Ad Valvas 1998-1999 - pagina 581

De architect worden van je eigen carrière De werknemer in de volgende eeuw moet flexibel en creatief zijn, want de dynamiek op de arbeidsmarkt blijft toenemen. Daarnaast willen mensen leuk, zelfstandig werk en t i j d om voor de kinderen te zorgen. De Wetenschapswinkel van de VU organiseerde onlangs een congres over werken en zorgen in de volgende eeuw. Een verslag. ( n •eestaat de nieuwe werknemer van D )de e volgende eeuw al, komt die er aan of is het een verzinsel?" Met die vraag opende Dirkjan Coehoorn, coördinator van de Wetenschapswinkel aan de vu, vrijdag 16 april het congres Werk-geven en Werk-nemen in de 21ste eeuw. De Wetenschapswinkel organiseerde het congres in samenwerking met het Alumnibureau van de universiteit was georganiseerd. De ruim honderd aanwezigen, onder wie veel oud vu-studenten, kregen verschillende antwoorden op de vraag voorgeschoteld. "De werknemers van de volgende eeuw zien eruit als de werkenden van alle tijden. Je hebt goudhaantjes, werkbijen, probleemgevallen en dood hout", vond Chiel Baarveld. Hij was één van de topmannen bij uitzendbureau Start waar hij een grote reorganisatie leidde. Nu is hij vrijgevestigd adviseur. Volgens hem is het de uitdaging van de personeelsmanager om verandering en vernieuwing in de organisatie te krijgen. Voorwaarde is dat de mensen zelf in beweging willen komen. "Dat roept weerstanden op. Bijna niemand vindt verandering leuk. Het is bedreigend, gevaarlijk en eng", aldus Baarveld. Toch is met geduld, vasthoudendheid en begeleiding een veranderingsproces wel degelijk in gang te krijgen, is zijn ervaring. Dat mensen kunnen veranderen is maar goed ook. De markt eist dat de werknemer zich steeds meer aanpast aan gewijzigde omstandigheden. Hij moet breed inzetbaar zijn, of met een duur woord: employabel. Andere vereisten zijn flexibiliteit en creativiteit. "Wendbaar en weerbaar is het devies van de komende decennia", sprak Baarveld.

Willoze prooi Ondanks deze eisen die aan hem worden gesteld, is de werknemer geen willoze prooi op een wispelturige arbeidsmarkt. Baarvelds boodschap aan de werkers van de volgende eeuw: "'Vermark' je employabUity en maak je flexibiliteit op een creatieve manier te gelde." Daarbij gaat het echt niet alleen om het willen van een duurdere leaseauto, lichtte Baarveld toe. "Mensen hechten ook waarde aan vrije tijd, zelfstandigheid en zinvolle arbeidstaken. Werknemers

zijn steeds meer de architect van hun eigen carrière en invulling van hun bestaan." Mensen werken niet alleen vanwege het geld, beaamde ook Frank den Butter, hoogleraar economie aan de vu en lid van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. "Werk heeft ook een sociale functie. Ik voorspel dat als iedereen thuis gaat zitten telewerken binnen de kortste keren kantoortjes ontstaan waar mensen bij elkaar kruipen om koffie te kunnen drinken in de kantine." Den Butter ziet een paradox in al dat werken. "Macro-economisch gezien is het nuttig dat zoveel mogelijk mensen zoveel mogelijk werken. Maar voor veel individuen geldt dat ze zoveel mogelijk vrije tijd willen. De kunst is de optimale mix tussen die twee te vinden." Ondanks de wens van vrije tijd spreekt meer geld in het handje werknemers blijkbaar nog steeds erg aan. Den Butter rekende uit dat de stijging van de productiviteit de afgelopen tien jaar voor driekwart in meer loon is uitbetaald en slechts voor een kwart in vrije tijd. "Hoe hoger de individuele welvaart, des te belangrijker andere zaken dan loonsverhoging zijn", verwacht de hoogleraar economie. Daar komt bij dat goed opgeleide mannelijke werknemers steeds meer eisen kunnen stellen op de arbeidsmarkt. In allerlei sectoren dreigt immers een tekort aan arbeidskracht. "Nagenoeg alle goed opgeleide mannen hebben al een baan. Werkgevers moeten ze dus verleiden voor hun bedrijf te komen werken", aldus Den Butter. Met veel cijfers en grafieken toonde hij aan dat op de Nederlandse arbeidsmarkt een enorme arbeidsdynamiek gaande is.

Werkende vrouwen Dankzij een enorme toename van het aantal werkende vrouwen steeg de arbeidsparticipatie in Nederland naar een gemiddeld Europees niveau, namelijk van 57 procent in 1 980 naar 70 procent in 1 995. In de afgelopen tien jaar is 1 5 procent meer vrouwen gaan werken. Momenteel heeft iets meer dan de helft van alle vrouwen tussen de 1 5 en 65 jaar betaald werk. De deelname aan het arbeidsproces van jonge hoogopgeleide

Onderstaande uitgaven zijn te bestellen door het genoemde bedrag over te maken op gironr. 732963 van de Wetenschapswinkel Vrije Universiteit, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam, o.v.v. de titel, het rapportnummer en uw naam en adres. De prijzen zijn inclusief verzendkosten. Een volledig publicatie-overzicht is op aanvraag beschikbaar.

costs associated with breastfeeding due to the protective effect of breast feeding on illnesses of the child and the mother Rapportnr.: 9803 Prijs ƒ 22,75

Klanttevredenheid Ontwikkeling van een instrument ten behoeve van VISIO Regionale Instelling Noord-Holland Rapportnr.: 9902 Prijs f 17,50

Jeugdwerkgarantiewet blijver of verdwijner? Een exploratief onderzoek naar in de persoon gelegen factoren die samenhangen met de stagnerende uitstroom van jongeren in de JeugdWerkCarantiewet CWG) Rapportnr.: 9802 Prijs ƒ 15,50

Verpakki ng safval Een onderzoek naar de kwalitatieve en kwantitatieve vergelijking van het Nederlandse en het Duitse verpakkingsafvalbeleid. Rapportnr.: 9901 Prijs f 23,50 Bladplanning en lezersonderzoek Een oriëntatie op mogelijkheden en methoden Rapportnr.: 9806 Prijs ƒ 1 7,00 Molukkers langs de maatschappelijke ladder Een onderzoek naar de sociaaleconomische positie van de Molukse beroepsbevolking in Noord- en ZuidHolland Rapportnr. 9805 Prijs f 1 9.00 Zorg om Carrière? Een studie naar Dual Careers Rapportnr. 9804 Prijs ƒ 22,00 The economie benefit of breast feeding in the Netherlands Report on the savings of health care

Marktgericht werken in de nonprofitsector Congrespublicatie 1997/1998 ISBN 90-5128-013-0 Prijs ƒ28,50

Het priesterschap van alle gelovigen Een onderzoek naar de beeldvoring van mannelijkheid en vrouwelijkheid in de Doopsgezinde Broederschap in Nederland Rapportnr.: 9701 Prijs ƒ 20,00 Project Migrantenvraagstukken Wetenschapswinkel 1994-1998 Rapportnr.: 9719 Prijs ƒ12,50 Gewoon een Molukker Molukse jongeren in Amsterdam over cultuur, school, werk en vrije tijd Rapportnr.: 9718 Prijs ƒ 12,00 Het Gehandicapten Overleg Alkmaar en de betrokkenheid van allochtonen Verslag van een onderzoek naar maatschappelijke participatie van allochtonen bij een patiënten/ consumentenorganisatie

Frank den Butter: 'Vijfenvijftig-plussers moeten aan het werlt blijven.' vrouwen zonder kinderen doet nog nauwelijks onder voor die van mannen. Den Butter benadrukte dat deze gegevens maar een stukje van de werkelijke arbeidsdynamiek laten zien. Jaarlijks verdwijnen namelijk zo'n zeshonderdduizend banen en komen er zevenhonderdduizend banen bij. Bovendien veranderen mensen van baan, wisselen hun loon in voor een uitkering of raken juist weer aan de slag. Alles bij elkaar betekent het dat per jaar ruim 2,5 miljoen mensen, bijna een kwart van alle werkenden, van werkomgeving verandert. Dat is een flinke stijging ten opzichte van twintig jaar geleden. "Emplooibaar", noemde Den Butter de hedendaagse werknemer dan ook. Maar er is een probleem. De voorraad emplooibaren is nagenoeg op. Van de mensen onder de 55 jaar werkt bijna iedereen die dat wil of kan. Er is nog een beetje ruimte bij herintredende vrouwen en laagopgeleide allochtonen. De enige echte arbeidsreserve ligt bij de 55- plussers, want daarvan werkt maar iets meer dan een kwart. "Veel meer mensen van boven de vijfenvijftig moeten blijven werken. Liefst tot ruim boven de vijfenzestig jaar, want anders is de vergrijzing niet te betalen", aldusde hoogleraar. Bovendien dreigt volgens hem een tekort aan arbeidskracht te ontstaan in sommige sectoren van de samenleving.

Als tegenwicht voor al jaren extra werk in hun leven, is het volgens Den Butter wenselijk en verstandig dat mensen het tussen hun dertigste en vijftigste wat kalmer aan doen dan nu het geval is. Dan ontstaat meer tijd voor zorgtaken en minder kans op burn-out door stress.

Rapportnr.: 9717 Prijs ƒ 14,50

Hulpverlening aan Marokkaanse jongens met onderwijsproblemen De hulpverleningsmethodiek van Stichting Woonhuis en moskee Nour te Gouda Rapportnr.: 9711 Prijs ƒ 1 5,00

Op eigen kracht Evaluatie-onderzoek van het Arrazi preventie project Rapportnr.: 9716 Prijs ƒ 1 2,75

Lijden Wie nu al veel te lijden hebben van stress en overbelasting zijn werkende vrouwen met kinderen, vertelde vu-hoogleraar vrouwenstudies Jeanne de Bruijn. Die vrouwen draaien tenslotte nog steeds voor een groot deel van de zorgtaken op. Daar hebben niet alleen die vrouwen last van, maar in toenemende mate ook de werkgevers. "Unilever heeft de noodklok geluid. Het bedrijf dreigt in problemen te komen omdat vrouwelijke managers massaal weglopen vanwege de hoge werkdruk", hield ze het publiek voor. "Het probleem doet zich in steeds meer sectoren voor. Zo bestaat bij de politie de instroom van nieuwe agenten voor bijna de helft uit vrouwen, maar het aantal van hen dat na een paar jaar weer vertrekt, is dramatisch hoog." Zij pleitte er krachtig voor zorgtaken en betaalde arbeid eerlijker te verdelen. "Steeds meer vrouwen èn mannen willen een baan van driekwart van de volledige werktijd. Werkgevers kunnen daar in de toekomst niet omheen als ze aan de stijgende vraag

'Grote Stadsmens en niettemin dorpeling' Maatschappelijke en historische betekenissen van de tuindorpen Disteldorp, Vogeldorp en Tuindorp-Oostzaan Rapportnr.: 971 5 Prijs ƒ 32,50 Evaluatie van het Opstapproject in

Groepswonen Hindostaanse ouderen Evaluatie van een voorbereidingscursus Rapportnr.: 9710 Prijs ƒ 1 7,25

Publicaties

Particuliere grondwateronttrekkingen in Nederland Casestudie gemeente De Bilt: aanbevelen of ontmoedigen? Rapportnr.: 9708 Prijs: ƒ 22,50

de gemeente Haarlemmermeer Het project is gezinsinterventieprogramma in het kader van lokaal onderwijsachterstandsbeleid, Rapportnr,: 9714 Prijs ƒ 16,50 iCV; puntjes op de I Een behoeftenonderzoek naar de vrijetijdsbesteding van Turkse en Marokkaanse vrouwen in Hoofddorp in relatie tot het aanbod van het intercultureel Centrum voor Vrouwen Rapportnr.: 9713 Prijs ƒ 16,75 Zijn mensen tot milieuvriendelijk gedrag te stimuleren? Onderzoek naar de mogelijkheden om de aanschaf van milieuvriendelijke producten te stimuleren en belonen en de rol van voorlichtingsmateriaal van het Hoogheemraadschap Uitwaterende Sluizen Rapportnr.: 9712 Prijs ƒ 21,75

Een duurzaam Texel Naar een duurzame energievoorziening? Rapportnr.: 9709 Prijs ƒ 27,50

Voortijdig schoolverlaten een kostbare verspilling Vooronderzoek naar omvang, aard en kosten van voortijdig schoolverlaten Rapportnr.: 9707 Prijs ƒ 19,00 Werk samen aan een schone Wereld Evaluatie van de WssW-campagne, Milieucentrum Amsterdam Rapportnr.: 9706 Prijs ƒ 12,50 De rol van het Kommittee Marokkaanse Arbeiders Nederland binnen de Nederlandse politiek Rapportnr.: 9705 Prijs ƒ 16,00 Over wonen van ouderen in NoordHolland gesproken Een OWOG-projectevaluatie Rapportnr.: 9704 Prijs ƒ 13,50

Sidney Vervuurt -AVC/VU naar arbeidskracht willen voldoen." Volgens haar heeft Nederland in vergelijking met andere landen weinig gedaan om de zorgtaken van vrouwen te verlichten. Er is relatief weinig betaalde kinderopvang en ouderschapsverlof is vaak onbetaald en van beperkte duur. Bovendien is zorgverlof nog nauwelijks geregeld. Dat is niet eerlijk, zeker als wordt bedacht dat een groot deel van de welvaartstijging van de afgelopen kwart te danken is aan vrouwen die zijn gaan werken. "Door hen steeg de arbeidsproductiviteit zonder dat daar voor de overheid grote kosten tegenoverstonden. Integendeel. De overheid verdient zo'n tienduizend gulden per werkende vrouw aan belasting en premies." Aan het traditionele kostwinnersmodel waarbij de man werkt en de vrouw het huishouden doet, schenkt de overheid juist geld. Jaarlijks gaat negentien miljard belastingvoordeel naar de kostwinners, hoewel die nog maar een kwart van de werkende bevolking uitmaken. Voor de nabije toekomst verwacht de hoogleraar een groot probleem. Ten opzichte van nu verdubbelt begin volgende eeuw het aantal 65-plussers. Steeds meer ouderen zullen een beroep op hulp en zorg gaan doen. "Ik weet niet of de thuishulpen in voldoende mate aan te slepen zijn. Ik voorzie dat de gezonde ouderen in steeds meer voor hun hulpbehoevende leeftijdgenoten moeten zorgen."

Een duurzaame toekomst voor Texel Natuurwaardenkaart Rapportnr.: 9703 Prijs ƒ 19,00 Multicultureel NIVON De wensen en behoeften van Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen in Nederland met betrekking tot vrijetijdsbesteding en recreatie Rapportnr.: 9702 Prijs ƒ 9,50 Hulpverlening aan Marokkanen in de context van cultuurverandering De hulpverleningsmethodiek van Stichting Woonhuis en moskee Nour te Gouda Rapportnr.: 9701 Prijs ƒ 18,75 Combinatietoxicologie van bestrijdingsmiddelen, werking en risico's ISBN 90-5128-012-2 Prijs ƒ23,De Oeverlanden, Natuur en beheer ISBN 90-5383-470-2 Prijs ƒ 17,50 Niet te bestellen via de Wetenschapswinkel; wel via boekhandel of VU-Uitg eve rij Stelligen onwil. Dienstweigeren tijdens de Belgische opstand. ISBN 90-72768-43-4 Prijs ƒ 14,90 Niet te bestellen via de Wetenschapswinkel; wel via boekhandel of Uitgeverij Ravijn Cultuursponsoring: 'Daar zit muziek in'! Stappenplan voor het verwerven van sponsors Rapportnr.: 9616 Prijs ƒ 12,50

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen