Ad Valvas 1998-1999 - pagina 72

PAGINA 1 0

^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ " ^ "

PEfISONEELSKATERNs PERSONEELSZAKEN

AD VALVAS 17 SEPTEMBER 1998

Onderdeel­ commissies

Salarisverhoging per 1 augustus 1998 In het kader van de CAO voor de sector OW 1996­1998 zijn de salarissen In het onderwijs structureel met 1,5% verhoogd met ingang van 1 augustus 1998. Onderstaand zijn de nieuwe salarisschalen vermeld (bruto maandbedragen bij volledige arbeidsduur). De salarisschalen treft u ook aan op de site van de dienst Personeelszaken: iittp://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord

Salarisschalen WP per 1 augustus 199B 1

1

schalen < — >

stud. AIO arb­ ass. as3.

91

salaris 1 salailG 1­1­98 1­8­98 2151 2458 2949

1

2164 249B 1 2994

3008 3156 3351

[

3053 3203 3402 3496 3592 3688

3445 3S39 3631

85

95

­ w e t OM. ­ iss. doe. ^­adLozoek

92

UHD

loop­ schaal

10

n

eind­ schaal 12

(1)2)

3

0

3778 3699 3970

0

4 5 6

1 2 3

4159 4361 4587

1 2 3

7 8 9

4 5 6

(2)3)

UD

5346 5549 5730

4 5 6

7 8 9

5824

r

6201

5911 6091 5294

10 11 12

6400 6589 6779

6496 6686 6881

10

3

4782 4978 : .„..5.163..,, 1

11

5346 5549 5730

0 2

12. 0 t 2

6969 7152 7?50

7073 72S9 7359

7345 7535 7718

7455 7648 7834

5 6 7

7903

8027

8 9 10

10 11

S14S 8268 ._.82.63.,.. ...„?,?§?.,... 83S2 8508 8621 8750 8859 ,..§?.?2.. . 8973 9108 909S 9233 9348 9488

11942 12327 12725 13135 13SS9 13998 14448

2184 2495

3496 3592 3686

2

5267 5467 5645

11742 12121 12512

IB

_.(.0J ! ) . „ . .

4782 4978 5163

11375

17

92

1

:

11569

16

3053 3203 3402

4711 4904

11Z07

15

1 a994

95

11020

14

13

z

4159 4361 4587

10676

B

0

: ; '

10857

B

i

4097 4297 451S

10518

A

0 1

3778 3899 3970

9750 10019 10342

A

8S 9t

_

_

5011 6091 :­ 6294

_

6496 6688

3 4

...,.6.831.... 7073 7259 7359

UHD 13 ._ 0 1 2

_

7455 7648 , \_7834_

14 0

""Boit"

3 4

1 2

5 6 7

3 4 5

0 1 2

6

3

7

4

8268 15

.....8387.,. 8508 8750

...m?..... ie

8

8 9

9108 9233 9488

0 1

5 B 7

2 3

's

5

2

18

10676

9

6

3

11020

7

4

0 1

6 6 7

2 3 4

11742 12121 12512

6 9

12916 13762 ! 14205 14884

1

9750 10019 10342

1

6 _9_

12916 13322 13762

) Vanaf 1­7­92 wordt sal.nr 0 van schaal 92 niet meer t o e g e p a s t .

5 6 7

14206 14664

3) Vanaf l ­ t ­ 9 3 w o r d t SBf.nr 1 van schaal 92 niet meer t o e g e p a s t , 3) Vanaf 1­7­93 w o r d t sal.nr. 2 van schaal 02 n l o t mear t o e g e p a s t .

6 9

11375

13332

Wijzigingen BWOO Per 1 januari 1998 en 1 augustus 1998 is de werkloosheidsregeling voor medewerkers van de VU, het BWOO­VU, op een tweetal punten gewijzigd. Het meetellen van de verrichte diensttijd in andere EU-lidstaten vanaf 1 januari 1998 Om voor een werkloosheidsuitkering In aanmerking te komen moet aan een aantal vereisten worden vol­ daan. Naast de voorwaarden dat sprake moet zijn van een relevant arbeidsurenverlies (minimaal 5 uren of de helft van de gebruikelijke arbeidsuren per week) en de beschikbaarheid voor andere werk­ zaamheden, wordt gekeken of in de 39 weken onmiddellijk vooraf­ gaande aan de werkloosheid in ten

schajèn

>

salaris 1­1­96

salaris 1­8­98

2409 2461 2515

2445 2498 2552: 2609 ­ 2659 2711

2786 2662

2828 2905

3054 3156

2994 3100 3203

3254 3351 3446

3303 3402 3496

hoogleraar

! salaris i 1­8­98

1 1 i

9606 9871 10189

loop­ schaal

1 ;

eind­ schaal

minste 26 weken Is gewerkt. Indien wordt voldaan aan de 26 uit 39 weken­eis dan kan aanspraak worden gemaakt op een kortduren­ de niet­loongerelateerde uitkering met een duur van 6 maanden. Om voor een loongerelateerde uitkering in aanmerking te komen dient men naast de 26 uit 39 weken­eis te voldoen aan de jaren­eis. Deze houdt in dat in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de werkloosheid ontstaat, in tenminste 4 kalenderjaren over 52 dagen per jaar loon moet zijn ontvangen. De loongerelateerde uitkering is een uitkering met een duur van 6 maanden of langer, afhankelijk van leeftijd en arbeidsverleden.

3539 3631 3722 ••38Ï8"' 3911 4000

^r 4195 42S7 4519

.,...„..,...... 4611

4614 4904 499Ï 5067 5267 •5467"" 5558 6645

1

2

1 0

2 0

2b

3

3 0

1

1

2 3

2

2

u7 U9 uil

3 4

3

U8 ulO U12

4

3688 3778 3875 3970 4060

20 3a

2d 3b 4a

3o 4b

3d 4c

3e 4d

5

6

7

e

9

4e 5a

4f 5b

49 5c

5d

5e

,6a

6b

60

6d

10

11

12

13

.14

.15

16

1/

18

2445 2496 2552

* 0 1

2609 2659 2711

5 0

2768 2828 2905

2 1 3 5

4

6

5

UlO 6 U12 7 Ul4 u i l Ul3 u15

S 0

2

1

3

2

7 0 1

stxjrt 4

3402:

3 4

7 8 u12

5 6 7

2 3

0

Ul4

6 9 10

4 5 6

1

96 0 8 1 10 0

2

1

3

1

2

4

2

3

5

9

7 8 9

2

4479

10

4

3

4587

5

4680 4782 4886 4978

6 7 6 9

0

6549 5642 5730

... ^..­...

3496 3592 3666 3776 : .3875 3970 4060

4587 4680

3

4

'é

4

5

7

5

6

11

6

7

0

9

7

6

1

iS

8

4782 4866 ' 4978 5Ö66 5183 " 5 3 4 6 .' 5642 5730

9

2

5624

5911

10

6001

6091

11

3 4

ëai'i

6294

12

6496

5 6

12

6400 6589 6779 6969 7152 "7250''" 7345 7535

0

6496

6668

7

6861 7073 7259

8 9 10

1 2 3 4

«ëi 7073 7259

..........

11

"STSÖ'"

"Wis' 7908 6146 8263 8382 8621 8659 8973 9096 '9346' 9606 9871 .....,„.._. 10518 10857 11569 11942 12327 12725 13135 13559 13996 14446

8

13 14

5911 : 6091 6294 6688

6

0 1

14

7359 7455 7646

7 8 9

2 3 4

0 1 2

7834 6027­ 8266

8508

5

3

8750

6

4

0 1

8992 9106 9233

7 8

5

2

6

3

7 8 9

4 5 6 7' 8 9

13 5

7455 r648 - j j ^ 6027 6268 8387

10

9486 9750 10019 'ii»42 10676 11020

i«oe 14664

Aanvullende uitltering vanaf 1 augustus 1998 Indien men recht heeft op een loon­ gerelateerde uitkering dan kan men mogelijk tevens in aanmerking komen voor een aanvullende uitke­ ring. D e aanvullende uitkering is bedoeld voor personen van 40 jaar of ouder, die voorafgaand aan de werkloosheid 5 jaar of meer onon­ derbroken hebben gewerkt in een instelling waarop het BWOO van toe­ passing is. Hoe lang iemand recht heeft op een aanvullende uitkering, hangt af van zijn leeftijd en het

17

3

0

...... ""i" 5 6 7

9488 9750 10019 :

­ïimz;­

2 3

16

4

1 2

5 6

3

7 8 9

4 5 6

10676 11020 ÏÏ375" 11742 12121 ­12512­ .12916 . 13332

7 6 9

13762 14206: 14664 .

0

aantal 'onderwijsjaren' dat zonder onderbreking is gewerkt voor het ontslag. D aarbij wordt uitgegaan van de leeftijd op de eerste werk­ loosheidsdag. Tot 1 augustus 1998 gold voor de categorie 50 jaar en ouder een verlenging van de aanvul­ lende uitkering tot de pensioenge­ rechtigde leeftijd mits voldaan wordt aan de referte­eis van een dienst­ verband van 9 aaneengesloten jaren bij een onderwijsinstelling of diens rechtsvoorganger. Met ingang van 1 augustus 1998 is voormelde referte­eis veranderd in 12 aaneen­ gesloten Jaren. Informatie « bij de dienst PZ, bureau Pensioenen en Uitkeringen, telefoon (020) 44 45424 of 44 45463 « de volledige tekst van het BWOO is te vinden op de site van PZ hLtp://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern

Adv in augustus jl. is in het lokaal overleg met de vakbonden een conceptakkoord bereikt over de nieuw In te voeren arbeidsduurverkorting (51 uur op jaarbasis). Alle medewerkers die op 1 augustus 1998 in dienst waren, zijn hierover Inmiddels schriftelijk geïnformeerd door middel van een naar het huisadres gezonden brief. De regeling geldt vanaf 1 augustus jl., maar voor de periode tot 1 januari 1999 zijn aparte afspraken gemaakt. Deze houden in dat medewerkers tot 1 januari 3 vrij besteedbare verlofdagen (deeltijders naar rato) krijgen toegevoegd aan het verloftegoed van dit jaar. Vanaf volgend jaar kan voor de toekenning van de adv worden gekozen uit verschillende modaliteiten (jaarvariant, meerjaren-spaarvariant, weekvariant) waarover in de loop van dit jaar meer informatie wordt verstrekt.

Binnenkort zult u nader over de premiespaarregeling worden geïnformeerd.

9108 9233

0 1 2

8 9

(3762

• u gaat de ontvangen gratificatie sparen via de spaarloonregeling (dit betekent een Inhouding op het brutosalaris, ter grootte van de ontvangen gratificatie); op uw nettosalaris heeft dit geen Invloed, terwijl u de als gratificatie ontvangen premie onbelast spaart. Voor alle duidelijkheid: neemt u al deel aan de spaarloonregeling, dan geldt deze mogelijkheid niet.

:;ë99a^" 16

12916. 13332

.

8387, 8508 8750

15

"U375" 11742 12121 ...._,..„.

Tot 1 januari 1998 telden in andere EU­lidstaten gewerkte dagen niet mee bij de beoordeling of was vol­ daan aan de referte­eis (25 uit 39 weken) en de jaren­eis (4 uit 5). Met ingang van 1 januari 1998 is echter bepaald dat diensttijd uit andere EU­lidstaten vanaf 1 januari 1998 wel meetelt voor de referte­ eis en de jaren­eis.

1

41ffii 4258 4361 4479

10

5066 5163 5346

2994 3100 3203

ders

5 6

4f59 4256 4361

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 1998 wordt een premie­ spaarregeling ingevoerd. U kunt van uw nettosalaris een bedrag sparen op een speciale rekening bij de SNS­bank. De werkgever stort hier­ op eenzelfde bedrag (premie), met een maximum van ƒ 204,- per jaar. De hoogte van de premie wordt jaarlijks vastgesteld en is onder andere afhankelijk van het aantal medewerkers dat deelneemt aan de regeling.

Sparen via de premiespaarregeling betekent een inhouding op het nettosalaris. Dat komt niet voor ieder even gelegen. Niet sparen betekent echter: geen premie van de werkgever. Om aan dit dilemma tegemoet te komen is de mogelijkheid geopend om de premie als brutogratificatie te ontvangen. Deze mogelijkheid geldt alleen onder de volgende condities: e u neemt nog niet deel aan een spaarregeling bij de VU

1c 2a

salaris 1*98

1

Premie­ spaar­ regeling

Conform de spaarloonregeling worden het ingelegde bedrag en de premie vrij opneembaar na 4 jaar, tenzij het voor specifiek in de wet opgenomen doeleinden wordt gebruikt (o.a. aanschaf huis, levensverzekering e.d.).

1b

hoofdgroepen r>

-^fëg-

UD

3722 3841 3911

6001

zaor eind­ schaet 1 ir>ci­ denleei

Ie aan­ loop­ schaal

la

2570 2619 2671

docent en ondenoeker loop­ sdiaal

funktienanien

Salarisschalen OBP per 1 augustus 1998

Voor bepaalde categorieën personeel geldt (ook na 1 januari) een specifieke modaliteit: studentassistenten en de meeste AIO's krijgen de adv uitbetaald vla een toelage op het salaris (valuterlngsvarlant). Medewerkers die op 1 augustus In dienst zijn en een werktijdfactor hebben van minder dan 0,5 fte kunnen nu eenmalig kiezen voor uitbetaling of - per 1 januari a.s. - eenmalig kiezen voor werktijduitbreiding naar de omvang van de hen toekomende arbeidsduurverkorting of een van de andere modaliteiten uit het akkoord.

De veranderde wijze van medezeggenschap van perso­ neel (en studenten) is een gevolg van de MUB (Wet Modernisering Universitaire Bestuursorganisatie). Aan de VU is gekozen voor de zgn. 'gedeelde medezeggen­ schap' en is aangesloten bij de al bestaande Onder­ nemingsraad. Op centraal niveau fungeert vanaf 1 september een centrale Studentenraad naast de al bestaande (centrale) OR. Over specifieke zaken (­bijv. de begroting of de jaarrekening) overleggen beide raden tezamen met het College van Bestuur in de zgn. Gezamenlijke Vergadering. Op decentraal niveau treft u de facultaire studentenra­ den en facultaire onderdeelcommissies van de OR aan. Beide medezeggenschapsorganen hebben een eigen reglement waarin taken, bevoegdheden en samenstel­ ling zijn geregeld. De organen overleggen gezamenlijk met de faculteitsleiding in de facultaire Gezamenlijke Vergadering over bijvoorbeeld het faculteitsreglement. De diensten, instituten en RNC kennen onderdeel­ commissies, die medio maart van start gaan. Elders in dit katern geeft de OR ook informatie over de introductie van onderdeelcommissies bij de faculteiten. Als gevolg hiervan verdwenen per 1 septernber 1998 de facultaire personeelscommissies van de faculteiten. Het Dienstoverleg bij de centrale diensten blijft tot maart 1999 bestaan, maar zal daarna overgaan in een andere vorm van medezeggenschap op dienstniveau. Dit nieuwe overleg zal niet dezelfde bevoegdheden heb­ ben als het huidige dienstoverleg, maar veelal wel over dezelfde onderwerpen (bijvoorbeeld reorganisaties) met de dienstleiding spreken. Eind van dit jaar zal hierover een notitie van de dienst PZ verschijnen, waarin taak, bevoegdheden en samenstelling nader zullen worden omschreven. De diensten worden vertegenwoordigd door één onder­ deelcommissie. Het overleg hiermee wordt gevoerd door de Secretaris van de universiteit. Om als dienst vertegenwoordigd te zijn in de onderdeelcommissie, is het van belang kandidaten te stellen. Over de wijze waarop u dit kunt doen, wordt u later in het jaar geïn­ formeerd door de (verkiezingscommissie van de) OR. De verkiezingen voor de onderdeelcommissies en OR vinden tegelijkertijd (en op dezelfde wijze) plaats in februari 1999.

Collectieve ziektekosten­ verzekering OHRA De VU heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten bij OHRA. Veel VU­medewerkers maken reeds gebruik van deze ziektekostenverzekering die gunstige premies, vergoedingen en voorwaarden biedt. U kunt altijd rechtstreeks met OHRA bellen: « tel. (026) 400 4040 voor informatie over nieuw af te sluiten ziektekostenverzekeringen > tel. (026) 400 4848 voor vragen over reeds lopende ziektekostenverzekeringen Belangrijk Als u belt met OHRA is het belangrijk meteen aan te geven dat u verzekerd bent via het collectieve contract van de Vrije Universiteit (contractnummer 1520). De medewerkers van OHRA kunnen u dan de juiste premies, vergoedingen en voorwaarden verstrekken. OHRA is bereikbaar van: « maandag t/m vrijdag van 08.00 ­ 21.00 uur » zaterdag van 09.00 ­17.00 uur.

Nieuwe seniorenregeling per 1 augustus 1998 De Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten (VSNU) en de landelijke vakorganisaties zijn een nieuwe seniorenregeling overeengekomen, met een looptijd van 1 augustus 1998 tot en met 3 1 juli 2003. De nieuwe regeling bestaat uit verschillende varianten, waarbij de geboortedatum van de medewerker bepalend Is voor het tijdstip waarop en de voorwaarden waaronder gebruik kan worden gemaakt van de regeling. Uitgangspunt van de seniorenregeling is dat de medewerker de mogelijkheid krijgt om - onder bepaalde voorwaarden - 4 dagen per week te gaan werken; afhankelijk van de geboortedatum bestaat deze mogelijkheid vanaf 58- dan wel 59-jarige leeftijd. Voor een bepaalde groep medewerkers wordt de periode waarin wekelijks 4 dagen Is gewerkt, gevolgd door een pehode waarin 3 dagen per week wordt gewerkt. Aansluitend op de(ze) perlode(s) waarin korter is gewerkt, is de medewerker verplicht gebruik te maken van Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) voor minimaal 2 dagen per week; afhankelijk van de geboortedatum is dit het geval op 61- of 62-jarlge leeftijd.

Voor medewerkers die in deeltijd werken staat de seniorenregeling open naar rato van hun werktijdfactor. De medewerkers die thans, of gedurende de looptijd, in beginsel een beroep kunnen (gaan) doen op de seniorenregeling zijn per brief geïnformeerd over de Inhoud van de regeling. Informatie over de nieuwe regeling zal binnenkort worden gepubliceerd op de site van PZ. De VU-seniorenregeling universitaire medewerkers (VUSUM) is formeel per 1 augustus jl. vervallen. De medewerkers die reeds gebruik maken van VUSUM blijven onder die regeling. Daarnaast kunnen medewerkers, geboren in de periode 1 augustus 1938 tot en met 31 juli 1940, die van VUSUM gebruik hadden kunnen maken, maar dit niet hebben gedaan, tot uiterlijk 30 september a.s. alsnog kiezen om van VUSUIV1 gebruik te maken. De betreffende medewerkers zijn per brief op de hoogte gebracht van deze veranderingen. De volledige tekst van VUSUM Is te vinden op de site van PZ trc'ip://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern en In hoofdstuk 10.11 van het handboek Personeelsbeleid.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen