Ad Valvas 1998-1999 - pagina 403

AD VALVAS 18 FEBRUARI 1999

PAGINA 7

EH^IINEELSKA

ft N

Vakbonden: 'Staken sluiten we niet uit' De vakbonden sluiten niet uit dat op de V U wordt opgeroepen tot stakingen o m e e n goede CAO af te dwingen. D o n d e r d a g 11 februari hielden de vier w e r k n e m e r s v e r e n i gingen een bijeenkomst o m m e t het universitair p e r s o n e e l d o o r t e spreken wat h u n inzet tijdens de CAO-onderhandelingen m o e t zijn. Onder de titel 'Loon naar werken' kregen zo'n honderd vu-medewerkers in een collegezaaltje bij Biologie te horen wat er allemaal niet deugde aan de plannen van de werkgevers. Dat was heel wat, aldus de bondsvertegenwoordigers. Zo is er nog steeds geen loonbod voor het personeel in het hoger onderwijs. "Uw werkgever neemt u met serieus", laat Aart van den Brink van de christelijke CFO het vu-personeel weten. "De vereniging van universiteiten, de VSNU, wil dat de minister van Onderwijs een loonbod doet, maar dat IS slechts een schijnbeweging. Ze durft het gewoon zelf niet te doen."

Ook moet het personeel niet denken dat er snel een CAO komt omdat de rest van het onderwijs al een CAO-akkoord heeft. "Eerst hebben we nog heel wat met de werkgever te stellen", licht Van den Brink toe. Hij doelt bijvoorbeeld op de loonsverhoging die de werkgevers voorstellen. Die willen "kwaliteit meer belonen", aldus h u n CAO-inzet, maar de vakbonden willen daar niet aan. "Een algemene loonsverhoging van minstens 3,5 procent. Over iets anders praten we niet", aldus Van den Brink. "Loon mag niet afhankelijk worden van vriendjespolitiek. D e willekeur kan in de nieuwe CAO hoger worden. Dat accepteren we niet." Zo zijn er meer grote geschilpunten tussen bonden en werkgevers. Van den Brink somde ze donderdag op. "De ziektekosten betekenen een forse aanslag op je portemonnee. Bovendien willen de werkgevers af van de wachtgeldregeling. Flexibiliteit is nog zo'n punt. Volgens ons is dat er veel te veel op gericht mensen naar buiten te wer-

ken. D e werkgevers willen ook ontslag makkelijker maken. Al met al zie ik dus maar heel weinig goede dingen in de nota van inzet van de VSNU." Het gaat de bonden niet alleen om "een poencontract", benadrukt AbvaKabo-vertegenwoordiger Wim Berkers. "Er moet eindelijk wat gebeuren aan de hoge werkdruk. Daar moet actie voor gevoerd kunnen worden. Natuurlijk, staken is een ultiem middel. Misschien moeten we eerst andere middelen aanspreken. Maar we moeten er niet voor weglopen. We sluiten staken niet uit." Met name de aanpak van de hoge werkdruk kon op veel instemming vanuit de zaal rekenen. "We hebben niets aan nog meer vrije dagen", aldus Jeike Biewenga, docent bij Geneeskunde. "We nemen te veel werk mee naar huis. Dat doen we voor nul-kommanul gulden. Daar moet iets aan gedaan worden. Daarvoor willen we best de handen uit de mouwen steken." Het vu-personeel wees daarnaast op het

OR wil opheldering over aanstellingskeuring

belang van vaste aanstellingen en op een betere beloning van assistenten-inopleiding. Van den Brink acht het "heel onwaarschijnlijk" dat er 1 maart een nieuwe CAO ligt voor het hoger onderwijs. Eigenlijk moest begin dit jaar de CAO klaar zijn, maar de werkgevers wilden wachten tot er voor de rest van het onderwijs een CAO-akkoord was. D a n konden ze daar op voortborduren. Voor de bonden is inmiddels de maat vol. "Ik hoop er niet op", aldus Van den Brink, "maar het kan in maart best eens tot acties komen." Uit de zaal kwam direct de reactie dat de bereidheid daartoe waarschijnlijk niet groot is. Aan de universiteiten wordt nooit gestaakt, dus waarom nu wel? "Als dat zo is", moest Van den Brink toegeven, "kunnen wij wel een grote broek aantrekken, maar gebeurt er inderdaad niets. We denken echter dat de nood zo hoog is dat best tot acties kan worden gekomen." (PB)

Stembussen tot maandag open

De ondernemingsraad (GR) heeft het college van bestuur gevraagd om meer informatie over de a a n stellingskeuring. D e DR vindt dat het college van bestuur "te s u m mier" is d o o r alleen e e n lijstje te sturen m e t f u n c t i e s w a a r v o o r medisch gekeurd m a g w o r d e n .

Vorige week kregen alle medewerkers van de vu een envelop in de bus met een stembiljet voor de ondernemingsraadverkiezingen. Maandagmiddag 2 2 februari om vijf uur sluiten de stembussen. Er zijn in de vu drie van die bussen geplaatst, in elk gebouw één. In het Hoofdgebouw staat de stembus voor de informatiebalie van Personeelszaken op de eerste verdieping. Het is voor de vu de derde keer dat een ondernemingsraad wordt verkozen. Het is de eerste keer dat een stem kan worden uitgebracht voor een onderdeelcommissie, een personeelsvertegen-woordiging op facultair niveau. Bij zes faculteiten hoeft niet gestemd te worden; daar zijn precies evenveel of minder kandidaten dan er zetels zijn. De ondernemingsraad hoopt op een opkomst van rond de 4 0 procent, aldus voorzitter dr. M. de Bolster. (PB)

Bi) het lijstje zit een memo van het college. Daarin staat alleen dat "enig onderzoek en overleg" nodig was om "op verantwoorde wijze" uit te maken welke banen op de lijst moesten komen. "Het college had er minstens bi) kunnen vermelden waarom het bij sommige functies nodig is om te keuren en waarom bij andere niet", meent Janneke Eppinga die zich namens de OR-commissie bezighoudt met arbeidsomstandigheden. De aanstelhngskeuring is sinds 1 januari 1998 verboden door de Wet Medische Keuringen. Daarvoor was de keuring verplicht voor iedereen die aan de vu kwam werken. N u mogen alleen nog mensen gekeurd worden voor wie het "uit hoofde van de functie nodig wordt geacht", mensen dus die in h u n vak een gezondheidsrisico lopen. Het college van bestuur deed er een laar over om een lijst op te stellen van elf functies die aan die eis voldoen. Volgens het college moeter) niet alleen de spordeiders voor hun aanstelling medisch gekeurd worden, maar bijvoorbeeld ook de medewerkers van de (vrijwillige) brandweer, mensen die met proefdieren werken en het personeel van de faculteit aardwetenschappen dat af en toe op veldwerk gaat. Ook alle medewerkers van de mensa, het laserlab, de glasblazerij, de bewakmg en het energiecentrum moeten van het college een keuring ondergaan. (PB)

Intake-medewerkster Esmeralda Koot brengt haar stem uit. Sidney Vervuurt - AVC/VU

Onderzoek naar genetisch gemodificeerde organismen moet veiliger Het onderzoek naar o r g a n i s m e n waarvan de genen zijn a a n g e p a s t , moet veiliger en duidelijker, stelt de dienst voor veiligheid en m i l i e u (DVM) in e e n b e l e i d s n o t i t i e . Bij Geneeskunde, Biologie en S c h e i kunde wordt o n d e r z o e k g e d a a n naar g e n e t i s c h gemodificeerde organismen. D i t zijn o r g a n i s m e n met genetisch materiaal dat n i e t door voortplanting is ontstaan. Ruimtegebrek, verbouwingen en een slechte klimaatbeheersing zorgen voor technische knelpunten. Tijdrovende vergunningaanvragen, veel papierwerk en onduidelijke afspraken over het werk leveren organisatorische problemen, zo staat in de notitie. D e dienst pleit ervoor om procedures beter vast te leggen.

De ondernemingsraad (OR) reageert instemmend op de notitie van de DVM, maar wil wel een betere voorlichting aan studenten. Studenten weten vaak onvoldoende waar ze mee bezig zijn als ze werken met genetisch gemodificeerde organismen. Ook zijn de witte jassen en veiligheidsbrillen van studenten niet altijd in orde, aldus de OR-commissie die zich met arbeidsomstandigheden bezighoudt. Zij pleit bovendien voor een goede instructie aan het nieuwe schoonmaakbedrijf dat de vu in de arm neemt. Ruimtes waarin met genetisch gemodificeerde organismen wordt gewerkt, moeten op een specifieke manier worden schoongemaakt. D e dienst voor veiligheid en milieu vindt dat er genoeg biologische veiligheidsfunctionarissen moeten zijn om te

adviseren over het werk met genetisch gewijzigde organismen. D e vu telt nu ongeveer tien van die functionarissen, voor het grootste deel analisten. Mart van der Steeg, beleidsmedewerker van DVM, is daar blij mee. "Aan andere universiteiten is vaak maar één iemand die iets van genetisch gemodificeerde organismen afweet. Als die ziek is, ligt het onderzoek stil. Daar hebben we hier geen last van." In de OR-vergadering van 9 januari maakte OR-vice-voorzitter Jeike Biewenga zich ongerust over de werkdruk van de veiligheidsfunctionarissen. " D e werkdruk mag niet te hoog worden. Als ze nu procedures moeten vastleggen, komt dat er gewoon bij zonder dat andere taken verdwijnen. Daar moet de werkgever meer rekening mee houden."

Die werkdrukstijging valt mee, meent Van der Steeg. "Het is een lastenverzwaring, zeker in het begin. Als het nieuwe beleid eenmaal op de rails staat, is volgens mij best te overzien hoeveel extra werk het is." De notitie is volgens hem vooral bedoeld om het werken met genetisch gemodificeerde organismen meer onder de aandacht te brengen. Hij is bezig met het schrijven van een handboek voor ieder laboratorium dat met genetisch gemodificeerde organismen werkt. "De dienst voor veiligheid en milieu heeft alleen een intermediaire rol. D e inhoudelijke kennis ligt op de werkvloer.-Wel moet DVM de veiligheid goed in de gaten houden." (PB)

JAARGANG 6 - nummer 6

Minister wil gedragscode seksuele intimidatie iVIinister H e r m a n s van Onderwijs wil dat in de k o m e n d e universiteiten-CAO e e n a l g e m e n e gedragscode komt voor b e s c h e r m i n g tegen seksuele intimidatie. Volgens Monic Hodes, beleidsmedewerker bij Personeelszaken, kan bij de regeling onder meer gedacht worden aan een verbod op tentamens en scriptiebesprekingen bij docenten thuis. Personeelszaken zou aan preventie van seksuele intimidatie vorig jaar al een halve ton besteden, maar schoof dit vooruit in afwachting van de nieuwe CAO. Jammer, aldus de ondernemingsraad in zijn vergadering van 9 februari. "We kunnen ons niet aan de indruk onttrekken dat door tijdige inschakeling van personeel wel vorderingen hadden kunnen worden gemaakt." D e gedragscode tegen seksuele intimidatie van werknemers, studenten en bezoekers is niet alleen een wens van de minister, maar ook van de vereniging van alle universiteiten vsNU en de vakbonden. D e VSNU pleit voor een zogenaamd kapstokartikel in de komende CAO. Daarin moeten de uitgangspunten voor het algemene beleid tegen seksuele intimidatie komen te staan. Vervolgens is het aan de verschillende universiteiten om die punten verder uit te werken. Het is de eerste keer dat de vsNU een officiële gedragscode tegen seksuele intimidatie wil. Alle universiteiten hebben reeds een klachtenregeling, een klachtencommissie en één of meer vertrouwenspersonen. Mr. Jan Donner, lid van het college van bestuur, heeft in formeel al eerder gezegd niet te hoeven wachten op de kapstokregeling van de CAO. Het college komt mogelijk al eerder met eigen regels. (PD)

Raad baalt van uitblijven onderzoek werkdruk Vorig jaar zei Personeelszaken nog een halve ton nodig te hebben voor een onderzoek naar de werkdruk van v u - m e d e w e r k e r s . T o c h k w a m het onderzoek er niet, en ook het geld bleef in kas. D e ondernem i n g s r a a d (OR) is o n t s t e m d , zo bleek tijdens zijn vergadering van 9 februari. Personeelszaken stelt nu voor geen onderzoek meer te houden, maar een training te geven aan leidinggevenden. Deze cursus moet leidinggevenden leren om werkdruk bij h u n medewerkers te herkennen. Zo'n cursus kost dit jaar zo'n 50 duizend gulden. De ondernemingsraad wil hier niet zomaar mee akkoord gaan. "We weten niet eens wat die cursus inhoudt en voor wie die bedoeld is", aldus OR-lid Marja van der Ende. Ook haar collega Jeike Biewenga is niet tevreden: "Het is jammer dat het geld niet besteed is. N u weten we nog niets." (PB)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofd-redacteur), Peter Boerman (tekst), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving) Redactiecommissie: Jeike Biew/enga (Ondernemingsraad) Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset, Diemen lnt.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen