Ad Valvas 1999-2000 - pagina 437

AD VALVAS 16 MAART 2000

PAGINA 9

Extern onderzoek naar problemen bij Sociaal­Culturele Wetenschappen

Sociale faculteit is wel groot, maar niet gelukkig

aoom6AAfiPAMi^BTOHDE1Z.ZO0K WBI^ P£H SFECIALB VU - cil wClowns \HGBztTOfA WSFAmJ^GBU IET^ I^ AT 7t POORBUBKEN. Berend Vonk

De onderlinge ruzies en scheve bukken zijn er niet van de lucht; het gaat niet goed bij de faculteit Sociaal­Culturele Wetenschappen. De enorme groei van de studentenaantal­ len ­ in vijf jaar tijd verdubbelde de instroom ­ lijkt de ver­ houdingen op scherp te hebben gesteld. Een extern onder­ zoek moet uitkomst bieden. Dirk de Hoog Kort geleden vonden alle medewer­ Kws van Sociaal­Culturele Weten­ schappen een bnef m h u n postvakje Uaann kondigt het college van Mstuur een extern onderzoek aan Mar het functioneren van de faculteit s reden wordt gegeven Er zijn spanningen ontstaan die met bevor­ ijk zijn voor een adequate uitvoe­ "ng van het onderwijs en onderzoek " 1 het duiden van die spanningen zijn ^ omtrokken bestuurders buitenge­ woon voorzichtig Ze willen de Semoederen met verder laten oplopen ^n ook het onderzoek met m de weg raan Maar in de wandelgangen val­ ^n harde woorden Zolang de anoni­ "^'teit IS gewaarborgd, noemen mede­ werkers een bepaalde hoogleraar "een W /*='"'i anders krijgt het etiket otaai tacüoos en met communica­ J ' opgeplakt Maar met naam en ^^ naam wil niemand concrete zaken a a n T " ^ * geuite verwijten geven n aat de menselijke relaties bij scw Jwg verstoord zijn van ^^^" ^^ mogelijke oorzaken hier­ ,..'^ enorme groei van de studen­ ODl«f ^ " ' " bi) de relatief nieuwe ^Piödmgen beleid, communicatie en tie en'^^^'^ (Bco) en cultuur, organisa­ ,sK„'^'*nagement(coM) S inds 1995 shet aantal nieuwe studenten dat S ï w l ' ' ^ " opleidmg aan de veer n ' verdubbeld tot onge­ kiezen ^^7'^"'^^'"'^ dit jaar Daarvan ODl..,^ ^'" ^ ' ' een van de nieuwe dentenT" ^" s c ^ S lechts 150 stu­ opleidl ' ^ " voor de traditionele '''«»ingenpoliticologie(100)en

antropologie (50) Maar die opleidin­ gen bezitten wel meer dan de helft van de stafplaatsen Dat zorgt voor scheve blikken

Macht Ook de samenstelling van het facul­ teitsbestuur IS een probleem Dat bestuur van scw bestaat uit dne man decaan Dick Kuipers, tevens hoogle­ raar sociologie, en de hoogleraren Hans Keman (politicologie) en Andre Droogers (antropologie) De nieuwe opleidingen hebben geen vertegen­ woordiger m het bestuur Veel men­ sen op de faculteit zijn bang dat het bestuur met name de belangen van de traditionele opleidmgen behartigt Vooral omdat, sinds de invoering van de nieuwe bestuursstructuur twee jaar geleden, de macht van het bestuur erg IS toegenomen Decaan Kuiper wil tegenover Ad Valvas absoluut met ingaan op geluiden uit de wandelgangen Naar eigen zeggen omdat hij de onderzoekscommissie met voor de voeten wil lopen met eigen analyses van de problemen "Het besmur ont­ vmg signalen dat er onder het perso­ neel onvrede heerst Dan is het goed om onafhankelijke deskundigen m kaart te laten brengen wat er eventu­ eel mis IS met het functioneren van de structuur en cultuur " Omdat het faculteitsbestuur nadrukkelijk ook het eigen functioneren in de evaluatie wil betrekken, is het college van bestuur als onafhankelijke partij gevraagd het onderzoek uit te laten voeren Kuiper verwacht dat er voor de zomer een rapport met analyses en aan­

bevelmgen op tafel ligt. "Door de mvoenng van de nieuwe bestuursstructuur twee jaar geleden als gevolg van de Wet modemisermg universitaire bestuursorganisatie (MUB), IS een nieuwe verdeling van bevoegdheden ontstaan die nog met is uitgeknstalliseerd", omschrijft Kuiper de problemen "Door de veranderde organisatie hebben veelal dezelfde figuren uit de oude structuur nieuwe en andere bevoegdheden gekregen Dat functioneert hier en daar nog met naar wens, mede omdat bmnen de faculteit met iedereen dezelfde ver­ wachting heeft over die nieuwe verde­ ling van bevoegdheden We zijn nog niet genoeg in de nieuwe rol gegroeid en hebben als bestuur misschien bepaalde fouten m de communicatie gemaakt " Het onderzoek spitst zich vooral toe op de organisatie van de faculteit

Werkdruk Kuiper bevestigt dat de onvrede op de faculteit ook veroorzaakt wordt door de enorme toename van het aantal studenten Een paar jaar geleden was de prognose nog dat de studentenaan­ tallen zouden dalen Daarom mochten er tot voor kort geen nieuwe docenten worden aangenomen, waardoor de werkdruk voor het personeel buitenge­ woon hoog is "De onderwijslast en de belasting die de mvoenng van een nieuwe organisatie met zich mee­ brengt, komen momenteel samen Het IS daarom voorstelbaar dat de span­ ning en druk voor sommige medewer­ kers te hoog zijn opgelopen " Maar hij ziet lichtpuntjes De faculteit telt momenteel 75 formatieplaatsen, maar dat aantal neemt toe Dit jaar komen er vijftien nieuwe medewerkers bij en ook in voorgaande jaren zijn al nieuwe mensen geworven Kuiper is met bang dat de faculteit eenzelfde lot boven het hoofd hangt als de opleidmg communicatieweten­ schappen aan de UVA Die dreigt aan het eigen succes ten onder te gaan er zijn veel te veel studenten vergeleken

met het aantal medewerkers en de kwaliteit van het onderwijs is ver onder de maat "Zo erg is het hier nog lang met Ook zijn we druk bezig het onderwijs te verbeteren We hebben onder meer net een nieuw piogramma voor de propedeuse scw ingevoerd en nemen komende jaren het doctoraal onder handen " De voorziner van de facultaire onder­ nemingsraad, Harry van den Berg, is erg blij met het onderzoek "Begin dit jaar drong het steeds meer tot ons door dat zaken met goed liepen T o e n kwam de gedachte aan een extern onderzoek bij ons op Gelukkig kwam het faculteitsbestuur ongeveer tegelij­ kertijd op dezelfde gedachte "

Ziekteverzuim Ook Van den Berg, hoofddocent methoden en technieken, wil niet m detail mgaan op de ontstane simatie "Smds de mvoenng van de nieuwe bestuursstrucmur functioneert het hele management van de faculteit, dus met alleen het besmur, met goed", verklaart hij de problemen Maar om het onder­ zoek met te doorkruisen, wil ook hij geen concrete voorbeelden noemen "We zijn een complexe faculteit met een bestuur, afdelmgshoofden, onder­ wijs­ en onderzoekscoordmatoren bij zes verschillende opleidingen O m dat te coordmeren moet je als bestuurder heel wat kwaliteiten m huis hebben Het is geen eenvoudige job " Van den Berg wil met zeggen dat medewerkers rollebollend over de vloer gaan, maar dat er onderlmge sparmm­ gen zijn, ontkent hij niet Zo signaleert hij dat het langdung ziekteverzuim aan de faculteit toeneemt "Dat is een belangnjk signaal Het is het topje van de Ijsberg " Maar over mogelijke oor­ zaken wJ hij zich niet uidaten "Bij spannmgen mssen personeelsleden is altijd de vraag wat de oorzaak is en wat het gevolg Loopt de spanning op door een met goed functionerende organisa­ ue of functioneert de organisatie niet door onderlmge ruzies'" De hoofddocent wijst erop dat nieuw

personeel aannemen met alle proble­ men oplost Zo ligt het totale aantal mensuren dat de faculteit aan onder­ zoek mag besteden, bijvoorbeeld vast ledere nieuwe medewerker die zich naast onderwijs ook gaat bezighouden met onderzoek, snoept zodoende een beetje onderzoekstijd van de andere medewerkers af Vooral bij de tradi­ tionele opleidmgen politicologie en antropologie leeft de angst om onder­ zoekstijd te moeten inleveren ten gun­ ste van de nieuwe opleidingen bij

scw

Inspraak Van den Berg noemt nog een punt dat een rol speelt Het faculteitsbe­ stuur en de medezeggenschapsraden zijn het nog steeds niet eens over de precieze bevoegdheden van de inspraakorganen Bij ieder agendapunt vindt nu eerst een uitvoenge discussie plaats over de stams van de bespre­ king En dat komt de inhoudelijke dis­ cussie niet ten goede, aldus Van den Berg "Dit duurt al meer dan een jaar en IS funest Dat het zo lang duurt is de schuld van het college van bestuur Dat moet het geschil over de inspraak aan een commissie voorleggen, maar die commissie is nog steeds niet inge­ steld " D e studenten bij s c w hebben tot nu toe met veel gemerkt van de spannm­ gen, maar volgens de student­adviseur m het besmur, Harmen Bmnema, is het goed dat er een onderzoek komt "Sommige opleidmgen zijn in korte tijd heel sterk gegroeid Die willen een volwaardige plek op de faculteit ver­ werven De kans bestaat dat daardoor andere opleidmgen zich m een hoekje gedrukt voelen Waar het om gaat is dat iedereen op de faculteit moet wennen aan nieuwe bestuurlijke ver­ houdingen en een gewijzigd even­ wicht Als er een besmur zit waann iedereen vertrouwen heeft, gaat de faculteit een bloeiende toekomst tege­ moet Want ondanks alle groeiproble­ men vmdt er goed onderwijs en onderzoek plaats "

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen