Ad Valvas 1999-2000 - pagina 140

AD VALVAS 1 4 OKTOBER 1995

PAGINA 8

PERS

ELSKATER N PERSONEELSZAKEN

Invoering betaald parkeren in het stadsdeel ZuiderAmstel en bij de Vrije Universiteit In het Personeelskatern van 23 september j.l. stond informatie over het betaald parkeren dat op 1 november a.s. in de omgeving van de Vrije Universiteit en het VU ziekenhuis zal worden ingevoerd. Tevens werd in dit artikel aangegeven op welke manieren men kan parkeren op de VU-terreinen (De Boelelaan en Gustav Mahlerlaan). In aanvulling hierop zijn, in overleg met het VU ziekenhuis, de tarieven voor deze terreinen vastgesteld: • medewerkers in het bezit van een parkeervergunning betalen ƒ 35,- per

maand (of naar rato van het aantal dagen dat men een parkeervergunning heeft) • parkeervergunningen voor zakelijk verkeer (in beheer bij de faculteiten of diensten, en gebonden aan een maximumaantal) zijn voor rekening van de betrokken eenheid en kosten ƒ 420,per jaar (5 dagpassen kosten ƒ 640,per jaar) • bezoekers betalen van maandag t/m vrijdag van 09.00 uur tot 19.00 uur ƒ 3,25 per uur; op andere dagen/ tijden ƒ 1,- per uur

• dagkaarten, rechtgevend op eenmalig 'uitrijden' kosten ƒ 18,Alle medewerkers van de universiteit die een parkeervergunning toegewezen hebben gekregen, hebben een brief ontvangen over de verdere gang van zaken. Zij krijgen een VU-chipkaart voor personeel, die per 1 november ook dienst doet als parkeerpas. Medewerkers die geen brief hebben gekregen, maar wel van het Adviesburo voor Mobiliteit een parkeervergunning kregen toegewezen, kunnen hiervan melding

maken bij het Adviesburo voor Mobiliteit. Adres: Rhynspoorplein 28, 1018 TX Amsterdam, tel. (020) 638 9756. Veranderingen in de aanvraag kunt u via het aanvraagformulier voor een parkeervergunning doorgeven aan het Adviesburo voor Mobiliteit. Dit aanvraagformulier is verkrijgbaar bij de Informatiebalie van Personeelszaken, kamer lE-71 van het Hoofdgebouw.

Telecommunicatiegids VU 2000 In januari 2000 verschijnt de nieuwe editie van de VU-telecommunicatiegids, De Gebouwendienst, die deze gids verzorgt, heeft de VU-faculteiten en diensten gevraagd de inhoud van de huidige telecommunicatiegids te willen controleren. Mochten uw gegevens niet correct zijn weergegeven in de gids, wilt u dit dan uiterlijk eind oktober 1999 melden bij het secretariaat van uw werkeenheid. Tevens verzoeken wij u te willen controleren of de juiste benaming van uw e-mailadres in de gids is opgenomen. Via de secretariaten van de werkeenheden worden de mutaties opgestuurd naar de Gebouwendienst en verwerkt in de nieuwe telecommunicatiegids.

ABP op 20 oktober op de VU Het ABP streeft ernaar zijn deelnemers op de hoogte te houden van hun pensioenaanspraken. Daarom stuurt het fonds periodiek een Pensioenoverzicht, waarin informatie is opgenomen over het door u opgebouwde ouderdomspensioen, flexibel pensioen (FPU), nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen. De komende dagen zal een groot deel van de VU-medewerkers het Pensioenoverzicht 1999 ontvangen. Dit overzicht geeft uw pensioensituatie op 1 januari 1999 weer. Medewerkers die na die tijd in dienst zijn getreden (ook herintreders), zullen pas bij volgende rondzendingen geïnformeerd kunnen worden

over hun pensioensituatie. Ook enkele andere categorieën, zoals medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of een wachtgelduitkering ontvangen, zullen in deze zending niet worden meegenomen. In deze situaties moeten pensioenaanspraken vaak handmatig berekehd worden. Naar verwachting zullen deze groepen begin volgend jaar het Pensioenbericht 1999 ontvangen. ABP-stand Pensioenoverzichten blijken vaak vragen op te roepen. Dit kunnen vragen zijn over de juistheid van de in het overzicht vermelde gegevens, maar ook vragen over pensioenen en aanvullende verze-

Managementontwikkeiingsprogramma VU In het kader van het managementontwikkelingsprogramma VU organiseert de Vrije Universiteit in het jaar 2000 wederom de leergang 'Gestructureerd leidinggeven: een praktijkgerichte leergang voor wetenschapsmanagers'. Deze leergang, oestemd voor hoogleraren en universitaire hoofddocenten, is opgezet om bij te dragen aan een verdere professionalisehng en versterking van de kwaliteit va"n onderwijs en onderzoek. De deelnemers aan deze leergang krijgen methoden aangereikt om de effectiviteit van het leidinggeven aan wetenschappelijke eenheden te bevorderen. De leergang wordt begeleid door externe organisatieadviseurs die gespecialiseerd zijn in de praktijk van het universitaire management, in het bijzonder de managementpraktijk van de Vrije Universiteit.

deel, of bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken, kamer lE-71, Hoofdgebouw. Informatie Nadere informatie over de leergang is te verkrijgen bij de heer A.J.M. Lemmers, Dienst Personeelszaken, kamer lE-33, Hoofdgebouw, tel. 44 45433, e-mail ajm.lemmers@dienst.vu.nl

L/ll^'/i^-l

PERSONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofdredacteur) Michelle Klünder (tekst Ondernemingsraad) Jesper Visser (lay-out) Redactiecommissie: Ben Bakker (Ondernemingsraad) Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset, Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

ABP-spreekuur Zo nodig kan men zich op de stand ook inschrijven voor het ABP-pensioenspreekuur dat als vervolg op deze dag

zal worden georganiseerd. Dit spreekuur staat open voor iedereen die vragen heeft die een wat uitvoeriger bespreking vergen of waarvoor nader onderzoek nodig is. Medewerkers die niet in de gelegenheid zijn op 20 oktober naar de stand te komen, kunnen zich via de dienst Personeelszaken voor dit spreekuur inschrijven. U kunt zich aanmelden bij de heer H.A.S. Husmann, Dienst Personeelszaken VU, kamer lE-63, Hoofdgebouw, tel. 4445424, e-mail: has.husmann@dienst.vu.nl. Voor elke medewerker die zich voor het pensioenspreekuur inschrijft, reserveert het ABP twintig minuten.

Nieuwe CAO op website PZ De volledige tekst van de CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 1999 - 31 mei 2000, deel 2 Bijzondere Universiteiten voor de werknemers van de Vrije Universiteit, de Katholieke Universiteit Brabant en de Katholieke Universiteit Nijmegen kunt u vinden bij http://www.vu.nI/Diensten/P:' in de rubriek 'Arbeidsvoorwaarden'.

Sociaal Jaarverslag 1997 en 1998 en Arbo en milieu jaarverslag 1998 Voor belangstellenden zijn omstreeks 20 oktober 1999 exemplaren van beide jaarverslagen verkrijgbaar bij de secretariaten van faculteiten en diensten. Het Sociaal Jaarverslag 1997 en 1998 bevat drie delen: in het eerste deel wordt verslag gedaan van het personeels- en sociaal beleid van de Vrije Universiteit. Activiteiten op het gebied

van veiligheid, gezondheid en welzijn zijn niet opgenomen in het Sociaal Jaarverslag, maar zijn gepubliceerd in het Arbo en milieujaarverslag 1998. Het tweede deel van het Sociaal Jaarverslag is volledig gewijd aan het thema 'flexibiliteit, mobiliteit en loopbaan'. Tenslotte komen in het derde deel de personele trends aan de orde.

Het Arbo en milieujaarverslag 1998 is gebaseerd op het Arbo en milieujaarplan 1998 en beschrijft welke voor dat jaar geplande activiteiten zijn uitgevoerd. Het Arbo en milieujaarverslag 1998 is voor een deel een aanvulling op het Sociaal Jaarverslag 1997 en 1998: het biedt meer informatie over ziekteverzuim, werkdruk en andere projecten.

Lunchbijeenkomst vrouwennetwerk 2 1 oktober 1999 Het hedendaags dilemma: carrière of gezin?

Vanaf 1994 hebben zich ongeveer 200 belangstellenden aangemeld. Deze relatief grote belangstelling en de positieve evaluaties van de deelnemers en leiding worden gezien als een signaal om de leergang te blijven organiseren. Aanmelden tot 1 november 1999 De leergang wordt twee keer georganiseerd (in januari en in september 2000) en duurt acht volledige werkdagen, verspreid over een periode van een halfjaar. Aanmeldingen voor de leergang kunnen worden ingestuurd tot 1 november 1999. Een brochure met uitgebreide informatie over deze leergang en inschrijfformulieren zijn verkrijgbaar bij de dienst Personeelszaken via de personeelsfunctionaris van uw organisatieonder-

keringen in het algemeen. De VU en het ABP hebben daarom besloten op woensdag 20 oktober a.s. een ABP-stand in te richten, waar twee medewerkers van het ABP aanwezig zullen zijn om uw vragen te beantwoorden. U kunt hier ook informatiebrochures krijgen over onderwerpen als FPU, nabestaandenpensioen, waardeoverdracht. De stand zal van 10.30 tot 16.00 geopend zijn en is te vinden bij de ingang van het restaurant in het Hoofdgebouw.

Gezin of werk? Wat krijgt voorrang? De keuze tussen carrière en gezin is niet eenvoudig voor veel vrouwen. Ga je 'samen naar de top' of 'alleen voor het gezin'? Zijn er andere mogelijkheden? Het succesvol combineren van een gezin en een carrière is niet alleen een kwestie van de twee partners, maar wordt ook beïnvloed door de mogelijk-

heden die door de werkgever geboden worden om carrière en zorg te combineren. Beitske Bouwman heeft haar afstudeerscriptie over dual careers geschreven. Over dit onderwerp heeft zij een onderzoek gedaan voor de Wetenschapswinkel van de VU. Op uitnodiging van het Vrouwennetwerk zal zij over het hedendaagse dilemma, over de vragen die dat oproept, komen vertellen tijdens de lunchbijeenkomst van donderdag 2 1 oktober 1999 van 12.30 -

13.30 uur in zaal 15A-02, Hoofdgebouw, De Boelelaan 1105. Brengt u zelf uw lunch mee? Het vrouwennetwerk beschikt niet over een budget om u een lunch aan te bieden. Informatie Bij Ellen Mooijman, tel. 45462, kamer lE-64 , Hoofdgebouw. Zij is aanwezig op maandag en donderdag.

Meerjarenprogramma milieu, wat nu? ledereen heeft in zijn omgeving te maken met zorg voor het milieu. Ook binnen de VU. Dit wordt nog eens benadrukt in het nieuwe IVIeerjarenprogramma milieu 1999-2002. Het meerjarenprogramma is opgesteld door de Dienst voor Veiligheid en Milieu (DVM) met medewerking van de faculteiten en diensten. Het rapport behandelt het hoe, wat en waarom van de milieuzorg. Belangrijk is de accentverlegging naar het decentrale niveau. Daar wordt een meer structurele aanpak verwacht voor verbetering van de eigen doelen, arbomilieu-taken en dagelijkse controle op milieuaspecten.

Wat nu? Met het meerjarenprogramma krijgt de milieuzorg een nieuwe impuls. De Dienst voor Veiligheid en Milieu (DVM) ontwikkelt een checklist met concrete milieuaandachtspunten. Ook komt er een vast format voor faculteiten, instituten en diensten om de arbomilieuJaarplannen en Jaarverslagen te maken. Op afdelingsniveau wordt geadviseerd over een structurele aanpak van milieuactiviteiten. Zoals gebruikelijk blijft de DVM tijdelijke medewerkers inzetten voor de uitvoering van afdelingsoverstijgen de projecten. Verder komt er ruimte voor de medefinanciering van duurdere milieuvriende-

lijke producten. Standaard moeten deze uit bestaande budgetten betaald worden. In bepaalde gevallen betaalt het Energie Milieu Fonds straks mee aan deze meerprijs. Het gaat dan in eerste instantie om situaties waarin een besparing niet rechtstreeks terugvloeit naar de investeerder (wel kosten, geen baten). Dit is bijvoorbeeld bij energie, water en afval het geval. Ook komt er enige stimuleringsruimte voor milieubesparende producten. De beheersregeling voor dit fonds is echter nog niet geheel uitgekristalliseerd. De uiteindelijke realisatie van het meerjarenprogramma 1999-2002 moet blijken uit de (arbo)milieu-jaarverslagen

en de tweejaarlijkse beoordeling door het College van Bestuur. Ook kijken vergunningverleners en handhavers van de gemeente Amsterdam en het Hoogheemraadschap Amstel, Gooi en Vecht kritisch naar de prestaties van de Vrije Universiteit. De DVIVI zal periodiek in het Personeelskatern de aandacht vestigen op specifieke thema's van milieuzorg. Het Meerjarenprogramma milieu 19992002 biedt een structureel en inhoudelijk kader voor de milieuzorg op decentraal niveau. Het is nu aan alle faculteiten, instituten en diensten om deze eigen verantwoordelijkheid voor milieuzorg verder in te vullen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen