Ad Valvas 1998-1999 - pagina 334

P1E1fS0mfEtSICATEHN r PERSaWE^LSZAlöEN

PAGINA 10

AD VALVAS 21 JANUARI 1999

Verhoging particuliere ziektekostenpremie In het personeelskatern van 1 7 december 1 9 9 8 is melding gemaakt van wijzigingen in de collectieve ziektekostenverzekering van OHRA. In het bijzonder de premieverhoging (voor sommige verzekerden 25%) leidde tot de nodige vragen. Onderstaand wordt dieper ingegaan op de achtergronden van de premiestelling. Omdat de VU een langdurige collectief contract met z.g. premiebeheersingsclausule had afgesloten, zijn de premies van OHRA lange tijd achtergebleven bij de ontwikkelingen in de premie/schadeverhouding binnen dit contract. Over de verlenging van het collectieve contract moest dit jaar w/orden onderhandeld, en omdat de premies in feite een aantal jaren te laag zijn geweest, kon een relatief sterke stijging nu niet voorkomen worden. Dit heeft geleid tot een verho-

ging van 5-10% (met een contractgemiddelde van 6%) van de premie, afhankelijk van de leeftijd(en) van de verzekerde(n). Daarbij is wel opnieuw een premiebeheersingsclausule in het collectieve contract opgenomen. De op zich niet buitengewone contractstijging is helaas op een moment gekomen dat ook landelijk gezien grote stijgingen van cle ziektekosten in contracten, zowel collectief als individueel (particulier en ziekenfonds) zijn verwerkt. Ongetwijfeld heeft u daarover het nodige gemerkt. Gecombineerd met deze algemene stijging (13%) als gevolg van de sterk gegroeide kosten in de gezondheidszorg, met daarnaast nog de verhoging van de wettelijke bijdragen IVIOOZ en WTZ (ƒ 118,80 per persoon per jaar) kunnen alle verhogingen bij elkaar een stijging van 25% opleveren.

Een aantal medewerkers stelde vragen over de wijze waarop de inhoud van het collectieve contract tot stand komt. Hiertoe kennen VU en AZVU gezamenlijk de z.g. Verzekeringscommissie. De commissie Is samengesteld uit medewerkers van beide instellingen met deskundigheid op personeel respectievelijk financieel terrein, aangevuld met een vertegenwoordiging uit de Ondernemingsraad. De commissie bereidt de totstandkoming en aanpassing van collectieve contracten voor. Als belangrijkste criteria bij de beoordeling van collectieve verzekeringen hanteert de commissie een aantrekkelijke en duurzame prijs/kwaltteitverhouding, een servicegerichte verzekeraar die snel en soepel de schade regelt, een stabiele premieontwikkeling door het sluiten van meerjarige, grootschalige contracten met een premiebeheersingsclausule.

Naam bedrijf: Contractnummer: (onder voorbehoud van afrondingsverschillen)

Verpleegklasse 3 Leeftijd kind. t/m 26 jaar** volw. 18 t/m 24 jaar volw. 25 t/m 34 jaar volw. 35 t/m 39 jaar volw. 40 t/m 44 jaar volw. 45 t/m 49 jaar volw. 50 t/m 54 jaar volw. 55 t/m 59 jaar volw. 60 t/m 64 jaar

Verpleegklasse 2B Leeftijd kind t/m 26 jaar'* volw. 18 t/m 24 jaar volw. 25 t/m 34 jaar volw. 35 t/m 39 jaar volw. 40 t / m 44 jaar volw. 45 t/m 49 jaar volw. 50 t/m 54 jaar volw. 55 t/m 59 jaar volw. 60 t/m 64 jaar

Verpleegklasse 2A Leeftijd kind. t/m 26 j a a r " volw. 18 t/m 24 jaar volw. 25 t/m 34 jaar volw. 35 t/m 39 jaar volw. 40 t/m 44 jaar volw. 45 t/m 49 jaar volw. 50 t/m 54 jaar volw. 55 t/m 59 jaar volw. 60 t/m 64 jaar

Maandpremies per persoon bij een eigen risico per polis per jaer" van: geen e.r.

f 200,-

62,35 111,66 113,60 123,67 145,77 151,30 159,12 164,51 170,53

59,35 105,30 106,50 114,21 134,64 139,74 146,97 151,94 157,51

f 500,-

f 1.000,-

56,96 93,05 94,65 103,06 121,46 126,09 132,61 137,09 142,13

51,03 76,02 78,46 88,49 104,30 108,26 113,86 117,71 122,02

f 1.500,-

f 2.000,-

45,93 57,01 58,86 66,36 78,22 81,19 85,39 88,28 91,51

40,47 49,41 51,01 57,50 67,79 70,36 74,00 76,51 79,31

Maandpre mies per persoon bij een eigen risico per pons per jaar" van: geen e.r.

f 200,-

62,35 152,75 155,39 169,15 199,39 206,95 217,66 225,03 233.27

59,35 144,04 145,66 156,24 184,15 191,15 201,04 207,84 215,45

f 500,-

f 1.000,51,03 103,99 107,33 121,03 142,68 148,08 155,75 161,02 166,92

56,96 127,30 129.48 140,97 165.17 172,48 181.40 187.54 194,41

f 1.500,-

f 2.000,-

45,93 77,99 80,51 90,78 107,00 111,06 116,80 120,75 125,18

40,47 67,58 69,78 78,57 92,73 96,24 101.22 104.55 108,49

Vrije Universiteit Amsterdam ^'^.'J^-lii 1520

^ Staat u allaan op de polls, dan geldt de helft van de eigen risicobedragen. ^*De premies gelden voor ongehuwde kinderen t/m 26 jaar, die ten laste komen van de ouders en die op de polis van de ouders worden meeverzekerd. Ook voor stief-, pleeg- en adoptiekinderen. U betaalt slechts premie voor de twee oudste kinderen. De wettelijk verplichte bijdragen (MOOZ en W.T.Z.) zijn wel verschuldigd voor alle meeverzekerde kinderen.

PREMIES TANDARTS PLUSVERZEKERING Pakket A Pakket B

62.35 212,14 215,83 234,95 276,94 287,45 302,33 312,54 324,00

f 200,-

f 500,-

59,35 200,07 202,31 217,00 255,79 265,49 279,23 288,67 299,26

56,96 176,80 179,84 195.80 230,80 239,55 251,94 250,47 270,02

f 1.000,51,03 144,43 149,06 168,10 198,16 205,68 216,32 223,63 231,83

f 1.500.-

f 2.000.-

45,93 108,32 111,82 126,07 148,61 154,26 162,23 167,72 173,35

40,47 93,87 96,91 109.26 128,80 133.68 140,59 145,35 150,68

Maand

vanaf 18 jaar vanaf 18 jaar

17,50 32,50

Voor kinderen tot 18 jaar is geen premie verschuldigd voor de Tandarts Plusverzekenng.

PREMIES EXTRA PLUSVERZEKERING

Maand

Incl. brillenglazen / contactlenzen Meeverzekerd kind Excl. brillenglazen / contactlenzen Meeverzekerd kind

4,80 3,20 3,95 2.75

PREMIES ANTRO PLUSVERZEKERING

Maand

Volwassenen Meeverzekerd kind

Maandpre mies per persoon bij een eigen risico per polis per jaar" van: geen e.r.

Omdat het ziektekostencontract per 1 januari 1999 afliep is, met ondersteuning van de verzekeringsdeskundigen van de Kooijman Groep, een landelijk onderzoek gedaan naar een opvolger voor het aflopende contract. Op uitgebreide schaal is door de Kooijman Groep, en aanvullend door de Verzekeringscommissie, met verzekeraars en andere verzekeringsdeskundigen overlegd en zijn offertes gevraagd. Ook is onderzocht op welke wijze de premie/ schadeverhouding in het VU-contract zich in de loop van de jaren heeft ontwikkeld. Zoals boven reeds beschreven is het, ook bezien in relatie met andere collectieve contracten, niet een bovenmatige schade maar een te lage premie die aanpassing noodzakelijk maakte. Weigering van diverse verzekeraars om offerte uit te brengen en vergelijking van wel uitgebrachte offertes onderling en met het lopende contract bevestigden dit beeld.

9,95 5,55

WETTELIJK VERPLICHTE BIJDRAGEN Op grond van wettelijke verplichtingen zijn alle particuliere verzekeraars verplicht twee extra bedragen per verzekerde in rekening te brengen: de MOOZ (Medefinanciering Oververtegenwoordiging Oudere Ziekenfondsverzekerden) en een W.T.Z.-biidrage (Pooling). MOOZ

Leeftijd tot 20 jaar van 20 tot 65 jaar 65 jaar en ouder

9,90 19,80 15,84

WTZ 17,00 34,00 n.v.t.

TOTAAL Maand 26,90 53,80 15,84

Premie-overzicht ZorgSelect-pakket 1 9 9 9

Verpleegklasse 3 Leeftijd kind. t/m 26 jaar*» volw. 18 t/m 24 jaar volw. 25 t/m 34 jaar volw. 35 t/m 39 jaar volw. 40 t / m 44 jaar volw. 45 t/m 49 jaar

Maandpremies per persoon bij een eigen risico per polis per jaar* van: geen e.r.

f 200,-

37,75 67,61 68,78 81,18 90,38 96,70

35,93 63,75 64,48 74,97 83,48 89.32

f 500,34,49 56,34 57,31 67,55 75,32 80,59

WETTELIJK VERPLICHTE BIJDRAGEN

f 1.000,30,90 46,03 47,51 58,08 64,67 69,19

f 1.500,-

f 2.000,-

27,82 34,52 35,64 43,56 48,50 51,89

24,51 29,92 30,88 37,75 42,03 44,97

* Staat u alleen op de polis, dan geldt de helft van de eigen risicobedragen. **De premies gelden voor ongehuwde kinderen t/m 26 jaar, die ten laste komen van de ouders en die op de polis van de ouders worden meeverzekerd. Ook voor stief-, pleegen adoptiekinderen. U betaalt slechts premie voor de twee oudste kinderen. De wettelijk verplichte bijdragen (MOOZ en W.T.Z.) zijn wel verschuldigd voor alle meeverzekerde kinderen.

Op grond van wettelijke verplichtingen zijn alle particuliere verzekeraars verplicht twee extra bedragen per verzekerde in rekening te brengen: de MOOZ (Medefinanciering Oververtegenwoordiging Oudere Ziekenfondsverzekerden) en een W.T.Z.-bijdrage (Pooling). Leeftijd tot 20 iaar van 20 tot 65 jaar 65 jaar en ouder

MOOZ 9,90 19,80 15,84

Toetreding is mogelijk voor personen tot 50 jaar. Het Zorg Select-Pakket wordt bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd automatisch omgezet naar het Zorg Com pleet-Pakket.

WTZ 17,00 34,00 n.v.t.

TOTAAL Maand 26,90 53,80 15,84

Duidelijk was dat de premies zouden moeten stijgen. Van belang bij het nieuwe contract was vervolgens wel dat de premiestelling voldoende aantrekkelijk bleef. Enerzijds om nieuwe en in ieder geval ook jonge instroom te behouden: dit is van levensbelang voor elk collectief ziektekostencontract. Anderzijds om voor de huidige deelnemers, ook de oudere leeftijdsgroepen, een voordelige collectieve premie te handhaven. Uiteindelijk hebben VU en AZVU uit de uitgebrachte offertes met ruime voorsprong voor het nieuwe aanbod van OHRA gekozen. In het overzicht zijn de nieuwe ziektekostenpremies van OHRA vermeld. Informatiepakket Bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken (Hoofdgebouw, kamer lE-71) is een informatiepakket over de ziektekostenverzekering van OHRA verkrijgbaar. Vragen De Klantenservice van OHRA is bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 - 21.00 uur via tel.nr. (026) 400 4848. Wilt u aan de medewerkers van OHRA altijd melden dat u verzekerd bent via het collectieve contract van de Vrije Universiteit Amsterdam, contractnummer 1520.

Eerste inleg spaarloon vrij beschikbaar in 1 9 9 9 De Spaarloonregeling is bij de VU van toepassing vanaf 1 januari 1994. De in het kader van deze regeling gespaarde bedragen blijven vanaf het moment van storting gedurende 4 volle kalenderjaren op een geblokkeerde rekening staan, en worden vervolgens overgeboekt naar een door de medewerker opgegeven "vrije" rekening. Dit betekent dat de in 1994 gespaarde bedragen thans ter vrije beschikking van de medewerkers zijn gekomen. In verband met het voorgaande heeft de SNS-bank (die de Spaarloonregeling voor de VU uitvoert) de betreffende medewerkers inmiddels informatie toegestuurd over spaar- en beleggingsmogelijkheden voor dit geld, en vervolgens zijn sommige medewerkers hierover door de SNS-bank opgebeld. Hoewel deze telefonische wijze van benadering niet spoort met het beleid van de VU op dit gebied, en een dergelijke handelwijze in het vervolg dan ook zal worden vermeden, is ons gebleken dat de betreffende medewerkers de verstrekte informatie in het algemeen wel als zinvol beschouwden. Mocht u nadere informatie over dit onderwerp willen ontvangen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Bedrijfssparen van de SNSbank, telefoonnummer (033) 464 9876.

Maximum spaarbedrag spaarloonregeling in 1999 Het maximaal te sparen bedrag in het kader van de Spaarloonregeling is voor 1999 vastgesteld op f 1706,- (1998 : f 1670,-) ofwel f 142,17 per maand. Informatie over de spaarloonregeling kunt u vinden op de site van PZ http://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Per=;onpelskatern

Premiespaarregeling 1999 Over de maximale door de VU te verstrekken premie in het kader van de Premiespaarregeling is voor 1999 nog geen besluit genomen; deze premie bedraagt derhalve vooralsnog f 204,per jaar (f 17,- per maand). U wordt hierover nog nader geïnformeerd via het personeelskatern en de Internetsite van de dienst PZ.

Verplichte adv-dagen in 1999 en 2000 vrijdag 14 mei 1999 maandag 27 december 1999 dinsdag 28 december 1999 woensdag 29 december 1999 donderdag 30 december 1999 vrijdag 31 december 1999 (van 2000) vrijdag 2 juni 2000 woensdag 27 december 2000 donderdag 28 december 2000 vrijdag 29 december 2000 Het overzicht van adv-dagen kunt u ook nalezen in de website van PZ: http://www,vu.nl/Diensten/PZ trefwoord pprinnpelskatern

Homepage PZ Er zijn wijzigingen aangebracht in: • Bedrag spaarloonregeling 1999 • Data salahsbetalingen 1999 • Premies, percentages, bedragen, toelagen, vergoedingen, gratificaties per 1.1.1999 • Verplichte adv-dagen in 1999 en 2000 U vindt deze onderwerpen bij http;//www.vu.nl/Dienster5/PZ trefwoord Personeelskatern

Data salarisbetalingen 1999 Vorige maand verscheen het rapport 'VU-binding'. Daarin wordt verslag gedaan van het onderzoek naar de tevredenheid van medewerkers van de vu en hun binding met de universiteit. Wie geïnteresseerd is in de uitkomsten van dit onderzoek kan een gratis rapport aanvragen met onderstaande bon.

Nieuw salarissysteem per 1 februari 1999

Adres op de VU:

Vanaf februari 1 9 9 9 laat de VU de betaling van de salarissen uitvoeren door de dienst IVOP (Informatievoorziening Overheidspersoneel) te Apeldoorn. IVOP is een dienst van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en verzorgt met behulp van het salarissysteem IPA de salarisbetalingen aan circa 250.000 werknemers in dienst van overheid en universiteiten. De VU zal het oude salarissysteem VusaI vanaf februari 1 9 9 9 alleen nog gebruiken voor het betalen van ontslaguitkeringen.

U kunt de bon met de interne post versturen naar de Dienst Voorlichting en Externe Betrekkingen, kamer 1 D - 0 3 , hoofdgebouw VU. Emailen kan ook: veb@dienst.vu.nl

De kennisgeving Vanaf februari 1999 ontvangt u alleen nog een kennisgeving over uw salaris, als er een wijziging is opgetreden ten opzichte van de voorafgaande maand. In de maanden dat er niets verandert ontvangt u dus geen kennisgeving.

Naam: Afdeling/faculteit:

Eind januari ontvangen alle medewerkers een informatiefolder met een voorbeeld en toelichting op de nieuwe kennisgeving. In vergelijking met de bestaande situatie zijn er een paar wijzigingen als gevolg van de overgang: - salarisschaal en salarisnummer worden niet meer vermeld op de kennisgeving; - in een aantal gevallen is ook de berekeningswijze voor de premieheffing marginaal anders dan in het oude salarissysteem. Per saldo is de premieheffing op jaarbasis hetzelfde als voorheen. Natuurlijk zijn er zoals elk jaar per 1 januari ook reguliere wijzigingen in de tarieven en percentages voor sociale wetten, loonheffing en dergelijke. Ook het maximum jaar- en maandbedrag voor spaarloon is per 1999 veranderd.

Overgangsperikelen Aan de technische operatie om de overgang naar een nieuw systeem soepel te laten verlopen is natuurlijk zorg besteed. Zo is er uitgebreid getest en zullen er controleberekeningen worden uitgevoerd met het oude salarissysteem. In de maand januari 1999 wordt er met het oude systeem betaald, maar worden wel alle berekeningen ook in het nieuwe systeem uitgevoerd. Dit biedt de mogelijkheid de berekening te controleren en eventuele onjuistheden tijdig te herstellen. Informatie Als u desondanks meent dat de betaling in februari 1999 niet correct is kunt u contact opnemen met de afdeling salarisadministratie van de dienst Personeelszaken, tel. (020) 44 45455. Data salarisbetalingen De data van de salarisbetalingen in 1999 treft u hiernaast aan.

De betaling van de salarissen, dat wil zeggen de overschrijving van de salanssen naar giro- c.q. bankrekeningen, vindt - onvoorziene omstandigheden voorbehouden - in 1999 plaats op de onderstaande data: 21 januari 23 februari 24 maart 22 april 2 1 mei 23 juni 22 juli 23 augustus 23 september 22 oktober 23 november 2 1 december De salarissen worden doorgaans een dag na bovengenoemde data op Postbankrekeningen bijgeschreven en twee tot drie dagen na bovengenoemde data op overige bankrekeningen. De data salarisbetalingen 1999 zijn ook te raadplegen via de homepage van de dienst Personeelszaken http://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen