Ad Valvas 1999-2000 - pagina 181

PAGINA 13

AD VALVAS 4 NOVEMBER 1999

advertenties

Vacature

Business Courses

Light up the Sky

14­18 fetruari/10­14 aprH 2000

this spring

i/rye Universiteit

amsterdam

student­assistent voor 1 dag per week (tijdsbesteding in onderling overleg), in eerste instantie voor een periode van één jaar, ten behoeve van de Materials Development Group van de E d u ­ cation and Development U nit van de Dienst Ontwikkelingssamen­ werking (DOS). De activiteiten betreffen: 1. het verzamelen van onderwijs­ materiaal dat in een aantal VU uni­ versitaire samenwerkingsprojecten op gebied van science education in Afrika en elders ontwikkeld is, 2. het inlezen van de bestaande bestanden naar Internet, 3. communicatie met project staf over procedures van gebruik van deze bestanden. De gewenste assistent heeft affini­ teit met onderwijsmateriaal van exacte vakken, enige ervaring met computer gebruik, en een redelijke beheersing van de Engelse taal. Inlichtingen bij Drs W. Ottevanger, D O S , de Boe­ lelaan 1115, 1081 HV Amsterdam, tel. 020 ­ 44 49053, e­mail: wjw.ottevanger@dienst!vu.nl. Sollicitaties in te dienen bij D O S binnen twee weken na datum van verschijning van de advertentie.

Eén vleugelslag van een vlinder kan een storm aan UÊÊKI^IS?ssss!s?^SfS^éWTi^^^^^^BSÊÊÊMi het andere eind van de wereld veroorzaken. Waarom zou deze theorie niet op jou ,," s i P « p P ^ p s t s ^ i S B S i | | | | i « ^ ^ ^ van toepassing zijn? Ontdek tot welke ontlading van ƒ W . ' ^-'K.'' :|,:S::::s^^:2S3p:;;ïï':SS^^^^^ talent jouw deelname aan ,-'""'' ^'^MlisSI^ÊI^IÊflMi^ms:-. de commerciële Business M msmmi^^^^^ÊCc;.::...,. Course van Procter Gamble leidt. Leer hoe j i j functioneert / ' W y imÊB^^^^BÈÊÊÏM onder hoogspanning. En wat ^ ü ^ p l t r e f f e r jouw team -iSSl ^Bjjppstudenten maakt! ' l ü l m­ ^ M f ^ ,y 'yfï^ïï5:^­'"­Mi^^^ Bflela je aan voor / december m J BH^bpi 1 %j^ i ^ ^ H i1999 (dit geldt voor beide courses). Informatie en inschrijf­ fr -WÊmmwmiii^^Km^ i — n w j ! . . MEnn^eren verkrijgbaar bij: m ^ ^ B S M H ^ H H K ' - .\: / >:M£cr"^*<»«^^^^'^ï^ ^ ^ | B a e van der Jaat, "^fRRseS^SO, E­mail: buscoursenl.im@pg.com

WÊsm.

^^f^mÊsm

^^S

f:

'r'^^fÊ^ÊE

^^^^^9 HH^^HW' J»^^^_

^^^P^HMB^^ ^

'^HP^#^^^

"^ ^

m>-<~^ ! :P*%\

f jiiÈ:^~'*v^

%my^^ wÊÊÊ^nte nGamhle Jmty\\ ­ ^ ^ ^ p « a d your Wings """WïW.pg.com/benelux *'' H

HEB J E EEN EIGEN MENING, PAN MAG J E IN SOMMIGE LANDEN METEEN OP KAMERS.

AD VALVAS 19/10/99

(D<I.J.10B(.

"SiffAP JE BENT NOOIT TE JONG VOOR AMNESTY INTERNATIONAL. BEL: 06-3212250.:

t voor niets gevlucht. ^'i k u n n e n n i e t v o o r n i e t s s t u d e r e n !

[|W*\*

Giro 76300

INFORMATIE VAN DE CFO CFO-regiomedewerker onderwijs Aart van den Brink ove r zijn we ke lijkse spre e kuur

Is mijn functie juist gewaardeerd? meneer Ypema, in een eventuele bezwarenprocedure natuurlijk laten bij­ staan door de CFO.

Heeft het zin o m naar d e vakbond t e s t a p p e n m e t j e vragen over bijvoorbeeld salaris of w e r k o m s t a n d i g h e d e n ? Nog t e veel V U - m e d e w e r k e r s w e t e n niet d a t C F O - r e g i o m e d e w e r k e r onderwijs A a r t van d e n Brink w e k e l i j k s spreekuur houdt op d e V U . En dat, terwijl hij er t o c h voor hen z i t ! W a t g e b e u r t er op zo'n CFOspreekuur? A a r t v a n d e n Brink g e e f t e e n praktijkvoorbeeld. "Ik sta al Jaren op mijn maximum en mijn baas zegt dat fiij daar niets aan kan doen. Wilt u mij adviseren hoe ik beter beloond kan worden?" Voor mij zit de heer Ypema. Hij is verontwaar­ digd dat hij na jarenlang trouwe dienst zo n afhoudende reactie van zijn lei­ dinggevende heeft gekregen. "Ik ben nooit te beroerd om wat extra's te doen en nu geeft de VU met thuis."

een herwaardering van uw functie plaatsgehad?", vraag ik. "Nee, dat is nooit gebeurd, antwoordt Ypema. Her­ waardering is zelfs nooit ter sprake geweest in de gesprekken met zijn lei­ dinggevende over loonsverhoging. Wel heeft zijn baas, zegt Ypema, hem een paar keer een gratificatie verstrekt. Een hogere schaal zou niet mogelijk zijn geweest."

Ik vraag de heer Ypema zijn situatie te schetsen. Het blijkt dat hij 2 0 jaar gele­ den bij de VU in dienst is gekomen. Zijn arbeidsovereenkomst en functie­ omschrijving van toen gooit hij boos op tafel, "Kijk, dit was mijn functie toen. Inmiddels doe ik al zoveel meer. Maar extra belonen, vergeet het maar! Ik probeer hem te kalmeren en vraag: "Is er in de loop van de jaren iets in uw functie veranderd?" Ypema: "Nou en of! Ik moest veel zelfstandiger gaan werken. Mijn verantwoordelijkheden zijn groter geworden en bovendien is mijn takenpakket uitgebreid.

Omdat ik de indruk heb dat de functie van Ypema in de loop van de tijd inder­ daad beduidend zwaarder is geworden (toename van takenpakket in de diepte en verantwoordelijkheden), adviseer ik hem met zijn chef over herwaardering van zijn functie te spreken. Voor de zekerheid wijs ik hem op de folder Functiewaardering aan de Vrije Universi­ teit, te verkrijgen bij de informatiebalie van de dienst Personeelszaken en de procedure voor herwaardering van een functie die in het personeelshandboek van de VU staat vermeld.

Ik begin de heer Ypema te vertellen dat er een verschil is tussen belonen en de waardering van zijn functie. Dat wordt door veel mensen met elkaar verward. Op zichzelf is dat begrijpelijk, want de beloning stemt bij de VU (en in het algemeen bij de overheid) nagenoeg overeen met de waardering van de functie die j e uitoefent. De waardering van een functie wordt bepaald door deskundigen die de zwaarte of moeilijkheidsgraad van de tunctie "wegen" ten opzichte van ande­ re (standaard)functies. "Heeft er ooit

Functie-informatie "Ik leg het u graag uit hoe het zit, meneer Ypema. Voor het (her)waarde­ ren van een functie heeft PZ informatie nodig. Die informatie wordt in een bepaalde volgorde gevraagd op een Functie Informatie F ormulier (F IF ). Dat FIF bestaat uit drie delen. In deel 1 staan vooral vragen die door de leiding­ gevende worden ingevuld en waar infor­ matie gevraagd wordt naar de reden van de herwaardering. Verder wil PZ de oude functieomschrijving zien om een vergelijking te kunnen maken met de nieuwe functie. In deel 2 moeten de

Ypema is blij met deze informatie. Er is een wereld voor hem opengegaan. Gewapend met de kopieën uit het per­ soneelshandboek, die ik hem heb gege­ ven, gaat hij direct naar zijn chef om de herwaardering van zijn functie te bespreken. (De naam Ype ma is ge finge e rd).

w e e r op niveau j zoo'n pr^kh'sc:K ^dvi'es/s nief"verl<eer<si.,.,

belangrijkste taken worden ingevuld om de functiedeskundige op het spoor te helpen van het juiste vergelijkingsmate­ riaal. In deel 3 van het FIF zijn de vra­ gen zo gesteld dat een deskundige daar de moeilijkheidsgraad van de func­ tie uit kan opmaken. Zo wordt bijvoor­ beeld gevraagd naar zaken als door wie en op welke wijze worden opdrachten verstrekt om achter de mate van zelf­ standigheid te komen. En door informa­ tie te geven over de beslissingen en de bevoegdheden van de medewerker (Wat mag ik zonder toestemming van mijn

chef doen?), welke contacten hij heeft (Informeert hij collega's of onderhan­ delt hij met firma's over de prijs van leveringen aan de VU?), wordt de diep­ gang duidelijker. Tot slot wil PZ weten welke opleiding en ervaring nu en in de toekomst voor de functie nodig zijn. Hoe het dan verder gaat? Na advisering door de afdeling PZOformatiezaken neemt het hoofd PZ een besluit over de herwaardering van de functie. Mocht de werknemer het niet eens zijn met deze beslissing dan is er een bezwarenpro­ cedure. Als vakbondslid kunt u zich,

Meer weten? Wilt u meer weten over het onderwerp werkdruk aan de VU? CF O­consulent Aart van den Bnnk staat voor u klaar. Hij houdt spreekuur op woensdag van 9.00 tot 1 0 . 0 0 uur op kamer KA­20, Hoofdgebouw. U kunt een afspraak met hem maken per telefoon 4 9 4 2 6 , per e­ mail a.van_den_brink@dienst.vu.nl of door het CFO­regiokantoor in Hilversum te bellen 0 3 5 6 7 2 9 1 3 1 . Hij ont­ vangt u graag voor een gesprek onder vier ogen. Omdat de CFO zo dicht mogelijk bij u wil staan! U kunt natuuriijk ook CFO­lid worden. Een telefoontje of een mailtje is voldoende: mw. B.W.C, van der Ven, tel. 4 8 0 6 0 , e­mail i.van_der_ven.cell@med.vu.nl of A. van den Bnnk (zie hierboven).

I Info-pagina's kunnen door VUinstanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet thuishoort in de Mededelingenrubriek. Aanvragen voor Info-pagina's richten I aan: Bureau Voorlichting en Externe Betrekkingen, Hoofdgebouw, kamer

I lD-04. Telefoon: 4 5 6 6 0 .

I

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen