Ad Valvas 1999-2000 - pagina 212

PERSONEELSKATERN: PERSONEELSZAKEN

PAGINA 8

AD VALVAS 1 8 NOVEMBER 1999

PC-regeling voor VU-medewerkers van kracht Op 1 november jl. is de 'PC-regeling VU' ingevoerd. Met deze regeling beoogt de VU medewerkers die in verband met hun werkzaamheden voor de VU thuis een computer gebruiken, fiscaal tegemoet te komen in de aanschafkosten. Voor wie is de PC-regeling bedoeid? U kunt in beginsel aan de regeling deelnemen indien u in vaste dienst bent van de VU, of indien u werkzaam bent op basis van een tijdelijk contract met het oog op verkrijging van een vaste

aanstelling, of voor de duur van één jaar of langer. Indien met u een wettelijke proeftijd is overeengekomen, kunt u aan de regeling deelnemen zodra die proeftijd (maximaal twee maanden) is verstreken. Om administratieve redenen, samenhangende met de invoering, kunnen medewerkers waarvan het dienstverband eindigt vóór 1 maart 2000 niet aan de regeling deelnemen. Indien u werkzaam bent bij ACTA kunt u evenmin aan de PC-regeling deelnemen.

Een belangrijke voorwaarde om te kunnen deelnemen is dat u de aan te schaffen computer meer dan incidenteel gebruikt ten behoeve van uw werkzaamheden voor de VU. De aard en frequentie van dit zakelijk gebruik moeten blijken uit een zowel door u als door de VU ondertekende verklaring. IVIeer informatie De tekst van de PC-regeling VU met toelichting wordt deze week aan alle medewerkers in dienst van de VU toegezon-

den. Mocht u deze brief niet ontvangen, maar wel tot de hierboven omschreven doelgroep van de regeling behoren, dan kunt u de betreffende informatie opvragen bij de Informatiebalie van de Dienst Personeelszaken, kamer lE-71, Hoofdgebouw, tel. (020) 44 45471. De volledige tekst van de PC-regeling VU kunt u ook raadplegen op de website van PZ www.vu.nl/Diensten/PZ rubriek 'Arbeidsvoorwaarden en regelingen' en een klik op 'Regelingen Vrije Universiteit niet aan de CAO gerelateerd'.

Milieu energie Naar aanleiding van liet in juii versctienen 'Meerjarenprogramma milieu 19992002' geeft de Dienst voor Veiiigtieid en Milieu periodiek aandacht aan verscliiilende milieuthema's. Deze aflevering gaat over energieverbruik. De VSNU - waaronder de VU - heeft zich verplicht tot 14% energiebesparing in 2006 (in vergelijking met 1996). Hiervoor is een Meerjarenafspraak Energie met de NOVEM en het ministerie van Economische Zaken ondertekend. Een gedeelte van deze energiebesparing wordt van de gebruiker verwacht. Verlichting Zijn mensen bang voor het donker? Betekent het 'ik ben er niet maar werk

wel degelijk'. Of is het gewoonweg gemakzucht? Waarom doen toch zo weinig mensen het licht uit wanneer ze niet op hun kamer zijn? De lampen slijten niet noemenswaardig van het regelmatig aan- en uitdoen. Uw bijdrage aan energiebesparing kan zo makkelijk zijn: doe gewoon het licht uit wanneer u langer dan drie minuten weg bent. Screensavers besparen niet Bewegende schilderijtjes zijn het slechts: de schietende sterren, vervormende voorwerpen en goeiige goudvissen. Als de PC even niet wordt gebruikt dan komen ze tevoorschijn op het beeldscherm. Erg leuk, maar nadelig voor het milieu: de benaming 'screensaver' is misleidend, hij bespaart helemaal niets.

U kunt als PC-gebruiker wel energie besparen via het automatisch uitschakelen (powermanagement) van het beeldscherm. Kies bij de standaardinstellingen van uw PC voor het uitschakelen van uw beeldscherm na bijvoorbeeld 10 a 15 minuten inactiviteit. Zoek via Windows Help op 'monitor, automatisch uitschakelen' (Nederiandse versie) of bij 'monitor, power management' (Engelse versie). Het wekken van uw donkere beeldscherm gaat gewoon met een toetsaanslag of muisbeweging. Met deze simpele handeling kunt u het energieverbruik van een 17-inch beeldscherm terugbrengen van ca. 110 kWh naar 60 kWh per jaan Kleinere'beeldschermen gebruiken nog minder energie.

En verder Als gebruiker kunt u op energieverbruik letten bij de aanschaf van nieuwe apparatuur. Vergelijk het energieverbruik van de verschillende alternatieve apparaten of vertrouw op een milieukeur als Energy Star. Verder heeft u invloed op de warmte- en koude behoefte: let op tochtstrippen, deurdrangers, onnodig openstaande ramen en dichtgebouwde radiatoren. Ook kunt u bij nieuwbouw en renovatie als gebruiker om lichte kleuren vragen; hierdoor ontstaat minder behoefte aan kunstlicht.

Bij wijze van proef wordt deze website al vanaf medio november opengesteld en doet als zodanig dienst in het jaarlijkse DECEMBERPROJECT met als uitgangspunt 'welke vragen neem je mee naar de volgende eeuw'. De achtergrond van VragenVUur Ad de Ruyter die de naam VragenVUur heeft bedacht, Wim Haan die de website ontwikkelt en Jannet Delver die temidden van alle millenniumgekte zoekt naar essentialia, zijn er van overtuigd dat vragen vaak interessanter zijn dan de antwoorden die erop worden gegeven. Dat wisten de oude Grieken al: Socrates kon zijn opponenten vaak overtuigen of op andere gedachten brengen door op de vraag te reageren met weer een vraag. Het typische van onze huidige tijd lijkt wel dat er meer dan ooit problemen en vragen worden opgelost in een steeds meer versneld tempo. Toch zullen veel mensen onze oude eeuw afsluiten in het besef dat er steeds meer vragen komen. We weten het al geruime tijd. De grote antwoorden zijn er niet meer, grote verhalen lachen we weg! Maar welke zijn dan de vragen die we opnieuw moeten stellen?

Zelf vragen stellen VragenVUur wil alle medewerkers en studenten van de VU uitnodigen om zelf vragen te stellen op www.vragenvuur.nl Dat kan met de naam of locatie van de indiener, maar mag ook anoniem gebeuren. Men kan ook vragen indienen via de antwoordkaart bij de uitnodiging voor de komende kerstlunch. De opgestuurde vragen kunnen op de website worden bekeken.

De herziene versie van de brochure 'Een handleiding voor selectiecommissies' is momenteel verkrijgbaar bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken, kamer lE-71, Hoofdgebouw. De volledige tekst is ook elektronisch beschikbaar via de website van de dienst Personeelszaken www.vu.nl/Diensten/PZ in de rubriek 'Informatie' en een klik op 'brochures, folders, informatiebrieven'. 'De herziene brochure is aangepast aan de laatste wet- en regelgeving die geldt op het gebied van werving en selectie. De brochure is bestemd voor al degenen die zitting hebben in selectiecommissies en kan als leidraad dienen bij het voeren van selectiegesprekken.

Beleggen was jarenlang een mannenaangelegenheid. De laatste jaren beginnen vrouwen hun achterstand op dit gebied in te halen. Vrouwen hebben vaak minder dienstjaren dan mannen. Veel vrouwen werken in deeltijd, en hebben daardoor een kleiner pensioen dan mannen opgebouwd. Vrouwen die zich met beleggen bezighouden, zien het als een investering in de toekomst, als appeltje voor de dorst, als welkome aanvulling naast AOW en pensioen.

Ouderschapsverlof De ouderschapsveriofregeling is verruimd. Betaald ouderschapsveriof kan nu worden aangevraagd voor kinderen tot 8 jaar. Voor het overige blijven de ouderschapsverlofregeling en -procedure ongewijzigd. Voor meer informatie over ouderschap en betaald werk verwijzen wij u naar de brochure 'Ouderschap en betaald werk'. De volledige tekst vindt u bij www.vu.nl/Diensten/PZ Rubriek 'Informatie' klik op 'Brochures, folders, informatiebrieven'.

VVelke vragen n e e m t u mee n a a r d e volgende eeuw? Kruip in de huid van Socrates en maak uiAi vragen en tuvijfels kenbaar. Stel een vraag of doorzoek de vragenbank!

Voor uw agenda Kerstlunch op dinsdag 14 december tussen 12.00 en 14.00 uur in het Auditorium van het Hoofdgebouw. Website www.vragenvuur.nl

Beleggen: gokken of verantwoord financieel beheer? Pensioensparen, lijfrentes: het zijn verschillende manieren om te zorgen voor een goede financiële toekomst. Ook beleggen wordt steeds meer gezien als een manier om je financiële toekomst veilig te stellen.

Belangstellenden voor deze regeling kunnen contact opnemen met de dienst Personeelszaken, de heer H.G. Coumou, tel. 45425

Een aantal vragen zal in december op banners en affiches te zien zijn in de verschillende gebouwen van de VU. Het is de bedoeling om enkele vragen in de loop van 2000 vorm te laten geven door verschillende kunstenaars. Misschien wordt uw vraag wel uitgekozen!

Lunchbijeenkomst vrouwennetwerk 25 november 1999

Herziene brochure: 'Een handleiding voor selectiecommissies'

Naschoolse kinderopvang In samenspraak met de Ondernemingsraad en mede op advies van de Emancipatiecommissie is op beperkte schaal en voor een specifieke groep medewerkers de mogelijkheid geopend van een tegemoetkoming in de kosten van naschoolse kinderopvang. Alleenstaande ouders, in vaste dienst van de Vrije Universiteit en met een salaris dat op voltijd basis niet hoger is dan het maximum van schaal 7 (ƒ 4.636,-) komen in aanmerking voor deze regeling. De tegemoetkoming bedraagt 40 procent van de kosten die resteren, nadat de werknemer de ouderbijdrage (volgens WVC-tabel) heeft betaald. De overige 60 procent blijft voor eigen rekening van de werknemer.

^tiin^

Decemberproject Jannet Delver: VragenVUur.nl In 2000 worden het gehele jaar door lustrumactiviteiten georganiseerd door faculteiten, diensten en studentenverenigingen. Het Bezinningscentrum opent een speciale website onder de toegang www.vragenvuur.nl

Ouderschap en betaald werk

Lucy Sanders zal op donderdag 25 november 1999 een praatje houden over beleggen. Zij zal ons vertellen wat een aandeel is, wat de risico's van beleggen zijn, hoe je (veilige) beslissingen kunt nemen. De bijeenkomst begint om 12.30 uur (en duurt een uur) en vindt plaats in zaal A-018 van het Provisorium, De Boelelaan 1115. Informatie Bij Ellen Mooijman, tel. 45462, kamer lE-64, Hoofdgebouw (aanwezig op maandag en donderdag). Het vrouwennetwerk beschikt niet over een budget om u een lunch aan te bieden.

Zelfstandige ondernemers in het ziekenfonds Met ingang van 1 januari 2000 komen zelfstandige ondernemers met een belastbaar inkomen van in totaal minder dan ƒ 41.200,- verplicht in het ziekenfonds. Wanneer het belastbare inkomen meer bedraagt, dient men zich particulier te verzekeren. Dit geldt ook als men op basis van arbeid in loondienst (waarbij de ziekenfondsgrens op ƒ 64.600,ligt) via de werkgever ziekenfondsplichtig zou zijn. De Belastingdienst stelt de ondernemers schriftelijk op de hoogte van de al dan niet ziekenfondsplicht. Degenen die een dergelijke verklaring hebben ontvangen, wordt dringend verzocht deze te kopieren en per omgaande op te sturen aan: Vrije Universiteit, Dienst Personeelszaken, afdeling ADU t.a.v. de heer H. Husmann, Hoofdgebouw, kamer lE63, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam. De werkgever heeft deze verklaring nl. nodig voor de toetsing ziekenfondsplicht voor het jaar 2000.

Nieuw op de website PZ 1 . De rubriek 'Arbeidsvoorwaarden en regelingen' op de openingspagina van de website PZ is uitgebreid. Neemt u eens een kijkje bij: • de CAO Nederiandse Universiteiten 1 januari 1999 - 31 mei 2000, deel 2 - Bijzondere Universiteiten • Nadere regels Vrije Universiteit bij de CAO • Regelingen Vrije Universiteit met aan de CAO gerelateerd 2. De herziene versie van de brochure 'Een handleiding voor selectiecommissies' is nu ook in elektronische vorm beschikbaar. Klik voor de volledige tekst op 'brochures, folders, informatiebrieven' in de rubriek 'Informatie'. 3. PC-regeling VU zie rubriek 'Arbeidsvoorwaarden en regelingen' en een klik op 'Regelingen Vrije Universiteit niet aa de CAO gerelateerd'. Het adres van de website van de dienst Personeelszaken is www.vu.nl/Diensten/PZ

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen