Ad Valvas 1998-1999 - pagina 333

AD VALVAS 21 JANUARI 1999

PAGINA 9

ERSONEELSKATERN

lAARHANn R - r- ,rvnf>r '^.

Flexwet vooral gevolgen voor uitzendkrachten VU ""chte^^'*^" op De Flexwet heeft op de v u vooral gevolgen v o o r u i t z e n d k r a c h t e n . Het kan g e b e u r e n dat u i t z e n d krachten door de v u worden a a n g e nomen, m a a r d a a r n a w o r d e n geweigerd door h u n eigen u i t z e n d bureau. D e dienst personeelszaken raadt daarom aan uitzendkrachten pas aan te stellen nadat formeel met het uitzendbureau o v e r e e n stemming is bereikt. Voor de meeste mensen op de vu heeft de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, zoals de per 1 januari ingegane Flexwet voluit heet, vooralsnog nauwelijks gevolgen. Dat meldt drs. Jan H a m , hoofd arbeidsvoorwaarden bij de dienst per-

soneelszaken. "Veel zal afhangen van onze nieuwe cao, maar daarover bestaat voorlopig geen duidelijkheid." Met de huidige cao kan bij een eerste baan voor langer dan een jaar een proeftijd worden afgesproken van maximaal twee m a a n d e n . M e t de Flexwet is hier iets veranderd: voor contracten korter dan twee jaar mag de proeftijd hoogstens één maand zijn. Dat wil zeggen dat voor contracten van meer dan een jaar maar minder dan twee jaar voortaan hoogstens een proeftijd van een maand wordt afgesproken. Een langere proeftijd maakt de hele periode in een klap ongeldig. In contracten die aangegaan worden voor een

Brievenbussen voor interne post

tijd langer dan twee jaar (vaste aanstellingen bijvoorbeeld), kan nog steeds een proeftijd van twee maanden worden afgesproken. Voor mensen die eerst als uitzendkracht op de vu werken en daarna bij de vu in dienst komen, verandert ook iets door de Flexwet. De kans is groot dat voor die mensen hun hele uitzendperiode meetelt als dienstverband aan de vu. Dat kan van belang zijn wanneer iemand een vaste aanstelling krijgt. Personeelszaken adviseert daarom afdelingen die overwegen uitzendkrachten in dienst te nemen contact op te nemen met de personeelsfunctionaris. Het wordt met de Flexwet sowieso

moeilijker om uitzendkrachten aan te nemen. T o t nu toe kwam het geregeld voor dat afdelingen uitzendkrachten uit eigen beweging opbelden om voor een korte periode te komen werken. Dat betrof meestal mensen die al eerder voor de vu gewerkt hadden. Later werden dan met het uitzendbureau de formaliteiten geregeld. Die tijd is nu voorbij. Uitzendbureaus moeten krachten die langer dan anderhalf jaar voor ze werken in vaste dienst nemen. Daarom zullen ze niet langer vanzelfsprekend akkoord gaan met iedere 'zelf benoemde' uitzendkracht. Dat heeft weer tot gevolg dat de vu zo'n iemand zelf moet aannemen. (PBJ

X*

De interne post doet er nu vaak meer dan een dag over om van de ene plek op de campus naar de andere te komen. Als tweede maatregel om de postbezorging te bespoedigen, blijft voortaan de brievenbus van de postkamer langer open. Voorheen kon je daar na drie uur 's middags niet meer terecht. Het is nog steeds mogelijk de post bij de secretariaten achter te laten. Daar komt tussen een en drie 's middags de postbode langs. (PB)

Voorwaarde

Gebouwendienst laat september te laat beginnen N a de kerstvakantie trof i e d e r e m e d e w e r k e r op zijn bureau e e n kalendertje aan m e t m i l i e u b e s p a ringstips. M e t het kalendertje, verspreid door de gebouwendienst, is echter iets m i s : s e p t e m b e r begint niet op w o e n s d a g , m a a r op vrijdag, en telt plots 31 dagen i n plaats van dertig.

D e gebouwendienst verspreidt binnenkort een sticker om over de maand september heen te plakken. Op de kalender is waarschijnlijk de maand oktober gekopieerd, en de aanduiding oktober vervolgens vervangen door september. De dienst wil met de kalender voor 1999 bereiken dat de v u minder afval produceert. Daarvoor verzamelde de dienst twaalf tips als 'wees zuinig met

papier', 'gebruik oplaadbare batterijen' en 'kopieer dubbelzijdig'. Omdat deze boodschappen veel m e n s e n heel bekend in de oren klinken, was direct al veel kritiek op de ongevraagd bezorgde kalender. Dit jaar is de milieukalender wel gedrukt op milieuvriendelijk papier. (PB)

College inventariseert feesten voor lustrumltalencler Het coUege van bestuur wil b i n n e n twee maanden van alle faculteiten weten welke feestelijke activiteiten volgend jaar gepland zijn. A a n de hand van die inventarisatie wil het college een kalender m a k e n voor het vierentwintigste v u - l u s t r u m . Thema van de kalender wordt 'Het alledaagse kwaad'. Eigenlijk voelde rector magnificus Taede Sminia wel wat voor het thema Life is hater, life is sweet, ware het niet dat Campari met precies die leus een advertentiecampagne startte. D e rector had weinig zin met drank geassocieerd te worden en zocht daarom naar een andere formulering van zijn gedachten. "Vorig jaar stond in het teken van de veroudering, dit jaar staat in het teken van het kind. Omdat de v u in 2000 precies 120 jaar bestaat, leek het ons leuk ook voor dat jaar een thema te bedenken. In samenwerking met het bezinningscentrum kwamen we toen uit op 'Het alledaagse kwaad'." Veel auteurs zien de maatschappij als een 'risicosamenleving', legt de rector het thema uit. "Een samenleving waarui talloze instellingen en maatregelen onbedoeld kwaad berokkenen." Hij noemt het voorbeeld van ziekenhuizen waar je zieker uitkomt dan dat je binnenkomt, sociale diensten die de onafhankelijkheid van h u n cliënten alleen

O m d a t de universiteiten over h u n eigen CAO onderhandelen m e t de vakbonden, zijn ze geen partij in het huidige conflict tussen m i n i s t e r H e r m a n s en de onderwijsbonden. D e universiteiten volgen de ontwikkelingen echter nauwgezet, o m d a t de uitkomst van het conflict invloed heeft op de loonstijging die zij k u n n e n b i e d e n . De nieuwe onderwijs-CAO, die inzet is van het conflict, geldt voor het basisonderwijs, voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. D e stakingen die de bonden afkondigden, vinden dan ook alleen plaats op basisscholen en middelbare scholen. Voorheen onderhandelde de minister van Onderwijs ook over de lonen in het hoger onderwijs (hbo's en universiteiten). Met ingang van 1999 is dat veranderd. De universiteitenvereniging VSNU onderhandelt nu, net als het hbo, zelfstandig als werkgeversvereniging met de bonden over alle arbeidsvoorwaarden, primaire (lonen) en secundaire (zoals vakantiedagen). Probleem is echter dat voorlopig weinig te onderhandelen valt, omdat de minister niet duidelijk heeft gemaakt wat de loonruimte voor de universiteiten IS. D e VSNU weet dus niet hoe hoog kan worden ingezet.

Om interne post sneller te kunnen bezorgen, heeft de postkamer vorige week bij de ingangen van alle gebouwen brievenbussen geplaatst. De post die voor 's ochtends acht uur in die bakken ligt, wordt diezelfde dag nog bij de geadresseerde gebracht.

Het personeelskatern verschijnt nnaandelijks als bijlage in Ad Vaivas Redactie: Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, te! 4445633) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman Offset, Diemen int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

afloop CAOconflict

maar verkleinen in plaats van vergroten en de vrijheid van het individu die milieuvervuiling tot gevolg kan hebben. "Het gaat bij dit 'kwaad' niet om bewust of onbewust slechte morele intenties", aldus Sminia, "maar eerder om een vorm van alledaags kwaad." Volgens de rector kan het thema opgerekt worden tot winners losers. Hij denkt dat het niet moeilijk moet zijn veel centrale activiteiten van volgend jaar onder dit thema te scharen. Hij noemt onder meer de lezingen van studium generale, de dag van het

onderwijs, het jaarlijkse pleinfeest, de opening van het academisch jaar en de dies natalis. Hij hoopt vooral dat ook faculteiten iets rondom het thema organiseren. "Een fiks aantal faculteiten viert volgend jaar een l u s t r u m " , verklaart Sminia. Het hoeven geen wetenschappelijke activiteiten te zijn, benadrukt hij. Daarom zijn ook alle faculteitsverenigingen aangeschreven om h u n geplande activiteiten spoedig te melden. De rector benadrukt dat de kalender

"primair voor de vu-gemeenschap is en pas secundair voor de buitenwacht". Hij wil eind februari de inventarisatie van alle activiteiten rondhebben. D e kalender wordt aan het eind van 1999 aan alle personeelsleden en studenten van de vu uitgereikt. Het college van bestuur denkt er vooralsnog niet aan om volgend jaar nog meer activiteiten op te zetten om het lustrum luister bij te zetten. Wel vroeg het college iemand om 'het grote lustrum' van vijf jaar later voor te bereiden. (PB)

D e gezamenlijke universiteiten stellen de minister een voorwaarde voor het zelfstandig mogen onderhandelen. Ze willen dat de loonruimte die het Onderwijsministerie overeenkomt in de onderwijs-CAO voor lager en middelbaar onderwijs, ook voor hen gaat gelden. In afwachting van de afloop van het huidige CAO-conflict zijn de onderhandelingen tussen VSNU en bonden voorlopig opgeschort. Officieel is er voor universiteiten per 1 januari geen CAO meer, maar afgesproken is dat de oude blijft gelden tot er een nieuwe is. Als de minister de loonruimte die hij afspreekt met het lager en middelbaar onderwijs niet wil geven aan het hoger onderwijs, kan het zijn dat de vSNU de opdracht om een CAO af te sluiten teruggeeft aan de minister. Dan moet de minister zelf met de hoger onderwijsbonden om de tafel. Zowel de werkgevers als de werknemers hebben hier weinig zin in vanwege de ongewisheid van zulke onderhandelingen. De VSNU houdt het echter achter de hand als pressiemiddel. D e CAO waarover gepraat wordt, moet overigens ook de speciale CAO vervangen die de VU al een aantal jaren heeft. In die CAO staan alleen afspraken over de secundaire arbeidsvoorwaarden. De v u mocht voorheen nooit over de primaire voorwaarden, de salarissen, onderhandelen. N u dat wel mag, heeft de vu haar mandaat overgedragen aan de VSNU. Hiermee hoopt de Vrije Universiteit te voorkomen dat tussen universiteiten verschillen in salarissen optreden. Verschillen in secundaire arbeidsvoorwaarden blijven waarschijnlijk mogelijk. De nieuwe CAO wordt een raam-CAO. Dat houdt in dat specifieke regelingen door een universiteit zelf mogen worden ingevuld. (PB)

Niet Schieten! op personeelsfeest N a Lenette van D o n g e n en Jeroen van Merwijk is het dit jaar de beurt aan het cabaretgezelschap Niet Schieten! o m de medewerkers van de v u te v e r m a k e n . O p het p e r s o neelsfeest van dinsdag 26 januari treedt de groep op in de aula. Vroeger stond het jaarlijkse personeelsfeest bekend als 'het herfstfeest'. Die naam wekte echter verbazing, omdat de d a t u m van het feest langzaam opschoof naar de maand december. N u het feest in januari wordt gehouden, is de naam helemaal verdwenen. Een traditie die wel in stand wordt

gehouden, is dat het feest bestaat uit een avondje cabaret. Niet Schieten! brengt de voorstelling Taboe, de verzameling sketches en liedjes waarmee zij al geruime tijd door het land trekken. Voor Erik Jobben, een van de drie heren van het gezelschap, is de voorstelling bijzonder. Hij werkt namelijk bij de afdeling financieel-economische zaken. Hij vertelt geen verband tussen de voorstelling en zijn werk te leggen. Kaarten voor de voorstelling zijn voor een rijksdaalder te koop bij cultuurcentrum Griffioen. Het optreden in de aula begint om kwart over acht, de kassa is vanaf zeven uur open. (PB)

Niet Schieten!

Jons van Bennekom

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen