Ad Valvas 1998-1999 - pagina 601

AD VALVAS 20 MEI 1999

w^ r

PAGINA H

MT !^l H

1 ^ BÜL BüL L

^^ | ^ A% |

l l i aif 1 ^

JAARGANG 6 - nummer 9

Universitair personeel krijgt vier procent meer loon Uiteindelijk zijn d e w e r k g e v e r s e n de v a k b o n d e n in h e t w e t e n s c h a p pelijk o n d e r w i j s h e t e e n s g e w o r d e n . V o r i g e w e e k b e r e i k t e n zij e e n akkoord over een nieuwe cao voor alle circa 5 0 d u i z e n d w e r k n e m e r s . Vier p r o c e n t m e e r l o o n , d a t is e e n van d e belangrijkste u i t k o m s t e n .

Vanaf 1 juni aanstaande gaat het universitair personeel er 3 procent in loon op vooruit. Vanaf mei volgend jaar krijgen zij daar nog eens 1 procent bovenop. Daarnaast krijgen zij in december '99 een eenmalige uitkering van driekwart procent. Werkgeversonderhandelaar Theo Peperkamp zegt "tevreden" te zijn over de uitkomsten. Zijn tegenspeler van de AbvaKabo, Janine Jongepier, heeft gemengde gevoelens. "Maar meer zat er niet in, daar ben ik van overtuigd." Geld was de afgelopen weken de belangrijkste breekpunt bij de onderhandelingen. De bonden wilden de loonsverhoging van 3 procent eigenlijk al op 1 januari van dit jaar laten ingaan, omdat toen de huidige cao afliep. Maar de werkgevers waren niet bereid de lonen eerder te verhogen dan per 1 oktober. Daarnaast wilden de werkgevers dat de bonden anderhalf

jaar tevreden zouden zijn met de loonsverhoging, terwijl de bonden al na een jaar over een nieuwe loonsverhoging wilden praten. D e bonden gaven uiteindelijk toe op het punt van de looptijd van de nieuwe cao: die wordt zeventien maanden, gerekend vanaf januari 1999. In ruil daarvoor sleepten de werknemersorganisaties wel alvast een extra loonsverhoging van één procent in mei 2000 binnen. "We wisten dat de financieringsproblemen van de werkgevers vooral in 1999 lagen", verklaart Jongepier.

Ambtenarenstatus Voor de bonden waren ook de salarissen voor assistenten-in-opleiding een zwaar punt. Daar kregen ze echter niet hun zin (alle aio's in schaal 10, zonder kortingen voor opleidingen). Desondanks gaan aio's er met ingang van volgend jaar iets op vooruit. Afhankelijk van de bestaande toeslagen IS dat ongeveer vijf procent in hun eerste )aar, drie in het tweede en een procent in het derde. D e rechtspositie van het universitair personeel aan de openbare universiteiten blijft gewoon zoals die was: werknemers houden daar de ambtenarenstatus. De bonden hebben afgesproken

met de werkgevers dat eerst onderzocht wordt wat de voor- en nadelen van afschaffing van die status zijn. De werkgevers wilden de ambtenarenstatus graag afschaffen, maar de bonden durfden dat niet aan. Het onderwerp komt nu pas weer in de onderhandelingen over een volgende cao opnieuw ter sprake. Personeel aan de vu, een

bijzondere universiteit, heeft overigens nooit de ambtenarenstatus gekend, maar heeft een privaatrechtelijke rechtspositie. Naast het onderzoek naar de rechtspositie hebben bonden en VSNU ook afgesproken de werkdruk te onderzoeken. Voorts zijn afspraken gemaakt over het recht op zorg-, calamiteiten-

en ouderschapsverlof, naast een recht op scholing. D e werkgever moet zijn werknemers scholingsfaciliteiten aanbieden, ook als die scholmg niet direct nodig IS voor de eigen functie. D e landelijke stakingsdag van 27 mei is met het bereikte akkoord uiteraard van de baan. (PB)

'Uiteindelijk gaat het onderzoek hieronder lijden'

Aio's ontevreden over nieuwe cao "In feite gaat het hier om een nauwelijks verkapte bezuinigingsmaatregel", aldus het aio-overleg van de vu. In Delft zijn de kortingspercentages inmiddels verdwenen vanwege het feit dat er nauwelijks meer aio's te vinden bleken. In de cao voor alle universiteiten is dit niet gehaald. Afgesproken is dat de aio-salarissen maar iets omhoog gaan, met maximaal 5 procent. Het aio-overleg van de vu denkt dat de werkgever zichzelf hiermee in de vingers snijdt. "Uiteindelijk zal het wetenschappelijk onderzoek en daarmee het aantal publicaties onder de huidige situatie lijden. Bovendien neemt het aantal kwalitatief goede kandidaat-werknemers voor de de universiteiten af, want uiteindelijk zullen de professoren van de toekomst uit het huidige aio-bestand moeten komen." (PB)

H e t aio-overleg v a n d e v u v i n d t h e t b e r e i k t e c a o a k k o o r d in h e t u n i v e r s i t a i r o n d e r w i j s "veel t e mager". " H e t onderhandelingsresultaat k o m t niet in d e b u u r t v a n o n z e e i s e n " , a l d u s e e n w o o r d v o e r ster. Het salaris van aio's was één van de belangrijkste knelpunten in de onderhandelingen. Aio's zitten officieel in schaal 10, maar kennen fikse kortingspercentages op h u n loon vanwege opleidingen. Het eerste jaar wordt daarvoor 45 procent ingehouden, daarna achtereenvolgens 40, 30 en 15 procent. De aio's hadden het liefst dat die kortingspercentages afgeschaft zouden worden.

DRO-VROM

Aanzicht vanuit het westen, vanuit de snelweg

Zuidas moet 'klein, levendig stadje' worden D e n i e u w b o u w o p d e Z u i d a s is volgens c o ö r d i n e r e n d a r c h i t e c t P i de Bruijn n i e t alleen b e d o e l d o m snel veel geld t e v e r d i e n e n . " D a n k u n je h e t b e s t e a l l e m a a l A B N Amro's naast elkaar b o u w e n . " D e Bruijn wil e e n " k l e i n , l e v e n d i g stadje" c r e ë r e n w a a r o o k j o n g e mensen zich thuis voelen.

D e stedenbouwkundige is door de gemeente Amsterdam gevraagd een plan te maken voor het gebied tussen de Schinkel en de Amstel, rondom de snelweg en de spoorlijn. Ook de v u terreinen horen daarbij. Maandag 3 mei was de architect in het auditorium om tekst en uitleg te geven aan zo'n honderd belangstellenden.

Minstens drie keer per jaar werkoverleg Iedere eenheid van de v u m o e t m i n i m a a l d r i e keer p e r jaar e e n gestructureerd werkoverleg plann e n . Bij z o ' n o v e r l e g zitten alle medewerkers m e t h u n leidinggev e n d e o m d e tafel. Medewerkers kunnen ook zelf verzoeken om een werkoverleg. De leidinggevende móet aan zo'n verzoek

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofdredacteur) Peter Boerman (tekst) Michelle Klunder (tekst Ondernemingsraad) Redactiecommissie: Ben Bakker (Ondernemingsraad) Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset, Diemen int.Standaard Serie Nummer: 0166 0098

gehoor geven als meer dan de helft van de medewerkers om zo'n overleg vraagt. Het werkoverleg gaat in principe niet over het werk zelf, maar over de zaken daar omheen zoals arbeidsomstandigheden, organisatieveranderingen, vakantieplanning, vacatures en opleidingsplannen. Dit alles staat in de regeling 'Gestructureerd werkoverleg'. Hoewel werkoverleg in de meeste eenheden van de vu al een bekend verschijnsel is, vond het college van bestuur het toch nodig een nieuwe nota hierover uit te brengen. Het college verplicht iedere leidinggevende hiermee open te staan voor op- of aanmerkingen van zijn of haar medewerkers. De nieuwe nota is ook een gevolg van de MUB, de wet die de nieuwe organisatiestructuur van de universiteiten vormgeeft. D o o r het ontstaan van onderdeelcommissies op faculteiten en diensten vond het college het nodig de verschillende bevoegdheden nader af te bakenen. De nieuwe regeling wordt over twee jaar door het college geëvalueerd, samen met de ondernemingsraad. (PB)

Kern van de plannen van De Bruijn is een nieuw station Z u i d / w r c dat de omvang moet krijgen van het huidige station Utrecht. Ook aan groen wordt aandacht besteed. H e t Beatrixpark moet worden uitgebreid en het gebied tegenover de v u wordt een groengebied. Heikel punt is de extra afslag van de snelweg die gepland staat ter hoogte van het station. Bewoners van Amsterdam-zuid vrezen daardoor overlast van auto's. D e Bruijn zei alles op alles te zetten om het grootste deel van de wegen en de spoorlijn rond de Zuidas al in 2006 ondergronds te hebben. In dat jaar is de opening van de hogesnelheidstrein (HSL) gepland tussen Parijs en

Amsterdam. "Als het spoor dan nog niet ondergronds loopt, lukt het nooit meer", aldus Pi de Brui)n. Zolang er nog infrastructuur boven de grond loopt, komen in het gebied geen woningen. Dit vanwege het verkeerslawaai.

Niet monotoon D e Bruijn zei een monotoon kantorenpark uit te sluiten. "We willen geen La Defense, waarbij je je afvraagt of je nou wel of niet in Parijs zit. We willen duidelijk aansluiten bij de Amsterdamse binnenstad." Een betere vergelijking vond hij Berlijn. De reacties in de zaal op D e Bruijns ideeën waren gematigd enthousiast.

Jan van Overhagen, namens de vu betrokken bij de planvorming, sprak zijn zorg uit over "de menselijke maat". D e Bruijn deelde die vrees niet. "Wat er op straat te zien is, de eerste tien meter van een gebouw, daar wil ik streng in zijn. Dat moet er goed uitzien. Maar wat daarboven gebeurt, maakt me niet zoveel uit. Daar wil ik liberaal in zijn." Over het gebied vlakbij de vu kon D e Bruijn nog niet veel zeggen. "De aandacht is n u vooral op het kerngebied gericht, vanwege de deadline die we hebben met de HSL. Pas als dat lukt willen we naar de flanken kijken. Daaronder valt ook de v u . " (PB)

Personeel Icrijgt nog dit jaar chipkaart Alle medewerkers van de vu zullen nog dit jaar een persoonlijke chipkaart krijgen. D e kaart zal in ieder geval voor de bibliotheek, de fietsenstalling en het parkeerterrein gebruikt kunnen worden. D e chipkaart voor het personeel wordt geleverd door de Stichting studentenchipkaart, die eerder ook al de kaart voor alle vu-studenten uitgaf. ledere kaart krijgt een pasfoto, zodat hij ook als legitimatie binnen de vu kan gelden. Er zit druk op de ketel om de kaarten snel te leveren omdat sommige toegangssystemen die nu gebruikt worden niet millenniumproof zijn, vertelt projectleider Monic Hodes.

Dat geldt bijvoorbeeld voor het toegangsbeheer van het Wisen natuurkundegebouw en de Medische Faculteit. Studenten hebben een kaart met alleen een contactchip, maar het personeel krijgt een 'hybride' kaart, die is uitgerust met zowel een contactchip als een contactloze chip. Een contactchip moet je altijd in een kaartlezer steken, een contactloze chip heeft een zendertje, waardoor de kaart al wordt herkend als je 'm voor een oog houdt. "Dat is een stuk handiger voor bijvoorbeeld het parkeren", vindt Hodes. "Dan hoefje niet met je arm helemaal je autoraam uit." (PB)

Na de zomer starten rondetafelgesprekken met personeel

Met de benen op tafel praten over de VU Collegevoorzitter W i m N o o m e n wil n a d e z o m e r b e g i n n e n m e t r o n d e t a f e l g e s p r e k k e n m e t h e t vtJ-pers o n e e l . Hij wil d a a r m e e duidelijker v o o r o g e n krijgen h o e d e w e r k n e m e r s over d e vtJ d e n k e n . "Ik heb het idee dat het beeld dat wij van de vu uitdragen een discrepantie vertoont met hoe er hier binnen de vu gedacht wordt", aldus Noomen. "De dynamiek van 'vleugels en voeten' die wij graag zien, verhoudt zich niet met het beeld van de vu als statische, starre organisatie. Ik ben benieuwd waarom veel mensen tot die laatste karak-

terschets komen." In de rondetafelgesprekken die N o o m e n voor ogen heeft, moeten mensen zich vrij voelen om te zeggen wat ze denken: "Je moet het zien als met de benen op tafel eens praten over de organisatie." De gesprekken zijn met direct bedoeld om nieuw beleid op te baseren. Maar dat zou wel kunnen, stelt hij uitdrukkelijk. De collegevoorzitter denkt nog na over de vorm van de bijeenkomsten. "Het gaat misschien wat ver om vierduizend mensen te spreken." De leiding van de gesprekken wordt hoogstwaarschijnlijk uitbesteed aan ervaren onderzoekers. N o o m e n wil ook het liefst mensen

van verschillende diensten en faculteiten en van verschillende niveaus bij elkaar zetten. "Dan kent men elkaar niet van tevoren en komen de onderlinge verschillen waarschijnlijk eerder naar voren." Het houden van rondetafelgesprekken was een van de aanbevelingen van het onderzoek 'vu-binding', dat eind vorig jaar is afgerond. Ook aan een andere aanbeveling wordt inmiddels gewerkt, vertelt Noomen. Gert Peelen schrijft een nieuwe versie van Gewoon bijzonder, het boekje dat nieuwkomers duidelijkheid verschaft over het bijzondere karakter van de vu. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen