Ad Valvas 1998-1999 - pagina 71

AD VALVAS 17 SEPTEMBER 1998

*^ f"

PAGINA 9

?"—^ ""«n m s wm w

i"

i._

­:^ w^ mk E L Ifm i ^

VU telt nog steeds te weinig vrouwelijke hoogleraren

College wil ouderschapsverlof nog steeds niet uitbreiden Ouders met kinderen tussen vi er en acht jaar mogen aan de vu geen ouderschapsverlof opnemen. Het college van bestuur wi l de huidige regeling, di e ouders van kinderen tot vier jaar de kans geeft verlof op te nemen, ni et ui tbrei den omdat , dat te duur zou zi jn. De emancipatiecommissie van de vu vroeg al in mei aan het college om uit­ breiding van de huidige regeling, omdat onlangs de wet op dit punt is veranderd. Konden vroeger alleen mensen met kinderen tot vier jaar

betaald verlof krijgen, tegenwoordig is die grens opgerekt tot acht jaar. De emancipatiecommissie (EC) kreeg toen echter nul op het rekest. "Te duur", oordeelde het college. Maar de eman­ cipatiecommissie was het daar niet mee eens en schreef direct een brief terug. "Ouders kunnen per kind maar één keer ouderschapsverlof opnemen", stond daarin. "Of dat nu tussen O en 4 jaar of tussen O en 8 jaar is, dat maakt niet uit." Verlenging van de regeling was alleen een goede geste richting ouders, zo oordeelde de EC. Die kregen dan meer keuzevrijheid en konden bij­

voorbeeld ouderschapsverlof opnemen als het kind al naar school gaat. Het college bleek echter niet te ver­ murwen. In een nieuwe brief meldt het college dat de EC weliswaar gelijk heeft in de conclusie dat maar één keer ver­ lof kan worden opgenomen, maar dat de commissie voorbijgaat aan "het ver­ wachte inhaaleffect". Wie toen zijn of haar kind nog geen vier jaar was geen verlof heeft opgenomen, krijgt nu een nieuwe kans, aldus het college. En "hoewel de extra kosten van dit effect eenmalig zijn, kunnen deze tevens aan­ zienlijk zijn". Monic Hodes, secretaris

van de emancipatiecommissie is zeer verbaasd over deze laatste zin. "I k zou graag willen weten hoe ze berekend hebben dat die kosten 'aanzienlijk' zijn. I k geloof daar zo helemaal niets van. Ze willen er gewoon niet aan." Hodes heeft nu haar hoop gevestigd op de ondernemingsraad. Die moet bin­ nenkort weer in de slag met het college over de vraag waar volgend jaar het potje arbeidsvoorwaardengelden aan besteed moet worden. Volgens Hodes zit er nog voldoende ruimte in dat potje om de gewenste uitbreiding te financieren. (PB)

Uitblijven biebplan 'irriteert' OR '1 Het ui tbli jven van een ni euw orga­ 4 ni sati eplan voor de bibliotheek i s j een doom i n het oog van de onder­ I nemi ngsraad. "Het i rri teert ons 'l mateloos dat het ni et opschi et", I aldus voorzitter M. de Bolster in de t vergaderi ng van woensdag 9 sep­ 'f tember. "Er zijn grenzen aan de "' slakkengang di e een di enst kan '\ gaan." De bibliotheek van de vu moet al enige jaren een nieuwe organisatiestructuur krijgen. Dat is een gevolg van een rap­ • port van adviesbureau GI TP, dat de

bibliotheek in 1995 doorlichtte. Formeel is er geen sprake van een reor­ ganisatie, omdat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen, zo is al bij voorbaat gezegd. Maar de onderne­ mingsraad is desondanks niet erg gerust op de goede afloop. "Als het erg lang duurt, is het ook niet goed voor de organisatie", zei OR­voorzitter De Bolster eerder dit jaar. Vorige week was hij nog kritischer. "Met het plan voor de bieb is het droevig gesteld", deelde hij de overige OR­leden mee. "Over de topstructuur van de biblio­ theek mag dan inmiddels wel gespro­

ken zijn, voor de rest gebeurt er niets." Het uitblijven van de plannen om de bibliotheek anders te organiseren was niet de enige ergernis van de onderne­ mingsraadsleden. Ook diverse andere, vaak al lang geleden aangekondigde, plannen laten vooralsnog op zich wachten. De Bolster noemde onder meer het reorganisatieplan voor de gebouwendienst en het plan voor de clustering van de faculteiten Letteren, Godgeleerdheid en Wijsbegeerte. Ook over de beoordelingsprocedure voor decanen en de nieuwe notitie functio­ neringsgesprekken tast de OR voorlopig

in het duister. Dat is niet het geval bij de situatie van het instituut voor milieuvraagstukken (rvM) en de dienst informatiesystemen en ­technologie (IST) . De OR had gehoord dat daar pro­ blemen waren: bij het rvM zou de beheersstructuur moeten veranderen en 1ST zou moeite hebben voldoende personeel aan te trekken. De OR ver­ wachtte hierover om advies gevraagd te worden. Maar, zo deelde OR­voorzitter De Bolster mee, "volgens collegelid mr. J. Donner zijn er geen verontrus­ tende zaken aan de hand". (PB)

'Verhoging aio­ salarissen nog niet bekend' Hoewel hoofd Personeelszaken drs. C. Jonker onlangs aankondi g­ de "schaarse promovendi " waar­ schijnlijk "vanaf januari " een hoger salaris te kunnen bieden, zal het nog zeker een maand duren voordat bekend wordt om welke promovendi het gaat en hoe groot de salarisverhoging zal worden. Omdat de arbeidsmarkt erg aangetrok­ ken is en het bedrijfsleven beginnende economen bijvoorbeeld veel meer biedt dan de aio­salarissen die de uni­ versiteit kan betalen, voorziet het hoofd personeelszaken problemen om promovendi binnen te krijgen. De wetenschap mag dan als professie aan­ lokkelijk zijn, maar niet tegen elke pri)s, denkt Jonker. Daarom overweegt hij het salaris van aio­economen en an­ dere schaarse promovendi meer con­ currerend te maken met de salarissen uit het bedrijfsleven. Het promotie­ werk moet immers toch gebeuren. Aan welke promovendi Jonker denkt, wil hij nog niet zeggen. "Het zal zeker nog wel een maand duren voor een en ander precies duidelijk is." De TU in Delft verhoogde het salaris van al haar aio's dit jaar al met 1600 gulden. Onderwijsvakbond AbvaKabo pleit voor een algehele verhoging van alle aio­salarissen om geen scheefgroei tussen aio's onderling te krijgen. Aio's verdienen in hun eerste jaar 2184 gul­ den bruto per maand, oplopend tot 3899 gulden in het vierde jaar. Die bedragen zijn vooral de eerste jaren laag, omdat de aio dan veel geld kwijt is aan zijn opleiding. (PB)

' ^,m/^

*«"#%

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd­ redacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Rossen, (redactie­ assistent, tel. 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman Offset , Diemen int.Standaard Serie Nummer: 0166­0098

AP'", Af 'C

De vu mag dan als enige uni versi ­ teit i n Nederland een vrouweli jke hoogleraar natuurkunde hebben, in totaal beschi kt de vu gemiddeld nog steeds over minder vrouweli jke professoren dan vergeli jkbare uni ­ versiteiten. Dat blijkt ui t de noti ti e Streefcijfer i d e het college van bestuur eerder deze maand publi ­ ceerde. De vu is wettelijk verplicht eens in de vier jaar een document op te stellen waarin staat hoeveel vrouwen men op toonaangevende posities wil krijgen en welke maatregelen men neemt om dat percentage te halen. Daarbij gaat het in de eerste plaats om functies vanaf schaal 13 (imiversitair hoofddocenten en hoogleraren). Het aantal vrouwen in die schalen is de laatste jaren maar mondjesmaat toe­ genomen. Onder de meer dan 250 hoogleraren die de vu telt, bevinden zich bijvoorbeeld nog steeds maar 17 vrouwen: omgerekend naar werktijd­ factor is dat net 5 procent. LandeHjk is dit cijfer 5,1 procent. Bij de universitair hoofddocenten loopt de vu nog iets verder achter op de overige Nederlandse universiteiten (de techni­ sche niet meegerekend). Telt de vu 6,6 procent vrouwelijke UHD'S, landelijk is dit 8,6 procent. Daar moet wat aan gedaan worden, aldus het college, dat voor het jaar 2000 het aandeel vrouwe­ lijke hoogleraren naar 7,5 procent getild wil hebben en het aandeel vrou­ wehjke UHD'S naar 10 procent. Om dat te halen wil het college met iedere faculteit afzonderlijk in gesprek. ledere faculteit moet haar eigen streefcijfers opstellen, die naast de zogenaamde 'beschikbaarheidscijfers' komen, die aangeven hoe groot het aandeel is dat vrouwen innemen onder de potentiële sollicitanten voor een functie. Wanneer een faculteit er vervolgens niet m slaagt de streefcijfers te halen, dan zal er een apart 'positieve­actieplan' komen, dat er voor zorgt dat er voldoende wel vrouwen benoemd worden. Het probleem doet zich overigens met name voor bij de hogere functies. Bij de lagere functies is het aandeel vrouwen niet alleen steeds minstens 20 procent, de vu doet het daar ook beter dan het landelijk gemiddelde. Zo heeft de vu bijvoorbeeld 47,4 procent vrou­ welijke aio's. Landelijk is dit 5 procent minder. (PB)

Extern advies voor AVC

Vakgroep maakt uitje op de step De vakgroepen methoden en technieken en sociologie en sociale gerontologie van de faculteit sociaal­ culturele wetenschappen maakten vrijdag 1 1 septem­ ber hun jaarlijkse uitstapje. Met 2 7 personen reisde het gezelschap eerst af naar het Cruquius­gemaal in de Haarlemmermeer, alvorens naar Noordwijkerhout te gaan waar ze op de step een tochtje aflegden. "Een erg amusante vertoning", aldus organisator dr. Theo

Schuyt. "We hadden het weer gelukkig ook nog mee, dus we hebben erg gelachen." Bijna iedere afdeling van de vu heeft zo zijn eigen uitje. Landelijk gezien is het etentje met collega's nog steeds favoriet, maar de laatste tijd zijn ook andere manieren om aan gezellig­ heid en aan teambuilding te doen, zoals karten en survivallen, erg in opmars. (PB)

Dat er bij het audio­visueel centrum problemen zijn in de organisatie, is binnen de vu al langer bekend. Het centrum moet sinds een paar jaar 'pro­ fessionele' tarieven vragen aan haar aiemers binnen de vu, en dat gaat niet altijd even makkelijk. Het college van bestuur denkt wel dat de proble­ men van het AVC te keren zijn zonder dat er ontslagen hoeven te vallen. In de dernemingsraad een eerste evaluatie opdracht aan de externe onderzoeker van die gesprekken al eens retour staat dat er vanuit gegaan moet wor­ wegens gebrek aan kwaliteit. En op een den dat "via training en opleiding van tweede versie van dat stuk wordt nog het management" de problemen moe­ ten kunnen worden bestreden. steeds gewacht. De ondernemingsraad zette nog meer Tegelijkertijd heeft het college van vraagtekens bij de hoofdlijnennota. bestuur ook een adviesbureau inge­ Men vroeg zich ook af hoe het staat schakeld om de situatie bij de dienst met de analyse van de werkbelasting, voorlichtmg en externe betrekkingen die volgens de nota voor 1998 op het te onderzoeken. Bij die dienst zijn geen programma staat. Bovendien was de problemen bekend, maar het recente raad benieuwd naar de notitie waarin vertrek van hoofd VEB J. van de criteria staan opgesomd die nodig Overhagen was voor het college vol­ zijn om het (decentrale) personeelsbe­ doende aanleiding de dienst eens door leid van de vu te beoordelen. Die noti­ te lichten. Wanneer de externe tie stond gepland voor 'de eerste helft bureaus met hun conclusies komen, is van 1998', maar is tot op heden niet bij op dit moment nog met te zeggen. de OR aangekomen. (PB) (PB)

Opheffen periodiek roept vragen OR op Het automati sme van de jaarlijkse periodiek moet 'op termijn' verval­ len. Dat bli jkt ui t de Nota Hoofdlijnen Personeelsmanage­ ment 1995­1999 van de dienst Per­ soneelszaken. De ondernemi ngs­ raad i s er ni et gerust op en wil alternatieven. Ook vindt men dat eerst het systeem van functi one­ ringsgesprekken maar eens goed op de rails moet staan. De ondernemingsraad is gevallen over een zin in de nota die de hoofdlijnen van Personeelszaken voor de komende tijd moet schetsen. "Er zal naar wor­ den gestreefd op termijn het automa­ tisme van de jaarlijkse periodieke ver­ hoging in een schaal te vervangen door

een andere vorm." Deze vage formule­ ring geeft volgens de OR duidelijk aan dat de periodieken ter discussie staan. Dat is prima, menen de meeste OR­ leden, "maar dan moeten er wel alter­ natieven zijn", aldus OR­lid dr. Jeike Biewenga. Met andere woorden: het mag niet alleen gaan om een verkapte bezuiniging. Als het college de syste­ matiek wil veranderen, moet deze kwestie bij de CAO­onderhandelingen aan de orde komen, zei M. de Bolster, voorzitter van de OR. Waarop Bie­ wenga opmerkte dat er niet over alter­ natieven voor de periodiek gedacht kan worden zolang het systeem van func­ tioneringsgesprekken onvoldoende werkt. En dat is nog niet het geval, want een jaar geleden stuurde de on­

Het college van bestuur heeft een extern advi esbureau i n de arm genomen om de si tuati e bi j het audio­visueel centrum (AVC) door te lichten. Het bureau heeft de taak meegekregen 'een plan van aan­ pak' te ontwi kkelen om de 'gesi g­ naleerde problemen' bi nnen het AVC op te lossen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen