Ad Valvas 2000-2001 - pagina 410

P F R ^ O N F F I

^

JAARGANG 8 NR 6

PAGINA 2 ««....„„II.

Verlof- e n

absentiekaarten

Een dezer dagen ontvangt u via de

administratie van de f a c u l t e i t /

dienst waar u w e r k z a a m bent uw

verlof en absentiekaart voor het

jaar 2001 Bij het vaststellen van

het aantal v e r l o f d a g e n / u r e n is uit

gegaan van de situatie zoals

bekend per 1 januari 2001

\Naar kunt u informatie

over vakan

tierechten

vinden'^

In de CAO h o o f d s t u k 8 Vakantie

en verlof en m het H andboek

Personeelsbeleid hoofdstuk 9 op

www.vu.nl/diensten/pz kunt u

de volledige tekst over vakantie

rechten nalezen

Er brandt al licht in de Filosofenhof

Foto Bram de Hollande r

Het n i e u w e n o o d g e b o u w o p he t b i n n e n p l e i n v a n he t H o o f d g e b o u w w o r d t m e d i o m a a r t o p g e l e v e r d . D e

m e d e w e r k e r s v a n he t I n s t i t u u t v o o r Didactie k e n O n d e r w i j s p r a k t i j k ( I D O ) , he t O n d e r w i j s a d v i e s b u r e a u (OAB)

en he t C e n t r u m v o o r I n t e r n a t i o n a l e S a m e n w e r k i n g (CIS) w o r d e n de n i e u w e b e w o n e r s v a n d e F i l o s o f e n h o f .

Heeft u vragen over verl of en

absentieregistratie

?

U kunt hiervoor terecht bij de afde

ling van uw eigen faculteit/dienst

waar de v e r l o f en absentieregistra

tie w o r d t bijgehouden

Onderdeelcommissie voorwaardelijk positief

over reorganisatie Hureau universiteit

De Onderdeelcommissie Bureau

Universiteit en Bibliotheek (OCBB) is

nog met tevreden over de plannen

voor de reorganisatie van het bureau

van de universiteit De kritiek van de

OCBB richt zich met name op de

nieuw te vormen bestuursstaf, die het

fid

Het Personeelskatern is een

maandelijkse uitgave van de

dienst Voorlichting en Externe

Betrekkingen de dienst

Personeelszaken en de

Ondernemingsraad van de

Vrije Universiteit Amsterdam

Redactie-adres

mSÊM

HHÜ

Personeelskatern Vrije Universiteit

De Boelelaan 1105 kamer IE 31

1081 H V Amsterdam

E mailadres

personeelskatern@vu nl

<

IHül

1/1

—I

UJ

Redactie

Jessy van Geloven (PZ)

eindredacteur (020) 44 45410

j van_geloven@dienst vu nl

Janneke Eppmga (OR)

(020) 44 45029

j eppinga@dienst vu nl

Redactiecommissie

Dr B L C Bakker

(Ondernemingsraad)

J Eppmga

(Ondernemingsraad)

J van Celoven

(Dienst Personeelszaken)

Drs J D H am

(Dienst Personeelszaken)

Drs CJ Noordegraaf

(Dienst Voorlichting en

Externe Betrekkingen)

College van Bestuur moet gaan onder

steunen bij de beleidsontwikkeling en

het management op hoofdlijnen Deze

staf zou te groot zijn en bovendien

leden met de verkeerde (te specialisti

sche) kwaliteiten gaan bevatten zodat

hij in de praktijk niet goed zal kunnen

functioneren als 'regiecentrum met een

generalistische en bestuurlijk strategi

sche oriëntatie', zoals het college voor

ogen staat

Twijfels heeft de OCBB ook over de

afstemming tussen de beleidsvoorbe

reiders in de staf en de uitvoerders bij

de diensten Die afstemming is vol

gens de OCBB van cruciaal belang voor

het slagen van de reorganisatie H et

college erkent deze noodzaak welis

waar in zijn plannen, maar geeft

onvoldoende aan hoe deze samenwer

king m de praktijk v o r m gaat krijgen

vindt de OCBB De diensten zouden m

elk geval invloed op de beleidsvoorbe

reidmg moet kunnen blijven uitoefe

nen Daartoe moeten diensthoofden op

Rectificatie

in de begeleidende brief (geda

teerd 17 01 2001) bij de CAO

2000 2002 die alle medewerkers

van de VU pasgeleden hebben

ontvangen, is een fout geslopen

in de datum van de algemene

salarisverhoging met per 1 j u n i

2 0 0 1 , maar per 1 jul i 2001 v o l g t

er een salarisverhoging van 3 4%

Met medewerking van

O

l/l

Frank van Kolfschooten

Lex Linsen

Eva van der Plas

Fotografie

Bram de H ollander

Illustratie

johan van Bennekom

Len Munnik

Lettertype

Lucida Sans

^ ^ j j

^ ^ ^ "

Vormge ving

Erna Ruyne Attention, Lelystad

Q.

Druk en distributie

via Ad Valvas

Het volgende

Personeelskatern

verschijnt op

22 maart 2001

si^^im

voet van gelijkheid kunnen overleggen

met bestuursstafleden De mogelijk

heid dat de stem van diensthoofden

onvoldoende gehoord wordt, is vol

gens de OCBB reëel, omdat diensthoof

den in het nieuwe bestuursmodel met

meer direct overleggen met de porte

feuillehouders in het College van

Bestuur

De OCBB wil dat het college met een

aanvulling van de plannen komt, waar

m w o r d t uiteengezet hoe te grote

afstand tussen bestuursstaf en 'bron

nen van beleid' kan worden v o o r k o

men Ook vraagt de OCBB zich af wie

de afstemming tussen staf en diensten

gaat bewaken 'Indien hiervoor geen

goede sturing en toetsing aanwezig

zijn loopt men grote risico's', waar

schuwt de OCBB

Een laatste kritiekpunt van de OCBB is

dat de plannen geen aandacht beste

den aan de communicatie en overleg

structuren tussen faculteiten en dien

sten Pas als over bovenstaande zaken

meer duidelijkheid is wil de OCBB een

positief advies uitbrengen

Het College van Bestuur heeft inmid

dels een reactie gestuurd aan de OCBB,

waarin het laat weten te willen vast

houden aan een vrij grote bestuursstaf

van zo'n 4 0 fte Bij die omvang hoeven

met alle medewerkers generalist te

zijn stelt het college 'Dat kan ook met

als naar de inhoud van de beleidsge

bieden w o r d t gekeken Voor specialis

tische en beleidsvragen is specialisti

sche kennis onontbeerlijk Wel belooft

het college dat de vijf stafdirecteuren

(voor Onderwijs Onderzoek en

Studenten, voor Financien en Control,

voor Personeel en Organisatie, v o o r

Huisvesting en Vastgoed, en voor

Communicatie) generalisten zullen zijn

en dat op andere posten nog meer

generalisten zullen komen

Het college is het er met mee eens dat

er een 'extra afstemmingslast' zal ont

staan door de scheiding tussen

beleidsstaf en uitvoerende diensten

Die afstemmingsproblematiek bestaat

in de huidige situatie ook al, en is vol

gens het college nu veel lastiger H et

college is het wel eens met de OCBB

dat er een goede overlegstructuur

moet komen tussen de bestuursstaf

leden en de zeven diensten (Communi

catie en Marketing, Arbo en Milieu

dienst Studentenzaken Financien en

Personeel, Informatiesystemen en

Informatietechnologie Facilitaire zaken

en Vastgoedbeheer, en Audiovisueel

Centrum)

Het college maakt zich er geen zorgen

over dat de bestuursstaf te ver af

k o m t te staan van faculteiten, diensten

en overheid en samenleving zolang er

m a a r ' i n t e n s i e f en optimaal g e c o m m u

niceerd w o r d t met deze partijen

Het college zegt m de brief aan de

OCBB verder toe nadere informatie te

zullen overleggen over de communica

tie en overlegrelaties tussen diensten

en faculteiten Ook komen er docu

menten met preciezere uitwerkingen

van de organisatie van de bestuursstaf

en diensten H et college houdt nog

steeds vast aan de datum van 1 mei

voor de invoering van de nieuwe

organisatie Alleen voor de te vormen

Arbo en Milieudienst en het Educatief

Expertisecentrum is die datum met

haalbaar (FvK)

Invoering keuzemodel

arbeidsvoorwaarden pe r

1 januari 2002

Pasgeleden hebben alle medewerkers van de VU een exemplaar van de CAO

2 0 0 0 2002 ontvangen In de begeleidende brief van het College van Bestuur

(gedateerd 17 01 2001) bij deze CAO staat vermeld dat de invoering van het

keuzemodel arbeidsvoorwaarden van 1 januari 2001 naar een later m o m e n t is

verschoven Inmiddels is de VSNU met de vakbonden overeengekomen dat de

uiterlijke invoeringsdatum van het keuzemodel 1 januari 2002 is

.

Op de nieuwe website van de VU

IS de griffioen niet meer in de wol

ken, maar wordt hij bijna van de

sokken gereden door een l angs

zoevende trein Of zouden de hon

zontale strepen die het l ogo van de

VU doorklieven soms staan voor de

frisse wind die de ontwerpers door

de nieuwe site will en l aten waaien?

Hoe het ook zij lf itsend zien de

eerste ontwerpen er wel uit

In mei zullen de zachtblauwe lucht

en dromerige witte wolkjes die de

achtergrond v o r m e n van de huidi

ge VU site voorgoed t o t het verie

den behoren De oude website van

de VU zal vervangen w o r d e n door

een nieuw exemplaar dat er heel

anders uit gaat zien Wie alvast

een kijkje gaat nemen o p de voort

gangs site* w o r d t geconfronteerd

met een zakelijk o n t w e r p in spre

kende kleuren

De oude website is met alleen aan

vervanging toe o m d a t het ontwerp

eigentijdser kan Doordat m de

loop der t i j d veranderingen met

structureel zijn doorgevoerd maar

steeds weer nieuwe informatie en

pagina's aan de oude site zijn toe

g e v o e g d , is deze uitgedijd tot

onbeheersbare proporties We

beginnen v o o r de restyling met

het algemene gedeelte, dat zal

w o r d e n opgeschoond en een

totaal nieuwe structuur zal krij

g e n " vertellen Annet Egels en

Cuido Leerdam van de dienst

Voorlichting en Externe Betrekkin

gen (VEB) Zij zijn de drijvende

krachten achter de projectgroep

VU site

Toolkit

Hoe lang het zal duren voordat

elke dienst en faculteit een site m

de nieuwe stijl gemaakt zal heb

ben, kunnen Egels en Leerdam met

zeggen De VU site is een afspie

geling van de organisatie van de

VU In de begintijd van internet

konden faculteiten hun eigen ser

ver installeren, en zo is de traditie

ontstaan dat iedereen t o t op zeke

re hoogte z'n eigen gang gaat op

het worl d wide web En op zich is

dat met erg, de VU kent nogal wat

heterogene eenheden stelt

Leerdam Veel faculteiten en

HET DUBBEL

BESTAAN 1

Hoogleraar Algemene Economie Frank]

den Butter (52) is best tevreden met

zijn nogal shabby kamer aan de VU

Maar , zo verzekert hij de interview

ster, m i j n kantoor bij de Wetenschap de raad

pelijke Raad v o o r het Regeringsbeleic

(WRR) IS van een heel andere orde

Twee dagen per week brengt Den

Butter door in dat chique H aagse kan

toor als lid van een multidisciplinaire

wetenschappelijke denktank voor de

Nederlandse regering

Het mooie aan de raad is zijn onafhafl

kelijkheid vertelt Den Butter De lede» ten alge

zijn geen stromannen van politieke ps hebbe

tijen en de raad kan daarom in zijn rap

porten dingen zeggen die anderen no!

met kunnen of durven opperen omdai

de tijd er nog met rijp voor is of omd»'

het onderwerp politiek te gevoelig 1?'

Het IS dan ook de rol van de raad orti

de regering te attenderen op moge

toekomstige o n t w i k k e l i n g e n of

men en ze te onderzoeken

De WRR IS zeer breed samengestelde'

wetenschappers die hun sporen mve'

schillende vakgebieden ruimschoots

verdiend hebben De onderwerpen

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen