Ad Valvas 1998-1999 - pagina 142

PAGINA 1 2

reii^di^itsrAïÊ^MrcrïföiiiNÊMfWdSRAAr

AD VALVAS 1 5 OKTOBER :

Vergaderingen onderdeelcommissie FEW opgeschort Sinds 1 s e p t e m b e r zijn de onderdeelcommissies van de f a c u l t e i t e n a a n de s l a g . De ene is voortvarend van s t a r t g e g a a n , de ander k o m t w a t haperend op g a n g . Z o ziet de onderdeelcommissie van de f a c u l t e i t E x a c t e W e t e n s c h a p p e n ( F E W ) zich g e n o o d z a a k t de vergaderingen vooralsnog op t e s c h o r t e n . Daardoor k o m t het overleg m e t het fagulteitsbestuur ook op losse schroeven t e s t a a n . Voorzitter dr. Ben Bakker van de onderdeelcommissie FEW vergelijkt het functioneren van zijn commissie met dat van een boemeltrein. "We zijn enthouisiast begonnen, maar nu ligt alles een beetje stil.""Dat komt doordat de commissie ambtelijke ondersteuning moet ontberen; een probleem waar meer onderdeelcommissies mee kampen. Bakker: "Wij hebben direct bij het faculteitsbestuur gemeld dat wij graag gebruik zouden willen maken van de facilteiten waar wij

volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) aanspraak op kunnen maken. Daarop liet het faculteitsbestuur weten dèt er voor de overlegvergaderingen ondersteuning zou komen, maar voor onze eigen vergaderingen niet. We zouden zelf maar moeten notuleren. Voor één keer is dat geen ramp, maar dat mag niet structureel van ons worden verwacht." De onderdeelcommissie FEW stelt zich nu principieel op. Zolang er geen admini-

stratieve ondersteuning is, kan de commissie niet vergaderen. Dus kan de commissie ook geen overlegvergaderingen voorbereiden. En dus kan er geen overleg plaatsvinden. Als deze situatie lang aanhoudt, kunnen er vervelende gevolgen ontstaan voor de faculteit. Wanneer het faculteitsbestuur besluiten wil nemen waarvoor de onderdeelcommissie instemmings- of adviesrecht heeft, zal het deze moeten uitstellen. Een voorbeeld is de vaststelling van het faculteitsreglement. Dat zou onderhand aan de orde moeten zijn. Het streven van FEW is namelijk om het nog vóór de jaarwisseling aan het college van bestuur voor te leggen. De gezamenlijke vergadering van de onderdeelcommissie en de facultaire studentenraad heeft— instemmingsbevoegdheid ten aanzien van dit onderwerp. Zolang er geen in-

stemming is, mag het faculteitsbestuur een voorgenomen besluit niet uitvoeren. Bakker vindt het jammer dat de commissie zich nu zo principieel moet opstellen. "Ik heb wel begrip voor de situatie.. We hebben te maken met een nieuwe faculteit en ik kan me voorstellen dat de decaan de ambtelijke ondersteuning van de onderdeelcommissie tot één van zijn kleinere zorgen rekent. Maar wij hebben geen ander middel. We willen nu heel duidelijk maken dat het zonder niet gaat. Wij hebben immers een verantwoordelijkheid naar degenen die zich verkiesbaarbaar stellen voor de onderdeelcommissie. Zij moeten weten dat zij goed ondersteund worden in hun medezeggenschapswerk, dat ze niet zelf kopietjes moeten draaien en vergaderzalen moeten regelen," aldus de tijdelijk voorzitter.

"Als we nu alles voor lief nemen en maar aankwakkelen, lopen we het risico dat de faculteitsraad ons gaat vertellen dat het zo ook wel kan." Bakker past daarvoor. Hij wil dat de onderdeelcommissie binnen zijn faculteit serieus wordt genomen. Desgevraagd verklaart hij dat er nog een schone taak ligt om de faculteitsbesturen óp te voeden in medezeggenschap. "Dat is iets anders dan medebestuur. Men kent de regels voor het overleg nog niet. Als ik zeg dat we elkaar toch wel zes keer per jaar zullen zien, kijken ze me glazig aan." Het is één van de artikelen in de overeenkomst tussen het college van bestuur en de ondernemingsraad die gebaseerd zijn op de WOR. De faculteitsbestuurders zullen er snel aan moeten wennen. (MS)

Water aan de lippen van medewerkers IVM De m e d e w e r k e r s van het Instituut voor M i l i e u v r a a g s t u k k e n s t a a t het w a t e r aan de lippen. Op 1 8 juni stuurden zij al e e n brief aan de Gebouwendienst en hun directie over de o n w e r k b a r e arbeidsomstandigheden in de A-vleugel van het Provisorium. Er k w a m e n e n k e l e verbetering e n op het g e b i e d van k l i m a a t b e h e e r s i n g . M a a r m e t ingang van het nieuw e collegejaar is er e e n nieuwe plaag b i j g e k o m e n voor de I V M ' e r s : n o g grotere hordes s t u d e n t e n die d e g a n g e n versperren e n nog m e e r l a w a a i e rige w e r k c o l l e g e s die het functioneren van de instituten in het Provisorium bedreigen. "Je voelt je zo'n pietlut als je over dergelijke zaken begint," verontschuldigt dr. Bert van Hattum zich. Hij is één van de ondertekenaars van de brief die in juni is verstuurd. "Maar op een gegeven moment zijn er zoveel kleine dingetjes dat de beruchte emmer overloopt. Er wordt al jaren gezegd dat het Provisorium volgend jaar tegen de vlakte gaat, maar het staat er nog steeds. Nu is er dan een toezegging van het college van bestuur dat er nieuwe huisvesting vóór de eeuwwisseling wordt geraliseerd en dat het Provisorium volgend jaar wordt gesloopt. Ik hoop het van harte, maar ik moet het nog zien gebeuren." Van Hattum en zijn collega's storen zich al lange tijd aan de belabberde werkomstandigheden, 's Zomers kunnen de temperaturen in het gebouw oplopen tot boven de 30 graden Celcius. Dat is slecht voor het gestel van de werknemers en de gasteq en opdrachtgevers die geregeld over de vloer komen. Het IVM is op vier locaties gehuisvest, waardoor de onderlinge communicatie niet bepaald optimaal is. De A-vleugel van het Provisorium wordt gefrequenteerd door lieden die het hebben gemunt op alles van waarde. Wie een halve minuut zijn kamer verlaat, moet hem op slot doen. Anders staat er bij terugkomst een vreemde in Je persoonlijke eigen-

dommen te snuffelen, of zijn ze al verdwenen. Er zit asbest in de plafonds en achter de verwarmingen dat bij uitblijvend onderhoud wel eens vrij zou kunnen komen. Het interieur ziet er ronduit afgekloven uit. Tot slot zijn er de vele werkgroepruimtes die een groot aantal 'studentenverplaatsingen' met zich meebrengen zodat de gangen nog wel eens dichtslibben. De brullende video's in de werkgroepruimtes die zijn afgeschot met gipsplaten wandjes, doen de rest. Voorwaar geen pretje om in te werken of opdrachtgevers in te ontvangen. Van Hattum laat zich ontvallen: "Ik schaam me vaak dood voor mijn gasten. Bij de psychologen in het Provisorium zeggen ze vaak tegen gasten d a t j e wel kunt zien dat alle middelen in onderzoek worden geïnvesteerd." Ook zijn collega dr. Matthijs Hisschemöller is de situatie in het Provisorium meer dan zat. "Je werkplezier wordt hier gewoon vergald. Er wordt hier veel ingebroken. Laatst is mijn monitor gestolen. Toen ze het raam wilden repareren, lukte dat bijna niet omdat de sponningen verrot zijn. Het is hier één grote bende." Sinds het begin van het collegejaar I s de overlast van studenten bovendien nog groter geworden voor de werknemers van het IVM. Van Hattum vertelt dat de medewerkers van het IVM deze

Discussie over definitie begroting

Verkiezingen in februari 1999

Wat is 'de begroting'? In de gezamenlijke vergadering van de onderdeelcommissie en de studentenraad met het bestuur van de faculteit Rechten ontstond hierover onlangs een discussie. Het faculteitsbestuur wijst naar het uittreksel dat ten grondslag ligt aan de totale universitaire begroting. De onderdeelcommissie meent dat het gaat om de volledige begrotingsstukken van een faculteit of diensteenheid. "Het draait hier om ons belangrijkste adviesrecht," stelt mr. Kees Speelman, die tijdelijk voorzitter is van de onderdeelcommissie bij Rechten. "Zo'n begroting bepaalt in wezen alles: het onderwijsbeleid, het onderzoeksbeleid, het personeelsbeleid. Wij gaan niet accoord met adviesrecht op niet meer dan een samenvatting. Daar staan alleen totalen in, zodat we hooguit iets kunnen zeggen over de budgetverdeling tussen personeel, onderwijs en onderzoek. Maar we krijgen dan geen inzicht in de verdeling van het geld over de verschillende onderdelen." Speelman vindt dat geen zinvol scenario. HIJ is van mening dat de onderdeelcommissie ook een oordeel moet kunnen geven over de verdeling binnen de totalen. Een begroting zou inzicht moeten bieden in de bepaling van de hoogte van de verschillende budgetten. Het faculteitsbestuur is overigens wel bereid de onderliggende stukken ter informatie over te leggen, maar meent dat het adviesrecht geen betrekking heeft op die stukken. Voor de onderdeelcommissie is die opvatting te beperkt.

Ondernemingsraad (OR) In het voorjaar van 1 9 9 9 loopt de driejarige zittingsperiode van de huidige ondernemingsraad ten einde en dat betekent dat er nieuwe verkiezingen gehouden zullen worden. De OR is een medezeggenschapsorgaan met bij de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geregelde bevoegdheden. Een OR-lid kan meepraten over beleidszaken aangaande het personeel, het onderzoek, de financiën, over onderwijs en wetenschappelijke zaken van de Vrije Universiteit als organisatie en over de belangen van het personeel in die organisatie. De OR is een vertegenwoordiging van het personeel in het overleg met de ondernemer, die vertegenwoordigd wordt door het College van Bestuur (CvB). Als u invloed wilt uitoefenen op onderwerpen als ouderschapsverlof, functionerings- en beoordelingsgesprekken, op het gebied van de emancipatie, of als u uw mening wilt geven over reorganisatieplannen, of personeelsbeleid, dan kan dat in de OR. De OR heeft recht op informatie (artikel 3 1 , lid 1 van de WOR), maar de OR heeft ook adviesrecht op een aantal zaken, waaronder reorganisaties, het doen van investeringen of het treffen van maatregelen t.a.v. gezondheid, veiligheid en milieu (artikel 25, lid 1 van de WOR) en instemmingsrecht op zaken als kinderopvang en belonings-of functiewaarderingssystemen (artikel 2 7 , lid 1 van de WOR). Daarnaast kan de OR zelf met initiatieven komen (artikel 2 3 , lid 2 en 3 van de WOR).

De onderdeelcommissie verwacht dat het faculteitsbestuur binnen afzienbare tijd overstag zal gaan. Zo niet, dan kunnen we uitzien naar een stevig gevecht tussen bestuur en gezamenlijke vergadering. Want een dergelijk recht zullen studenten en werknemers niet zonder slag of stoot uit handen geven. (MS)

Samenstelling en kandidaatstelling De huidige OR bestaat uit 19 leden, maar omdat het personeelsbestand van de VU inmiddels uit meer dan 4 0 0 0 werknemers bestaat, heeft de OR volgens de WOR recht op 2 1 leden. Deze

M a t t h i j s Hisschemöller is het Provisorium m e e r dan z a t . 'Je w e r k p l e z i e r w o r d t hier g e w o o n v e r g a l d . ' Peter Wolters - AVC/VU verandering als een 'overval van de Gebouwendienst' hebben ervaren. Elke vierkante meter die vrijkomt in het Provisorium wordt namelijk direct ingericht als werkgroepkamer. "Daar is helemaal geen overleg over geweest. De Gebouwendienst implementeert

leden worden gekozen uit en door personen met een dienstverband bij de VU, inclusief de bij de VU werkzame gedetacheerden (b.v. tweede geldstroommedewerkers), ledere werknemer van de VU die op 1 1 februari 1 9 9 9 zes maanden in dienst is, mag een stem uitbrengen. Alle werknemers die op die datum een jaar of langer in dienst zijn, kunnen zich kandidaat stellen voor de nieuwe Ondernemingsraad van de Vrije Universiteit. Onderdeelcommissies (OC's) Met de invoering van de MUB (Modernisering Universitaire Bestuursorganisatie) zijn per 1 september 1 9 9 8 ook Onderdeelcommissies (OC's) ingesteld. Alle faculteiten krijgen een eigen 0 0 , alsmede het Bureau van de Universiteit en de Bibliotheek gezamenlijk, het RNC samen met het Cyclotron, het IVM en het IDO. Hiermee komt het totaal aantal OC's op zestien. De positie van de onderdeelcommissie wordt geregeld in het ORreglement. Haar taken en bevoegdheden worden geregeld in de WOR en zijn afgeleid van die van de OR. Het overleg met de OC's wordt in de faculteiten gevoerd door het faculteitsbestuur. De verkiezingscommissie van de OR zal.

gewoon. Het is hier nu nog drukker en lawaaieriger geworden. Rustig werken is hier nauwelijks meer mogelijk." Naar zijn mening zou de VLI parkeerplaatsen moeten vrijmaken om er 'port a cabins' neer te zetten waarin werkgroepen aan de slag kunnen.

naast de eigen OR-verkiezingen, eveneens de verkiezingen van de OC's verzorgen. Het is de bedoeling dat in de toekomst zo te houden. Voor de kandidaatstelling van OC-leden gelden dezelfde, hierboven vermelde, regels als voor de OR-leden. Kandidatenlijsten Kandidatenlijsten voor de OR en de OC's kunnen worden ingediend door vakorganisaties (vakbondslijsten) of door individuele of groepen kiesgerechtigde werknemers (de "vrije lijsten"). Een vrije lijst voor de OR moet door middel van handtekeningen door tenminste dertig VU-medewerkers worden gesteund. Degenen die een vrije lijst met hun handtekening ondersteunen, mogen geen lid zijn van een vakorganisatie die een kandidatenlijst heeft ingediend. Een vrije lijst voor een OC moet op dezelfde wijze, afhankelijk van het aantal werknemers in het onderdeel, door maximaal 3 0 werknemers uit dat onderdeel worden ondersteund. Een werknemer kan slechts op één lijst voor de OR kandidaat worden gesteld. Ditzelfde geldt voor de kandidaten van de OC's.

Hisschemöller en Van Hattum geven beiden aan dat het tijd wordt voor een nieuwe brandbrief van de bewoners van het Provisorium. De eerste verklaart desgevraagd acties van de werknemers van het IVM niet uit te sluiten als er met snel wat gebeurt. (MS)

Meer informatie en de regels voor kandidaatstelling zijn te verkrijgen bij de verkiezingscommissie van de OR (zie voor adressen onder aan dit bericht). Procedure De kiesregisters worden op diverse plaatsen in de Vrije Universiteit ter inzage gelegd (zie kader links). Wij verzoeken alle VU-werknemers in het register te controleren of zij met de juiste gegevens vermeld zijn Komt u niet voor in het kiesregister, maar werkt u wel minstens een halfjaar bij de VU, dan kunt u dit melden aan het Ambtelijk Secretariaat van de Ondernemingsraad. Hetzelfde geldt als uw collega ten onrechte niet voorkomt in het kiesregister. De verkiezingen zijn geheim en worden schriftelijk gehouden van 12 t / m 22 februari 1 9 9 9 . Belangrijke data met betrekking tot deze verkiezingen zijn in het bijgaande schema aangegeven.

Faciliteiten Degenen die gekozen worden als leden van de OR of OC zal een korte scholing worden aangeboden ter voorbereiding op het eigenlijke werk in de OR dan wel de 0 0 . OR- en OC-leden hebben het recht hun OR- en OC-werk in werktijd t e doen. Belangrijke data i.v.m. de OR en 0 0 verkiezingen

De lijsten van kiesgerechtigden liggen ter inzage van vrijdag 13 t/m donderdag 19 november 1998 als volgt:

Bekendmaking van de lijst van verkiesbare en/of kiesgerechtigde werknemers

12 november 1998

Lijst: totale lijst OC-Bureau

Indienen van kandidatenlijsten door werknemersorganisaties

uiterlijk vrijdag 18 december

Indienen van vrije lijsten

uiterlijk vrijdag 8 januari 1999

Bekendmaking van de geldige kandidatenlijsten

donderdag 28 januari

Verkiezingsperiode

vrijdag 12 t/m maandag 22 februari 1999

balie PZ, lE-71 balie PZ, lE-71 servicepunt W N geb. servicepunt Geneeskunde OC's faculteiten faculteitsbureau OC-RNC/Cyclotron balie/receptie RNC OC-IVM balie/receptie IVM OC-IDO balie/receptie IDO

Meer informatie Voor informatie of vragen over de OR-verkiezingen kan men zicti richten tot de voorzitter van de verkiezingscommissie, mevr dr. T.J. Biewenga (e-mail: tj.biewenga@cell.med.vu.nl; tel. 4 8 0 7 8 of 4 8 0 8 0 , fax 4 4 4 8 0 8 1 ) of tot het ambtelijk secretariaat van de OR (e-mail or@vu.nl, tel. 4 5 3 1 2 , ook faxnummer).

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen