Ad Valvas 2000-2001 - pagina 474

AD VALVAS 2 9 MAART 2001

PAGINA 2

BAS VAN DER SCHOT

KENNiS€Co/Vofv\i£

/

/

A^NT>ELH^PO?T£ FEU iLLES

/

B.ESp^EKiN6EN

-

srwi>iE-

Moet de aio worden afgeschaft,

zoals Ad Valvas vorige week stelde? D e U v A lanceerde onlangs

een plan o m in plaats van aio's

junior wetenschappelijk m e d e werkers aan te stellen, m e t een

beter salaris, voor drie jaar. Het

plan roept verschillende reacties

op. Wel vindt iedereen dat er iets

m o e t veranderen aan de positie

van aio's.

/

tRAJEcTE^7

icr

/

/

/

^

Twente en Tilburg voegen studentenraad en OR weer samen

Steeds meer twijfels over bestuursmodel MUB

Aparte inspraakorganen voor personeel en studenten. Zeven universiteiten, waaronder de V U , kozen

in 1997 voor deze tweedeling toen

de wet Modernisering Universitair

Bestuur (MUB) werd ingevoerd.

Maar de kritiek op dit gedeelde

stelsel groeit. D e eerste universit e i t e n keren op h u n s c h r e d e n

terug. D e VU is d e z e m a a n d

begonnen m e t een uitgebreide evaluatie van de M U B .

AD VALVAS

Ad Valvas is het redactioneel onaflianl<eliji<e

weeifbiad van de Vrije Universiteit

Redactie-adres: De Boelelaan 1105,

kamer 15B-15 (bezoek en post)

1081 HV Amsterdam, tel. (020) 4445630

Fax-nummer- (020) 4445639

E-maii adres; redactie@advalvas.vu.nl.

Oplossingen cryptogram en mededeiingen naar:

mededelingen@advalvas.vu.ni

Redactie- Jan Buevink (hoofdredacteur, 4445632,

jbuevink@advalvas vu.nl),

Martine Postma (eindredacteur, 4445640,

mpostma@advalvas.vu nl),

Peter Breedveld, (4445631,

pbreedveld@advalvas vu nl).

Dirk de Hoog (4445637, ddehoog@advalvas vu.nl),

Yvette Nelen, (4445636, ynelen@advalvas.vu.nl).

Weimoed Visser (4445634, wvisser@advalvas vu nl).

Secretariaat: Mana Koelev^ijn (4445630,

mkoelewijn@advalvas vu.nl)

Medewerkers: Roor Bal, Annemieke Bosman,

Ellen van Dalen, Shirley Haasnoot, Femke

Molenaar, Selma Schepel, Annette Wiesman.

Foto's: Yvonne Compier, Bram de Hollander.

Anje Kirsch, Ron Otsen, Peter Strelitski,

Sidney Vervuurt.

Tekenaars: Aad Meijer, Bas van der Schot,

Berend Vonk, John Reid, Bastiaan Geleijnse

en Jean-Marc van Tol

Sticilting iloger Onderwijs PersbureauWieland van Dijk, Hanne Obbink, Thijs den Otter,

Abel Schoenmaker, Marion Smale, Frank

Steenkamp, tel (071) 5236151

Ontwerp lay-out: Hollandse Hoogte

Opmaak Erna Ruyne, Lelystad

Adviescommissie- prof dr J H J van den Heuvel

(voorzitter), mevr. drs M.E.D. Lamboo, H. Marseille,

H. Invernizzi, dr. J TJ.M. Willems

Advertenties opgeven bij Bureau Van Vliet, postbus 20, 2040 AA Zandvoort, tel. (023) 5714745,

fax (023) 5717680 Ook voor Adjes commercieel'

Overige Adjes redactie-adres, advertenties van

VU-instanties opgeven op lD-04, Hoofdgebouw,

tel 4445660 (mr. J.L K. van der Veen)

Productie. Dijkman Offset, Diemen

Abonnement- per jaargang fl. 58,=

Later in het jaar per gemiste editie fl. 1,= minder

Betaling per acceptgirokaart, aan te vragen bij de

redactie.

Int.Standaard Serie Nummer. 0166-0098

Overname van artikeien is alleen toegestaan

na toestemming van de redactie

"Studenten en personeel moeten

niet tegenover elkaar staan als belangengroepen. Samen kun je slagvaardiger besturen." Dat zegt bestuursvoorzitter Yvonne van Rooij van de

Katholieke Universiteit Brabant

(KUB). Na veel interne discussie zet

de KUB het vier jaar oude 'gedeelde'

bestuursmodel, met een studentenen een ondernemingsraad, weer aan

de kant. Hetzelfde doet de Universiteit Twente. Uitspraken zoals die van

De Rooij doet de Landelijke Studentenvakbond (Lsvb) al jaren. Nog

steeds vindt voorzitster Fransien van

ter Beek de tweedeling waar zeven

universiteiten indertijd voor kozen

een onding. "]e wilt niet dat beide

partijen alleen naar h u n eigen belang

kijken", vindt Van ter Beek. Er moet

tussen studenten en personeel een

dialoog ontstaan. Ook voor het

belang van de universiteit is het volgens haar beter één raad te hebben

die "een totale afweging kan

maken".

De koerswijziging van Twente en

Tilburg lijkt de studenten gelijk te

geven. D e zes universiteiten die vasthielden aan één ongedeelde universi-

teitsraad zijn door de bank genomen

tevreden. De zeven andere worstelen

met problemen: de toegenomen vergaderlast, het ontstaan van circuits

die alleen oog hebben voor eigen

belangen, en informatieachterstand

bij de studenten.

Bezinning

Sinds deze maand is aan de vu een

stuurgroep onder leiding van professor Kaashoek van de faculteit Exacte

Wetenschappen bezig de MUB te evalueren. Ook andere universiteiten

zijn daar nu mee bezig. En omdat de

wet de keus voor gedeelde of ongedeelde medezeggenschap gewoon

openlaat, is elke instelling vrij om

van koers te veranderen.

Dat de vu-evaluatie, die eind mei

af moet zijn, uiteindelijk tot een

afschaffing van de gedeelde raden zal

leiden, lijkt onwaarschijnlijk. Het

college van bestuur heeft al eerder

een nog veel uitgebreidere bezinning

aangekondigd die volgend jaar of het

jaar erop plaatsvindt.

De LSvb wil zo snel mogelijk van

de aparte raden af en wil het gedeel-

de stelsel uit de wet laten schrappen.

"Trek je het overleg van studenten

en personeel uit elkaar, dan lopen de

studentenraden achteraan, terwijl

die vaak toch al een informatieachterstand hebben", zegt Van ter Beek

naar aanleiding van een congres deze

week in Nijmegen.

Volgens critici verhindert de opdeling in twee soorten raden ook het zo

belangrijke 'strategisch debat' over

de hoofdlijnen van het beleid. Universiteiten moeten scherper laten

zien waarvoor ze staan, vindt ook

voorzitter Ed d'Hondt van brancheorganisatie VSNU. Dat eigen

gezicht moet stoelen op academische

idealen zoals de twee-eenheid van

onderwijs en onderzoek.

Een groeiend aantal besturen ziet

in dat aparte raden voor personeel

en studenten slecht aansluiten bij

deze idealen. Van Rooij van de KUB:

"Het gedeelde model benadert studenten vanuit een beperkte optiek:

als klanten van de instelling. Maar

studenten zijn meer dan dat. Ze

mogen meer verantwoordelijkheid

nemen - ook voor zaken als onderzoeksbeleid." (FS/HOP, VOX, JB)

Universiteiten willen artsenstudie niet verder uitbreiden

H e t aantal studenten geneeskunde

m o e t niet overhaast verder worden

uitgebreid. Er ontbreekt ruimte en

geld o m ze een goede opleiding te

bieden. Er is zelfs een kans dat er

over tien jaar opeens te veel artsen

zijn.

Met deze waarschuwing komen de

universiteiten. Ze reageren op een

brief van minister Borst waarin sprake is van drastische verhoging van

het aantal op te leiden artsen. De

universiteiten zijn hier "niet gelukkig" mee.

Om het tekort aan artsen te bestrijden, is het aantal medische eerstejaars de laatste jaren al verhoogd van

1500 naar ruim 2000. De komende

drie jaar gaat het verder omhoog

naar 2400. De vu neemt hiervan 65

extra eerstejaars voor haar rekening.

zodat de numerus fixus uitkomt op

driehonderd.

Volgens het Capaciteitsplan 2 0 0 1 ,

dat minister Borst naar de Kamer

heeft gestuurd, zal er echter toch een

tekort aan artsen blijven. Dat komt

mede door maatregelen tegen hun

lange werktijden. Borst stelt nu dat

de instroom bij de medische opleidingen eigenlijk nog eens met zeshonderd verhoogd moet worden om

dit probleem op te kurmen lossen.

Ze zegt daar wel bij dat er ook naar

andere oplossingen gekeken moet

worden, zoals verkorting van de artsenstudie, of minder arbeidstijdverkorting voor artsen.

Maar de universiteiten zijn gealarmeerd door het idee van 3000 eerstejaars bij geneeskunde. Ze hebben

er niet genoeg personeel en geld

voor; er zouden twee complete

STELLING

VAN DE WEEK

medische faculteiten extra nodig

zijn. "Het opvangen van de extra

studenten lukt ons nu nog zonder

verlies van kwaliteit, maar nóg een

verhoging levert problemen o p " ,

aldus Marjan Verweij, onderwijsdirecteur bij Geneeskunde aan de vu.

De universiteiten vragen zich ook

af of de adviseurs van de minister

met h u n berekeningen niet doorschieten: in het jaar 2 0 1 1 , als al die

extra artsen op de arbeidsmarkt

komen, kon er wel eens een overschot ontstaan. D e universiteiten

willen daarom eerst met de artsenorganisatie KNMG verder praten over

manieren om al op korte termijn het

artsentekort te bestrijden. Aan verdere groei van de gewone artsenopleiding moeten ze voorlopiog niet

denken.

(FS/HOP,YN))

May May Meijer (aio communicatiewetenschap en voorzitter

van het landelijk aio-overleg) is het

eens met de stelling. "Wij hebben

al in 1999 voorgesteld om de aio af

te schaffen. Uit het rapport van de

visitatiecommissie sociologie blijkt

dat de belangstelling voor aioplaatsen drastisch is afgenomen.

De loonsverhoging van afgelopen

zomer is een stap in de goede richting, maar de verschillen tussen

bedrijfsleven en de academische

wereld zijn nog te groot. Naast de

salariëring speelt ook de term assistant-in-opleiding een rol. Die leidt

soms tot verwarring. Kennissen

reageren vaak: 'In opleiding? O,

dus je studeert nog?' Wat dat

betreft is junior onderzoeker duidelijker."

Meijer is het niet eens met het

plan van de UVA om de nieuwe

junior wetenschappelijk medewerkers voor maar drie jaar aan te stellen. "Slechts 22 procent van de

aio's is klaar binnen vijf jaar en

maar 7 procent binnen vier jaar.

Het is dus noodzaak om voorlopig

een aanstelling van vier jaar te bieden en naar een hoger promotierendement te streven. Daarvoor zal

de begeleiding beter moeten."

Natuurkundestudent Paul Bercherer vindt het afschaffen van de

aio alleen goed als ze er in arbeidsmarktpositie op vooruit gaan. "Als

het betekent dat er bursalen voor

in de plaats komen, zoals de UVA al

eerder heeft gedaan, is het een

slechte ontwikkeling. Vorige week

nog wees het college van bestuur

van de uvA een verhoging van de

bursalenvergoeding met 750 gulden af. Omdat de aio's er in de

nieuwe CAOtot 25 procent op zijn

vooruit gegaan, betekent dit dat de

bursalen nog verder worden achtergesteld op de aio's. Dus, een

heroverweging van het verschijnsel

aio is op zijn plaats, maar dan wel

in het voordeel van de promovendus."

Rechten-aio J o c h e m Spaans

vindt het positief dat er wordt

geprobeerd de aantrekkingskracht

van het aio-schap te verhogen,

maar hij ziet weinig in de UvAplannen. "De praktijk laat zien dat

het al flink doorwerken is om )e

onderzoek binnen vier jaar af te

ronden, laat staan dat het in een

jaar minder kan. Als de tijdwinst

zou moeten worden gehaald uit het

schrappen van onderwijsactiviteiten en het niet publiceren van

wetenschappelijke artikelen, dan

holt dat het aio-schap uit. Beter is

mijns inziens de vier jaar te handhaven en de aio een reëel salaris te

geven. Dat is de prijs voor kwalitatief hoogwaardig promotieonderzoek."

Psychologie-oio Annelies Borst

moet voor oktober 2001 promoveren, maar weet nu al dat ze dat niet

gaat halen. "Ik heb dus een probleem. Ik kan geen aanspraak

maken op wachtgeld, zolang ik

bezig ben met mijn proefschrift. Of

ik rond mijn proefschrift niet af,

maar waar heb ik het dan allemaal

voor gedaan?"

In principe is ze positief over het

plan van de uvA. "Eindelijk een

salaris dat recht doet aan het werk

dat je verricht! Bijkomend voordeel

is de stijgende waardering van de

omgeving en ook stijgende waardering voor jezelf: soms is het moeilijk te blijven geloven in je werk als

je je leeftijdgenoten de ene na de

andere carrièrestap ziet maken.

Wel lijkt drie jaar me erg kort voor

degelijk promotieonderzoek. Dan

zou de omvang van het onderzoek

moet worden beperkt of je zou verlenging moeten kunnen krijgen

Want om je proefschrift in je eigen

tijd af te ronden, is natuurlijk te

gek voor woorden." (WV)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen