Ad Valvas 1999-2000 - pagina 435

AD VALVAS 16 MAART 2000

PAGINA 7

PERSON EELS KATERN

JAARGANG 9 - nummer 7

Secretaresse exposeert in Gemeentemuseum Amstelveen

'Ik zie nu pas hoe uiteenlopend mijn werk is' de terwijl mijn man (Ronny, bekend als woordvoerder van de Centraal Joodse Raad, EvD) het ontzenend druk had met zijn werk." Kijken naar iemands zeer persoonlijke belevenissen: het heeft iets voyeunstisch, geeft de secretaresse toe. "Sommigen maken ook wel een vergehjkmg met Big Brother, net als de mensen in dat programma heb ik me inderdaad voor iedereen heel kwetsbaar opgesteld en blootgegeven. Iedereen mag ernaar kijken." De vu heeft ze nooit in haar dagboek verwerkt. "Ik sla altijd totaal dood hier, dit gebouw is inspiratieloos, het verkrampt je." Diezelfde verkramptheid ziet ze terug bij velen van het wetenschappelijk personeel op de universiteit. Maar bij hen heeft dat een andere reden, denkt Naftaniel-Joëls, die ovengens ook schilderles geeft. "De meesten ogen bang, ze zijn angstig dat ze door bezuinigingen uit hun veilige hokje worden gehaald. Zou je hen laten schilderen, dan zou dat helend kunnen werken." Hoe zou ze dat aanpakken? "Ik zou ze met materialen laten werken die ze niet kennen en dan maar lekker experimenteren. Komen ze na die les terug op de werkplek, dan hebben ze vast het gevoel dat ze een uur op reis zijn geweest." Aemstelle, de Amsterdamseweg 441, Amstelveen, tel. 020-6432494 Open-dagelijks van 14 00 - 17.00 uur. 's Zaterdags van 13.00 - 17.00 uur De toegang is gratis

CIS krijgt eigen onderdeelcommissie

Anje Kirsch

Jet Naftaniel-Joëls bij een van haar schilderijen

Een speciale kamer waar VU-medewerkers tussen de middag een uur lang de stress van zich af kunnen schilderen. Dat zou volgens Jet Naftaniel-Joëls (50) heel wat ziekteverzuim schelen. Momenteel exposeert de secretaresse van de afdeling sociologie en sociale gerontologie haar werk in het gemeentelijk expositiecentrum Aemstelle. Ellen van Dalen 'Ik wist niet dat je al die jaren zoveel hebt gemaakt", schreven haar ouders m het gastenboek dat bij de receptie van het museum ligt. Zelf is Jet

Naftaniel-Joëls ook verbaasd. "Nu alles hier bij elkaar hangt en staat, zie ik pas hoe uiteenlopend het is." Het werk in het museum varieert van illustraties voor RiAGG-brochures over bedplassen tot ntuele joodse voorwerpen, zoals een thoramantel van perspex, een

semi-transparant challekleed en keppeltjes van zijde, zeem en plastic. Een deel van dit joodse werk hangt ook in Jeruzalem en New York. Wat tijdens de expositie het meest in het oog springt, zijn 140 kleine paneeltjes van veertien bij zestien centimeter. Het is haar dagboek-in-kunstwerken. Naftaniel-Joëls, die studeerde aan de Rietveld Kunstacademie, maakte de werken m een jaar tijd, van 5 maart 1999 tot haar verjaardag, een paar dagen geleden. Met ijzeren discipline, want of ze nu met vakantie was, haar vier kinderen moest verzorgen of moest werken, om de twee of dne dagen leverde ze een kunstwerkje af Het zijn

portretten van haar gezin, kleine schilderijtjes van landschappen of de zee, maar ook heel persoonlijke compilaties hangen ertussen. Zoals een groen geschilderd zelfportret waarop de vumedewerkster in paniek tegen iemand schreeuwt of een plakkaat vol scherven, met eronder in het zwart de tekst 'ik weet het niet meer, ik weet niet meer hoe ik verder moet'. NaftanielJoëls: "Ik heb dat werk gemaakt in een tijd dat het me allemaal te veel werd: de joodse feestdagen kwamen eraan, onze vier kinderen hingen om mijn nek met allerlei problemen en van mij werd ook verwacht dat ik onze vakantie, die we in Israël zouden vieren, organiseer-

den. Die kans krijgen ze al snel, want de huidige CAO loopt op 1 jimi af "Ons voornemen is niet veranderd. We mer over het arbeidscontract. willen de overstap nog altijd", zegt een Andere verschillen, bijvoorbeeld op woordvoerder van de vsNU. het gebied van mspraak en medezegDe vakbonden zijn er nog niet uit. Ze genschap, zijn minder groot. Dat komt gaan binnenkort de voor- en nadelen omdat de regels voor de drie private op een rijtje zetten met hun achterban. universiteiten - de vu en de katholieke "De hamvraag is: doe je het wel of universiteiten in Nijmegen en Tüburg - niet? Het antwoord zullen we met onze en die voor de tien publieke universileden bepalen. En ik weet eerlijk teiten al op elkaar lijken. gezegd nog niet wat het wordt", zegt De werkgevers grijpen het rapport Peter Wiechmaim van de AbvaKabo. aan om opnieuw aan te dringen op wat Remco Koopman van de vakbond zij noemen moderne arbeidsvoorwaar- CMHF sluit zich daarbij aan: "Het is een principiële kluif We gaan het er opnieuw over hebben." (MtW/HOP)

Universitair personeel lioeft geen ambtenaar te zijn Om aan een universiteit t e w e r k e n , noef je niet p e r se a m b t e n a a r t e 2i)n. De a m b t e n a r e n s t a t u s k a n d a n ook best worden afgeschaft. M a a r dan moet wel de wet w o r d e n a a n gepast, is de u i t k o m s t v a n h e t r a p Port De ambtenarenstatus verlaten? 'Je vakbonden en de werkgeversverW'gmg vsNu hadden vorig jaar om het rapport gevraagd, toen de CAO-onderlandelingen waren vastgelopen. De werkgevers wilden graag de arbeidsvoorwaarden aan de universiteit oüemiseren door over te stappen van 'et publiekrecht naar het privaatrecht, d, f ^eeft het personeel niet langer r)„?f^«de status van ambtenaar. e Donden waren daartegen. Als comnén^'' T " ^ '''=^'ï'^" tot een verkennend onderzoek. vare" T'T^^^'' overgang naar het prite arbeidsrecht levert geen juridische ^ob emen op, zo blijkt uit het rapport. «aar de VSNU en de bonden kunnen H e ^ ' P " ' " zelf regelen. JVlinister o m S " ' " ' ' ' " ' ^ ^ ' ^ P ^ ^ komen, moet l 7 " P h " hoger onderwijs o Z o L r i " / ' " ^^^' gebeuren. Het is •^ogehjk dat het huidige personeel

ambtenaar blijft en nieuwe werknemers die status niet krijgen. Ambtenaren gemeten meer bescherming dan 'gewone' werknemers. Ze kunnen moeilijker worden ontslagen en zijn in principe voor het leven benoemd in een bepaalde functie. Ze kunnen echter niet onderhandelen over hun aanstelling: die wordt eenzijdig opgesteld door de werkgever, de universiteit. In het private arbeidsrecht onderhandelen werkgever en werkne-

Nieuw computersysteem zaalreservering V o o r h e t e i n d e v a n h e t jaar m o e t de V U een nieuw computers y s t e e m aanschaffen v o o r h e t r e s e r v e r e n v a n collegezalen en werkgroepruimtes. De belangrijkste reden daarvoor is dat Sara, het gezamenlijke computercentrum van de universiteiten, het bestaande programma buiten bedrijf stelt. Irene Garms van de gebouwendienst IS blij dat er een nieuw systeem komt, hoewel ze met het oude ook best kon leven. "Natuuriijk zijn bij het

bestaande programma allerlei opmerkingen te maken, maar we zijn er niet wezenlijk ontevreden over." Het nieuwe systeem is nog niet uitgekozen. De gebouwendienst maakt momenteel een lijstje met criteria waaraan het moet voldoen. Een van de voorwaarden is dat het decentraal te gebruiken moet zijn, zodat docenten via de eigen faculteit zalen kunnen reserveren. Ook moet het systeem snel en efficiënt werken. Volgens Garms zullen de faculteiten bij de uiteindelijke programmakeuze worden betrokken. (DdH)

H e t C e n t r u m voor Internationale S a m e n w e r k i n g ( C I S ) krijgt zeer waarschijnlijk e e n eigen o n d e r d e e l c o m m i s s i e . D e m a a t r e g e l is bedoeld om de medezeggenschap v a n h e t p e r s o n e e l v o r m te geven. Tot nu toe is het personeel van het CIS vertegenwoordigd via de onderdeelcommissie van het bureau en de bibliotheek van de universiteit. Dat komt omdat het cis in het verleden, toen het nog dienst ontwikkelingssamenwerking heette, rechtstreeks onder het college van bestuur viel. Sinds begin dit jaar heeft het centrum, waarvan oud-collegelid Jan Dormer directeur is, echter een zelfstandiger positie gekregen. Volgens het personeel van het Cis ligt het daarom voor de hand een eigen medezeggenschapsorgaan op te richten voor de ongeveer dertig personeelsleden. De onderdeelcommissie bij het CIS zou uit drie mensen moeten bestaan, die in eerste instanne door de centrale ondernemingsraad worden benoemd. Bij de eerstvolgende verkiezingen voor de ondernemingsraad en de onderdeelcommissies, volgend jaar, zou ook de commissie bij het cis gekozen moeten worden. Gevolg van het instellen van deze commissie zou zijn' dat Rien Kool, de huidige ciS-vertegenwoordiger in de onderdeelcommissie van het bureau van de universiteit, zich terugtrekt. Hij wordt in deze commissie dan opgevolgd door de eerstvolgende kandidaat op de kieslijst die niet bij het Cis werkt. De centrale ondernemingsraad staat achter het voorstel. Het college van bestuur beraadt zich nog. (DdH)

AD VALVAS

D e redactie van Ad Valvas is niet verantwoordelijk voor de inhoud van de pagina van de Personeelszaken (pagina 8) en voor die van de Ondernemingsraad (pagma 10)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofdredacteur) Tekst: Dirk de Hoog, Ellen van Dalen en Hoger Onderwijs Persbureau (HOP) Erna Ruyne, Lelystad (layout) Redactiecommissie: Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset. Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen