Ad Valvas 2000-2001 - pagina 339

PERSONEELS

PAGINA 3

ï

^i~h'^:Tti'S^'-''lh;:W'-,-iC^S>^Xi'-^-

'''•',,>i^'i'SitJ!-%':i,.. .%lt" 'ér'-?:-1y.:':Wcff-'l'--r!r:j-r-^

eveiligingsmedewerkers doen

leer dan gebouwen bewaken

aculteiten en diensten ervoor hun

lerdeuren niet open te laten staan,

niet om even binnen te lopen bij

luurman. De meeste diefstallen

eiiren met 's nachts, maar op klaar­

te dag.

ivonddienst tussen kerst en oud­ en

fn lijkt behoorlijk saai te worden.

er is bijna niemand in het gebouw,

wat kan er nu misgaan? Als om

negen het brandalarm door het

uw begmt te loeien, is er

plotselmg volop leven in de brouwerij.

Nu blijkt dat de bewakers niet de eni­

gen zijn die 's nachts een oogje in het

zeil houden. Het Meld­ en Bedienings­

centrum (MBC) is ook 24 uur per dag

bemand. Het MBC is er om technische

problemen, met name aan de onder­

zoeksapparatuur, te verhelpen. De

wachtchef van het MBC is eindverant­

woordelijke voor de technische bewa­

king van de VU, en volgens de regels

moet hij binnen een paar minuten op

de plek des onheils aanwezig zijn

om persoonlijk polshoogte te

nemen. Als iedereen hijgend en wel

de brandhaard heeft bereikt, en we

buiten de brandweersirenes al horen

loeien, blijkt het loos alarm te zijn.

Ter plekke is helemaal niets te zien,

en het is er even stil als in de rest

van het gebouw.

Maroeska en Harry zijn het erover

eens: het leuke aan hun vak is de

omgang met personeelsleden, stu­

denten en bezoekers. Ook de zwer­

vers die zich soms in de gebouwen

ophouden, hebben een speciaal

plekje in hun hart. Velen kennen ze

bij naam, en voor één van hen, een

Iraanse vluchteling, hebben ze laatst

nog een soort kerstpakket samenge­

steld.

Naast het bewaken van de gebou­

wen, is dienstverlening een belangrij­

ke taak van de beveiligingsmedewer­

kers. Overdag nemen ze bijvoorbeeld

af en toe de receptie waar en houden

ze toezicht op de parkeerplaats van

de universiteit. In die hoedanigheid

komen ze ook in aanraking met de

minder mooie kanten van de 'VU­

bewoners'. "je staat er versteld van

welke smoesjes mensen bedenken

om geen parkeergeld te hoeven beta­

len" vertelt Harry smalend.

Illustratie Len Mun n ik

-iinige hoogleraren werken voor een deel van de tijd buiten de

i'liiiiversiteit. Het werk daarbuiten hangt vaak nauw samen met

onderwijs en onderzoek aan onze universiteit. Een serie interviews

•leeltijdhoogleraren over de relatie tussen wetenschap en praktijk.

ïin-off prof

owel VU als RUL profiteert

^n bedrijf van hoogleraar

"itl- "Bayer wilde natuurlijk geen

•'opstelling die met losse draadjes

'^aar zat. Het bedrijf wilde een

'raat dat voldeed aan Europese

"en van veiligheid en gebruiks"'•'^lijkheid. Bayer wilde meteen

^'«Un wilde de spullen het liefst

ffen geleverd krijgen." Om Bayer

"W over te halen met ScreenTec

'"'^gaan, schakelde Irth zelfs een

'^'PlJureau in om de kast van het

latte ontwerpen. Een prachtig

9*9even machine die iets weg

"ai een uit de kluiten gewassen

^^apparaat is het resultaat,

espresso­machine precies kan,

^^^ leek nauwelijks te begrij­

«yerwil extracten, dat zijn

al plantenextracten, schimmels

^"•^"en, onderzoeken op bestand­

t^ogelijk nieuwe geneesmid­

delen zouden kunnen opleveren"

probeert Irth uit te leggen. Het tes­

ten van zo'n extract op enige vorm

van werkzaamheid is vandaag de

dag heel makkelijk, dat kunnen meer

bedrijven. Het probleem is echter

dat een extract meestal niet uit één

stof bestaat, maar uit een paar dui­

zend. Dan is het de vraag welke stof

in het extract verantwoordelijk is

geweest voor de gemeten activiteit.

Vroeger duurde het wel een halfjaar

om dat uit te zoeken, dit apparaat

kan het in een paar dagen."

"Het starten van ScreenTec was voor

' mij een persoonlijke uitdaging" ver­

telt de oorspronkelijk uit Duitsland

afkomstige hoogleraar. "Ik was al

een jaar of 6 universitair docent (UD)

aan de Rijksuniversiteit Leiden (RUL)

en had, zoals het een UD betaamt,

KATERN

Actueel

Data salarisbetalin gen in 2001

De betaling van de salarissen, dat wil

zeggen de overschrijving van de sala­

rissen naar giro­ c.q. bankrekeningen,

vindt ­ onvoorziene omstandigheden

voorbehouden ­ in 2001 plaats op:

23 januari

23 juli

21 februari

22 augustus

21 maart

21 september

23 april

23 oktober

22 mei

21 november

21 juni

20 december

De salarissen worden doorgaans een

dag na bovengenoemde data op

Postbankrekeningen bijgeschreven

en twee tot drie dagen na boven­

genoemde data op overige bank­

rekeningen.

Ziektekostenverzekering

premies 2001

De Vrije Universiteit heeft een

collectief contract op het gebied van

ziektekostenverzekering met OHRA.

Per 1 januari 2001 hebben de verzekeringsmaatschappijen de premies

voor ziektekosten verhoogd. Ook zijn

de wettelijk verplichte bijdragen

(MOOZ en WTZ) hoger geworden.

De nieuwe premies die voor de VU

gelden kunt u vinden in het

Handboek Personeelsbeleid op

de website van PZ.

Info

Info over deze onderwerpen

is te vinden m het Handboek

Personeelsbeleid op

www.vu.nl/diensten/pz.

De 5 collectieve adv-dagen 200T

25 mei (vrijdag na Hemelvaart)

24 december (maandag/kerstverlof)

27 december (donderdag/kerstverlof)

28 december (vrijdag/kerstverlof)

31 december (maandag/kerstverloO

Vertraging aanvraag

chipkaart

Spaarregelingen VU in 2001

De bedragen voor de spaarloonrege­

ling en de premiespaarregeling zijn in

2001 onveranderd ten opzichte van

2000. Het maximaal te sparen bedrag

voor de sp aarloonregeling 2001 is

vastgesteld op f 1.736,­ ofwel

ƒ 144,66 per maand. Bij de premiespaarregeling is de maximale door de

VU te verstrekken spaarpremie voor

2001 vastgesteld op ƒ 480,- per jaar

ofwel f 40,- per maand.

De procedure voor de aanvraag van

een chipkaart loopt op dit moment

aanzienlijke vertraging op, omdat het

bedrijf dat de kaarten voor de VU

maakte, is overgenomen door een

ander bedrijf Indien u een chipkaart

heeft aangevraagd krijgt u automatisch

bericht op uw huisadres wanneer de

kaart bij PZ voor u klaar ligt. Helaas is

de verwerkingstijd op dit moment door

deze vertraging opgelopen tot ruim

1 3 weken. Dit geldt ook voor de chipkaart voor studenten.

Harry en Maroeska zijn niet de enige

beveiligingsmedewerkers van de VU.

Naast hen werken er nog vier beveili­

gingsmedewerkers. Harry en één

andere collega zijn in dienst van de

VU, Maroeska en de anderen werken

voor de Nederlandse Veiligheids­

dienst (NVD).

De avond­ en nachtdiensten vindt het

bewakersduo het leukst. Dan hebben

ze een duidelijk doel: het afsluiten en

controleren van de gebouwen.

Bovendien hebben ze totaal geen

moeite met diensten op ongewone

tijdstippen. Ze kunnen op elk moment

van de dag en de nacht slapen en op

elk willekeurig moment eten.

Maroeska: "Ik denk dat ik, na vijfjaar

in de bewaking en beveiliging te heb­

ben gewerkt, geen ritme meer heb.

Da's handig, want dan kan het ook

met verstoord raken." (EvdP)

De brutosalarissen worden per

1 januari 2001 aangepast met 1,9%

met een maximum van f 1.745,- op

jaarbasis (volgens CAO Nederlandse

Universiteiten deel 2 (1 juni 2000 31 mei 2002).

Deze salarisaanpassing is het gevolg

van de Wet Brutering Overhevelingstoeslag. De overhevelingstoeslag is

per 1 januari 2001 vervallen en de

sociale partners hebben afgesproken

deze toeslag in het salaris in te

bouwen. De salarisverhoging telt

de eerste vier jaar niet mee bij de

berekening van uw pensioen. U

betaalt er dan ook geen pensioen-

de ambitie om hoogleraar te worden.

In de nabije toekomst waren daar echter geen mogelijkheden voor. Ik had al

geruime tijd gemerkt dat verschillende

industrieën belangstelling hadden voor

mijn uitvindingen en daarom bedacht

ik dat het leuk zou zijn om naast de

wetenschap - waarin ik het toch wel

redelijk voor elkaar dacht te hebben een eigen bedrijf-te starten."

"Dus deed ik, aangemoedigd door de

RUL, wat aan Amerikaanse universiteiten aan de orde van de dag was: ik

startte een s^/n-off bedrijf' vertelt Irth.

"Om mijn eigen ontdekkingen commercieel uit te kunnen buiten heb ik een

contract met de RUL gesloten. Daarmee heb ik de exclusieve rechten op

deze uitvinding gekocht en is de

universiteit aandeelhouder van het

bedrijf geworden."

Dat de RUL als aandeelhouder meepro-

Prof. dr. Hubertus Irth

JAARGANG 8 NR. 5

Salarisaanpassing

per 1 januari 2001

Foto Bram de Hollan der

premie voor. De sociale partners

bepalen wat er na vier jaar gebeurt.

Per 1 januari 2001 zijn de zogenaamde wachtjaren voor een periodieke

verhoging in de salarisschalen 1 t/m

5 vervallen. Dit betekent dat werknemers, vanaf de eerstvolgende periodiekdatum op of na 1 januari 2001,

het salaris van de naast hogere periodiek van dezelfde salarisschaal zullen

ontvangen, tenzij zij het maximum

van de salarisschaal hebben bereikt.

De salarisschalen kunt u raadplegen

op www.vu.nl/diensten/pz.

fiteert van het succes van ScreenTec,

verklaart volgens Irth waarom de uni­

versiteit geen moeite heeft met het

feit dat hij zijn uitvinding tegenwoor­

dig vooral in samenwerking met de

VU te gelde maakt. Sinds Irth daar

anderhalfjaar geleden zijn eigen pro­

motor opvolgde ­ een grote eer voor

een wetenschapper, zo vindt hij zelf­

heeft hij subsidie voor twee grote

onderzoeksprojecten binnengehaald.

De toezegging dat ScreenTec te zijner

tijd zal proberen de onderzoeksresul­

taten in de praktijk toe te passen,

speelde een grote rol in het toeken­

nen van de subsidie.

Universitair en commercieel onder­

zoek vullen elkaar aan, vindt Irth.

Aan de universiteit is plaats voor fun­

damenteel nieuwe ontdekkingen en

onderzoekers zijn vrij m de keuze

van hun onderwerp. In bedrijven

wordt de onderzoekskeuze bepaald

door de commercie, maar is er wel

genoeg geld om het onderzoek heel

snel en efficient te laten verlopen.

Dat de VU financieel geprofiteerd

heeft van het bestaan van zijn bedrijf

staat misschien niet voorop, maar is

in deze tijd natuurlijk toch heel

belangrijk. Dat weegt ruimschoots op

tegen het feit dat de' universiteit af

en toe last heeft van zijn dubbele

bestaan als deeltijdhoogleraar. (EvdP)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen