVEMBER 1998

PAGINA 3

VU-student Aart Bastmeijer wint Randstad-scriptieprijs Vrijdag d e 13de n o v e m b e r w a s geen o n g e l u k s d a g v o o r A a r t B a s t meijer, o u d - s t u d e n t v a n d e o p l e i ding c o m m u n i c a t i e , o r g a n i s a t i e e n management ( C O M ) . Hij won

die

dag de R a n d s t a d - s c r i p t i e p r i j s v a n 20 duizend g u l d e n . De beloonde scriptie Waar doe ik het voor? gaat over de vraag hoe mensen zingeving kunnen ontlenen aan hun werk. Preciezer gezegd: hoe de leiding van een bedrijf daar een bijdrage aan kan leveren en of bedrijven dat in de praktijk ook doen. "Bij bedrijven draait het steeds vaker om winstmaximalisatie. Werknemers kunnen daar moeilijk zingeving aan ontlenen, want ze worden meer en meer een radertje in een efficiënt draaiend geheel. Maar arbeidsorganisaties kunnen ook nog andere doelen hebben dan winst maken en die trachten te benoemen in een zogeheten mission statement. D a t kan een antwoord geven op de vraag van werknemers waar ze het allemaal voor doen", aldus Bastmeijer. Als voorbeeld noemt hij Shell, dat zo'n omschrijving heeft gemaakt van de bedrijfsdoelen. Daarin staat niet alleen vermeld dat Shell winst wil maken, maar ook dat het bedrijf wil bijdragen aan energievoorziening op een milieuvriendelijke manier. T o c h vindt Bastmeijer dit niet het gelukkigste voorbeeld. "Natuurlijk is het mooi dat Shell de doelstellingen omschrijft. Ze hebben dat echter niet zozeer gedaan om de werknemers te motiveren, maar omdat ze veel kritiek van de buitenwereld kregen, onder meer vanuit de milieubeweging." Dat geldt in zijn ogen ook voor het statement van Philips. "Let's make things better is natuurlijk een mooie leus, maar als je naar h u n bedrijfscode kijkt, zie je vooral regel-

tjes over wat werknemers niet mogen doen. H u n statement is gericht op het voorkomen van fouten. Daar worden de werknemers niet echt wijzer van." Bastmeijer onderzocht vijftig grote bedrijven in Nederland, maar de buit was mager. Slechts een handjevol organisaties had serieus een mis-

sion statement opgesteld. "Die van de Rabobank vond ik de beste. In h u n interne brochure De signatuur van de Rabobank staat helder omschreven wat ze willen. Bovendien spreken ze intern van onder naar boven echt door wat het bedrijf wil en waar het voor staat. H e t zal geen toeval zijn dat de Rabobank als beste uit de bus

komt. Ze zijn namelijk een coöperatie, waarbij winstmaken op zichzelf geen doel, maar een middel is." Volgens het juryrapport geeft de scriptie "een kritische reflexie op een actueel en uiterst relevant thema". Wat Bastmeijer, inmiddels veertig jaar, met de prijs gaat doen weet hij nog niet. "Ik heb een goede baan bij

Prijswinnaar Aart Bastmeiier: 'Ach, mijn collegegeld heb ik in ieder geval terugverdiend.'

Bram de Hollander

de gemeente Amsterdam. D a n is 20 duizend gulden winnen toch iets anders dan als je jaren van een basisbeurs hebt moeten leven. Ik denk dat ik het geld voorlopig op de bank zet en over de besteding nog even nadenk. Ik kan er wel m ' n collegegeld mee betalen want ik studeer n u wijsbegeerte en spiritualiteit, ook aan de v u . " Bastmeijer begon vier jaar geleden aan de faculteit s c w met de bovenbouwstudie C O M , naar eigen zeggen vooral om de doctorandustitel te halen. "Er zat ook nog wel een beetje meer achter. Ik heb ooit de hbo-opleiding tropische landbouw gedaan en vijf jaar in ontwikkelingslanden gewerkt. Mijn ervaring was dat met alleen een technische benadering veel projecten mislukten. Een sociale en economische inbedding is absoluut nodig. Deze studie vormde een goede aanvulling op mijn technische achtergrond. Er zit onder meer een grote dosis antropologie in." Hij kwam op het scriptieonderwerp nadat hij een cursus bij het studentenpastoraat had gevolgd. "Ik was altijd wel bezig met vragen over zingeving. O p mijn werk vraag ik me ook wel eens af waar ik het allemaal voor doe. Vandaar dat ik m e inschreef voor een cursus over zinsgevmgsvragen. T o t mijn verbazing bestond er nauwelijks belangstelling voor bij andere studenten." Bastmeijer wil overigens niet overkomen als een met zingeving tobbend type. "Die vraag hoort na je puberteit wel een beetje weg te zijn. Niet omdat je hem beantwoorden kan, maar omdat het er niet meer zo toe doet. Je bent er n u eenmaal. Ach, misschien komt het wel weer terug bij de midhfe crisis, maar daar ben ik nog lang niet aan toe." (DdH)

cta en Geneeskunde denken TempoTeam betaalt halve aio

na over sollicatieprocedure De faculteit g e n e e s k u n d e e n d e Acta, d e g e z a m e n l i j k e f a c u l t e i t tandheelkunde v a n v u e n UVA, d e n ken n a h o e ze s t u d e n t e n k u n n e n toelaten via e e n s o l l i c i t a t i e p r o c e dure. Minister H e r m a n s v a n Onderwijs wil d e n u m e r u s - f i x u s opleidingen a a n u n i v e r s i t e i t e n e n hogescholen t o e s t e m m i n g g e v e n om 30 p r o c e n t v a n d e n i e u w e s t u denten zo toe t e l a t e n . De nieuwe toelatingsprocedure staat in een wetsvoorstel dat nu bij de Tweede Kamer ligt. D e PvdA heeft nog bezwaren tegen de sollicitatieprocedure. Zij wil er liever eerst mee experimenteren. D e sollicitatieprocedure zou september 2000 moeten worden ingevoerd. Het vu-bestuur moet beslissen of Acta en Geneeskunde de sollicitatieprocedure mogen gebruiken. Voor Acta moet ook het uvA-bestuur instemmen. De directeur onderwijs van Acta, Henk Kersten, voelt veel voor de sollicitatieprocedure. In september testte hij al een selectiemethode. Alle eerstejaars kregen een onderzoek naar h u n motorische vaardigheden. Ze moesten een kunststoffen plaat bewerken. "Daarvoor is ruimtelijk inzicht nodig en

een verfijnde techniek. Iemand met twee linkerhanden haalt geen voldoende", aldus Kersten. In januari wil hij het proefje bij dezelfde eerstejaars herhalen om te kijken of het een goed meetinstrument is. D e sollicitatiecommissie van Acta moet niet alleen motorische vaardigheden meten, maar allerlei aspecten als motivatie en mondelinge en schriftelijke vaardigheid. "Bovendien moet iemand gewoon goed zijn in scheikunde, natuurkunde, biologie en Engels," vult Kersten aan. Hij is niet eens met de kritiek dat de sollicitatieprocedure subjectief is. Iemand die verlegen is maar erg gemotiveerd, zou ten onrechte kunnen afvallen. " O p groepsniveau bestaan wel degelijk voorspellende waarden. Voor individuen bestaat altijd kans op een verkeerde beoordeling. Dat is bij een echte sollicitatie ook het geval. Zo is het leven." De faculteit geneeskunde van de vu overlegt met andere geneeskundefaculteiten, vertelt decaan prof.dr. E.A. van der Veen. E r wordt gedacht aan een set criteria waaraan kandidaten moeten voldoen. Die criteria moeten voor alle faculteiten hetzelfde zijn. Daarnaast kan iedere faculteit eigen eisen stellen. (FZ)

Ingezonden Mededeling De Vrije Universiteit organiseert i.s.m. het dagblad TROUW

Kuyper Voordracht 1998 'Interetnische tegenstelling in Europa Mensenrechten in de minderheid?' door

mr. Max van der Stoei Hoge Commissaris inzake Nationale IVlinderheden bij de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE) maandag 3 0 november Tijd: Aanvang 16.00 uur Plaats: Aula Vrije Universiteit Info: Commissie Kuyper Katheder, tel. 4 4 4 5335 Na de voordracht is er gelegenheid tot het stellen van vragen en discussie. De toegang Is is vrij op vertoon van een toegangskaart, te verkrijgen bij de Commissie Kuyper Katheder, mevr. J. Daamen, tel. 444 4335, kamer 2D -28, Hoofdgebouw VU.

^

D e faculteit p s y c h o l o g i e e n p e d a gogiek heeft v o r i g e week e e n c o n tract gesloten m e t uitzendbureau T e m p o T e a m voor de financiering v a n e e n h a l v e a i o - p l a a t s . H e t is d e eerste keer d a t een uitzendbureau zijn n a a m v e r b i n d t a a n e e n z o langdurig project. D e betreffende aio, Marjolijn B l o k k e r , g a a t z i c h bij d e v a k g r o e p a r b e i d s - e n o r g a n i satiepyschologie bezighouden m e t een onderzoek n a a r ' d e t e r m i n a n ten van sollicatiegedrag'. Aan de v u is het niet ongebruikelijk dat aio-plaatsen voor (maximaal) de helft worden betaald door bedrijven

van buiten de imiversiteit. Zo zijn er bij de faculteit psychologie en pedagogiek, vertelt begeleider Marise B o m , n u al "zeker twee aio's die voor de helft uit de derde geldstroom worden betaald". Het project met T e m p o T e a m is bijzonder omdat uitzendorganisaties zelden met langlopende projecten in zee gaan. Speciaal voor dit aio-traject is dan ook een alternatieve planning overeengekomen, waarbij de opdrachtgever regelmatig contact heeft met de promovendus en haar begeleiders. " T e m p o T e a m h o o p t dat ze uit dit project concrete aanwijzingen krijgt om het gedrag van

h u n sollicitanten te verbeteren", aldus Bom. De onderzoeksbegeleider vindt het medefinancieren van aio-projecten door bedrijven een goede zaak. De faculteit probeert in de toekomst meer van dergelijke samenwerkingsverbanden tot stand te brengen. "Als we externe financiers vinden, kimnen we twee in plaats van één aio aantrekken. H e t is voor ons een heel aantrekkelijke manier om onze stroom promovendi op peil te houden, zonder dat het ons veel geld kost." (PB)

Te veel afvallers bij culturele antropologie' H e t universitaire onderwijs in de culturele antropologie voldoet. M a a r d e d o c e n t e n zijn t e o u d , s t u denten doen te lang over h u n opleid i n g e n ze krijgen t e w e i n i g t h e o r i e . Bij d e o p l e i d i n g a a n d e v u zijn twijfels o v e r h e t e i n d n i v e a u v a n d e verkorte opleiding, w a a r m e n s e n m e t e e n HBO-diploma in t w e e j a a r kunnen afstuderen. Dit concludeert de visitatiecommissie H e t visitatierapport over de vijf opleidingen culturele antropologie verscheen maandag 16 november. D e commissie is over het algemeen tevreden over het niveau dat ze aantrof. T o c h heeft ze nog het nodige aan te merken. Allereerst blijkt de 'klassieke' antropologie onderbedeeld te zijn. Zaken als de geschiedenis van het vak en de verschillende stromingen erin komen niet genoeg aan bod. Dat wreekt zich in het afstudeerwerk: dat is in theoretisch opzicht vaak nogal mager. Veel opleidingen bevatten 'verborgen studielast', merkt het rapport op. Studenten moeten doorgaans een leeronderzoek in het buitenland doen. D e taal die ze daarvoor nodig

hebben, leren ze meestal in h u n eigen tijd. Vaak schrijven ze zich zelfs een tijdje uit als student. Geen goede zaak, oordeelt de commissie. Vooral Utrecht en de Universiteit van Amsterdam moeten zich dat aantrekken. Het rendement van de studies is "zorgwekkend laag", stelt het rapport vast. Er vallen te veel studenten af, kennelijk omdat de propedeuse niet selecterend genoeg werkt. Opleidingen met een brede propedeuse (samen met andere sociale studies) hebben nóg een probleem: studenten beginnen aan h u n doctoraal met een "kennisachterstand". Dat geldt voor Utrecht, Nijmegen en de Vrije Universiteit. Het eindniveau van de verkorte opleiding voor hbo-doorstromers aan de vu is twijfelachtig, vindt de commissie. Deze studenten hoeven geen groot leeronderzoek te doen, en dat is "onjuist". Ook bij andere vu-studenten is er twijfel, vooral over h u n afstudeerwerk. De commissie trof verschillende scripties aan die in haar ogen geen voldoende waard zijn. Dit ondanks het feit dat een scriptie bij de opleiding door

twee docenten wordt beoordeeld. Op de meeste andere punten scoort de v u voldoendes, hoewel ook hier het rendement te laag en de studieduur te lang is. Ook zijn er onvoldoende werkgroepruimtes. Er wordt gewerkt aan een nieuw curriculum, stelt het rapport hoopvol. Als dat is ingevoerd, ligt er een "evenwichtig, samenhangend en uitdagend programma". "Grote bezorgdheid" heeft de visitatiecommissie ook over de gemiddelde leeftijd van de staf van de Nederlandse antropologen. In Nijmegen en Leiden zijn bijna alle stafleden ouder dan vijftig jaar en ook elders vergrijst de staf. De afstand tot de student is daardoor erg groot, vreest de commissie, en als straks in korte tijd veel docenten afzwaaien, komt de kwaliteit van het onderwijs in gevaar. Het bestuur van de vu-antropologen wilde nog geen commentaar geven op het visitatierapport. (HO, HOP)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen