Ad Valvas 1998-1999 - pagina 85

PAGINA 3

AD VALVAS 24 SEPTEMBER 1998

Universiteiten stemmen opleidingen op elkaar af

Attitude-onderwijs moet botte artsen voorliomen Studenten MFVU: 'Ook opleiders toetsen, die geven het voorbeeld' D e Universiteit v a n A m s t e r d a m gaat geneeskundestudenten op h u n houding toetsen, o m te v o o r k o m e n dat 'horken' arts kunnen w o r d e n . Ook de m e d i c i van de v u gaan m e e r aandacht b e s t e d e n aan de houding van de co­assistenten. Ongeveer één keer per jaar zit er vol­ gens de Universiteit van Amsterdam (UVA) een echte botterik tussen de aankomende artsen. D e universiteit heeft daarom een attitudetoets ont­ wikkeld die tijdens de eerste co­ schappen wordt afgenomen. Wan­ neer de toets onvoldoende is, wordt de student niet toegelaten tot het artsexamen. Met een onderwijspro­ gramma waarin ruim aandacht wordt geschonken aan de vorming van de student en het bewust wor­ den van de eigen attitude, hoopt de faculteit Geneeskunde van de v u patiëntvriendelijke artsen af te kun­ nen leveren zonder een toets als die van de UVA te hoeven gebruiken. Dr. A. Oderwald is vice­decaan van deze faculteit en had tevens zitting in de werkgroep attitude die een rapport heeft geschreven over dit onderwerp. Oderwald is voor attitude­onder­ wijs, maar is om diverse redenen tegen een gedragstoets. "Ik vind dat je mensen na viereneenhalf jaar

alleen weg kunt sturen van een opleiding als je een heel goed voor­ traject hebt aangeboden, waarbij je de student op gezette tijden hebt gewezen op de problemen. Ook moet je er rekening mee houden dat tijdens de eerste weken van een co­ schap erg veel van de studenten wordt geëist. Ze worden op h u n medische vaardigheden aangespro­ ken en moeten de balans tussen alle aspecten, waaronder de attitude, nog vinden. Ook is het mogelijk dat studenten tijdens het afnemen van een dergelijke toets sociaal gewenst gedrag gaan vertonen. En er is onduidelijkheid over de juridische mogelijkheden om iemand op derge­ lijke gronden uit te sluiten van het artsexamen. Momenteel wordt daar op landelijk niveau naar gekeken." Een bijkomend probleem is vol­ gens Oderwald dat erg moeilijk te bepalen is wat een verkeerde hou­ ding is. Hij vindt dat je daarom ook alleen bij echt grensoverschrijdend gedrag kunt zeggen dat iemand een verkeerde attitude heeft. D e werkgroep wil het attitude­ onderwijs integraal opnemen in het opleidingsprogramma. Zo zal er feedback gegeven worden aan de co­ assistenten op de gesprekken die zij met patiënten voeren. Ook worden

onderwerpen die te maken hebben met de attitude onder leiding van een klinische docent, medisch psy­ choloog of een medisch ethicus op de verschillende afdelingen aan de orde gesteld. Het is de bedoeling dat het ver­ nieuwde programma voor de co­ schappen van de v u in september 1999 van start gaat. Buiten meer aandacht voor de houding van de studenten, zullen ook vaker toetsen die ingaan op het omgaan en beoor­ delen van patiënten, worden afgeno­ men. Dat is objectiever dan de enkele toets per jaar die voorheen de maatstaf was. Vivian Lauffer van de faculteitsver­ eniging MFVU is van mening dat "attitude­onderwijs absoluut nood­ zakelijk is". Ze denkt dat uitbreiding en intensivering ook heel wenselijk is vanuit studenten. "Je bent zelf dan ook wat zekerder. Wij denken ook dat het nuttig is om al in de docto­ raalfase een soort van functione­ ringsgesprek te houden. D e toets van de uvA vinden wij vrij laat in de opleiding komen. Mochten er pro­ blemen zijn en studenten echt heel veel moeite hebben met een arts­ patiënt gesprek, dan zouden die daar aan het einde van het jaar extra les­ sen in moeten krijgen. Ook vinden

we toetsing van de opleiders ook nuttig. Zo iemand is voor een co­ assistent toch een voorbeeld en je neemt dingen snel over." Het Academisch Centrum T a n d ­ heelkimde (Acta) worstelt ook al jaren met het probleem van sociaal ongeschikte studenten. Directeur dr. H . W Kersten van Acta vindt dat je de studenten alleen in een beginjaar kunt weigeren. "Bepaalde studenten die het eerste jaar over moeten doen en het weer niet halen, zou ik graag wegsturen. Het komt bij ons inder­ daad ook één of twee keer per jaar voor dat er iemand rondloopt van wie wij zeggen dat die echt geen tan­ darts zou mogen worden. Maar juri­ disch is dat nog steeds niet moge­ lijk." Een extra probleem bi) de stu­ die tandheelkunde is dat er bijna geen alternatieve studierichtingen aangeboden kunnen worden, waar­ bij de student minder of zelfs niet met patiënten in aanraking komt. Daarom wordt ook in het tandheel­ kundeonderwijs door de vier jaar heen ruime aandacht besteed aan het attitude­onderwijs, waarmee de opleiding de aankomende tandart­ sen probeert te vormen. (FB)

Knallend begin voor exacte faculteit Trossen gele en witte ballonnen versieren op vrijdag 18 s e p t e m b e r het amfitheater op h e t b i n n e n ­ plein. Z e verwijzen naar de nieuwe huiskleuren van de faculteit exacte wetenschappen.

j i

;

ï

• j

«

i

"Het is niet niks. D e z e clustering m a g door n i e m a n d onderschat worden. D e drie divisies m o e t e n een omslag m a k e n van zelfstan­ digheid naar gedeelde v e r a n t ­ woordelijkheid", z e g t c o l l e g e ­ voorzitter dr. G.W. N o o m e n in zijn openingstoespraak. M a a r hij heeft er wel vertrouwen in dat dit zal lukken, want "twee zijn beter dan één... m a a r een drievoudig snoer wordt niet eenvoudig ver­ broken", citeert hij Prediker. Vervolgens w o r d t d e n i e u w e huisstijl van de Exacte W e t e n ­ schappen gepresenteerd. D i e valt voor de g e l e g e n h e i d te bewonderen op een e n o r m e vlag tegen de gevel van het Wis Natuurkundegebouw. "In de ene laag m e t witte a f b e e l d i n g e n staan elementen die een duidelij­ ke herkenning bieden van de drie afeonderlijke divisies. D e tweede laag b e s t a a t uit v l o e i e n d i n elkaar overlopende afbeeldingen, o m aan te geven dat de b è t a w e ­ tenschappen ook een menselijke kant hebben en niet in een ivoren toren zitten", verklaart ontwer­ per H. Olijhoek van het AVC.

Gekozen is voor zacht geel en wit. " W a r m e , transparante kleu­ ren, o m duidelijk te m a k e n dat de bèta's niet kil en t e c h n o c r a ­ tisch zijn." Met wat oogt als een klassieke dynamietopblaasinstallatie stel­ len faculteitsdecaan Kaashoek en N o o m e n vervolgens een heus vuurwerk i n werking. Vanaf het dak van het wN­gebouw knalt een serie vuurpijlen de lucht in. H e t lichteffect gaat op klaarlich­ te dag verloren. Wel galmt het flink tussen de g e b o u w e n . In de aula luisterden eerder ruim tweehonderd aanwezigen n a a r drie s p r e k e r s v a n de betrokken divisies. O n d e r h e n opvallend veel studenten, 'FEW is t o o few' stelde fysicus prof.dr. R . P . Griessen in zijn pleidooi voor m e e r multidisciplinair onderzoek m e t Biologie en m i s ­ schien zelfs A a r d w e t e n s c h a p p e n . D e clustering h a d volgens h e m ook heel anders kunnen uitpak­ ken. D i t toonde hij aan de h a n d van g e m a n i p u l e e r d e luchtfoto's van een plattegrond van de VU m e t op de plaats van de b è t a g e ­ bouwen achtereenvolgens een hortus botanicus, een m e g a l o m ­ aan hoge ' D o n n e r Tower' en een e n o r m 'De Graaf Biotrade C e n ­ ter'. D i t alles onder het m o t t o : 'The sky is the Umit'. (EvR)

*lfF!1ff

''i'(ff^*^Si^^ik''-~~w^^r''-'-~'''-«''rwmfmif'tffi

Beide FN V­bonden die in het hoger onderwijs actief zijn, vinden dat de lonen flink omhoog moeten. Vol­ gens de Algemene Onderwijsbond (AOb) moet de nieuwe cao in het hbo een 'poencontract' worden. "Het is loon, loon, loon ­ en daarna werk. We willen gewoon geld zien", zegt Aob­medewerker M a r t i n K n o o p over de eis dat de salarissen in totaal 4 procent m o e t e n stijgen. D e

AbvaKabo zingt hetzelfde lied. "N a de magere jaren is een salarisstijging van 4,25 procent nu onze absolute voorwaarde. Plus de verlaging van de werkdruk, net als de AOb", somt Peter Wiechmann de belangrijkste eisen op. Ook de andere bonden eisen meer loon. "Er moet zeker 4 procent bij", claimen deCMHF/vAWO, een van de kleine bonden voor universitair per­ soneel, en de christelijke ambtena­ renbond CFO. Het is een bescheiden eis, vindt CFO­onderhandelaar Eric van Boven. "Zelfs als we dit realise­ ren, blijft het onderwijs achter op de overige overheidssectoren. Om maar niet te spreken van het bedrijfsle­ ven."

Dit plan van de vereniging van uni­ versiteiten, de VSN U, vloeit voort uit de vereenvoudiging van h u n aanbod aan opleidingen. Op dit ogenblik zijn er nog zo'n 270 universitaire studies. Veel te veel, vond voormalig minister Ritzen, want noch studen­ ten noch werkgevers kunnen wijs worden uit dit onoverzichtelijke opleidingenaanbod. Twee jaar geleden al kwam een werkgroep van

de

VSN U met

een

plan om het aantal opleidingen terug te brengen tot ruim honderd. In dat plan worden de 270 opleidingen gebundeld onder honderd nieuwe 'labels'. Maar onder die labels kon­ den zelfs aan één universiteit nog meerdere afstudeerrichtingen, ieder met een eigen propedeuse schuil gaan. Maar Ritzen keurde dat plan af Zo wordt "slechts schijnbaar het aantal opleidingen teruggebracht", schreef hij. Hij vond dat opleidingen met één n a a m ook één propedeuse moesten krijgen. D e universiteiten zouden dus flink moeten snijden in h u n propedeuse­onderwijs. De universiteiten schrokken voor die ingreep terug. Daarom kiezen ze nu voor een aantal studies de omge­ keerde weg: opleidingen met een afzonderlijke propedeuse krijgen toch weer een aparte naam. Het aantal opleidingen neemt daardoor weer toe tot 117. Daar komen nog twaalf tot achttien landbouwoplei­ dingen bij, waarover nog geen beslissing is genomen. T o c h blijft de vereenvoudiging van het opleidingenaanbod niet geheel zonder onderwijsinhoudelijke gevol­ gen. Want de vsN U gaat onderzoe­ ken of studies die straks onder één naam vallen, ook een gemeenschap­ pelijke kern k u n n e n krijgen. Zo bestaat er in de toekomst een oplei­ ding 'informatie­ en communicatie­ wetenschappen'. Daaronder vallen de huidige studies 'bedrijfscommu­ nicatie letteren', 'algemene letteren' en 'boek­ en informatiewetenschap'. Die drie bestaande studies zouden hun inhoud deels op elkaar moeten afstemmen. (HO, HOP)

Stageplek zoeken op internet E e n stageplek zoeken op het Inter­ net. Vanaf deze week bestaat er een n i e u w e site op Internet die dat m o g e l i j k m a a k t : The Monster Board Campus. Maar is er ­ b e h a l ­ ve bij bedrijven die jong talent wil­ len binnenhalen ­ behoefte aan dit soort bemiddeling?

NICO Boink - AVC/VU

Bonden unaniem over loonstijging in hbo en wo Loon, loon, loon ­ en daarna werk. Dat is de inzet van de vakbonden voor de nieuwe cao's van zowel de universiteiten als de h o g e s c h o l e n . Het k o n d e n w e l e e n s m o e i l i j k e onderhandelingen worden, ver­ wachten ze.

D e universiteiten gaan de i n h o u d van s o m m i g e van h u n opleidingen o p elkaar a f s t e m m e n . Opleidingen die in de toekomst dezelfde n a a m h e b b e n , m o e t e n ten m i n s t e dezelf­ de kern h e b b e n .

Bij de onderhandelingen over beide cao's is de rol van de minister voor het eerst beperkt. Hij bepaalt alleen hoeveel geld de universiteiten en hogescholen krijgen voor h u n nieuwe cao's. En dat is ook meteen de moeilijkheid: minister Hermans heeft nauwelijks geld voor nieuwe afspraken. "Toch is het zonneklaar dat er geld bij moet. Anders komen we er niet uit", zegt Van Boven van het CFO. "Dan wordt het oorlog", kondigt hij meteen maar aan. Ook Martin Knoop van de AOb verwacht een hete herfst. Maar hij twijfelt of hij de werkgevers het vuur na aan de schenen moet leggen. Misschien is het beter als de bonden samen met de werkgevers bij het

kabinet pleiten voor meer geld, oppert hij. In de gezondheidszorg is dat tijdens de verkiezingen ook gebeurd. Het kabinet komt nu met bijna 200 miljoen gulden extra over de brug. "Dat werkt d u s " , zegt Knoop. Volgens de hogescholen en de uni­ versiteiten is het te vroeg om na te denken over zulke scenano's. "We hebben nog geen zicht op de finan­ ciële ruimte die Hermans heeft", sust T h e o Peperkamp van de VSN U. Hij is ook betrokken bij de cao­voor­ bereidingen van de hogescholen. Hoewel de beide cao's op 1 januari 1999 moeten ingaan, maant hij tot kalmte. "Dan duurt het allemaal maar wat langer." (MtW, HOP)

Op de The Monster Board Campus staan vacatures voor stagiairs en net afgestudeerden. D e meeste zijn geplaatst door grote bedrijven als Nike en Cap Gemini, die op zoek zijn naar iT'ers en heao'ers. In prin­ cipe kunnen ook gezondheidsinstel­ lingen ­ om maar wat te noemen ­ een advertentie plaatsen, vertelt een pr­medewerkster. " M a a r die zijn gewoon nog niet zo vertrouwd met het Internet." De 'campus' is een afsplitsing van het grote Monster Board. Deze site met banenadvertenties is opgezet door een Amerikaans bedrijf Met Intermediair en Jobnews behoort deze tot de top­drie van ow/me­vacature­ banken in N ederland. Intermediair heeft op haar studentensite ook al een stagehoekje. Dat wordt vanaf 28 oktober beheerd door studenten die als vrijwilliger werken bij het stage­ bemiddelingsbureau Integrand. Stagebegeleiders reageren scep­ tisch op de stage­sites. Bij Techni­ sche Bedrijfskunde van de hoge­ school Fontys in Eindhoven zegt een van hen: "Wij hebben hier wel vijf stageplaatsen per student. Er is dus geen behoefte aan vacatures." (HOP)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen