Ad Valvas 2000-2001 - pagina 670

BAS VAN DER SCHOT

STELLING

VAN DE WEEK

ÓEZELLIQ,

^(yG WAT;,

Uit onderzoek blijkt dat m o o i e

m e n s e n m e e r geld verdienen

dan lelijke. K o m je m e t een knap

uiterlijk v e r d e r d a n m e t e e n

hoge intelligentie, zoals Ad Valvas voHge week stelde? D e reacties zijn nogal tegenstrijdig.

Marije Bakker (eerstejaars

Nederlands): "Niet waar! N o u ja,

ligt eraan in welke branche je

werkt. Als stewardess zul je wel

verder komen met je uiterlijk dan

met je intelligentie. Je moet er

natuurlijk verzorgd uitzien, maar

dat heeft niks met een knap uiterlijk te maken. Als je als vrouw

gaat solliciteren en je hebt een

man tegenover je, werkt een knap

uiterlijk zeker in je voordeel. Aan

de andere kant, als ik naar al die

bekende topmanagers kijk, die

zien er toch eigenlijk niet uit."

"Een knap uiterlijk kan ook

tegen je werken", zegt A n n e m a rie van de Weert (eerstejaars

Nederlands). "Mensen kunnen

juist denken dat je dan te veel met

je uiterlijk bezig bent. Als je in

een sollicitatiegesprek tegenover

een vrouw zit, die er ook nog

minder goed uitziet dan jij, dan

werkt het absoluut in je nadeel.

Zo zijn vrouwen gewoon."

GEVOEL v o o ] ^ Mwlv\oT^:, MilVSTENS NET Z o

A^-S UiTE"RL^K

E-mail uit Israël (5)

Zefea Samson

'Wie gaat er nou op hoge

hakken naar college?'

Zefea Samson is vijfdejaars culturele antropologie. In april

vertrok de joodse studente naar Israël, waar ze voor haar studie de positie van christelijke Palestijnen heeft onderzocht.

Voor Ad Valvas beschreef Zefea elke twee weken haar belevenissen in dit door geweld geteisterde gebied. Dit is Zefea's

laatste bijdrage.

AD VAIJVAS

Ad Valvas is het redactioneel onafhankelijke

weekblad van de Vrije Universiteit

Redactie-adres De Boelelaan 1105,

kamer 15B-15 (bezoek en post)

1081 HV Amsterdam, tel (020) 4445630

Fax-nummer (020) 4445639

E-mail adres redactie@advalvas vu n!

Oplossingen cryptogram en mededelingen naar

mededelingen@advalvas vu nl

Redactie Jan Buevink (hoofdredacteur, 4445632,

jbuevink@advalvas vu nl),

Martine Postma (eindredacteur 4445640,

mpostma@advalvas vu nl).

Peter Breedveld, (4445631,

pbreedveld@advalvas vu nl)

Dirk de Hoog (4445637, ddehoog@advalvas vu nl),

Yvette Nelen, (4445636. ynelen@advalvas vu nl).

Weimoed Visser (4445634, Vka/isser@advalvas vu nl).

Secretariaat Maria Koelewijn (4445630,

mkoelewijn@advalvas vu nl)

Medewerkers Floor Bal, Annemieke Bosman,

Ellen van Dalen, Shirley Haasnoot, Femke

Molenaar, Selma Schepel, Annette Wiesman

Foto's Yvonne Compier Bram de Hollander,

Anje Kirsch, Ron Otsen, Peter Strelitski,

Sidney Vervuurt

Tekenaars: Aad Meijer Bas van der Schot,

Berend Vonk, John Reid, Bastiaan Geleijnse

en Jean Marc van Tol

Stichting Hoger Onderwijs Persbureau

Wieland van Dijk. Marion Smale, Hanne Obbink,

Thijs den Otter, Frank Steenkamp,

tel (071) 5236151

Ontwerp iay-out Hollandse Hoogte

Opmaak Rob Bomer

Adviescommissie prof dr J H J van den Heuvel

(voorzitter), mevr drs M E D Lamboo, H Marseil

Ie, H Inverntzzi, dr J T J M Willems

Advertenties opgeven bij Bureau Van Vliet, postbus

20, 2040 AA Zandvoort. tel (023) 5714745 fax

(023) 5717680 Ook voor 'Adjes commercieel

Overige Adjes redactie adres, advertenties van

VU instanties opgeven op lD-04, Hoofdgebouw,

tel 4445660 (mr J L K van der Veen)

Productie Dijkman Offset. Diemen

Abonnement per jaargang fl 58,=

Later in het jaar per gemiste editie fl 1,= minder

Betaling per acceptgirokaart, aan te vragen bij de

redactie

Int Standaard Serie Nummer 0165-0098

Overname van artikelen is alleen toegestaan

na toestemming van de redactie

Zefea Samson

Laatst had ik met mijn nieuwe

Arabische vriendinnen een meidenmiddagje bij een van hen thuis. Met

een enorme berg eten en drinken

voor ons, hebben we het over al die

dingen waar meiden het in de hele

wereld met elkaar over hebben.

Vriendjes, ruzie met andere vriendinnen, muziek, kleding en uiterlijk. Zo

komt ook weer ter sprake dat mensen

mij hier altijd voor een Israëlische

aanzien. "Nou", zegt een van de meiden, "je lijkt inderdaad wel op die

joodse meisjes, maar )e bent alleen

veel mooier." Als ik aan )oodse vrienden mi)n foto's van hier laat zien en

zeg dat ik ook niet opval lussen de

Arabische meisjes, is het antwoord:

"Ja dat is waar, maar je bent wel

mooier dan die Arabieren." Ik zou

natuurlijk graag willen geloven dat ik

me kan meten met de verschillende

oosterse schoonheden. Ik ben echter

bang dat deze uitspraken meer zeggen over het beeld dat de verschillende groepen van elkaar hebben, dan

over mijn eigen uiterlijk.

De joodse Israëliërs vinden van

zichzelf dat ze een vooral Europees

uiterlijk en de daarbij behorende

beschaafde klasse en smaak hebben.

De Arabieren zijn in hun ogen daarentegen dik en hebben net als Egyptenaren een onbetrouwbaar uiterlijk

en een goedkope, slonzige smaak.

"Wij zijn het modernste land in het

Midden-Oosten en dat kun je zien

aan de goede smaak van de Israëlische vrouwen", heb ik al vele men-

Anje Kirsch

sen horen zeggen. Maar een van

mijn Nazareense vriendinnen herinnert me aan de joodse meisjes op de

universiteit: "Ze kleden zich allemaal zo aanstellerig. Wie gaat er nou

op hoge hakken en in een kort jurkje

naar college? En ze maken zich zo

ontzettend op, daardoor denken ze

zeker dat het niet opvalt hoe lelijk ze

zijn."

Als ik haar vraag wat de Arabische

meisjes dan zo speciaal maakt, antwoordt ze verbaasd, bijna boos, dat

de Arabische schoonheid toch over

de hele wereld bekend is. Veel Arabische schonen uit dit gebied verenigen in zich de verschillende bijzondere oosterse kenmerken. Het mooiste in de regio schijnen de Libanezen

en de Syriërs te zijn. Net als zij hebben veel mensen hier een lichte huid

en blauwe ogen. In Nazareth heeft

een aantal families zich vermengd

met de vluchtelingen uit deze twee

landen. Weer anderen hebben het

slanke figuur en de donkere krullen

van de Jordaniers. Ook wat de mannen betreft zijn de Libanezen het

meest in trek. De moeder van het

meisje bij wie we zijn, mengt zich in

het gesprek. "Jij kan hier gewoon

rondreizen met je Nederlandse paspoort, wij kunnen het land nauwelijks in of uit", zegt ze tegen me, terwijl we naar de Arabische muziek-

zender op televisie kijken. Ze wijst

op de Libanese zanger die in de clip

van zijn liefdeslied zwoel de camera

inkijkt. "Kun jij niet eens die kant

op om voor mijn meisjes hier zo'n

man aan de haak te slaan?", vraagt

ze me lachend. "Kijk nou toch eens

goed naar hem, je gaat me toch niet

vertellen dat jij hem niet mooi

vindt?" Ik lach maar wat en haal

mijn schouders op. Over smaak valt

niet te twisten, dat wordt hier al

over genoeg andere dingen gedaan.

Brief

Sollicitatieplicht?

Met enige verbazing las ik het alarmerende berichtje onder de kop

'Sollicitatieplicht' in Ad Valvas van

vorige week. Hierin wordt gesteld

dat uit de voorlopige fusieplannen

van Biologie, Aardwetenschappen

en het Instituut voor Milieuvraagstukken (rvM) zou blijken dat ondersteunend personeel, in het bijzonder

personeel van technische diensten,

misschien moet solliciteren naar een

vergelijkbare functie in de nieuwe

faculteit der Aard- en Levenswetenschappen. In hetzelfde bericht wordt

een lid van de ondernemingsraad

(OR) geciteerd dat schat dat ongeveer vijftien personeelsleden buiten

de boot kunnen vallen. De OR zou

hier grote moeite mee hebben.

Het IS overigens opmerkelijk dat de

eigen onderdeelcommissies (oc's)

van de drie betrokken fusiepartners

dit niet gesignaleerd hebben. H e b ben die o c ' s zitten slapen? Ik denk

het niet. Dit bericht moet op een

Als rechtenstudent wil H u g o

Korenhof (tweedejaars) dat wel

even nuanceren. "Bij intelligentie

denkt iedereen meteen aan cognitieve intelligentie, maar er is ook

sociale intelligentie en ik denk dat

je daar verder mee komt dan met

een knap uiterlijk. Ligt eraan

waar je solliciteert, natuurlijk. In

de wereld van de wetenschap kun

je zo knap zijn als je wilt, maar

dan heb je toch meer aan je cognitieve intelligentie."

R e m c o Leeuwerik (postdoc

accountancy) is het niet met de

stelling eens. "In je carrière geeft

je intelligentie de doorslag en niet

je uiterlijk. Maar ik denk wel dat

bij het aannemen van personeel

vaak een persoonlijke voorkeur

een rol speelt en dat die naar

knappe mensen uitgaat."

Een aantal a n o n i e m e aardwetenschappers komt met de volgende opsomming: "René Froger? Dennie Christiaan? Corry

Konings? Frans Bauer? Bonnie

St.Clair? Cor Boonstra? Andre

van Duin? Herman Finkers? Van

Praag? Henk Westbroek? Emiel

Ratelband? Lebbis en Jansen?

Jack Spijkerman? George Baker?

Wim Kok? Ruud Lubbers? Rudy

Fuchs? Hans Wiegel? Jan Timmer? Jan Mulder? Vincent Icke?

Martin Gaus? Maarten 't Hart?

Herfkens?

Pronk?

Terpstra?

Ruud? Bart? Mona? En wie heeft

het het verst geschopt van allemaal: Wubbo Ockels." (PB)

misverstand berusten.

Wat is er werkelijk aan de hand? In

het uitvoeringsplan staat een overzicht van nieuwe functies die als

gevolg van de fusie formeel ontstaan.

Deze nieuwe functies zullen ingevuld moeten worden; daarvoor zijn

procedureafspraken gemaakt. Wellicht hebben dit overzicht en de procedureafspraken

samen

het

betreffende OR-lid op het verkeerde

been gezpt.

In de meeste gevallen komt feitelijk

slechts één kandidaat voor de nieuwe

functie in aanmerking. De verwachtmg is dat er voor een enkele functie

(naar schatting twee a drie posities in

de komende jaren) meer dan één m

aanmerking komen. In zo'n geval zal

er uiteindelijk een keuze moeten worden gemaakt en daarvoor dienen procedures beschikbaar te zijn.

Als een bepaalde medewerker in

zo'n proces niet voor de betreffende

functie wordt gekozen, is het er de

fusieparmers veel aan gelegen deze

medewerker (in nauw overleg) weer

aan een andere goede functie te helpen. Bovendien is de garantie gegeven dat er tot 2004 van ontslagen

geen sprake zal zijn.

Job Schoute, directeur bedrijfsvoering

faculteit der Aardwetenschappen

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen