Ad Valvas 1999-2000 - pagina 211

AD VALVAS 18 NOVEMBER 1999

PAGINA 7

PERSONEELSKATERN

JAARGANG 7 - nummer 3

Medewerkers boos over nieuw parkeerbeleid

'Je moet in Tlmboektoe wonen om een pasje te krijgen' Het striktere p a r k e e r p a s b e l e i d v a n de VU doet de g e m o e d e r e n o n d e r het personeel h o o g o p l o p e n . N i e t iedereen is h e t eens m e t d e s t r e n g e voorwaarden w a a r a a n je als m e d e werker m o e t v o l d o e n o m v o o r e e n nieuwe p a r k e e r p a s in a a n m e r k i n g te komen. "Volgens mij moet je in Timboektoe wonen om een pas te krijgen," zegt Gerard Beek van de huisdrukkenj verontwaardigd. Zijn aanvraag voor een parkeerpas werd afgewezen. Beek woont in IJmuiden en de VU is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Dat wil zeggen, als )e de normale kantoortijden aanhoudt van negen tot vijf Maar Beek begint doorgaans om zeven uur 's ochtends en de eerste bus naar Amsterdam vertrekt pas om kwart voor zeven. Dus moet Beek toch met de auto. Die parkeert hl) nu bij het Lucasziekenhuis, waama hij vijf haltes met de metro gaat. "Die vi)f tramhaltes kostten mij bijna tachüg gulden per maand extra," aldus

Beek. "Evenveel als de salarisverhoging die ik vorig jaar gekregen heb." N u het stadsdeel Zuideramstel betaald parkeren heeft ingevoerd, moet de v u haar eigen parkeerplaatsen strenger bewaken. D a a r o m zijn er sinds 1 november nieuwe parkeerpassen geldig. Om voor een parkeerpas in aanmerking te komen, moeten medewerkers aan stnkte voorwaarden voldoen. Zo worden er persoonlijke parkeerpassen verstrekt aan gehandicapten, aan mensen die de vu slecht kunnen bereiken met het openbaar vervoer of mensen die carpoolen. De vu heeft de toekenning van de passen uitbesteed aan het externe Adviesbureau voor Mobiliteit. Die IS strenger dan personeelszaken voorheen was. Werden er eerder ruim duizend passen uitgegeven, nu is het aantal teruggebracht naar 700. De helpdesk die de passen uitgeeft, had de afgelopen weken haar handen vol aan het ontvangen van boze medewerkers en telefoontjes. "Een aantal mensen reageerde vrij agressief," vertelt Monic Hodes die de uitgave van

Vlotte campagne moet

VU wil extra voetgangersuitgang bij station Zuid / WTC

nieuwe IT'ers opleveren 'Je dacht d a t die wereldreis p a s n a je IT-carriere k w a m , t o t je d e z e advertentie zag. M i s s c h i e n k l o p t het. K u n je er in je h u i d i g e b a a n echt geen m a a n d j e t u s s e n u i t o m elders in de wereld je h o o f d vrij t e maken, o m d a t de v o l g e n d e k l a n t al staat te t r a p p e l e n . ' Dit is een van de teksten van een voor de VU ongebruikelijke wervingscampagne. Die campagne moet de dienst informatiesystemen en informatietechnologie 1ST tien nieuwe collega's opleveren. Prikkelende slogans moeten het imago van de vu opvijzelen en voldoende, capabele automatiseerders over de streep trekken. Een ander voorbeeld; 'Zou je bijvoorbeeld niet kunnen aarden bij een bedrijf dat negen weken per jaar vakantie biedt, met aansprekende projecten, uit te voeren in flexibele werktijden'. Het wordt de potentieel nieuwe collega's erg makkelijk gemaakt om te reageren. Een sollicitatiebrief is met per se nodig. Volstaan kan worden met het opsturen van een cv en een formulier dat belangstellenden op de website kunnen vinden. Ook mogen geïnteresseerden zelf aangeven wanneer ze op gesprek willen. Bij het aanklikken van de website lacht hoofd IST Marian (jrobbmk de kandidaten vriendelijk toe. Huidige werknemers van de dienst verhalen op de website van hun persoonlijke ervaringen. Het tekort aan automatiseerders speelt bij ons al twee jaar," zegt •jrobbmk. "Vorig jaar ontstonden vacatures toen we de dienst mochten uitbreiden. Daar kwam bij dat een aantal IT'ers vertrok, wat bij ons keihard aankwam omdat sommigen enkele zeer specifieke taken hebben." Eerst probeerde Grobbink nieuwe werknemers m de gebruikelijke vu-stijl te werven. Toen er op een vacature voor een netwerkbeheerder geen enkele reactie kwam, ging ze met een recmzrwenf-bureau in zee. Het werd een teleurstellende ervaring. "Naar miin idee deden ze helemaal niet hun Dest om de vu als organisatie goed neer te zetten. Ze konden niet duidelijk maken dat een universiteit misschien wet de dikste salarissen betaalt, maar oat er wel andere dingen tegenover staan."

Knipoog Grobbink concludeerde dat de vu een negatieve uitstraling heeft op IT'ers eti beraadde zich samen met het ureau Communicarion Support

de passen mede coördineert. "Blijkbaar raakt het mensen diep als je aan hun parkeerrechten komt." Volgens Hodes zijn de mensen vooraf voldoende ingelicht over het nieuwe parkeerbeleid. Sommigen realiseerden zich echter te laat dat zij met hun oude parkeerpas niet meer terecht konden op de parkeerplaatsen van de v u . Anderen dachten dat hun oude pas vanzelf werd omgezet in een nieuwe pas. En weer anderen vielen dus buiten de boot. Jan Thijsse van de toegangscontrole rouwt er niet om dat de passen nu worden toegekend door het Adviesbureau. Voorheen was hij degene die de passen verdeelde. "Er valt een last van me af," vertelt hij. "Het Adviesbureau zit met op de vu zelf en kan makkelijker streng zijn. Twee jaar geleden had een boze automobilist nog met grote letters 'parkeerlul' op mijn auto geklad. Ik heb dreigtelefoontje gekregen en iemand heeft zelfs een keer midden in de nacht een escortservice op mijn dak gestuurd." (YN)

International BV op een wervingscampagne. In zeven verschillende media verschenen eind oktober vijf verschillende teksten, die automatiseerders een spiegel voorhouden en hen confronteert met de vraag 'wat wil je nu eigenlijk?'. "We hebben een gezicht laten zien waarvan ik oprecht denk dat we het hebben, met een knipoog naar de bureaucratie. We beloven geen gouden bergen, maar laten wel zien dat we een interessante werkgever zijn", vindt Grobbink. De wervingscampagne heeft honderd reacties opgeleverd en is in die zin succesvol te noemen. Wel relativeert het diensthoofd het aantal reacties, omdat ongeveer de helft niet of nauwelijks over iT-ervaring beschikt. „ E n de meeste kandidaten met wie we al in gesprek zijn, geven heel eerlijk aan dat ze meerdere sollicitaties hebben lopen." Bij de overgebleven kandidaten ligt het accent op starters, mensen die net afgestudeerd zijn of die nog maar kort aan de slag zijn. "Deze mensen hebben hun stek nog niet helemaal gevonden en willen zich in brede zin oriënteren. De veelheid aan verschillende klussen die wij bieden, spreekt hen aan", aldus Grobbink. Ze benadrukt dat het ondanks de vele reacties moeilijk blijft om geschikte mensen te vinden en laat zich naar eigen zeggen "niet gek maken door de marktsituatie. Ik ga geen mensen aannemen die met geschikt zijn. In dat geval zoek ik naar andere wegen." Het hoofd 1ST hoopt begin februari de nieuwe mensen aan het werk te hebben. (MS)

E r m o e t h o o g n o d i g e e n extra v o e t g a n g e r s u i t g a n g k o m e n bij h e t station ZuïóJSffTC, aan de kant van de Buitenveldertselaan. D e V U heeft h i e r t o e e e n v e r z o e k i n g e d i e n d bij Rijkswaterstaat, die d a a r over m o e t beslissen. N u persen zich dagelijks - vooral rond de spits - honderden mensen door die ene uitgang die het station heeft, aan de kant van het nieuwe hoofdkantoor van de abn/amro. Dat leidt tot gevaarlijke situaties op het perron, bij het optrekken en aankomen van de treinen. Vervolgens moeten medewerkers en studenten van de vu in kolonne over een smal fietspad lopen naar de Buitenveldertselaan. Vooral 's avonds IS dit traject donker en onveilig. Afgelopen zomer zijn op dit pad verschillende studentes aangerand, overigens op klaarlichte dag. Een extra uitgang aan de Buitenveldertselaan zou de problemen kunnen oplossen. Op aandrang van de ondernemingsraad heeft het college van bestuur van de vu nu een officieel verzoek voor een extra uitgang bij de Buitenveldertselaan ingediend bij

Rijkswaterstaat. Hierop is nog geen officiële reactie gekomen. M r J. Donner, lid van het college van bestuur, heeft geen idee wanneer die te verwachten is en hoe lang het nog kan duren voordat die uitgang aangelegd kan worden. (SV)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofdredacteur) Manska Smolders (tekst) Dirk de Hoog (tekst) Elke van Riel (tekst) Michelle Klunder (tekst Ondernemingsraad) Jesper Visser (lay-out) Redactiecommissie: Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset, Diemen int.Standaard Serie Nummer: 0166 0098

(advenenne)

De Vrije Universiteit organiseert i.s.m. het dagblad Trouw:

Kuyper Voordracht 1999 'De uitdaginge van vryheid: 'n Besinning vanuit die Suid-Afrikaanse konteics' door Carl C. Niehaus Ambassadeur voor Zuid-Afrika in ons land

op donderdag 25 november Tijd: Plaats:

16.00 - 17.30 uur, Inclusief tijd gereserveerd voor een gedachtewisseling met de spreker na de voordracht Aula Vrije Universiteit

De toegang is gratis op vertoon van een toegangskaan, verkrijgbaar via e-mail <jf.daamen@dienst.vu.nl> met volledige vermelding van naam, adres en gewenste aantal kaarten, of via onderstaande bon:

(ingezonden lekemng)

Reserveringsbon ik w;( Ulfe/wifend

Graag reserveer ik gratis kaart(en) voor de Kuyper Voordracht 1999 op donderdag 25 november in de Aula van de Vrije Universiteit. fersoneel.

Naam:

öp horte; fc.5£ten....

Adres: kken ze 4-^^ Zotn-s^^r? ^

Postcode/woonplats: (5eref5>rt>ieerdevi ziJK tieel <^e.z^-K qetri>Mw.,. W'eaf> ^f Mee «m «hze parrkeer^ufom'^feK Te s/open...,. >

Telefoon: Bon liefst per omgaande sturen naar Vrije Universiteit, Kuyper Voordracht 1999, UNI/BBO, Kamer 2D-28, Hoofdgebouw, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam. <k^^i>v^a^fï

Jj

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen