Ad Valvas 1999-2000 - pagina 504

A D VALVAS 1 3 APRIL 2000

PAGINA 1 2

Informatie van de Ondernemingsraad

Decentraal emanciperen De Emancipatiecominissie wordt in 2 0 0 1 opgeheven. Dat is altlians het streven van het Coiiege van Bestuur. Opheffing beteltent dat de talten van deze commissie worden overgeheveld naar decentraal niveau, dus naar de faculteiten en diensten. Ook de OR neemt een aantal taken over. Het voor­ nemen tot opheffing werd al in 1997 bekend gemaakt, maar de meeste voorbereidingen tot taakoverneming moeten nog getroffen worden. De Emancipatiecommissie voorziet de nodige problemen. Voor zover bekend wordt er alleen bij letteren en geneeskunde serieus aandacht besteed aan emancipatiebeleid. Een actieve rol spelen in positieverbe­ tering van vrouwelijk personeel en aandacht vestigen op de combinatie zorgtaken en betaalde arbeid zijn twee doelen van de Emancipatie­ commissie (EC). Dus houdt de com­ missie zich bezig met ondermeer kin­ deropvang, het advertentiebeleid en het positieve actiebeleid. De commis­ sie werkt VU­breed en dat is er straks dus met meer bij. Dan worden eman­ cipatiezaken decentraal uitgevoerd. Binnen de faculteit geneeskunde bestaat al tien jaar een facultaire EC. Tien jaar geleden stelde deze com­ missie een beleidsplan op. Twee jaar

geleden gebeurde dat opnieuw. Tot haar schrik kwam de commissie er achter dat er in die acht tussenliggen­ de jaren met zo erg veel op het gebied van emancipatie was gebeurd. Corline de Groot, secretaris van de facultaire EC van Geneeskunde, ver­ telt: "In de afgelopen tien jaar is er geen grote sprong voorwaarts geweest, maar kleine successen wer­ den wel geboekt. In 1998 ging de sti­ muleringspnjs positieve actie naar onze EC.'Met dit geld werd onder­ meer een succesvol symposium over deeltijdwerken georganiseerd. Onlangs hebben we het beleid van de

commissie opnieuw tegen het licht gehouden. We kwamen erachter dat we te breed werkten. Je kunt beter een paar aandachtspunten hebben en je daar op richten dan op alle fronten iets proberen te doen. Er ligt nu een concept werkplan dat besproken gaat worden met het faculteitsbestuur. Een belangrijk aandachtspunt wordt wat ons betreft het initiëren van een nadere analyse gencht op het inventa­ riseren van sekse­specifiek onderwijs binnen het huidige geneeskunde curri­ culum. Uitkomsten van dit onderzoek kunnen leiden tot verdere aanbevelin­ gen omtrent het opnemen van de invloed van sekse en gender op pro­ cessen van ziekte en gezondheid bin­ nen het curriculum." Letteren Binnen de faculteit Letteren komt er geen aparte EC. Toen het de OC van Letteren in het najaar van 1999 dui­ delijk werd dat de EC naar alle waar­ schijnlijkheid wordt opgeheven besloot de commissie dit bij het facul­ teitsbestuur aan te kaarten. Binnen dat bestuur was men al van plan iets

te ondernemen en tegenwoordig heeft één der bestuursleden, Hilde de Ridder­Symoens, emancipatie in haar portefeuille. Christien Franken, lid van de OC van Letteren en tijdelijk voorzit­ ter van de EC vertelt: "Bij ons kwam het dus van binnenuit, het bestuur zelf kwam met emancipatie als nood­ zakelijk punt. De OC stond hier ach­ ter, dus waarom zou je dan nog een aparte commissie gaan vormen, was de gedachte. Ik was bang dat met de komst van een nieuw bestuur al die goede zaken konden verdwijnen. Wellicht is die angst ongegrond. Bij Letteren loopt het dus wel. VU­breed ook. Er is net voor de komende zeven jaar 3,5 miljoen beschikbaar gesteld om vrouwen in hogere wetenschappe­ lijke functies te krijgen. Verder is er het landelijk Aspasia programma om vrouwelijke UD's op UHD­plaatsen te krijgen. Al met al verlopen emancipa­ tiezaken nu beter dan vroeger omdat zij langzamerhand structureel geïnte­ greerd zijn in het beleid." Advies vragen De twee faculteiten die zich buigen

over emancipatie doen dat beiden op een eigen wijze. Secretaris van de EC Ellen Mooijman heeft een hard hoofd in het welslagen van de taakoverne­ ming van de EC. "Letteren en Geneeskunde doen het verschillend, en daar komen nog veertien verschil­ lende manieren bij. Want er zijn nog veertien faculteiten en diensten waar het emancipatiebeleid nog ingebed moet worden. Het CvB heeft ons ver­ zekerd het onderwerp emancipatie regelmatig op de agenda te hebben in het overleg met de faculteitsbesturen. Wij als EC kunnen met zelf op bestu­ ren of OC's afstappen. Wel kunnen we door OC's om informatie en advies gevraagd worden, wat we dan graag zullen geven." Ook de OR zal zich meer met emanci­ patie moeten bezig houden. Naast haar werk voor de EC is Mooijman assistent van de OR. Ze weet dat de OR met op meer werk zit te wachten. "Ik ben bang dat een deel van het werk dat wij nu als EC doen straks gewoon verdwijnt. De EC heeft een notitie geschreven met daarin voor­ stellen over hoe de decentralisatie gestroomlijnd zou moeten worden. We willen bedingen dat we pas worden opgeheven als blijkt dat het decen­ traal goed loopt. Anders gooi je natuurlijk het kind met het badwater weg."

Clusteren en cultuurverschil Het eindrapport over het mogelijk samengaan van het IV IV I en de faculteiten aardwetenschappen en biologie is eind maart verschenen. In het rapport staan de uitkomsten van het onderzoek naar de wenselijkheid van de eventu­ ele fusie. Vooraf werd gesteld dat het onderzoek zou plaatsvinden op de ter­ reinen onderwijs, onderzoek, bedrijfsvoering en cultuur. Dit blijkt niet hele­ maal op te gaan, het onderwerp cultuur wordt nauwelijks belicht. Het rapport is inmiddels ter consultatie voorgelegd aan het personeel en de OC's en wordt daarna in de OR besproken.

'Veel lege parkeerplaatsen vóór de V U '

Bram de Hollander

Parkeerpas op zijn retour De regels voor het parkeerbeleid zijn aangescherpt. Tot hun grote schrik ontvingen parkeerpashouders medio februari een brief van het college van bestuur met daarin de nieuwe regels. Pashouders moeten opnieuw motiveren waarom zij een kaart nodig denken te hebben. Er zijn strenge regels opgesteld, iets waarin de OR vooraf niet gekend is. Tot grote onvrede van de raad. Voor de slagboom van het binnenter­ rein staat een bordeauxrode Peugeot. Achterin zit rector Sminia. Zijn chauffeur heeft twee minuten nodig om toch toegelaten te worden tot het volle parkeerterrein. Hij mag dan ook alleen doorrijden omdat hij Sminia vervoert. In het verleden kregen car­ poolers, invaliden en mensen met een sociale indicatie zonder meer een plaats op het binnenterrein van de VU. Wie geen kaart had kon voor drie gulden per dag zijn auto stallen. Toen voerde stadsdeel Buitenveldert het betaald parkeren in, en om te voorko­ men dat het binnenterrein zou vol­ stromen werden hier de tarieven fors verhoogd. Volgens Dick Ernsting, OR­lid en lid van de vervoerscommissie van de VU, IS toen, in 1998, met collegelid Donner overlegd hoe het toewijzings­ beleid van passen zou verlopen. "Er IS besloten dat wie een redelijke motivatie indiende een kaart zou krij­ gen. Het college zei wel dat de regels nog aangescherpt zouden worden. Nu is dat zo ver. Mensen moeten nu bij­ voorbeeld kunnen bewijzen dat met iemand anders hun kind naar school kan brengen, anders raken ze per één juli hun kaart kwijt. Dat gaat veel

te ver, daar is de OR het helemaal niet mee eens. Verder is het natuur­ lijk niet in de haak dat de OR hier vooraf met in gekend is. De OR heeft instemmingsrecht op deze regeling, omdat het gaat om een besluit dat met het welzijn van de medewerkers te maken heeft. Daar komt nog bij dat het volstrekt onduidelijk is waar­ om de regels worden aangescherpt. Ik heb altijd gehoord dat er voldoende plaatsen zijn voor het aantal aanvra­ gen. Dat de VU mensen het openbaar vervoer in wil krijgen, daar sta ik ach­ ter. Maar voor sommigen is dat gewoon geen optie." "Er zijn nu negenhonderd parkeerpas­ sen, voor ongeveer zevenhonderd plaatsen, er zijn dus meer passen uit­ gegeven", zegt Willem van der Laarse, net als Ernsting OR­lid en lid van de vervoerscommissie. "Volgens de Gebouwendienst zijn die nieuwe passen evenredig verdeeld over alle categorieën. Waarom het beleid dan nu op deze manier aangescherpt moet worden is niet duidelijk. Naar wie gaan die extra plaatsen dan?" Bus, trein en tram Bij de OR kwamen diverse (afschriften van) brieven binnen waarin bezorgd­

heid over de nieuwe regels wordt geuit. Vooral het feit dat zorgtaken niet meer automatisch een sociale indicatie zijn voor het verkrijgen van een pas zorgt voor ophef. Een perso­ neelslid uit Hoofddorp vraagt zich ver­ twijfeld af hoe zij met kind, buggy en tas de reis per bus, trein en tram moet maken. OR­lid Wilma Odding woont in Amsterdam­Noord, werkt in deeltijd en heeft al jaren een parkeer­ pas. Ook zij dreigt die kwijt te raken. "Als ik zelf mijn kind naar school wil brengen, iets dat ik belangrijk vind, heb ik een parkeerpas nodig. Met het openbaar vervoer kom ik veel later op mijn werk. Ik haal niet zelf mijn doch­ ter van school, maar zou dat eens moeten, dan moet ik hier veel eerder vertrekken dan wanneer ik met de auto zou zijn. Ik wil best een pas voor bijvoorbeeld twee dagen, of werken op dagen dat het parkeerterrein niet vol is. Maar misschien ga ik nu wel om me heen kijken naar werk dichter bij huis." De aanscherping van de regels voor het verkrijgen van een parkeerpas wordt in de eerstkomende OR verga­ dering besproken. Tijdens die verga­ dering zal besloten worden welke stappen de OR neemt.

Dirk Jan Coehoorn is vanuit de OR het aanspreekpunt voor de OC van Aardwetenschappen. Hij bekeek het rapport alvast grondig en is redelijk positief over de mogelijkheden van een fusie. "Er is onderzoek gedaan naar of er synergie mogelijk is in de opleidings­ en onderzoekssfeer. In het rapport zijn aanknopingspunten te vin­ den om te denken dat dat kan. De clustering zorgt voor het ontstaan van een groot pallet met veel kleuren, met veel mogelijkheden dus. De drie zullen elkaar stimuleren om tot nieuwe din­ gen, innovatie, te komen." Bètafaculteiten trekken al een aantal jaren minder studenten. Er is dus min­ der geld te besteden met als gevolg dat vernieuwingen soms op zich laten wachten. Coehoorn: "Bestaande plan­ nen voor vernieuwing kunnen wel doorgaan bij een samengaan van de drie. Geld kan dan effectiever ingezet en besteed worden." Coehoorn ziet echter ook een pro­ bleem oprijzen. Iets dat in het onder­ zoeksrapport nauwelijks belicht wordt is het grote onderlinge cultuurverschil. "Bij het IVM zijn ze gewend multidis­ ciplinair te werken. Dat is óók een bedoeling van de clustering: kom uit je eigen hokjes en leer over grenzen heen te kijken. Maar dat gaat niet zomaar, dat is een heel proces waar­ over ik in het rapport niets vind. Verder zit er bij Aardwetenschappen een groot probleem. Veel wetenschap­ pers daar zijn boven de vijftig jaar oud. K unnen en willen zij mee naar een nieuwe cultuur? Of houden zij zo'n grootscheepse verandering tegen? Nu is het een tamelijk hiërar­ chisch ingestelde organisatie. Zeker waar het gaat om medezeggenschap. De OC moet overal naar vragen, ook naar dit pas verschenen rapport. Bij Biologie en met name bij het IVM is het vanzelfsprekend dat zo'n rapport meteen verspreid wordt, dat er aan de behandeling ervan door het personeel aandacht wordt geschonken en dat er een tijdsplanning is. Dat is een voor­ beeld van cultuurverschil." De OC van Biologie heeft naar aanlei­ ding van het rapport een enquête gehouden onder het personeel van de faculteit. In de enquête konden de medewerkers aangeven of zij op de diverse terreinen een meerwaarde zien in het samengaan met Aardwetenschappen en het IVM. Procedure Het eindrapport wordt nu bestudeerd door de drie OC's. Zij houden eerst afzonderlijk een overlegvergadering.

De verslagen hiervan gaan naar de OR. De fusie zelf is een OR­aangele­ genheid omdat het over drie zelfstan­ dige onderdelen van de VU gaat. Na bestudering van de drie verslagen praat de OR, die adviesrecht heeft, met het college van bestuur. Coehoorn hoopt dat het onderwerp cultuurverschil een belangrijk aan­ dachtspunt zal zijn. "Je kunt niet zomaar dne culturen samenvoegen en er dan vanuit gaan dat het wel goed zal komen. Daar moet energiek aan gewerkt worden."

ONDERNEMINGSRAAD VRIJE UNIVERSITEIT DAGELIJKS BESTUUR Mr. C.J. Speelman (CFO) Faculteit der Rechtsgeleerdheid Vakgroep Rechtshulp VU De Boelelaan 1105, 6A­20 Telefoon: 46335 Fax: 46330 E­mail:speelman@rechten.vu.nl Dr. B. Overdijk (CMHF) Faculteit der Geneeskunde Vakgroep Medische Chemie Van der Boechorststraat 7, A­230 Telefoon: 48143 Fax: 48144 E­mail: b.overdijk.medchem@med.vu.nl J. Eppinga (ABV AKABO) Dienst Studentenzaken Informatiecentrum voor Studie en Loopbaan De Boelelaan 1105, OE­74 Telefoon: 45029 Fax: 45059 E­mail: J.eppinga@dienst.vu.nl AIVIBTELIJK SECRETARIAAT Drs. C.H. 't Hart Ambtelijk secretaris De Boelelaan 1105, lE­26 Telefoon: 45312 Fax: 45312 E­mail: or@vu.nl Drs. E.M. Mooijman Assistente Ondernemingsraad De Boelelaan 1105, lE­26 Telefoon: 45312 Fax: 45312 E­mail: or@vu.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen