Ad Valvas 1999-2000 - pagina 648

AD VALVAS 29 JUNI 2000

PAGINA 12

a^-^-^t'-rY'^^'!""^'---"

Verieidingen en valkuilen

^^»j!MB5

Wendy Traa

Het huidige banenaanbod is breed, aantrekkelijk en bijna onweerstaanbaar. The skylijkt the limitNlaar bij de overvloed aan keuzes kun je als starter ook kopje onder gaan. Bijvoorbeeld als je niet goed weet wat je eigenlijk wilt. Kathelijne van Vetten (27), student cuttuur, organisatie en management

'Ik weet het nu even niet meer' "Ik ben de kluts echt even helemaal kwijt. Ik ben gestopt met nadenken over w-at ik wil en heb mezelf uitstel gegeven tot na 1 september." Op die datum is Kathelijnes scriptie af. Ze heeft al een studie maatschappelijk werk achter de kiezen, maar wilde dat beroep niet in. Kathelijne: "Ik zat een tijdje geleden echt in de put, maar ik heb geaccepteerd dat ik het nu gewoon even niet weet." Ze dacht te weten wat ze wilde, maar is daaraan gaan twijfelen. "Het leek me leuk om loopbaanadviseur te worden, bijvoorbeeld binnen de ICT. Dus ik dacht: ik ga gewoon beginnen als programmeur en dan groei ik wel verder." Toch is dit niet wat ze wil. De ICT staat haar tegen, de werzaamheden lijken haar niet interessant. "Bovendien mis ik het contact met mensen, als ik de hele dag zit te prograrnmeren." "Ik denk dat ik bang ben de verkeerde keuze te maken, de verkeerde weg in te slaan." Ze vindt zichzelf relatief oud om nog de arbeidsmarkt op te gaan, en schaamt zich er zelfs een beetje voor dat ze op haar leeftijd nog studeert. "Ik verlang ook naar meer zekerheid, een leuke baan." De krappe arbeidsmarkt vindt Kathelijne een geschenk uit de hemel. "Zelfs met mijn achtergrond kan ik nu aan de slag binnen de ICT. Tenminste, als ik dat zou willen." Na enig doorvragen somt ze haar wensen op: "Ik wil een goede werksfeer, in een groot bedrijf werkzaam zijn, verantwoordelijkheid, een passend salaris, ontplooiing en het beste uit andere mensen halen." Ze is zelf verbaasd over de lengte van het rijtje en besluit: "Ik kom wel op mijn pootjes terecht." (WT)

Het bedrijfsleven probeert pasafgestudeerden te verleiden met mooie aanbiedingen en prachtige arbeidsvoorwaarden. Een riante positie, vooral voor degenen die heel goed weten wat ze willen. Bijvoorbeeld voor de studenten die al jong besloten arts te worden of advocaat. Zij kunnen werkgevers uitzoeken naar hun smaak en daarbij ook nog selecteren op cultuur, beloning en andere arbeidsvoorwaarden. Of de highflyers: ambitieuze, intelligente en vastbesloten studenten, die een duidelijk perspectief voor ogen hebben. Ook voor de mensen met specialistische studies is de krappe arbeidsmarkt een uitkomst. Zij hebben nu meer uitwijkmogelijkheden als ze niets kunnen vinden op hun vakgebied. Starters blijken nog steeds vooral warm te lopen voor traditionele werkgevers, zoals Unilever en andere Nederlandse multinationals zoals de iNGGroep, ABN AMRO en Heineken. Voor veel studenten in Nederland lijkt de informatie- en communicatietechnologie (ICT) een soort horrorscenario, dat ze bewust links laten liggen. Dit alles blijkt uit een recent onderzoek dat AiSEC-Monitor en Samhoud recent hield onder 1084 bijna afgestudeerde universitaire studenten economie, bedrijfskunde, bestuurskunde en rechten. Het eerste iT-bedrijf dat voorkomt op de populariteitslijst is Cap Gemini, op nummer achttien. De reden waarom studenten kiezen voor grote concerns, is dat ze verwachten daar meer opleidings- en doorgroeimogelijkheden te hebben dan bij kleine bedrijven. Overheid en wetenschappelijke instellingen hebben aan populariteit ingeboet. Uit een recent onderzoek van het ministerie van Onderwijs blijkt dat dit vooral de eigen schuld van de universiteiten is. Die bieden de afgestudeerden onvoldoende carrièreperspectieven om ze vast te houden.

Ratrace Het is op dit moment zo gemakkelijk een baan te vinden, dat starters soms verzuimen grondig na te denken over hun wensen, capaciteiten en de plek waar ze zouden willen werken. Spectaculaire secundaire arbeidsvoorwaaden werken nogal eens verblindend, zoals een glanzende lease-auto, reisjes, WAP-telefoons en laptops. "Dan gaan

Loopbaanoriëntatie aan de VU • Het informatiecentrum voor studie en loopbaan voor: -(schriftelijke) informatie over arbeidsmarkt, sectoren, functieprofielen, solliciteren, werken in het buitenland en het starten van een eigen bedrijd; - vaktijdschriften en vacaturebladen; - stages van Stip-vu en van Integrand. Er is een spreekuur waarvoor je je kunt opgeven. Hoofdgebouw, kamer OA-23. • Het opleidingscentrum voor studie.en loopbaan voor cursussen en workshops, zoals de workshops 'persoonlijk profiel' en 'solliciteren'. Hoofdgebouw, kamer OA-39. Op de meeste faculteiten kun je ook cursussen volgen. De studieloopbaanadviseur(s) kunnen je daarover informeren. • De studieloopbaanadviseur voor vragen over loopbanen die passen bij je opleiding. • D e loopbaanadviseurs voor vragen over richting of strategie van je loopbaan. Hoofdgebouw, kamer OA-30. < • De Wetenschapswinkel voor onderwerpen voor afstudeeropdrachten. Hoofdgebouw, kamer l D - 1 4 . • Het Transferpunt startersinformatie voor als je zelf een bedrijf wilt starten, hoofdgebouw, kamer l D - 1 6 . • Voor m e e l o p e n bij een bedrijf kun je je inschrijven bij STEP (Stichting Student En Praktijk), De Boelelaan 1185, kamer N-060b.

ze voorbij aan wat echt belangrijk is: loop ik hier warm voor, vind ik dit werk echt erg leuk?", zegt studentenpsycholoog Joop Guilliamse die aan de vu gesprekken voert met studenten en tests afneemt over studie- en beroepskeuze. Het is dus makkelijker een baan te vinden dan een passende job. Uiteindelijk is de starter zelf de dupe, als blijkt dat de eerste baan uitloopt op een mislukking. De oneindige hoeveelheid mogelijkheden voor starters op de arbeidsmarkt heeft ook geleid tot een soort ratrace, vindt loopbaanadviseur Eleonore Vos. Zij adviseert vustudenten over hun loopbaankeuzes en is coördinator bij Baan InZicht. Dit project is onderdeel van de dienst Studentenzaken en is opgezet om vu-studenten beter voor te bereiden op hun loopbaan. "Mensen worden opgejaagd doordat bijna alles kan. Geld is daarbij de maatstaf. Vooral van bekenden krijgen studenten de opmerking: 'Je hebt het hoogste gestudeerd, dat gaat zich nu natuurlijk uitbetalen in kanjers van salarissen'." De mensen die niet mee willen in die ratrace voelen die druk nu extreem, denkt Vos. Ook degenen die het nog niet weten of iets bijzonders willen, is de druk voelbaar. Vroeger konden zij

Bram de Hollander

(26) studeerde in 9 9 af als bedrijfseconoom. Werkt sinds april als juniorcontroller bij Transavia

'Ik heb wel begeleiding nodig' Mark wilde niet direct de arbeidsmarkt op. "Ik wilde eerst goed nadenken over wat ik nu eigenlijk echt wil, want er zijn zoveel mogelijkheden." Zijn keuzeproces liep via veel nadenken, loopbaanadviseur Eleonore Vos en Stichting Agora. Die stichting organiseert leerwerktrajecten voor pasafgestudeerden die zichzelf bewust willen ontwikkelen in h u n werk. Mark besloot uiteindelijk niet het traject te volgen, omdat hij geen werkgever vond die daarin wilde investeren. Toch waren de contacten nuttig. "Door de gesprekken met mevrouw Vos en bij Agora werd me bijvoorbeeld duidelijk, dat ik ook heel sociaal ben en niet alleen cijfermatig goed ben." Hij wil ooit een balans vinden tussen sociaal en financieel werk. Hoe precies, weet hij nog niet. Bij Transavia vond hij een open cultuur, maar de begeleiding kan beter. ' "Ze verwachten een hele zelfstandige werkhouding, terwijl ik toch wel sturing en begeleiding nodig heb." Tijdens het werk loopt hij tegen moeilijkheden aan, die hij graag zou I bespreken met een groep starters en begeleiders, zoals bij Agora. Hij heeft zichzelf een jaar gegeven om bij Transavia te wennen. "Daarna zie ik wel weer verder." (WT)

Goed salaris, vette leasebak, maar toch geen leuke baan.

Boeken die je op weg hm o Organisaties ervaren. Verhalen van jonge medewerkers, door S. Fineman en Y.Gabnejticho Nelissen, 1998 Zaltbommel. Verhalen van jonge medewerkers in verschillende organ)' ties. O Carrière in communicatie, door Betteke van Ruler. Boom, 2000 Amsterdam. Speciaaj voor verder willen in de communicatie. O Werken met plezier. De weg naar meer flow. Door Jolet Plomp. Thema, 2000 Zaltboo boek dat de lezer helpt tot meer 'flow' - geluksmomenten - te komen tijdens het w«K ters, herintreders en mensen die nadenken over de betekenis van h u n werk. Plomp g' coaching. Via www.mens-bedrijf kan iedereen haar om advies vragen over werk. De zijn gratis.

nel ^pec tvia stee

O Plow. Psychologie van de optimale ervaring, door Mihaly Csikszentmihalyi. BootU: 20 Basisboek over het fenomeen _/ZOTO. D e hooglerraar psychologie beschrijft hoe je ƒ"£" ki it be staat waarin mensen zeer geconcentreerd zijn en daar intens van genieten. O Persoonlijke kwaliteit. Inzicht, oefening en ontwikkeling, door Y.H. Gramsbergen, M-nJ 3wt Leezenberg. Wolters Noordhoff, 1999 Groningen. Een praktisch boek met achtergtw"inil forirr en oefeningen. O Gezocht: een baan die bij me past!, door G.M. Sturman. Schouten en Nelissen; 1997 over persoonlijkheid en werk als middel tot zelfexpressie.

i:sp

D Het loopbaankompas. Werkhoek voor mensen die zich willen oriënteren op een anderi 'aan willen veranderen. Drs. A. Hodes. Bosch Keuning Uitgevers, 1996 D e Bilt. Pni" stap voor stap je loopbaan te bepalen. tioi «Co»

O The directory ofjobs and careers abroad, onder redactie van Jonathan Packer. Vaca (USA). Handige gids voor werken in het buitenland. .^ oe j #De baan van je leven, door J.H. Lambers. Auctor, 1993 Apeldoorn. Dit boek le^^v lieven i j e lijke doelen kunt verwezenlijken op loopbaangebied, en hoe je het best kunt ovei

MlW>llllt%lWlftlSMfllll

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen