Ad Valvas 1998-1999 - pagina 287

17 DECEMBER 1998 nr. 16 'Nieuwe bijbelvertaling dreigt eenheidsworst te worden'

WEEKBLAD

VAN

DE

VRIJE

Cursisten Cultuurcentrum VU spelen eenakter Tsjechov

UNIVERSITEIT

Economiestudenten leren meten met Mexicaanse maten

12

20 ^ '^

Personeelskatern: cursus werkdruk voor chefs

Buitenlandse studenten op excursie naar Carré

DEZE WEEK:

PERSONEELSKATERN Driekwart VUmedewerkers tevreden Driekwart van de m e d e w e r k e r s van de vu gaat tevreden tot zeer tevreden naar zijn of haar werk. Alleen over de leidinggevende is het v u p e r s o n e e l m i n d e r positief. D a t blijkt uit de enquête vu-binding, die aan alle personeelsleden is verstuurd. i)e vakgroep politicologie en bestuurskunde van de vu volgden de media tijdens de verkiezingen van 1 9 9 8 en maakten een nauwkeurige inhoudsanalyse. De gegevens relateerden ze aan de verkiezingspolls en de daadwerkelijke uitslagen. Jan Kleinnijenhuis, de nieuwe communicatiehoogleraar aan de vu, was een van de onderzoekers. "De methode die wij ontwikkelden, lijkt een heel aardige voorspeller voor de uitslagen", zegt hij. Uit het onderzoek blijkt hoe je stemmen kunt winnen. In 1 9 9 8 zat het de w o tegen, de PvdA deed het goed en het CDA buitengewoon slecht, zo analyseert Kleinnijenhuls. Zie pagina 5 Bert Verhoeff - Hollandse Hoogte

Onderzoek letterenfaculteit goed beoordeeld t)e oprichting van o n d e r z o e k s c h o len is goed geweest voor de letteren. Onderzoekers werken m e e r samen, buitenlandse contacten zijn uitgebreid en p r o m o v e n d i w o r d e n beter opgeleid. T o c h m o e t e n faculteiten ook zelf o n d e r z o e k s b e l e i d blijven voeren. Volgens de visitatiecommissie Letteren dreigt de v u dat na te laten. Nog nooit eerder was al het letterenonderzoek van Nederlandse universiteiten door onafhankelijke experts beoordeeld. In het kader van de brede letterenvisitatie is dat er n u van gekomen. En na de vele onheilsboodschappen over de toestand van de geesteswetenschappen valt de beoordeling van de 155 onderzoeksprogramma's met tegen. Het meeste onderzoek is, volgens de acht panels die moesten oordelen, van "redelijke" tot " g o e d e " kwaliteit. Een op de tien onderzoeksprogramma's scoort gemiddeld lager dan een zes, maar meestal slechts een fractie. Het aantal programma's met scores boven de acht IS groter.

Afscheid hoofd-

redacteur Ad vaivas

Ad Fafoas-hoofdredacteur F r a n k van Kolfschooten (39) verlaat per 1 lanuan 1999 de Vrije Universiteit. Hl) was sinds 1989 verbonden aan de krant; eerst als redacteur, daarna als eindredacteur en vanaf 1994 als hoofdredacteur. Daarnaast schreef hl) onder andere de boeken Valse vooruitgang. Bedrog in de Nederlandse wetenschap en De komngin van Plan Zuid. Geschiedenissen uit de Beethovenstraat. Van Kolfschooten begint een journalistiek bureau in Amsterdam. Wie hem gaat opvolgen, is nog niet bekend.

Dit is het laatste nummer van Ad Vaivas voor de Kerst. Ad Vaivas verschijnt weer op 14 januari 1999. Het eerstvolgende Personeelskatern In het nieuwe jaar komt uit bij het nummer *an 2 1 Januari a.s.

Ook het onderzoek aan de v u krijgt een positieve b e o o r d e h n g . M e t name de klassieke talen en literatuurwetenschap vallen op. Maar de goede kwaliteit is volgens de commissie vooral het resultaat van de inspanningen van individuele onderzoekers. De visitatiecommissie noemt het facultaire onderzoeksbeleid "zwak". D e faculteit heeft de aansturing van het onderzoek en de kwaliteitsbewakmg te veel overgelaten aan de landelijke onderzoekscholen. Prof.dr. Geert Booij, decaan van de faculteit en belast met de portefeuille Onderzoek, vindt deze conclusie niet helemaal terecht. "Het onderzoek is goed, dus waarom zouden we ons extra bureaucratie op de hals halen. De faculteit voert wel degelijk impliciet een onderzoeksbeleid, bijvoorbeeld bij de aanstelling van mensen. We hadden dat beleid wellicht explicieter moeten maken tegenover de buitenwacht." De decaan is van mening dat een deel van de evaluatie "curieus" in zijn werk is gegaan. D e evaluatie van de letterenfaculteiten bestond uit

twee onderdelen. Voorafgaande aan de gebruikelijke visitatie waren panels van Nederlandse en buitenlandse deskundigen aangesteld, die het onderzoek schriftehjk beoordeelden op basis van documenten. "Op de panelbeoordelingen is veel kntiek geuit. Er is geen communicatie geweest met de beoordeelden. We konden niet heen en weer praten. Er staan allerlei passages in met fouten, waaruit blijkt dat de panels niet voldoende op de hoogte waren van de Nederlandse situatie. D e commissie heeft dit achteraf toegegeven. Ik denk dat niemand het panelgedeelte van de beoordelingen erg serieus zal nemen." Wel trekt de decaan zich de klachten aan over het gebrek aan faciliteiten. Vooral de promovendi klagen over het feit dat zij geen goede werkplek hebben en vaak ook geen eigen computer. "We proberen stap voor stap ons systeembeheer uit te breiden. Bovendien moeten de hoogleraren beter opgevoed worden. Als zij een voorstel tot een aio-plaats indienen, moeten zij de faciliteiten voor de promovendus op tijd aankaarten

Studenten trouwen met elkaar H o g e s c h o l e n en universiteiten o n t p o p p e n z i c h tot e e n belangrijke koppelmarkt. D a t is de bevinding v a n de sociologe W i l m a S m e e n k . Zij is vrijdag aan de Katholieke Universiteit Nijmegen gepromoveerd op een onderzoek naar huwelijkskansen. Steeds meer mensen duikelen 'de ware' op tijdens h u n studie aan hogeschool of universiteit, heeft Smeenk ontdekt. Zij legde de huwelijkscijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek naast elkaar en hield enquêtes. Ze is niet verrast door de uitkomst. Want, zegt ze, vroeger studeerden er bijna alleen mannen. N u de andere sekse ook massaal hoger onderwijs volgt, is er gewoon een "groter aanbod van partners". Dat verklaart ook waarom twee

ingeburgerde vooroordelen geen opgeld meer doen: dat hoger opgeleide mannen graag met een minder slimme partner trouwen en dat vrouwen iemand zoeken tegen wie ze intellectueel opkijken. Als mensen de keuze hebben, is de sociologe gebleken, hebben ze toch liever iemand van hun eigen niveau. Het leeftijdsverschil tussen gestudeerde parmers is ook minder groot dan bij stellen die niet hebben doorgeleerd. Dat hoger opgeleide vrouwen m m der trouwen, klopt volgens Smeenk wel. Dat komt doordat ze liever een goede baan hebben dan een gezinnetje stichten. Voor mannen met een hbo- of universitaire opleiding is het geen kwestie van kiezen. Zij trouwen net zo vaak als seksegenoten met minder diploma's. Wel stellen zij het huwelijk, net als h u n vrouwelijke studiegenoten, vaak uit. (IdV, HOP)

bij de faculteit." Volgens Booij is een deel van de kritiek van de visitatiecommissie inmiddels achterhaald. De visitatie vond twee jaar geleden plaats. N o g in 1996 is de letterenfaculteit opnieuw gestructureerd. Er is een facultair onderzoeksinstituut ingesteld met aan het hoofd een onderzoeksdirecteur. Via dit instituut kan de kwaliteit van het onderzoek beter bewaakt worden. D e directeur is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de aanstelling en begeleiding van promovendi. Booij is voor een taakverdeling tussen de faculteiten en de onderzoekscholen. "Afstemming en overleg van onderzoekers vindt bij Letteren altijd interuniversitair plaats. Daarvoor zijn de onderzoekscholen de aangewezen plaatsen. Als de faculteit toeziet op een goed selectie- en personeelsbeleid, kunnen de onderzoekscholen zorgen voor een goede invulling en afstemming van de onderzoeksprogramma's." (FSHOP, YN) Meer over de visitatie op pag. 8

H e t wetenschappelijk personeel blijkt tevredener dan de met-wetenschappers. H e t wetenschappelijk personeel voelt zich ook beter geïnformeerd en meer verbonden met de vu. Datzelfde gaat op voor hoger ingeschaalden. Zi) kunnen zich meer voorstellen bij een 'vu-gevoel' en voelen zich ook vaker met de v u verb o n d e n vanwege het bijzondere karakter van de universiteit. Overigens spreekt slechts 20 procent van de medewerkers het vu-gevoel aan, en eenzelfde percentage voelt zich vanwege de aard met de v u verbonden. Ruim de helft van de respondenten zegt (zeer) veel vertrouwen te hebben in de direct leidinggevende. Maar zo'n 40 procent zegt wel dat de leidinggevende zich te weinig met de toekomst bezighoudt. Zo'n 30 procent meent ook dat de direct leidinggevende te weinig belangstelling voor het werk heeft. Ook over fiinctioneringsgesprekken is het vu-personeel niet erg enthousiast. Zo'n 30 procent heeft de laatste drie jaar zelfs helemaal geen functioneringsgesprek gevoerd, terwijl dat jaarlijks zou moeten volgens de regels van de CAO.

De enquête vu-binding is voor het college van bestuur aanleiding om de functioneringsgesprekken meer onder de aandacht te brengen. Ook wil het college rondetafelgesprekken op poten zetten om met het personeel te praten over het gewenste imago van de universiteit. (PB) Zie ook pagina 10-11

FOKKÊ . SUKKE H E e e M Ê E N S T E L L E T J E v/eRveLeNOÊ 6ALUg^sJ I N o e B O O A HANfieS/

He PIK; He JIJ Noo 10 VIV^TJ^.

OF wil- J e eeKj KoeKJe'.

nee,., 2E6 Hoe H c e r vie LeKKeRH A S <«CTIS v A u DAT 6o£ MCISJÈSPISPWUT e i sew <-!-"<•'

!« 86^

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen