Ad Valvas 2000-2001 - pagina 458

AD VALVAS 2 2 MAART 2001

PAGINA 2

BAS VAN DER SCHOT

STELLING

VAN DE WEEK

Zijn studenten fatsoenlijk ge­

noeg of m o e t e n ze m e e r doen

aan etiquette, zoals Ad Valvas

vorige week stelde? D e m e n i n ­

gen hierover verschillen.

Kk\M.^ TEGEN L OSL KTENCoL L EÖEÖEI­lJENrTopMASTïRS)

Universiteit moet liaar aio's beter begeleiden

Een deel van de aio's aan de VU zit

ernstig in de problemen nu de USZO

geen uitk ering meer geeft aan pro­

movendi die langer dan vier jaar over

hun proefschrift doen. Guido van 't

Noordende en Astrid Stilma vinden

dat de wachtgeldproblematiek een

dieperliggende k westie blootlegt.

Guido van 't Noordende en

Astrid Stilma

Ad Valvas is het redactioneel onafhankelijke

weekblad van de Vrije Universiteit

Redactie­adres' De Boelelaan 1105,

kamer 15B 15 (bezoek en post)

1081 HV Amsterdam, tel (020) 4445630

Fax­nummer (020) 4445639

E­mail adres redactie@advalvas.vu.nl.

Oplossingen cryptogram en mededelingen naar

mededelingen@advalvas.vu nl

Redactie Jan Buevink (hoofdredacteur, 4445632,

jbuevink@advalvas.vu nl),

(vlartine Postma (eindredacteur, 4445640,

mpostma@advalvas.vu nl).

Peter Breedveld, (4445631,

pbreedveld@advalvas.vu nl).

Dirk de Hoog (4445637, ddehoog@advalvas.vu nl),

Yvette Nelen, (4445636, ynelen@advalvas vu nl).

Weimoed Visser (4445634, wvisser@advalvas.vu nl),

Secretariaat Maria Koelewijn (4445630,

mkoetewijn@advalvas vu nl)

Medewerkers Floor Bal, Annemieke Bosman,

Ellen van Dalen, Shirley Haasnoot, Femke

Molenaar, Selma Schepel, Annette Wiesman

Foto's Yvonne Compier, Bram de Hollander,

Anje Kirsch, Ron Otsen, Peter Streütski,

Sidney Vervuurt

Tekenaars: Aad Meijer, Bas van der Schot,

Berend Vonk, John Reid, Bastiaan Geleijnse

en Jean­Marc van Tol

Stichting Hoger Onderwijs Persbureau:

Wieland van Dijk, Marion Smale, Hanne Obbink,

Thijs den Otter, Frank Steenkamp,

tel (071) 5236151

Ontwerp lay­out Hollandse Hoogte

Opmaak Erna Ruyne, Lelystad, Helga Martens,

Heerhugov^aard

Adviescommissie­ prof dr J H J van den Heuvel

(voorzitter), mevr drs M E D L amboo, H Marseille,

H Invernizzi, dr JTJ.M Willems

Advertenties opgeven bij Bureau Van Vliet, post­

bus 20, 2040 AA Zandvoort. tel (023) 5714745,

fax (023) 5717680 Ook «oor 'Adjes commercieel'

Overige Adjes redactie­adres, advertenties van

VU­instanties opgeven op lD­04, Hoofdgebouv/,

tel 4445660 (mr J L K van der Veen)

Productie Dijkman Offset, Diemen

Abonnement per jaargang fl 58,=

Later in het jaar per gemiste editie fl 1,= minder

Betaling per acceptgirokaart, aan te vragen bij de

redactie

Int Standaard Serie Nummer 0166­0098

Overname van artikelen is alleen toegestaan

na toestemming van de redactie

Het blijkt voor aio's zeer moeilijk

te zijn om hun proefschrift op tijd of

soms zelfs helemaal af te ronden.

Hoewel de aio financieel opdraait

voor het uitlopen van het onderzoek,

speelt in veel gevallen ook slechte

begeleiding een rol. Veel aio's wor­

den door hun begeleiders niet actief

gestimuleerd om het werk in vier

jaar af te ronden. In de praktijk

rekent men er meestal op dat een aio

wel een jaartje langer aan zijn proef­

schrift kan werken.

O m aio's in vier jaar te kunnen

laten promoveren, dient er een cul­

tuuromslag plaats te vinden. T e n

eerste moet de begeleiding worden

afgestemd op een daadwerkelijk pro­

motietraject van vier jaar. Verder

dienen individuele begeleiders te

worden aangesproken op hun ver­

antwoordelijkheid. Van begeleiders

moet worden verwacht dat ze er alles

aan doen om er voor te zorgen dat

aio's op tijd promoveren. Goede

begeleiding is hiervan één aspect,

een ander is facilitering (zoals goede

meetapparatuur).

Verder moeten er procedures

komen om het rendement van bege­

leiders te meten en hen op hun ver­

antwoordelijkheid aan te spreken.

Indien de begeleiding duidelijk te

wensen overlaat, moet een aio kun­

nen terugvallen op procedures om

een verlengde aanstelling te krijgen.

De vu is verantwoordelijk voor een

goede verslaglegging van datgene

wat nodig is om deze procedures te

toetsen.

Op dit moment zijn per faculteit de

promotierendementscijfers bekend

over de periode van 1986 tot 1999.

Deze cijfers, die niet openbaar zijn,

zullen in de toekomst jaarlijks wor­

den bijgehouden. Het vu Aio­over­

leg pleit ervoor om deze gegevens

openbaar

te

maken, zodat er

in alle openheid

over kan worden

gesproken en er

een controle kan

plaats'vinden op

het beleid van de vu ten aanzien van

het promotietraject. Intern zou er

een 'afrekening' plaats moeten vin­

den van individuele begeleiders die

slechter dan gemiddeld presteren.

Zij moeten begeleid worden in het

aansturen van aio's, en in de ergste

gevallen ontmoedigd worden om

nieuwe aio's aan te nemen.

De problemen rond de wachtgeld­

regeling en de tegenvallende rende­

mentscijfers zijn zaken die de aio's

op de v u direct aangaan. Zij moeten

dan ook, in de vorm van het Aio­

overleg of middels een vertegen­

woordiging in de ondernemingsraad,

formeel worden betrokken bij lange­

termijnoplossingen voor deze pro­

blemen, en in het algemeen bij alle

beleid dat hen direct betreft. Het

huidige periodieke overleg tussen het

Aio­overleg en de rector magnificus

is hiervoor onvoldoende.

Verbetering van de communicatie

naar de aio's is een van de eerste

veranderingen

die op de vu

moeten plaats­

vinden. T o t op

heden heeft het

bestuur van de

universiteit het

Aio­overleg nog niet betrokken bij

het bedenken van oplossingen voor

de wachtgeldproblematiek.

Dit

moet, gezien het belang van de zaak,

met onmiddellijke ingang verbeterd

worden.

Guido v an 't Noordende is v oorzitter

van het VU Aio­overleg. Astrid Stilma

is secretaris van dit orgaan.

Rogier Bruin (student rech­

ten) vindt niet dat we op de uni­

versiteit terug moeten naar een

Victoriaanse levensstijl. "Dat

lijkt me iets te veel gevraagd. Bi)

het woordje 'etiquette' denk ik

meteen aan bepaalde (bijzonde­

re) gelegenheden als gala's, sjie­

ke etentjes en dergelijke.

Laten we eerst maar eens pro­

beren ons op de universiteit te

houden aan de normale normen

van sociale

beschaafdheid.

Waar ik me echt enorm aan kan

ergeren, is wanneer een student

te laat op college komt, de deur

opent zonder eerst te kloppen,

vervolgens zonder ook maar iets

te zeggen langs de docent loopt

en zich langs de al zittende stu­

denten worstelt op zoek naar

een plaats! Alsof het de nor­

maalste zaak van de wereld is

dat je te laat komt! Hij stoort

het college, stoort dus de

docent en de studenten, en ver­

ontschuldigt zich geeneens!!!

Vaak gebeurt dat meerdere

keren per college! T e laat

komen is niet zo erg, het feit dal

het iemand geen bal interesseert

dat hij te laat is, dat is erg! Als

men blijkbaar deze elementaire

vorm van beschaafdheid en

respect ontbeert, wat heeft het

dan voor nut om over etiquette

te gaan praten?"

'Laten we eerst maar

eens proberen ons aan

de normale sociale

normen te houden'

Pedagogiekstudente

Irene

Stuifbergen is juist erg te spre­

ken over het fatsoen van de

gemiddelde vu­student. "Al

drie keer ben ik hier in het

gebouw mijn

portemonnee

kwijtgeraakt en altijd heb il<

hem teruggekregen zonder dat

er iets uit miste. Een keer belde

iemand zelfs al voordat ik zelf

door had dat ik mijn beurs had

laten liggen."

Haar vriendin Anita de Vries

(studente rechten) ergen zich

wel kapot aan al die mensen

wier telefoon afgaat tijdens col­

leges. "En vaak laten ze hem

dan nog overgaan ook, of

nemen ze op middenin de col­

legezaal. Ook zitten studenten

soms veel te hard te kletsen tij­

dens colleges. Ik heb een keer

meegemaakt dat ik achteraan

de docent gewoon bijna met

meer kon verstaan. Toen ik er

wat van zei, kreeg ik een dode­

lijke blik."

'Docenten gaan ook

Brief

Houd uw reac tie kort. Over bijdra­

gen langer dan 3 0 0 woorden is

contact met de redac tie nodig. De

redactie kan bijdragen inkorten.

Anonieme brieven worden niet

geplaatst. Brieven mailen naar:

redactie@advalvas.vu.nl

Chinareis

In Ad Valv as van 22 februari

stond een artikel over het bezoek

dat de vu aan China bracht. De

vu plaatst zich met dit bezoek in

een lange traditie waar het gaat

om het aanknopen van betrekkin­

gen met landen van dubieus allooi

op het gebied van de mensenrech­

ten. In heden en verleden werkte de

vu al samen met universiteiten in

Indonesië en Zuid­Afrika. Vooral

tegen de samenwerking met Zuid­

Afrika ontstond in de jaren zeventig

hevig protest op de vu. Achteraf

bezien is nog niet duidelijk of de

gevolgde isolatiepolitiek het regime

verkort of verlengd heeft.

Er is echter een essentieel verschil

tussen het Zuid­Afrika van toen en

het huidige China. China wordt

niet geïsoleerd. Bedrijven wordt

door P eking geen strobreed in de

weg gelegd. Regelmatig vindt in

Nederland discussie plaats over

samenwerking

op

economisch

gebied; waarom dan niet over

samenwerking op cultureel/weten­

schappelijk gebied? Het lijkt erop

dat de universiteit, zodra het om

het aantrekken van nieuwe studen­

ten gaat, even een oogje dicht­

knijpt.

Onlangs verscheen een rapport

van Amnesty International dat wijst

op een toename in schendingen van

de mensenrechten. "Kritiek van

buiten wordt evenmin getolereerd

als kritiek vanuit China zelf." (de

Volkskrant, 3 maart) Dit laatste

werpt vragen op bij de vrijheid die

VU­studenten en ­docenten in

China hebben. Zonder eerst een

brede discussie te voeren over de

manier waarop

samenwerking

wordt vormgegeven, lijkt het niet

zonder meer verantwoord om

samen te werken met Chinese

instellingen.

Melle v an den Berg, student politico­

logie en lid Univ ersitaire Studenten­

raad

niet altijd netjes met

studenten om'

John van Kooten (student

economie) vertelt dat het in eik

geval nooit zijn telefoon is die

tijdens colleges gaat. "Te laat

komen is inderdaad iets wat

eigenlijk niet hoort, maar als het

een paar minuutjes is, en je

komt van achteren een college­

zaal binnen, dan moet dat kun­

nen. Bovendien gaan ook

docenten niet altijd netjes om

met studenten. Zo ging ik een

keer een tentamen inkijken,

omdat ik een onvoldoende had

en toen deed de docent zo ont­

zettend kleinerend en gaf me

echt het gevoel dat ik dom en

achterlijk was. Dat vind ik dus

echt niet kunnen."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen