Ad Valvas 1998-1999 - pagina 336

AD VALVAS 2 1 JANUARI 1999

FEeSONEELSICATER^; ONDERNEMINGSRAAD

PAGINA 1 2

Coulance bij toekenning parkeerkaarten gewenst "De politiek verzuimt maatregelen te nemen die ervoor zorgen dat men­ sen arbeid en zorg kunnen combineren zonder dat ze er gestrest en over­ spannen van worden." Deze woorden sprak CNV­voorzitter D. Terpstra vorige week in zijn nieuwjaarsrede. Volgens de christelijke vakcentrale komen opvallend veel vrouwen in de WAO terecht doordat zij zich 'te pletter rennen' om gezinsleven én werk op rolletjes te laten verlopen. Op de VU wordt dat gevaar wellicht nog groter, nu de universiteit zich gedwongen ziet om een streng parkeerbeleid in te voeren. Veel werkne­ mers wachten in spanning af of hun verzoek om een parkeerkaart wordt gehonoreerd. "Ik voel me voor het blok gezet," vertelt Bngitte den Oudsten van de universi­ teitsbibliotheek. Ze vreest dat ze ander werk moet gaan zoeken. "Zonder auto red ik het niet. Nu ben ik vanaf de VU een kwartier onderweg naar de naschoolse opvang van mijn twee kinde­ ren. Als ik met het openbaar vervoer ga, kost dat mij een uur. Dan wordt het echt te laat voor de kinderen, vooral omdat we nog een uur naar huis moeten lopen. Dat is te veel voor de jongste van vier. Die is 's avonds doodop. Bovendien zal het me dan vaak niet lukken om ze op tijd af te halen. De opvang sluit om 18.00 uur. Heeft de bus vertraging, dan haal ik dat gewoon niet." Voor Brigitte den Oudsten en vele anderen is het een hele toer om zowel thuis als op het werk alles soepel te laten verlopen. En ze is thuis echt niet de enige die zich moet aanpassen. Haar partner brengt de kinderen naar school, waardoor hij pas om half tien kan beginnen met zijn werk. Als gevolg daarvan is hij 's avonds nooit voor zevenen thuis. Het is niet ideaal, maar zo lukt het allemaal net, mits de tegenslagen beperkt blij­ ven. Brigitte den Oudsten hoopt dan ook vurig dat haar verzoek om een parkeer­ kaart positief wordt beoordeeld, hoewel ze er weinig vertrouwen in heeft. En dat is niet helemaal ten onrechte.

Criteria Alle werknemers van de VU kregen begin december een brief van het colle­ ge van bestuur over de invoering van het betaald parkeren in de omgeving van de universiteit en de consequenties daar­ van voor het parkeerbeleid op het VU­ terrein. Behalve een aanvraagformulier voor de parkeerkaart, was ook een exposé toegevoegd over de criteria voor de toekenning van deze begeerde kaart. Tot grote verrassing van de onderne­ mingsraad was een essentieel criterium geschrapt door het college van bestuur. In de zomer van 1998 had de raad nog positief geadviseerd over een reeks van criteria voor de toekenning van de par­ keerkaart. Tot die reeks behoorde ook 'privé­situatie' waaronder het brengen en halen van kinderen naar en van school en opvang viel. Veel ouders zoch­ ten in december tevergeefs naar dit cri­ terium op het aanvraagformulier. Bij gebrek aan beter schaarden slimmeri­ ken hun vervoerproblemen onder de noemer 'tijdelijke sociale problematiek'

(voor zover je circa 12 jaar of zelfs lan­ ger tijdelijk kunt noemen) 'ongunstige openbaar­vervoeraansluitingen' of onder 'carpoolen'. I mmers: een ouder die kin­ deren brengt of haalt, deelt de auto met die kinderen. Of het college van bestuur deze begrippen ook zo opvat, is de vraag. I n elk geval bevorderde het aan­ vraagformulier in deze vorm niet bepaald de hoop op een parkeerkaart onder ouders die zorg en werk combine­ ren. Voor velen een hinderlijke stressfac­ tor in de kerstvakantie. Navraag bij Jan Ham van de afdeling Personeelszaken leert dat zij vooralsnog niet moeten somberen. Er is nog hoop voor hen. PZ is deze 'probleemgroep' niet uit het oog verloren, verzekert Ham namelijk. "De vraag is meer in hoeverre de problematiek erkend wordt met het oog op de toewijzing van parkeerkaar­ ten. Dit wordt niet groepsgewijs, maar individueel beoordeeld." Ham vindt dat de zorgende ouders onder de categorie 'tijdelijke sociale problematiek' vallen. Daarover zegt hij: "In beginsel zullen parkeerkaarten in deze situaties tijdelijk worden toegewezen." Ze zullen dus wel worden uitgedeeld! Maar voegt Ham eraan toe: I n hoeverre langer lopende toewijzing van een parkeerkaart kan plaatsvinden moet nog worden bezien. Dat zal onder andere afhangen van de precieze aard en omvang van de proble­ matiek en de beschikbare mogelijkhe­ den."

Ondoorzichtig Over die beschikbare mogelijkheden maken velen zich nou juist zorgen. "Iedereen heeft wel een goed verhaal," stelt Wilma Odding van de onderne­ mingsraad. "I k weet niet hoeveel aan­ vragen er zijn gedaan, hoeveel plaats er is en hoe ze afwegen of iemand wel of niet een kaart krijgt. Dat is ondoorzich­ tig." Ook IVlatthijs Hisschemöller van de ondernemingsraad spreekt zijn zorgen uit over die ondoorzichtigheid. Hij bena­ drukt dat de selectie wel erg zorgvuldig moet gebeuren. "Mensen hebben er geen grip op, want ze kennen de criteria niet. Bovendien kunnen ze niet in beroep gaan tegen een afwijzing van hun aanvraag." Hij vindt dat een belang­ rijk minpunt. Voor de werknemers in kwestie is dat onderhand een gegeven. Zo stelt Didie Mulder van de afdelingsbibliotheek rech­ ten gelaten: "Als ik geen parkeerkaart

Yvonne Compier ­ AVC/VU

krijg, dan zal ik dagelijks die 12 kilome­ ter moeten fietsen. Dat is nog het snelst. Maar dat betekent wel dat ik er niet meer altijd representatief uit zal zien." Bij temperaturen onder het vries­ punt ziet zij zichzelf niet in een mantel­ pakje half Amsterdam doorfietsen. Ook Allee Muller, werkzaam bij de Faculteit der Geneeskunde inventariseert naar­ stig allerlei scenario's. "Misschien kan ik in de buurt van de VU gratis parkeren en dan met een vouwfiets of lopend naar mijn werk." Voor Didie Mulder lijkt het allemaal extra zuur. "I k dacht net dat ik het alle­ maal goed geregeld had. Ik ben elf jaar thuis gebleven voor de kinderen. Ik kreeg bij de VU een kans en vorig jaar november kon ik ook nog eens promotie maken. Dat heb ik met beide handen aangegrepen. En nu zal die parkeerpro­ blematiek me nog even de das omdoen! Tijd is voor mij erg kostbaar. Met de auto ben ik in acht minuten thuis. De bus heeft officieel veertig minuten nodig, maar in praktijk doet hij er in de spits meestal een uur over. Mijn kinde­ ren zijn dan wel 13 en 16 jaar en kun­ nen zich aardig redden. Toch vind ik dat

Stemmen bij volmacht De verkiezingsperiode loopt van 12 tot 22 februari 1999. Wie in die periode

Kandidatenlijsten Nadat de werknemersorganisaties in december hun kandidatenlijsten voor de OR­ en OC­verkiezingen hebben ingele­ verd zijn nu ook de vrije lijsten binnen gekomen. De verkiezingscommissie

heeft alle lijsten gecontroleerd en de indieners van evt. bezwaren op de hoog­ te gebracht. Evenveel kandidaten als zetels Bij enkele faculteiten zijn evenveel kan­ didaten gesteld als er zetels in de OC zijn. I n die gevallen schrijft het regle­ ment voor dat er geen verkiezingen wor­ den gehouden. Elk van de kandidaten is dan automatisch gekozen. Deze situatie zal zich, zoals het er nu uitziet, voor­ doen bij de faculteiten Economie en Econometrie, Geneeskunde, Letteren, Sociaal Culturele Wetenschappen, Pedagogiek en Psychologie, en Wijsbegeerte.

bouw (eerste etage in de E­vleugel, nabij de dienst PZ, bij ambtelijk secre­ taris mw. C. 't Hart. Telefoon en fax: 44 45312; email: or@vu.nl

OR­secretariaat Het secretariaat van de OR is geves­ tigd in kamer lE­26 in het hoofdge­

Werkgroep SOZ Dr. ir. C.A.G.M. van Montfort, voorzitter email: kvmontfort@econ.vu.nl

VGW­commissie Mw. J. Eppinga, voorzitter email: j.eppinga@dienst.vu.nl

De website van de Gebouwendienst is actief! I n de nota 'Met elkaar op weg als professionele dienstverleners' heeft de Gebouwendienst aangegeven meer aandacht te willen geven aan de infor­ matievoorziening over de dienstverlening aan de universitaire gemeenschap. De nieuwe website wil een antwoord geven op de meest gestelde vragen van medewerkers en studenten aan de Gebouwendienst. De komende tijd wordt gewerkt aan ver­ betering van dit nieuwe informatieka­ naai. De website wordt verder uitge­ bouwd om onderwijs en onderzoek nog beter te kunnen ondersteunen. Momenteel wordt bijvoorbeeld de moge­ lijkheid onderzocht om binnen de VU de producten­ en dienstencatalogus van de

Gebouwendienst digitaal beschikbaar te stellen. Op langere termijn wordt gedacht aan de mogelijkheid om via de elektronische snelweg ook direct bestel lingen bij de Gebouwendienst te gaan plaatsen. Wilt u reageren? Ten einde te bereiken dat de website echt aansluit op uw vragen/opmerkin­ gen stelt de Gebouwendienst uw opmer­ kingen zeer op prijs. Bij een bezoek aan de nieuwe website kunt u via 'Reacties' uw opmerkingen elektronisch versturen. De Gebouwendienst nodigt u hiertoe gaarne uit. Met uw hulp kan de Gebouwendienst blijven werken aan een optimale dienst­ verlening aan de universitaire gemeen­ schap.

Voortaan met pinpas software betalen bij dienst 1ST

Klein Grut Dagelijks bestuur Dr. M.W.G. de Bo/ster(ABVAKABO), voorzitter mail: oac@chem.vu.nl Mw. dr. T.J. Biewenga (CFO), secretaris email: tj.biewenga.cell@med.vu.nl Dr. B. Overdijk (CMHF), plv. voorzitter email: b.overdijk.medchem@med.vu.nl

Hoewel Ham vindt dat het in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de werknemer is om een oplossing te zoe­ ken voor deze problematiek, geeft hij aan dat de VU als werkgever er wel oog voor heeft en ook probeert te helpen. Als voorbeeld noemt hij behalve de toe­ wijzing van de parkeerkaarten ook een soepele werktijdenregeling. Maar juist voor werknemers als Brigitte den Oud­ sten biedt die weinig soelaas. Ze is gebonden aan de openingstijden van de bibliotheek. De afspraak bestaat dat er in principe geen afwijkende werktijden

Nieuwe Gebouwendienst via http://www.vu.nl/diensten/gd/

Aanvulling kiesregisters niet kan stemmen, bijvoorbeeld i.v.m. verblijf in het buitenland, mag een ande­ re stemgerechtigde volmacht geven om namens hem/haar te stemmen. Degene die de volmacht krijgt mag echter niet meer dan twee volmachten aannemen. Stemmen bij volmacht moet door de stemgerechtigde die niet zelf gaat stem­ men van tevoren worden aangemeld. Het stembiljet wordt dan naar de gevol­ machtigde gestuurd. Bij het ambtelijk secretariaat van de OR zijn hiervoor for­ mulieren verkrijgbaar.

Verantwoordeiijkheid

worden gehanteerd. "Als leidinggevende kan ik dan niet tegenover de anderen verantwoorden dat ik toevallig wel om 7.30 uur kan beginnen. Sommigen van mijn collega's zitten met dezelfde pro­ blematiek." Ook andere werknemers die volgens een rooster werken, hebben weinig keus. Bekend is dat juist keuze­onvrijheid m het werk veel stress veroorzaakt. Wie nauwelijks meer grip heeft op zijn eigen situatie, wie zich in de hoek gedrukt voelt, loopt een reëel risico om over­ spannen te worden. Wie alleen nog maar bezig is om thuis en op het werk alles draaiende te houden, loopt een­ zelfde risico. Als het de VU ernst is om meer vrouwen (in hogere functies) te benoemen, dan is het raadzaam om daar waar mogelijk de stressfactoren voor deze werknemers te reduceren. Dat kan op het vlak van woon­werkverkeer. Enige coulance bij de toekenning van parkeerkaarten aan vrouwen die zorg en werk combineren heeft zeer waarschijn­ lijk een positief effect op het ziektever­ zuim van deze groep werknemers. (MS)

PERSONEELSZAKEN

Mededelingen verkiezingsco mmissie

In november lagen de kiesregisters voor de OR en OC verkiezingen ter inzage bij de faculteiten en dien­ sten. In die registers ontbraken de namen van medewerkers die niet in de registratie van de VU voorko­ men (zoals NOW­ en FOM mede­ werkers). Van sommige tijdelijke medewerkers bleek inmiddels het contract verlengd, waardoor zij als­ nog kiesgerechtigd zijn geworden. Van deze groepen ligt nu bij de faculteiten een aanvulling op het kiesregister ter inzage.

ik er moet zijn. Ze hebben me gewoon nodig. De VU zegt meer vrouwen in lei­ dinggevende functies te willen. Dan moeten er op dit vlak ook facilteiten zijn. De zorgtaken liggen immers toch meestal op het bordje van de vrouwen." Als er te weinig plaatsen zijn, ligt het voor de hand dat de ouders met grotere kinderen, zoals Didie Mulder, naast het net zullen vissen. Maar het probleem is dat het ene kind het andere niet is. Ouders zullen dat zelf het beste kunnen beoordelen.

Werkgroep FEZ Dr. B. Overdijk, voorzitter b.overdijk.medchem@med.vu.nl Verkiezingscommissie iVlw. dr. T.J. Biewenga (CFO), voorzitter email: tj.biewenga.cell@med.vu.nl Komende vergaderingen De eerstvolgende vergadering is op dinsdag 9 februari om 13.30 uur, BI 1085, G­076.

Met ingang van 1 januari 1999 kunnen VU­medewerkers en ­studenten bij aan­ schaf van software e.d. bij 1ST alleen nog met een pinpas betalen. Uitsluitend contactpersonen, die door de faculteit of dienst bij 1ST zijn aangemeld, kunnen materiaal aanschaffen op rekening (interne doorberekening). Zowel mede­ werkers als studenten moeten een gel­ dig bewijs kunnen overleggen, waaruit blijkt dat men bij de VU werkt c.q. stu­ deert.

De locatie is dezelfde gebleven, de kamernummers zijn echter gewijzigd. De Servicedesk/inbelbalie heeft nu kamer nummer OE­38. De cursuszaal heeft kamernummer OE­37. Het telefoonnum­ mer blijft 45399. Vernieuwde Internetsite 1ST Een volledig overzicht van het software­ aanbod is te vinden op de vernieuwde Internetsite van de dienst 1ST: .i.ni/ift'jicenlieb

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen