Ad Valvas 2000-2001 - pagina 285

PERSONEELS

PAGINA 3

*: ^.

^

WW en Ziektewet

In het personeelskatern van 16 novem­

ber Jl. berich tte de dienst Personeels­

zaken u over de ingrijpende wijziging

in de sociale zekerheid voor VU­mede­

werkers per I januari 2001. Vanaf die

datum worden de Werkloosheidswet

(WW) en de Ziektewet (ZW) van toepas­

sing op (voormalig) VU­medewerkers.

De wijzigingen zijn het gevolg van de

Wet overheidspersoneel onder de werk­

nemersverkeringen (OOW). Deze wet

heeft ten doel de positie van de over­

heidswerknemers meer in overeen­

stemming te brengen met de markt­

sector. Hieronder wordt u uitgebreider

over de gevolgen van de wijzigingen

geïnformeerd.

Voor wie gelden de nieuwe regels?

De Werkloosheidswet gaat gelden voor

VU­medewerkers die vanaf 1 januari

2001 werkloos worden. De reeds

lopende werkloosheidsuitkeringen

blijven op de oude voet doorlopen en

worden, indien nog steeds lopend, pas

per 1 januari 2003 omgezet naar de WW.

Per 1 januari 2001 is ook de Ziektewet

van toepassing voor nieuwe ziekmel­

dingen. Voor medewerkers die zich

voordien hebben ziek gemeld gelden

aparte overgangsbepalingen.

Wat gaat er veranderen?

WW

De huidige regeling bij werkloosheid

(de Werkloosheidsregeling Neder­

landse Universiteiten) is in een aantal

opzichten gunstiger dan de WW. Het

gaat dan met name om de duur en

hoogte van de uitkering. Om ervoor te

zorgen dat er geen verslechtering van

de aanspraken optreedt is een aan­

vullende regeling getroffen: de Boven­

wettelijke Werkloosheidsregeling

Nederlandse Universiteiten (BWNU). Als

u werkloos wordt krijgt u dus te maken

met de WW én met deze BWNU. Op

grond van deze laatste regeling wordt

de WW­uitkering aangevuld en even­

tueel verlengd.

Illustratie Len Munnik

~ Iroogleraren werken voor een deel van de tijd buiten de

|rSiteit. Het werk daarbuiten hangt vaak nauw samen met

Nwijs en onderzoek aan onze universiteit. Een serie interviews

ildhoogleraren over de relatie tussen wetenschap en praktij k.

ijfers zij n 'zaligmakend'

1 bedrijven

!*elijkheid worden. Managers moe­

1 daarom zeer regelmatig contro­

ei wat er van alle goede voor­

by "lens terechtkomt. Managers van

Jtere bedrijven zijn niet elke dag

Jf

ijn !er op de werkvloer te vinden en

irden '«en daarom hun toevlucht nemen

l<t ^(^yfers als ze willen weten hoe de

komt ^6n ervoor staan.

oor

de (adviseren en begeleiden van

een «fneidsbedrijven bij het opzetten

lei " '"f''"iatieverzorgingssystemen' is

raak waar Van Egten zich als mana­

'^ent consultant voornamelijk mee

^'9 houdt. Zij vertelt: "We adviseren

wnjven welke gegevens zij nodig

^en en welke systemen daarbij

: "' "^aar we leren mensen ook met

, Vstemen om te gaan. Vaak zijn

lükkingen te wijten aan het onvol­

leuw'^ l^'^^olen van mensen die met

'ok m ^^^'^"^^n te maken krijgen.

"Managers in spe die niet over een

KATERN

... T "^ *

Futuristisch

icopiëren

itik

n

rden

lere

fers

ngen

JAARGANG 8 NR.4

natuurlijk cijfermatig inzicht

beschikken, worden extra opgeleid."

"Als 'Vice President Public I ntelli­

gence' ben ik bij Cap Gemini Ernst

Young verantwoordelijk voor een

groep van 25 organisatie­adviseurs.

Ik krijg dus zelf elke maand de

cijfers onder ogen. Daaraan kan ik

zien hoe wij financieel presteren, of

mijn mensen teveel uren gemaakt

hebben en of we nog financiële

ruimte hebben om een commerciële

activiteit te ondernemen, of een

seminar te organiseren."

Aan de VU, waaraan zij sinds 14 jaar

verbonden is, is Van Egten werkzaam

bij de faculteit Economie. Zij is

hoogleraar Bestuurlijke I nformatie­

verzorging en verantwoordelijk voor

de postdoctorale accountantsoplei­

ding. Vanwege haar grote netwerk

kan zij studenten gemakkelijk aan

stageplaatsen helpen, en aan bedrijven

waar zij hun scriptieonderzoek kunnen

verrichten. Studenten waarderen haar

vak regelmatig positief. Van Egten

denkt dat de reden hiervoor is dat zij

de abstracte theorie aan haar eigen

ervaring kan koppelen.

Het combineren van praktijk en weten­

schap kost haar niet veel moeite.

"Natuurlijk moetje motivatie helder

zijn, maar zelfs een geval van bedrijfs­

fraude datje in de praktijk hebt mee­

gemaakt, kun je ­ mits geanonimiseerd

Medewerkers die na 1 Januari 2001

werkloos worden moeten hun uitke­

ring bij USZO aanvragen. USZO draagt

zorg voor de informatievoorziening aan

de uitkeringsgerechtigde en de

toekenning en de uitbetaling van de

of geabstraheerd ­ in een college of

wetenschappelijk onderzoek verwerken.

Omdat ik als adviseur in zoveel ver­

schillende bedrijven kom, herken ik

ook trends. I k merk dat op een bepaald

moment op verschillende plaatsen over

dezelfde zaken wordt gepraat."

Zo valt het Van Egten op dat de ideeën

veranderen over welke zaken gecon­

troleerd moeten worden. I n overheids­

organisaties lag de nadruk in de jaren

tachtig op de betrouwbaarheid van de

financiële administratie, de laatste tien

.,,.;;.,...,.#..:­

Prof. dr. Caren van Egten RA

Foto Bram de Hollander

uitkering. Dit geldt zowel voor de WW­

uitkering als voor de bovenwettelijke

uitkering. Ook de controle op de nale­

ving van onder meer de sollicitatie­

verplichtingen en de begeleiding van

de uitkeringsgerechtigde komt in

handen van USZO te liggen.

Ziektewet

De invoering van de Ziektewet heeft

niet veel rechtstreekse gevolgen voor

VU­medewerkers. De Vrije Universiteit

heeft en houdt de verplichting om de

zieke medewerker gedurende de eerste

1 8 maanden van de arbeidsongeschikt­

heid het volle salaris door te betalen.

De invoering van de Ziektewet is met

name van belang voor voormalige

medewerkers die ziek zijn op de datum

van einde dienstverband of die ziek

worden binnen vier weken na die

datum. Voortaan moeten de hier

bedoelde voormalige medewerkers

zich met een beroep op de Ziektewet

tot USZO wenden voor het verkrijgen

van een ziektewetuitkering. Aangezien

in deze situaties ook nog aanspraak op

(gedeeltelijke) loondoorbetaling kan

bestaan, dient ondanks het einde

dienstverband, tevens ziekmelding bij

de werkgever plaats te vinden.

Waar moet u op letten?

Het is van groot belang dat u uw

werkloosheidsuitkering of ziekte­

wetuitkering tijdig aanvraagt. Dit is

met name van belang omdat USZO

enige tijd nodig heeft om de aanvraag

te verwerken. Bovendien betaalt USZO

de uitkeringen telkens aan het einde

van iedere maand uit. Het kan dus even

duren voor u de eerste betaling

ontvangt. Zodra u weet dat uw dienst­

verband eindigt, dient u telefonisch

contact op te nemen met USZO, tel.

(045) 579 65 55. U ontvangt dan een

aanvraagformulier Tevens wordt er

een afspraak gemaakt voor een intake­

gesprek. Denkt u er aan dat USZO bij

de beoordeling van uw aanvraag ook

kijkt of u in de periode voorafgaand

aan het ontslag al (voldoende) hebt

gesolliciteerd?

Informatie of vragen?

Voor informatie of vragen over WW

en Ziektewet kunt u terecht bij USZO,

tel. (045) 579 65 55.

jaar wordt echter de bedrijfsvoering

extra onder de loep genomen. Onlangs

is de behoefte ontstaan dat ministers

kunnen laten zien ­ het liefst met

behulp van cijfers ­ wat de aantoon­

bare resultaten van hun gevoerde

beleid zijn.

Van Egten: "De laatste tijd zie je dat de

Tweede Kamer ministers steeds meer

gaat vragen naar een verantwoording

over het gevoerde beleid. Als een mini­

ster belooft dat Nederland tijdens zijn

ambtstermijn veiliger zal worden, is

het niet voldoende dat hij na vier jaar

stelt dat Nederland inderdaad veiliger

is geworden of dat er meer agenten

zijn. Hij moet kunnen aantonen dat het

daadwerkelijk veiliger is geworden in

Nederland."

Niet alles is meetbaar, geeft Van Egten

toe, en ook is het de vraag of we alle

informatie die we verzamelen echt

nodig hebben. Een van haar promo­

vendi onderzoekt momenteel welke

informatie managers feitelijk gebrui­

ken, en welke informatie alleen wordt

geproduceerd omdat men vindt dat die

er nu eenmaal moet zijn. Toch blijven

informatiesystemen een mooi hulp­

middel, vindt zij. "Als je maar kritisch

blijft en beseft datje behalve vertrou­

wen in cijfers, ook vertrouwen in

mensen nodig hebt om succesvol te

zijn." (EvdP)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen