Ad Valvas 1999-2000 - pagina 90

AD VALVAS 23 SEPTEMBER 1999

PERSONEELSKATERN: PERSONEELSZAKEN

PAGINA 10

Vernieuwing telefooncentrale

VU-chipkaart voor personeel in aantocht Nog dit najaar ontvangen alle perso neelsleden van de universiteit een brief om een foto in te leveren voor de aanmaak van de persoonsgebonden VU-chipkaart Deze multifunctionele VU-chipkaart vervangt een aantal andere kaarten/passen die in omloop zijn zoals UBVU-lenerspas, parkeerpas, passen die toegang geven tot gebouwen, fietsenstallingpas etc. Naast dat de VU chipkaart een groot aantal passen vervangt bestaat er ook de moge-

lijk om met deze kaart te betalen Momenteel vindt een proef plaats met het betalen met de VU-chipkaart bij het restaurant en de kopieermachines begane grond Gebouw Medische Faculteit (van der Boechorststraat 7-9). Al eerder dit jaar heeft de Ondernemingsraad zich gebogen over deze multifunctionele chipkaart en haar instemming gegeven voor het aanmaken van de kaart voor het gehele personeel.

Uiteraard heeft de OR pas instemming verleend nadat er ook een privacyreglement met de betrekking tot de VU-chipkaart voor personeel aan hen was voorgelegd. Omdat het nieuwe regime van betaald parkeren per 1 november aanstaande in werking zal treden ontvangen de personeelsleden die recht hebben op een parkeervergunning als eerste een brief. Deze groep mensen kan op

1 november met behulp van de persoonsgebonden VU-chipkaart het parkeerterrein op rijden.

In de maanden september en oktober worden de software en hardware van de telefooncentrale van de Vrije Universiteit en het VU ziekenhuis vernieuwd. Hierdoor wordt de centrale milleniumproef gemaakt.

Voor vragen met betrekking tot de VUchipkaart kunt u contact opnemen met de Helpdesk Chipkaart. De Helpdesk Chipkaart bevindt zich in het Hoofdgebouw in ruimte 0c-22a (tegenover de congresbalie) tel: (020) 44 45009 of e-mail. chipkaart@dienstvu.nl

Voor personeelsleden betekent dit dat verhuizingen van telefoonnummers tot 1 november a s. met kunnen plaatsvinden Ook de afhandeling van stonngen onder vindt vertraging. Vanaf 1 november staat de Gebouwendienst, naar verwachting weer geheel tot uw dienst.

Invoering betaald parkeren in het stadsdeel ZuiderAmstel en bij de Vrije Universiteit In een gedeelte van het stadsdeel ZuiderAmstel (ongeveer tussen het gebied tussen de Van Nijenrodeweg en de ringweg AIO) wordt per 1 november 1999 betaald parkeren ingevoerd. Dit heeft grote gevolgen voor het parkeren binnen het stadsdeel, met name in de omgeving waann de Vrije Universiteit en het VU ziekenhuis zijn gelegen. Parkeren in het stadsdeel gaat ƒ 3,- per uur kosten tijdens werkdagen van 9.00 tot 19.00 uur. Buiten deze uren kan gratis worden geparkeerd. In de woonwijken rondom de VU kan men slechts met een bewoners- of bezoekersvergunning parkeren- het zogenaamde belanghebbenden parkeren

Aanpassing salarissen per I j u n i 1999 Omdat het Personeelskatern in de maanden juli en augustus met verschijnt publiceert de dienst Personeelszaken de salansaanpassing per I j u n i 1999 in dit eerste nummer van de nieuwe jaargang van het Personeelskatern. In het kader van de CAO Nederlandse Universiteiten (looptijd 1 januari 1999 31 mei 2000) is een structurele Verhoging van de salanssen in het onderwijs overeengekomen van 3% met ingang van 1 juni 1999. De vermelde bedragen zijn bruto maandbedragen bij volledige arbeidsduur. De salansaanpassing per 1 juni 1999 IS m de salarisbetaling van juli 1999 verwerkt. De salaristabellen kunt u ook raadplegen in • de u toegezonden publicatie van de CAO Nederlandse Universiteiten deel 2 Bijzondere Universiteiten, Bijlage B pagina 51 e.v. • op de site van de dienst Personeelszaken http //wvTO/.vu nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern

Met de invoenng van betaald parkeren voert de Vrije Universiteit ook haar al eerder aangekondigd nieuw parkeerbeleid in. Parkeren op een VU-terrein kan op een van de volgende manieren: 1 Medewerkers van de Vrije Universiteit die aan de gestelde criteria voldoen en studenten met een geldige landelijke ontheffing en die een parkeervergunning toegewezen hebben gekregen, kunnen via een chipkaart toegang krijgen tot het terrein Deze medewerkers en studenten krijgen binnenkort een brief met daarin een uitleg over de chipkaart en de parkeervergunning en het verzoek om een pasfoto in te leveren voor de chipkaart (zie ook het arti-

Satansschaien V/P por j funktldtiamen

1

aoeenl on mtatatotOm

arts­ ­ w e t ass aas ­ a s s doe

ass.

101Ö

na

3«10 8704

mf 3919 3990

ti ff 4383 4616

• me 5003 5189

- mn 8577

­ ¥^

« m '"

51S3 S744 5931

ms' 6306 6516

S 22 6326 6722 6915 7295

-èm

76ST

7918 8109

Werving en selectie van personeel is doorgaans met eenvoudig Een goede voorbereiding is dan ook uitermate belangrijk voor een soepel verloop In de brochure komt een aantal onderdelen van het wervings en selectieproces aan de orde zoals de beschrijving van de ver­

A

A

IS ii

l*«»

B

B

i"t

«

SataHs

0

tam

1

KW

zffis

L H BS

S6«

ïlt»

3316

92

30! 152' 3

SS 0 1 2 3 4 5 6 7

6

3718

;

10 0

4037 4 10

3930 4061 ""«179

2 3

4514 4748

.»? J ÏBl1 1

UO

s u

3419 3514

3522 J

1

T 8 S

4 5 6 T " 8 9 _ 11 12

6824 7122 7322 7514

Iff ~mr

8310 8429 1559 SSSiS iOS8 8794

«­

"am

5153

11 0 1 2 j­ 4 5 8 10 11

4

5

« 7

9 10

e 7

i

4 3

7514 7618 7916 8109

­8309 1 8559 8682

0 1 2

905» 9308

T8 ~ 6 3 0 9879 9557 1 9S35 9821 7 4 " 9 ^ 6 8 ­ 1S092 5 i 17 8 10069 10371 3 TTl 10706 7 4 1 10394 1 OSl' 8 5 2 18 ­10729 9 8 3 1MTS 11407 7 4 1 11432 1 775 2 8 9 6 3 7 4 12182 12547 8 5 12575 9 6 13399 13801 7 13831 1) Vanaf 1 ­7­92 wordt sal nr. 0 van schaal 92 niet meer toagapast 14277 2 n i e t I t wordt sat r r 1 v a n ï KhaalO 2 Van a t l ­1­93 eer tosgepast 8 14738 16180 3) Van a f 1 ­7­93 wordt sal r r . 2 v a n i ichaaig 2 n i e t 1» aar 9 toaaat lasl

8

ï

-ir

-fim • mm

schillende stadia van het proces, de daarin geldende voorschnften en de ver­ schillende keuzes die in het proces kun­ nen worden gemaakt Ook worden tech­ nieken beschreven om tot een adequate en zo objectief mogelijke keuze te komen. H et werven onder specifieke doelgroepen zoals vrouwen en allochto­ nen IS een van de nieuwe onderdelen in deze brochure evenals de uitwerking van de Algemene Wet Gelijke Behandeling op het wervings en selectieproces. De brochure 'Een handleiding voor selectiecommissies' is vanaf half okto­ ber te verkrijgen bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken, Hoofdgebouw, kamer lE­71

s

4304 4407 «14 4838 4748

«ra 4610

9567 9821

-msi 10371 10708

flOSI

114D7 1WS 12155 12547 12952 "f33fe9 13801 14246 1470*

1S180

««.

S6»

S057 9153 ­ Ï 2 « ' 5349 9534 W44" 9940

«

­IS

"-mrr

'

$9«1 S122 ­8325­ S928 6722 6$15 710S 7295. 7388 T687 80S7 8310 $4» 83» 8784 91M 927»

­«sa 8798 10069 "10394 10729 ï1107S i«r

tieoi 12182 12»­ 12$80 13399 '13831 14277 14738

S'

4

3c 4b

^ « >

Websites In dit Personeelskatern zijn verwijzin^ gen opgenomen naar: de website van de dienst Personeelszaken: Salarisaanpassing per 1 juni 1999 trefwoord de website van de Gebouwendienst: Bouwen aan de VU trefwoord de nieuwe website van MKB-VUture:

3d 4c

3« 4d

8

fi

4» 4f 5a 5b 5c iit W l i

5d

Se

M

\K

53

M

6b

: ac

Ai [ i'f

Od 18 tatol»

1 Mi 208

2 1

\j\1

4 0 1

2 2 3

..

_

__.

ö

7 8 «12 u14

2792 fflOt

..

6 0 1

a

4 5 4 8 5 ulO 6 u12 7 Ul4 U11 «13 u15

_

S

••mi 29»

r

2

7

3 4 9

1

­**

2

96 0

e

^

7

s 10

4»« «KB ­9092 S199 5373

7122

^^h9l

4110

SS­

6306

UH0 13 0 14 1 2 6 — y 1 2 4

3704

«sa 1 5931 J1 6f18 12 0 1 2

3522 3819 3718 3815 3811

S34S J 5744

i

2 J7K 2888 3 2 ' 2 8 6 5 " Ut 2927 3 301» i t l l 4 u8 3099 ulo 3209 u12 ­5«­

2782 2S42

3W9 J

2

102

4*

'i

1

xa tw l

2582

Herziene brochure: 'Een handleiding voor selectieconnmissies' Binnenkort verschijnt de herziene versie van de brochure 'Een handleiding voor selectiecommissies'. De herziene bro­ chure IS aangepast aan de laatste wet­ en regelgeving die geldt op het gebied van werving en selectie Deze brochure IS bestemd voor al degenen die zitting hebben in selectiecommissies en kan als leidraad dienen bij het voeren van selectiegesprekken.

üaW» •ataW

t<ooBteraar

161

imi'

48*8

\imm--::>

1­M»

(1)2)

4514 4748

UND

leaarï­ 2e aan­ eind­ aan elnd­ loop­ loop­ schaal loop­ schaa schaal schaal schaai fö' 11 1i 14 IS

Si

(2)3)

mi»

3a

>

85

3718 381» 4037 4110

EiniJ­ zeer schaal inct­ dentael UD

aili^Wk

1 m4"

kan deze kaart door betaling 'uitrijklaar' worden gemaakt bij de betaalautomaat. De tarieven voor het parkeren op de VU-terreinen staan nog met definitief vast. Het uitgangspunt is echter dat parkeren op VU-terreinen wat duurder zal moeten zijn dan parkeren in het stadsdeel 4 Eenheden kunnen bij een van de servicepunten van de Gebouwendienst zogenaamde dagkaarten kopen voor bezoekers en leveranciers. Dit is een kaart die eenmalig de mogelijkheid geeft om het terrein te verlaten. Naar alle waarschijnlijkheid is het tanef ƒ 18,- per dag.

2b

aan­ loop­ schaal

-ms"

Met uw vragen kunt u terecht bij de volgende Servicepunten: 45777 Hoofdgebouw 45888 Gebouw WN 45999 Gebouw MF

Salarisschalen OBP per 1 [un i1999 i s m 1c 2a 2c 2d

iunl1999

<—->

Schal«itï <•> Satarts salaris 1-12-98 1­6­99 2195 2507 2582 1 3809 3099 3318 3219 3419

kel elders op deze pagina VU-chipkaart voor personeel in aantocht). Vervolgens ontvangen zij binnen enkele weken bericht over het afhalen van de chipkaart waarop de toegang tot de parkeerterreinen is geregeld. Een parkeerpas kost ƒ 420,- per jaar (ƒ 35,per maand). 2 Medewerkers die een auto nodig heb ben voor zakelijk verkeer kunnen toegang krijgen tot het terrein via aan de diensten en faculteiten verstrekte passen. 3. Bezoekers en leveranciers kunnen bij de ingang van het terrein een zogenaamde in/uitrijkaart uit de automaat halen. Voor het verlaten van het terrein

Vragen?

^

t

-m\ 34ir1 3822 3819 1 3718 3815

1 10

5 6 7 B

1 2 3

«

6 7 6 9 1 10

«

2

1

3

2

4

4514

3

5

<c3e 4748

4

8

5 11

i

1

9

2

8118

10 11

3

ssTe

­1*.

8724 «24 7ia 7322 7914 7818 7718 7918 8309 8898

niia2 0807 18058 [9308 3429 855? 10092 ^10371 187(S' 11081 11407 11775 121SS i33ra 13S01 XKtm 1SI6O

8

T S

«osr

7

SIM

8 9 10 11 13 13' 14

8349

9840 6118

630«J 65jr1

*

S 6 7 8 S 10

4110

«724 1 2 3 4

­Ha raa

5

7718

e 7

­7514

1 2 3 4

14

1

««II.

1 2

8309 IS

5

a 7

3 4 5

8807

T

8

-'m

^

6 7 8 9

2 3 7

95Ï? f t ^

17

1tH»2 10371 J

"Tl 18

"i$?w~i

é

1 (ffil 1 407

Xlff) B

»

12155 12547 j '|»52 i 133^ 13801 14TB5

«180 1

MKB­VUture opent website Sinds 1 september heeft MKB­VUture een eigen website, die toegankelijk is via de VU­homepage. Onder de link studenten en medewer­ kers IS informatie te vinden voor medewerkers In deze categorie is MKB­VUture opgenomen, omdat het project zich ncht op personeelsleden die zich op hun loopbaan willen oriën­ teren De site geeft informatie over het ont­ staan en de werkwijze van het project. Deelnemers kunnen hier zien hoe zij zich aan kunnen melden voor een oriënterend gesprek. Daarnaast zijn vacatures te bekijken, die door bedrij­ ven zijn aangemeld bij MKB­VUture. Als service voor de bezoeker geeft de site ook informatie over bedrijven via diverse interessante links en natuurlijk

ontbreekt met het overzicht van links naar vacaturebanken. De wens is om de site in de toekomst uit te breiden met enkele tests die de bezoeker op weg kunnen helpen bij de bewustwording omtrent de centrale vragen in het proces van loopbaan oriëntatie, wat wil ik en wat kan ik' Daarnaast wil MKB­VUture een koppe ling tot stand gaan brengen met de homepages van deelnemers in het project.

Nieuwsgierig geworden? Rechtstreeks naar de site kan natuurlijk ook:

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen