Ad Valvas 1999-2000 - pagina 385

AD VALVAS 17 FEBRUARI 2 0 0 0

PERSONEELSKATERN

PAGINA 9

'Wetenschappelijk onderzoek loopt gevaar'

Forse salarisverhoging moet aio's redden De aio's pikken het niet langer. Al jaren worden ze onderbetaald en dat doet hun imago geen goed, vinden ze. Daarom zet het Landelijk AIO Overleg (LAIOO) bij de onderhandelingen voor een nieuwe CAO momenteel in op een forse salarisverhoging. Komt die er niet, dan loopt het wetenschappelijk onderzoek gevaar, is het dreigement. Acties zijn niet uitgesloten. Mariska Smolders Aio May­May Meijer toont een map vol knipsels. De koppen in de kranten liegen er niet om: 'Wie wil promoveren IS een neuzelende loser" en 'Goedkope aio's passen niet in jaren negentig'. Meijer, vice­voorzitter van het LAI OO en vertegenwoordiger van de v u in dat orgaan, doet zelf onderzoek naar de effecten van berichtgeving op het imago van organisaties en beroepsgroe­ pen. Het imago van aio's wordt sterk bepaald door het salaris dat zij ontvan­ gen. De problemen daaromtrent spe­ len al vele jaren. I n 1986 werd de assis­ tent­in­opleiding in het leven geroe­ pen. De nieuwe aio ging er in vergelij­ king met zijn voorganger, de promo­ vendus, financieel sterk op achteruit. Zijn salaris werd gekort met 45 procent in het eerste jaar tot vijftien procent in het vierde jaar. Daarmee verdient een beginnende aio ongeveer het mini­ mumloon, tegenwoordig zo'n acht­ tienhonderd netto per maand. Dat is veel te weinig, vindt Meijer. Ze ziet die overtuiging bevestigd in het feit dat verschillende faculteiten zelf­ standig het salaris van h u n aio's heb­

vakbonden. De eis is inschaling in minimaal schaal tien, waar de aio's ook nu al in zitten, maar dan zonder de korting van 45 procent. (Zie voor het standpunt van de bonden het arti­ kel van de ondernemingsraad op pagi­ na 10). Of die eis wordt ingewilligd, is twij­ felachtig. Volgens Meijer zijn de voor­ uitzichten niet rooskleurig. De vak­ bonden denken aan een salarisverho­ ging van vier procent en een verlaging van de korting van vijf procent. Dat is lang niet voldoende, vindt Meijer. "Voordat de korting op die manier helemaal is weggewerkt, ben ik negen jaar verder. Voor die paar honderd gulden extra haal je echt geen nieuwe aio's binnen." Voor sommige aio's ligt de situatie weer anders. Na de invoering van het aio­stelsel vonden sommige universi­ teiten de personeelskosten nog steeds te hoog. Zij voerden daarom in 1994 het bursalenstelsel in. Daarbij heeft de promovendus geen dienstverband met de universiteit, maar krijgt hij of zij een beurs van de universiteit en wordt gezien als 'een student die in staat

'Als die salariskorting is weggewerkt, ben ik negen jaar verder' ben verhoogd. Zo krijgen aio's bij de divisie wis­ en natuurkunde op de v u een arbeidsmarkttoelage. Op die manier moet het aio­schap ook in een periode van personeelskrapte aantrek­ kelijk blijven. Meijer vindt de vaak grote verschillen in de salarissen een slechte zaak. Ze is van mening dat de universiteiten en faculteiten één lijn moeten trekken. Eind mei loopt de huidige CAO voor aio's af Het LAI OO is inmiddels in gesprek met verschillende onderwijs­

wordt gesteld te promoveren'. Dit stelsel wordt tegenwoordig alleen nog op de UVA gehandhaafd. O m die reden willen de vakbonden zich er niet mee bemoeien. Meijer vindt dat een slecht argument. "Ook het bursalen­ stelsel heeft een negatieve invloed op het imago van aio's." Volgens de onderzoekster doen de vakbonden weinig voor de aio's, omdat maar wei­ nigen van hen lid zijn van een vak­ bond. "We stimuleren aio's dan ook om lid te worden van een vakbond."

berend Vonk

Het aio­overleg vindt de houding van het college van bestuur van de vu te passief. Meijer: "Het college stelt zich op het standpunt dat de salarisonder­ handelingen landelijk worden geregeld door de vakbonden en de VSNU, maar de vu maakt daar zelf ook deel van uit. We vinden dat het college wel wat meer invloed zou mogen uitoefenen op de onderhandelingen." Volgens rector Taede Sminia laat de v u wel degelijk haar stem horen aan de overlegtafel met de VSNU. H e t college vindt ook dat het verschil met de sala­ rissen in het bedrijfsleven te groot is en dat het aanvangssalaris van aio's omhoog moet. "Maar de salarisver­ schillen als gevolg van arbeidsmarkt­ toelages is een ontwikkeling waaraan we niet ontkomen." Toch beschouwt het college het sala­ ris van de aio's niet als de belangrijkste lokker voor potentiële nieuwe onder­ zoekers. "We beseffen dat we toch nooit kunnen concurreren met de marktsalarissen. D a a r o m zetten we

vooral in op de inhoud van het onder­ zoek: een adequate begeleiding, inter­ nationale perspectieven en goede doorstroommogelijkheden. Als een aio bijvoorbeeld de ambitie heeft om later in een managementfunctie te werken, kan de vu hem een kostbare cursus op dat gebied aanbieden." Het probleem dat vacatures voor aio's niet worden opgevuld, moet vol­ gens Sminia niet worden overschat. "Het is niet makkelijk om aio's te vin­ den, maar het is ook niet onmogelijk. Soms duurt het wat langer, maar de meeste plaatsen worden opgevuld."

Mopperen D o o r te hameren op een breed takenpakket en goede ontwikkelings­ mogelijkheden hoopt de vu voldoende jong talent aan te trekken en te behou­ den. Momenteel beraadt het college zich op een plan om meer aio's te laten doorstromen naar postdocposities, waardoor ze zich verder kunnen ont­ wikkelen tot universitair docent.

May­May Meijer is niet onder de indruk van de coUegeplannen. Ze denkt dat die het probleem om vol­ doende geschikte aio's binnen te halen, niet oplossen. Hoewel ze zicht­ baar verontwaardigd is over de proble­ men rond de aio's en woorden in de mond neemt als 'hongerloontje' en 'noodsituatie', wordt binnen het aio­ overleg van de vu slechts voorzichtig gesproken over acties. "De meeste aio's zijn heel erg gedreven en be­ schouwen een dag actievoeren als een dag minder onderzoek." Wel heeft het aio­overleg inmiddels alle aio's van de vu opgeroepen om op dinsdag 22 februari aanwezig te zijn bij een geza­ menlijke vergadering van studenten­ raad, ondernemingsraad en college van bestuur. Tijdens die vergadering komt onder meer het aio­beleid ter sprake. I n een e­mail aan alle promo­ vendi schrijft het aio­overleg dat het "belangrijk is om je stem te laten horen en het niet alleen bij mopperen tegen collega's te houden."

DRUIP»»IHP«"'< 'We lunchen regelmatig achter de computer, helaas' Werknemers van de VU hebben te maken met een flinke ^erkdruk. Deze keer in de serie over werkstress Cathelijne Berghouwer (23), voorlichtingsfunctionaris bij de dienst studentenzaken. Berghouwer is de afgelopen tijd eziggeweest met de organisatie van de voorlichtingsdag op 2 februari. Ad Valvas sprak haar enkele dagen voor de grote dag.

kers ' """^ ^^""^ "^e schoonma­ kompn ^''"'*' " ' " t^ ^aak tegen te men, maar dat lukt zeker de laatste Bersho^!" u""" '^^g­ Cathelijne o 2 " ; « heeft het druk met de ' 2 f e b m a 7 ^ " ^^ voorlichtingsdag op ">«r T^o^^l ^'^ '^^S ontvangt de vu ouderf^ ^o­scholieren en hun universirpil" '"^""««ie willen over de moge I K . ' " '^^ verschillende studie­ *elk sm. Berghouwer regelt ^«erveert H " " " ^riichting geeft en Ookzor^ d^ verschillende ruimtes. •lelijk de „ ^^, ^^ bezoekers gemak­ ''«djes H ^^H ' ' " '''"'*^"­ Er komen PlatteernnH 7*^^ ^''^'^" er is een "=n ook ,pf '"n'' ^''''­ O^^dat de gas­ '^s. Ma ? ' ' " ' " " " ^ n ' ^ Ü n er brood­ ' ' moeten die gesmeerd of

ongesmeerd gepresenteerd worden? Berghouwer moet het beslissen. Verder moet ze zorgen dat de gebouwen op tijd open zijn, dat de informatiemarkt is opgebouwd en dat de klimaatbeheer­ sing goed is. Dat net nu het hoofdgebouw wordt verbouwd, komt slecht uit. "De ver­ bouwing is lastig, vergt extra overleg en bovendien ben je niet trots als het gebouw er zo rommelig uitziet." De studenten krijgen op de voorlich­ tingsdag een map mee met informatie­ brochures en de lustrumkalender van de vu. "Nu hoeven wij dat niet zelf in te pakken, maar we coördineren het wel." Ook voor de muziek heeft Berghouwer gezorgd. Een jazzband zorgt voor een goede stemming op het terras in de foyer en een strijkkwartet vermaakt het publiek op de informatiemarkt.

Behalve alle drukte rond de voorlich­ tingsdag heeft de afdeling van Berghouwer ook de herziening van de 'Regenboog'­brochures onder haar hoede. Deze serie voorlichtingsbro­ chures van de vu wordt vernieuwd. "De vormgeving was niet meer van deze tijd, ze zijn niet meer hip genoeg. Een vormgever heeft een nieuwe lay­ out bedacht en het Taaicentrum van de universiteit heeft zich samen met de faculteiten beziggehouden met de inhoud. Wij hebben dat project gecoördineerd", legt de voorlichtster uit. Berghouwer werkt evenals haar twee collegavoorlichters slechts drie dagen per week. Krijgt ze het werk in die tijd wel voor elkaar? "Omdat de voorlich­ tingsdag eraan komt, is het nu extra druk. We lunchen regelmatig achter de computer, helaas. We hebben met elkaar afgesproken om zoveel mogelijk taken te delegeren. D e kunst is om niet zelf met tafels te gaan sjouwen." Een gevolg van de drukte is wel dat andere zaken blijven liggen, zegt Berghouwer. "I k zou wel eens wat vaker willen nadenken waarom we de dingen doen zoals we ze doen. Er gaan steeds vaker stemmen op om voorlich­ ting op maat te geven. Zo zou er een programma moeten klaarliggen voor als een school buiten de voorlichtings­ dagen om bij ons langs wil komen. Daar zou ik wel eens over na willen denken." Cathelijne Berghouwer

André Bakker

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen