Ad Valvas 1999-2000 - pagina 277

AD VALVAS 16 DECEMBER 1999

PAGINA 9

E f I S O N Ib

A I

lAARGANG 9 - nummer 4

Hoogleraar: privacy in gevaar door cliipkaart Professor d r . H . T e n n e k e s heeft v e e l k r i t i e k o p d e i n v o e ring v a n d e V U - c h i p k a a r t . D e docent m e t e o r o l o g i e i s b a n g dat de k a a r t i n d e t o e k o m s t voor s t e e d s m e e r d o e l e i n d e n zal w o r d e n g e b r u i k t , w a a r d o o r de p r i v a c y v a n d e w e r k n e m e r s in g e v a a r k o m t . "Langzaamaan wordt het hier een o r d i n a i r e k o e k j e s f a b r i e k . "

Tennekes somt zijn bezwaren op in een bnef aan de Dienst Studenten Zaken (Dsz), die belast is met de invoering van de chipkaart. De multifunctionele pas vervangt een aantal kaanen die momenteel nog worden gebruikt, zoals de bibliotheekpas. Op dit moment hebben alleen medewerkers met een parkeerkaart een chipkaart. Begin volgend jaar komen alle medewerkers buiten het hoofdgebouw

aan de beurt en tenslqtte ook de personeelsleden in het hoofdgebouw van de vu. Op termijn kan de chipkaart worden gebruikt om binnen de hele vu te betalen. Vanaf januari verleent de kaart toegang tot het wis- en natuurkundegebouw en het radionuclidecentrum buiten de reguliere openingstijden. Dit geldt op den duur ook voor andere gebouwen, zoals de medische faculteit en het Provisorium. In de medische faculteit kan de pas nu al worden gebruikt om te kopiëren en maaltijden in het restaurant te betalen. Als dit succesvol blijkt, wordt deze manier van betalen in het voorjaar op de hele v u ingevoerd Tennekes: "Nu lijkt het nog leuk, zo'n pasje waarmee je kunt kopiëren. Maar voor je het weet, is hier een identificatieplicht, mag je zonder pasje niet op de vu verschijnen en krijg je toegangscontroles en prikkloksystemen.

Langzaamaan wordt het hier een ordinaire koekjesfabriek".

'Ausweis' De hoogleraar vergelijkt de persoonsgebonden chipkaart in zijn brief met een Ausweis of persoonsbewijs uit de Tweede Wereldoorlog. "Verdere veiligheidsmaatregelen liggen dan klaar: een Ausweis-lezet bij elke kopieermachine, elk kofBetappunt, elke wc. En waarom niet meteen maar bonuspunten uitdelen aan brave kaartgebruikers?", aldus Tennekes, die de vu spottend de /4MiTOezs-Universiteit noemt. M. Hodes van DSZ noemt de brief van Tennekes vrij agressief en begrijpt niet waar de professor bang voor is. Dat de privacy van werknemers zou worden aangetast, ontkent ze. "Er is een privacyreglement vastgesteld dat is geregistreerd door de registratiekamer. De ondernemingsraad heeft dat reglement goedgekeurd. Het is niet onze bedoe-

VU verlioogt spaarpremie

ling om de kaart als prikklok te gebruiken en Tennekes hoeft ook niet bang te zijn dat we hem gaan volgen". De chipkaart wordt volgens Hodes ingevoerd om het aantal passen terug te brengen en wegens de betaalfunctie. Hodes: "Als alles goed gaat, zal contant geld op de vu uiteindelijk niet meer nodig zijn en kunnen alle betalingen, bijvoorbeeld voor kofSe uit de automaat, met de pas worden verricht." Momenteel krijgt al het personeel van buiten het hoofdgebouw het schriftelijke verzoek van DSZ om een pasfoto af te geven bij de Helpdesk Chipkaart. Begin volgend jaar worden de werknemers in het hoofdgebouw aangeschreven. Volgens Hodes lopen de reacties op de chipkaart uiteen. De meeste vragen komen van mensen die niet in dienst van de vu zijn, waardoor ze niet m de administratie zijn opgenomen en om die reden geen chipkaart krijgen. Deze groep krijgt op termijn dezelfde kaart, zegt Hodes. (MS)

D e premiespaarregeling voor het VU-personeel wordt het komend e jaar aantrekkelijker. D e u n i versiteit verhoogt de m a x i m a l e p r e m i e m e t vijftien g u l d e n , v a n 25 n a a r v e e r t i g g u l d e n . Bij de premiespaarregeling kunnen werknemers maandelijks een bepaald bedrag sparen. Dit wordt ingehouden op het nettosalaris. De vu verdubbelt het bedrag, zolang het onder de veertig gulden blijft. Meer sparen mag ook, maar de bijdrage van de vu wordt dan met hoger. Over het spaarbedrag wordt geen belasting geheven. Het afgelopen jaar bedroeg de maximale premie van de vu 25 gulden. Omdat maar 1250 medewerkers aan de regeling deelnemen, heeft de vu geld over en kan de premie worden verhoogd tot maximaal veertig gulden, oftewel 480 gulden op jaarbasis. Het geld wordt voor minstens vier jaar vastgezet, maar kan in bepaalde gevallen eerder worden opgenomen, bijvoorbeeld als iemand een huis wil kopen. (MS)

Hoofdkas sluit voorgoed zijn deuren D e zogeheten hoofdkas in de hal v a n h e t h o o f d g e b o u w g a a t o p 24 december voorgoed dicht. D a t gebeurt o m d a t er te weinig gebruik v a n wordt gemaakt e n de de organisatie te kostbaar is. B o v e n d i e n zijn er g o e d e alternatieven, zegt B o b van der Werf van de dienst Financieel E c o n o m i s c h e Zaken (fez).

Yvonne Compier

Schoonmakers op Nederlandse les

ê

In januari begint een scholingsproject voor de schoonmakers op de vu. Het overgrote deel van hen komt uit het buitenland en spreekt gebrekkig Nederlands. Als ze vdllen, kunnen ze Nederlandse les gaan volgen. Ook worden ze bijgeschoold in het vak s c h o o n maker. Hiervoor kunnen ze verschillende vakdiploma's halen. Het mitiatief tot de bijscholing komt van de vu. "We hopen dat de schoonmakers straks beter kunnen communiceren op hun werkplek en dat ze zich ook m e e r

betrokken gaan voelen bij hun werk op de vu", vertelt Ria Vergouwen van de gebouwendienst. D e v u betaalt de cursussen niet zelf. Daarvoor loopt een subsidieaanvraag. Wel stelt de universiteit haar faciliteiten ter beschikking. D e vu heeft in juni een contract afgesloten m e t twee schoonmaakbedrijven. Robbers en vsp. D i e zijn allebei blij m e t het initiatief van hun opdrachtgever. " D e meeste van onze schoonmakers hebben er enthousiast op gereageerd", vertelt M o h a m e d

O u m o u s s i , coördinator bij Robbers. R u i m driekwart van de medewerkers heeft zich a a n gemeld. "Ik vind het een goed i d e e " , b e a a m t A s a n Kwaakye uit Ghana. "Het vakdiploma is welk o m , m a a r de lessen Nederlands zijn voor mij het belangrijkst. D a n heb ik makkelijker contact op de werkvloer". A c h m e d B o u s s a i d uit Marokko reageert wat aarzelender. "Ik weet nog niet of ik het d i p l o m a ga halen, m a a r ik ga het proberen". (YN)

Raad ziet niets in plan voor 'jaai^esprekken' Het idee van P e r s o n e e l s z a k e n (PZ) om h e t verschil t u s s e n beoordelingsgesprekken en f u n c tionenngsgesprekken op te heffen, valt niet in g o e d e a a r d e bij d e ondernemingsraad ( O R ) .

Een beoordelingsgesprek vindt verplicht plaats bij een verandering in de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld wanneer een contract wordt veriengd. Een fiinctionenngsgesprek is informeler van aard. Uaann wordt het fiinctioneren van de werknemer besproken. Ook is er ruimte om bijvoorbeeld wensen voor de toekomst kenbaar te maken. Uit een onlangs verschenen notitie oli)kt dat PZ de scheiding tussen de twee gesprekken ouderwets vindt en in net vervolg wil werken met 'jaargesprekken'. Daarm moet zowel het functioneren als de persoonlijke ontwikke-

ling van een medewerker aan bod komen. Als het aan PZ ligt, kan zowel de leidinggevende als de werknemer zich beroepen op afspraken die tijdens het gesprek zijn gemaakt. De OR wil echter dat het verschil tussen de twee gesprekken blijft bestaan. De raad vindt dat de functioneringsgesprekken consequent moeten worden gehouden. Dit laat biochemicus en lid van het dagelijks bestuur van de OR dr. B. O verdijk desgevraagd weten. "Of het een jaargesprek wordt genoemd, maakt ons niet zoveel uit. Wel vinden we het heel belangrijk dat deze gesprekken regelmatig worden gevoerd", licht Overdijk toe. Persoonlijk zou hij willen dat er een rapportageplicht komt, zodat afdelingen worden gedwongen de functioneringsgesprekken te voeren. Volgens drs. J. Ham van PZ is de OR vooral bang dat er üjdens het 'jaargesprek' altijd sprake zal zijn van een

beoordeling. "Maar dat hoeft niet als je van tevoren duidelijk maakt wat het doel is van het gesprek", zegt Ham. Overigens is Personeelszaken wel bezig met een nieuwe notitie, die de verwarring rond de inhoud van het jaargesprek moet oplossen. Ook PZ vindt het erg belangrijk dat de gesprekken, onder welke naam ook, in ieder geval worden gevoerd, zegt Ham. "Zaken als loopbaanontwikkeling en mobiliteit worden steeds belangrijker. Enkele faculteiten, waaronder Biologie en Bewegingswetenschappen, zijn bezig met een project gericht op brede inzetbaarheid van de medewerker. We merken dat de mensen daar veel behoefte hebben om regelmatig met him leidinggevende te praterf'. Hoewel Ham een vorm van controle op de gesprekken niet uitsluit, vindt hij dat het zinvoller is het het belang van de gesprekken te benadrukken. "Dan worden ze vanzelf gehouden". (MS)

De hoofdkas stelt geld beschikbaar aan de kleine kassen van diensten en faculteiten. Ook worden er betalingen uit gedaan voor spoedeisende gevallen, zoals een voorschot op een salaris, hulp aan noodlijdende studenten en betalingen aan buitenlandse gasten. Vanaf 24 december beschikken alle diensten en faculteiten over een pinpas en een eigen girorekening. Per afdelmg is een beheerder aangesteld die bevoegd is om geld op te nemen. Voorlopig zijn deze medewerkers daarvoor aangewezen op de giromaat in het vu-ziekenhuis. In de zomer komt er ook een geldautomaat in de

hal van het hoofdgebouw. Om de hoeveelheid contant geld die op de vu in omloop IS terug te brengen, kunnen studenten spullen zoals syllabi voortaan betalen met een bankpasje of met de vu-chipkaart. De vu streeft ernaar dat contant geld op den duur helemaal verdwijnt. Van der Werf onderkent dat de nieuwe methode met veiliger is. N u is er tenslotte maar één plaats waar geld gehaald kan worden, straks zijn dat er meer. Ook vreest FEZ dat diensten en faculteiten te veel geld in de kleme kas houden. Deze kleine kassen gaan er op den duur ook uit, zegt Van der Werf. Jan Joost van Hulsteijn, die de hoofdkas ruim twintig jaar heeft beheerd, wordt nu kassier bij de faculteit Tandheelkunde, Acta. Omdat deze faculteit veel geld in omloop heeft voor behandelingen, worden daar nog wel kashandelingen verricht. De sluiting van de hoofdkas maakt onderdeel uit van de reorganisatie bij FEZ, die drie jaar geleden in gang is gezet. Zo werd een jaar geleden het postagentschap al gesloten. (MS)

Toelage scheikunde-aio's nog onzeker A i o ' s bij s c h e i k u n d e w i l l e n , n e t als h u n c o l l e g a ' s bij n a t u u r - e n sterrenkimde en wiskunde en informatica, een arbeidsmarkttoelage. Het extra geld moet het aio-schap financieel interessant houden n u de arbeidsmarkt krap is. Het college van bestuur doet nog geen toezeggingen. De scheikundigen vragen de toelage omdat de salarissen van aio's natuuren sterrenkunde en wiskunde en informatica ongeveer een jaar geleden zijn verhoogd. Zij krijgen tegenwoordig in het eerste jaar een extra toelage van zevenhonderd gulden, in het tweede jaar is de toelage vijfhonderd gulden en in het derde jaar driehonderd. In het vierde jaar blijft het salaris constant. Deze groep aio's wordt betaald door de stichting FOM (Fundamenteel Onderzoek van de Materie), die geld beschikbaar stelt voor natuurkundig onderzoek. Door de krapte op de arbeidsmarkt bleek het moeilijk om op deze onderzoeksgebieden voldoende onderzoekers te behouden. Of dat ook het geval is bij scheikunde, wordt momenteel onderzocht door de KNAW (Koninklijke Nederlandse Academie voor de Wetenschappen) en de universiteitenvereniging VSNU. Rector T . Sminia verwacht de resultaten over enkele maanden. "Dan zullen we bekijken of we

de salarissen verhogen of niet." Het college van bestuur wil kritisch omgaan met het geven van extra toelagen, zegt Sminia. "Liever investeren we m de persoon en de inhoud van het onderzoek: een goede begeleiding en goede ontplooiingsmogelijkheden, zoals een onderzoeksstage in het buitenland." Als voorbeeld noemt de rector het project waarbij vijf aio's binnenkort de bevoegdheid halen om op het hbo les te geven. Ook biedt de vu cursussen aan, zoals presentatie- en voordrachttechnieken. (MS)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage m Ad Valvas Redactie: Sylvia Verhulst (hoofdredacteur) Mariska Smolders (tekst) Yvette Nelen (tekst) Michelle Klünder (tekst Ondernemingsraad) Kann Jansen (lay-out) Redactiecommissie: Janneke Eppinga (Ondernemingsraad) Jessy van Geloven (Personeelszaken) Jan Ham (Personeelszaken) Productie: Dijkman Offset, Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

•l--ü'^','. Se:^^

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen