Ad Valvas 1998-1999 - pagina 301

AD VALVAS 17 D ECEMBER 1998

PERSONEELSKATEflN: PERSONEELSZAKEN

PAGINA 13

Oproep kandidaatstelling verkiezingen OR/OC

Aanpassing salarissen per 1 december 1998 en algennene einclejaarsuitl<ering 1998 In het kader van de CAO voor de sector OW 1996­1998 is een structurele ver­ hoging van de salarissen in het onder­ wijs overeengekomen van 0,5% met ingang van 1 december 1998. Onderstaand zijn de nieuwe salarisscha­ len vermeld (bruto maandbedragen bij volledige arbeidsduur). D e nieuwe salari­ stabellen kunt u ook raadplegen op de

site van de dienst Personeelszaken http;//www. vu.nl/Diensten/PZtrefwoord Personeelskatern Op grond van bovengenoemde CAO wordt in december tevens een einde­ jaarsuitkering uitbetaald. Deze uitkering bedraagt 0.5% en wordt berekend over het in 1998 genoten salaris, respectie­

velijk (bij uitkeringsgerechtigden krach­ tens het Besluit Werkloosheid onder­ wijs­ en onderzoekpersoneel (BWOO­VU)) Salarisschaien OBP oer 1 december 1998 la

j

docent en oncl9raoei<ffr

<

>

aan­ toop­ sdiaal s i u d . AIO a ^ ­

­ wBt. ass. ­3SS­doc. ­adj­ozoek

UD i e aan­ loop­ scJiaal

1

sclialBn< >

hoofllaraar

UHD

2e aan­ j emd­ sdiaa!

aan­ lööj>­

eind­ schaal

A

A

B

B

85

1­12­9B

.

1>1Z­98 1

2164

2195 25Ü7

0 1

185 507

2394 3053"" 3203 3402

3003

j salaris 1 1*98

r

01

einö­ j z w r schaal Ina­ deitee!

91 Q

3009 z

3219

1

3419 3514"^

3610 3704 •"­3797 3310 399 3690 3Srö ­"4Ï53­ "~4Ï79 4383 4361 4610 4587 3S92 3685

003 5169

219 419

(1 2)

010 3T04 ' 70­] 919 9S0 '""179 ­ 4383 461C

UD 10 0 "

3

90 ­

437B 5165

92 (0 1)

3 4 S 6 y 9 9

"

1 2 3

­ 5 6

f~ 5549 5730

B5T7 5758 " 3 4 0 "

6091 6294

6122 6320 "­528" 6722 B315

6688 6Bdi " f S f t ­ "

rass 7359 r

rÏ55­' 7B34

*

6 9 10 " ~ 11 12

295 7396 7493 7687 7873

mr

1

3762 4664

12 0 1 2 3 4

10

6722 6915 V

295 393

13 „

^­ 6 7

2

" « 3 687 873

14 0

"éc "1

8239 8310 04» 83BÏ 85bT" 0794 8TS0 6982 3037 r 9ÏD 8 ' ""olw 9233 ' 9279 1 34S8 0535 973S" r aVsa 10069 M19 10394 0342 ÖËfé 1020 11375 1375 11432 r~ Ï 7 4 Ë " 2121 12182 L ^^^ ; 2916^' 3332

53/3 5577 57SB " 5940" 6122 63?5

2

9 10

HGL IS

7 Ö

3' 4 5

0 1 2 16

a 7 S 9

3 4

0 1

z 6 7 S

3 4

9

6 7 8 9

12575 13399 13831 1) Vanaf 1'7<92 v w t t t sal.nr. Q (ran schaal 92 niet meer latgs pasl. ' T 4 2 > 7 " 2) Van S f l ­ 1­93 W w c t t s a f J i r . l uan schaal 92niDtra oortoegf past. 14738 3) Van 3f1­ 7­93 Wi5rdl saJ.nr­ 2 van schaal 32 niet m«ertoege past.

8310 , 8429 ­ ' s s f a 8794 037 " ' SI54 ­' 9279 S535 17 "" 738'"" 10069 1 103S4 "18" "10723" •'ö 11075 3 1 11432 4 2 5 12182 6 3 7 4 12S75 6 "'s" 9 13399 6

­Tl i

7 8 9

13831 "14­277 H 1473B 1

1c 2a

2b

2c 3a

2ll 3b 4a

3c 4b

3tl 4c

3e 4d

s

6

7

8

9

>

1 schalen > j salaHs s a l a r i s 1­12­98

1

2

3

1

1

1 jrii r"2f68"'

2

2

4610 4703 4806 4910 5003'

rsow

5Ö92 5139 5373

S1S3 5346

4e 5a

4t 5b

10

11

•0 5C 12

5d 13

58 14

6a

6b

6c

6d

15

16

17

18

salaris' 1­12­98 2 0

2457 0 2510 2565 1 2622 2659 2672 2 2724 3 2782 U7 2828 2842 U9 2920 uil 2905 3009 2934" 3115 3100 321S 3203 ' "33I9"" 3303 3419 3402 3514 1 3496 f ~ 3 K 2 " "3610" 3704 3636 3737 1 3778 1 "3875"' 3395 3970 3590 1 4060 ­ . 4031 .„.„.. [""4159"" 4279 • 4258 6 1, . . , 4383 .,,„... |1. „ .4„3

4597 1 4630 f 4732 483S 1 4978

4

1

244S 2498 2552

5003 5189

11

1b

tioofctgroepen

1­8­98

Salarisschalen WP oer 1 december 1998.

over de in 1998 ontvangen BWOO­uitke­ ring.

2457 2510 2565 2622 2672 2724

3 4 0 1

5

"Tl

2 3

3

4 u8

4

ulo u12

1

6 0

2

1

3 4 S

2

3 4 5 6 5 ulO 6 u12 7 u 1 4 U11 U13 u15

«

7

e

Ui2 U14

3 4 '5 6 7 8 9 10

sport lei­

7 0 1 2 3 4 S 6

Sars 96 0

e 0

1 10' 0

1

2

7

2

9 0

1

3

9 10

3

1

2

4

e

"4 5 6 7 S 9 10

5842 5670 5730 5758 58T6 6845 5911 5940 6991 6122 6294 6326 6528 6496 6638 6722 "691S'"' 688Ï 7109 7073 7295 7259 '""735"9"" 74S5 7493 7643 7687 '""7834"' 7873 8027 8067 8310 8260 " " 3 3 8 7 ' " 3429 8550 8508 8750 8794

3 4

4

5

6 6 7

6 7 8

11 0

8 9

1

8

9

2

10 11 12 13 14

10 11 12

"raSr'

5

' 3

­ a" 7

3 4 5 S 7 8 9 10 11

12 0 1

1""8332"'" 9037 9108 9154 9233 9279 ""9488" 9535 9750 9798 10019 10069 ""10342 " 10394 10676 10729 11076 11020 Ï1S5 1102" 11742 11801 12121 12182 ""i"2512 " "ii57"5" : 12916 12980 13332 13399 "Ï376Z'" "1383Ï" 14277 14206 14738 14664

4179 4279 43S3 45Ö1 4610 4703 4806 4910 5003

—sm~ »99 5373

ssff""

5670 676S 5845 S940 6122

""iraïs"' 13

7 8 9 10

3419 3514 3610 3704 3797 3895 3990 4081

'6326 6523 6722

2 3 4 S 6

ZS42 2920 " 3ÖÖ8 " 3115 3219 ­ 33fg­

TT 1 2 3 4

LM

_.___.__ ...._..._

0 1 2

«

S

3 4

7

5

a

"T 1 2 3 4 5 6 7 8 9

'­­—..

9ÖS7 ~ 16

6 7 6 9

7109­ 7295 7396 7493 7687 8067 8310 84^9 8550 8794',

15

2

9154 9279

3 4 5 6

17 0 1 2 3

7 8 9

4 5 6 8 9

18 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

9'5"35 9798 1 069 1 394"~ 10729 1 075 i"43"£"

1 m:. 121182''• «575­: 12980'*, 13399'­J 14SI77;< 14738 '

Opnieuw: ADV Begin november hebben alle medewer­ l<ers een brief ontvangen over de nieuwe regeling arbeidsduurverkorting en hee­ft u (met uitzondering van de student­ assistenten en in beperkte mate de AIO'S) voor 1 december uw keuze voor een van de varianten kenbaar kunnen mal(en bij uw leidinggevende. Hebt u geen keuze gemaakt, dan geldt automa­ tisch de jaarvariant, waarin u 7 dagen (deeltijders naar rato) ter vrije besteding krijgt. Naar aanleiding van vragen die ons heb­ ben bereikt, wordt er nogmaals op gewezen dat de 4x9 weekvariant een

experiment betreft, dat komend jaar bij twee faculteiten (Biologie en Bewegings­ wetenschappen) wordt uitgevoerd. De weekvariant waarin een aantal weken 4 dagen van 8 uur en een aantal weken 5 dagen van 8 uur wordt ge­ werkt, is geen experiment. Verzoeken daartoe kunnen, gelet op hun conse­ quenties voor de bedrijfsvoering, echter niet zonder meer worden ingewilligd en zullen, in het bijzonder wanneer het meerdere verzoeken binnen een afde­ ling betreft, uitsluitend na een akkoord van de leiding van de faculteit/dienst of bibliotheek kunnen worden gehono­ reerd.

Tevens is gebleken dat er bij het medisch klinisch wp werkzaam in het VU ziekenhuis, misverstanden zijn gerezen over de toepassing van de VU­regeling. In afwachting van mogelijke ontwikkelin­ gen bij het ziekenhuis is vooralsnog tij­ delijk de VU­regeling inzake ADV inte­ graal van toepassing verklaard. Voor sommige medewerkers is dit reden om gebruik te willen maken van een week­ variant. Bij een dergelijk verzoek dient het volgende te worden bedacht: ener­ zijds de noodzaak van afstemming met de bedrijfsvoering bij het ziekenhuis, anderzijds de lopende ontwikkeling naar

een aangepaste honoreringsregeling waarin ook de ADV­rechten zijn geïnte­ greerd. Met het oog op dit laatste zijn in het ziekenhuis nog geen definitieve afspraken met betrekking tot de ADV voor medisch klinisch personeel gemaakt, met name geen afspraak over een weekvariant, zoals die voor het ove­ rige ziekenhuispersoneel wel is gemaakt. Onder deze condities kan er van worden uitgegaan dat de weekva­ riant voor medisch klinisch wp hooguit een theoretische, en geen in de huidige praktijk feitelijk openstaande optie is.

Wijzigingen in de collectieve ziektekosten­ verzekering van OHRA per 1 januari 1999 De kosten in de gezondheidszorg zijn wederom sterk gestegen. Deze kosten­ stijging is onder andere het gevolg van de loonontwikkeling in de zorgsector, stijgende kosten voor geneesmiddelen en de steeds groeiende vergrijzing van onze samenleving. Dit heeft tot gevolg geiiad dat de premie aanzienlijk is gestegen. Daarnaast is een premiestijging vant gemiddeld ruim 5 procent afgesproken voor het collectieve contract wat VU en AZVU bij OHRA hebben afgesloten. Dit was noodzakelijk omdat de schade­ cijfers in verhouding tot de hoogte van de premie reeds enkele jaren een negatieve balans vertoonden.

Standaardpakket poiis De premie van de Standaard Pakket Polis voor personen van 65 jaar en ouder bedraagt per 1 januari 1999 ƒ 234,10 per maand. Deze premie is vastgesteld door de overheid en wordt net als de premies van andere ziektekostenverzekeringen mede bepaald door de ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Buiteniandpoiis De premie van de Buitenlandpolls stijgt met ingang van 1 Januari 1999 20 procent.

Studenten Ziektekosten Verzekering De premie van de Studenten ZiekteHier wordt alleen ingegaan op de alge­ kosten Verzekering stijgt met ingang mene premiestijging bij OHRA en niet op van 1 januari 1999 met 12 procent. * premiestijgin g die voor het collectie­ De premie van de aanvullende verzekeve contract van VU en AZVU is afgespro­ ringen stijgt eveneens 12 procent. Wie ken. Houdt u er daarom rekening mee per jaar betaalt, krijgt 3 procent korting. fiat de premie meer stijgt dan hieronder Met ingang van 1 januari 1999 wordt 'S aangegeven. het eigen risico van ƒ 50,- gewijzigd in ƒ 250,-. Voor een éénpersoonspolis (deze is in de meeste gevallen van toeAanpassingen van premie en voorwaarpassing) geldt de helft van dit eigen len per 1 januari 1999 risico bedrag. Als gevolg van de sterk stijgende kosten 11 de gezondheidszorg stijgt de premie van het Zorg Compleet Pakket van de OHRA met 13 procent. Het Select MOOZ Leeftijd Pakket wordt niet in premie verhoogd. De premie van alle bijbehorende aanvul­ lende verzekeringen stijgt met 12 pro­ 118.80 tot 20 laar cent. 237,60 van 20 tot 65 iaar 65 jaar en ouder

190,08

Wetteiijke verpiichte bijdragen Op grond van wettelijke verplichtingen zijn alle particuliere verzekeraars verplicht twee extra bedragen per verzekerde in rekening te brengen: MOOZ (Medefinanciering Oververtegenwoordiging Oudere Ziekenfondsverzekerden) en WTZ-bijdrage (Pooling). (Zie tabel) Lage rente beperkt korting Verzekerden krijgen per 1 januari 1999 minder korting als per jaar of kwartaal wordt betaald. Deze maatregel wordt veroorzaakt door een lagere rentestand op de kapitaalmarkt. Wie per Jaar betaalt of per kwartaal, krijgt met ingang van 1999 een korting van respectievelijk 3 en 1 procent. Dit was respectievelijk 5 en 2 procent. Ook extra's Er zijn enkele aanpassingen in de voorwaarden van de collectieve ziektekostenverzekering van OHRA. De voorwaarden voor Persoonlijke Hulpverlening in het buitenland zijn uitgebreid. Het aantal dagen dat iemand recht heeft op hulpverlening bij reizen is verdubbeld tot 365 dagen. Ook worden.

wrz 204,408,0,-

Totaal 1999 per jaar per persoon 322,80 645,60 ,190,80

(1998)1 perJaar per persoon (263 40) (526 80) (133 44)1

Zoals bekend vinden in februari a.s. verkiezingen plaats voor de Ondernemingsraad (OR) en de Onderdeelcommissies (00) bij faculteiten, instituten en het bureau van de universiteit. Inmiddels zijn de vakbonden in de gelegenheid gesteld om kandidatenlijsten in te dienen; begin Januari moeten de vrije lijsten bij het OR-secretariaat zijn ingeleverd. Om de medezeggenschapsorganen goed te kunnen laten functioneren, is het van belang dat voldoende medewerkers zich kandidaat stellen om zitting te nemen in OR of 00 en zij daartoe ook door hun leidinggevenden en collega's in staat worden gesteld. De persoonlijke inzet voor de raad of commissie moet worden gezien als onderdeel van het werk.

als dat nodig is,"de reis- en verblijfkosten van een reisgenoot vergoed voor bijstand van de verzekerde. Ook wordt een cursus van 16 bijeenkomsten per verzekerde per kalenderjaar vergoed voor Medplan revalidatietherapie. Sneuere uitkering Medio 1999 stapt OHRA over op een nieuw computersysteem waardoor nota's sneller worden uitbetaald. Ook wordt de Kennisgeving van Uitkering vernieuwd, waardoor iedere verzekerde een compleet overzicht krijgt van de ingediende nota's. De nota's worden niet meer teruggestuurd. Ziekenhuis- en apotheeknota's worden rechtstreeks door OHRA betaald. Rechtstreekse betaling aan overige hulpverleners komt te vervallen. Alle uit te keren bedragen worden direct overgemaakt. Informatie over de exacte datum van invoering krijgt u van OHRA. Meer informatie Verzekerden worden in december door OHRA uitgebreid geïnformeerd over de aanpassingen van de polis en de redenen daarvoor. Deze informatie bevat onder andere ook antwoorden op een aantal veel gestelde vragen. Voor extra informatie is de Klantenservice van OHRA bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 uur tot 21.00 uur. Telefoon: (026) 400 4848.

Afschaffing beschikking vermindering loonbelasting per 1 januari 1999 Door middel van een door de werknemer bij de belastingdienst aan te vragen, en vervolgens bij de werkgever in te leveren beschikking, kon tot op heden bij de inhouding van loonbelasting op het salaris al rekening worden gehouden met aftrekposten zoals hypotheekrente. Deze mogelijkheid van vermindering van loonbelasting via de werkgever vervalt per 1 januari 1999. Met ingang van genoemde datum speelt de werkgever in dit traject geen rol meer, maar keert de belastingdienst het betreffende bedrag door middel van een zogenaamde 'voorlopige teruggaaf' rechtstreeks aan de belastingplichtige uit. Voor de goede orde wijzen wij er op dat deze wijziging tot gevolg heeft dat het nettosalaris van werknemers die tot op heden gebruik maakten van de beschikking vermindering loonbelasting, vanaf januari a.s. lager zal uitvallen. Nadere informatie over de nieuwe regeling kunt u bij uw belastinginspectie opvragen.

Parkeervergunningen Naar alle werknemers is eind november' een brief gestuurd over de invoering van betaald parkeren bij de VU. Betaald parkeren zal op zijn vroegst per 1 april 1999 ingevoerd worden. In de brief stond onder andere een uitleg over de criteria en aanvraagprocedure voor een parkeervergunning. Het kan zijn dat u deze brief niet hebt ontvangen. In dat geval kunt u bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken (Hoofd­ gebouw, kamer le­71) alsnog een kopie van deze brief halen.

Looptijd CAO Conform artikel 1.2 van de CAO van de Vrije Universiteit is de looptijd van deze CAO vastgesteld tot 1 april 1998. Daarna is de looptijd verlengd tot 1 januari 1999. Thans is geregeld dat de huidige CAO­bepalingen na 1 januari 1999 van kracht blijven tot de ingangs­ datum van de nieuwe, voor alle universi­ teiten geldende CAO. Wanneer dit zal zijn is nog niet bekend.

Rondom Kerst en Oud en Nieuw De vier verplichte adv­dagen rondom Kerst en Oud en Nieuw zijn: ­ 28, 29, 30 en 31 december 1998 De gebouwen van de Vrije Universiteit sluiten in verband met het kerstverlof op 24 december 1998 om 18.00 uur en zijn op maan­ dag 4 januari 1999 weer vanaf 07.00 uur geopend.

Nieuw op homepage Personeelszaken De volgende onderwerpen zijn op de site van de dienst PZ geplaatst: • Aanpassing salarissen per 1 decem­ ber 1998 • Beroepsbegeleidende leerweg (voor­ heen Leerlingwezen) » Premiespaarregeling • Regeling Extra Werkgelegenheid voor Langdurig Werklozen (Melkert­1) Wet Inschakeling werkzoekenden (WIW) U vindt deze onderwerpen op http://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Nieuws of Personeeiskatern

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen