Ad Valvas 2000-2001 - pagina 284

P r D C r k K i m C JAARGANG s NR.4

rERSONEELS,^^^

PAGINA 2 »»w»».ii»i»«i»»«...»ii«i««->.

De Vrije Universiteit was in 1989 de

eerste Nederlandse universiteit die een

Idachtenregeimg

voor sel<suele intimidatie invoerde. De regeling

functioneerde in de praktijk weliswaar goed,

maar bleek op sommige punten toch

voor verbetering vatbaar. Sinds 1 november is er daarom een nieuwe regeling van kracht, die is aangepast aan

de nieuwe arbo-wetgeving

en de

nieuwe cao van de bijzondere

universiteiten. De vier

vertrouwenspersonen

van de VU (drie voor het personeel en

één voor studenten) denken dat zij

met de nieuwe regeling nog betere

begeleiding kunnen geven aan personeelsleden en studenten die geconfronteerd worden met seksuele

intimidatie.

Overspoeld met klachten zijn de vertrouwenspersonen de afgelopen elf

jaar zeker niet. "De eerste jaren dat ik

dit werk deed ging het om zo'n tien

zaken per jaar, van vrij onschuldig tot

heel serieus, en de laatste jaren is

dat aantal wat teruggelopen", zegt

Eleonore Vos, die vertrouwenspersoon

is voor studenten. "En bij het personeel zijn er de afgelopen jaren zo'n

vijf a zes zaken geweest", vult Mieke

Lunenberg aan, die met haar collega's

Paul Leers en Monic Hodes als vertrou

wenspersoon voor het personeel optreedt. "De zwaarste sanctie die het

College van Bestuur heeft opgelegd, is

het versneld met vervroegd pensioen

sturen van een personeelslid", zegt

Vos, die over deze zaak door haar

geheimhoudingsplicht niet verder kan

uitweiden. "Bij heel ernstige zaken,

zoals verkrachting en aanranding,

zullen we mensen aanraden ook naar

de politie te gaan."

Het uitblijven van de ernstige v o r m e n

van seksuele intimidatie betekent niet

dat de vertrouwenspersonen hun

eigen functie bagatelliseren. Zij willen

j u i s t de boodschap overbrengen dat

hun deur ook openstaat voor kleinere

zaken. "Iets wat zo op het oog

iBHwim

Miü

Het Personeelskatern is een

maandelijkse uitgave van de

dienst Voorlichting en Externe

Betrekkingen, de dienst

Personeelszaken en de

Ondernemingsraad van de

Vrije Universiteit Amsterdam.

Redactie-adres

Personeelskatern Vrije Universiteit

De Boelelaan 1105, kamer lE-31

1081 HV Amsterdam

E-mailadres

personeelskatern@vu.nl

Redactie

Jessy van Celoven (PZ)

eindredacteur (020) 44 45410

J.van_geloven@dienst.vu.nl

Janneke Eppinga (OR)

(020) 44 45029

j.eppinga@dienst.vu.nl

Redactiecommissie

Dr. B.L.C. Bakker

(Ondernemingsraad)

J. Eppinga

(Ondernemingsraad)

J. van Geloven

(Dienst Personeelszaken)

Drs.J.D. Ham

(Dienst Personeelszaken)

Drs. C.J. Noordegraaf

(Dienst VooHichting en

BBHHBn Externe Betrekkingen)

yj

LÜ

HMHHRH

O

Met medewerking van

Frank van Kolfschooten

Lex Linsen

Eva van der Plas

Laura Westendorp

Betere begeleiding bij

seksuele intimidatie

Welke firma de apparaten aan de

VU zal gaan leveren, weet inkoopmanager Pim Buiskool nog niet.

Vanwege het grote bedrag - het

kopiëren en printen kost de VU zo'n

8 0 0 . 0 0 0 gulden per jaar - moeten

bedrijven uit heel Europa in staat

worden gesteld een offerte in te

dienen, zo schrijft de EU voor. Het

is dus afwachten wie op de oproep

reageert.

Vertrouwenspersonen seksuele intimidatie

Monic Hodes ( l i n k s o n d e r ) , Eleonore Vos ( l i n k s b o v e n ) , Paul Leers en M i e k e L u n e n b e r g

onschuldig lijkt, kan groot worden

als je het zelf aan den lijve ervaart.

Mensen peinzen er vaak heel lang

over voor ze naar ons toe durven te

komen, hoe laagdrempelig we ook

proberen te zijn. En dat is j a m m e r " ,

zegt Vos.

Het blijkt vaak al een hele opluchting

als mensen (meestal v r o u w e n , maar

niet altijd) alleen even kunnen praten

met de vertrouwenspersonen over wat

hun is o v e r k o m e n . Soms blijft het ook

bij zo'n gesprek en voelt de persoon

in kwestie zich gesterkt om zelf een

oplossing te zoeken voor het probleem. "We kunnen niet genoeg

benadrukken dat we alleen actie

ondernemen in samenspraak met de

klager", zegt Paul Leers. "We zullen

nooit zeggen: dat varkentje gaan w i j

wel eens even voor je wassen. We

nemen de zaak niet uit handen, maar

geven informatie en schetsen de

mogelijkheden voor verdere stappen,

met respect voor de persoon tegenover ons."

Als de ernst van de situatie dat vraagt,

zou zo'n volgende stap kunnen zijn

om de zaak voor te leggen aan de

Klachtencommissie seksuele intimidatie. Deze commissie onderzoekt de

klacht en spreekt er een oordeel over

uit, met een advies tot sancties aan

het College van Bestuur. In de oude

regeling stonden die mogelijke sancties o p g e s o m d , maar uit de nieuwe

regeling zijn ze verdwenen omdat ze

geen steun meer vinden in de nieuwe

cao. "Maar de armslag van het college

is daardoor alleen maar groter geworden", zegt Marja Daniels van het

bureau Bestuursondersteuning, die

de nieuwe regeling Juridisch in elkaar

heeft gezet.

Een van de meest opvallende w i j z i g i n gen is dat klager en aangeklaagde

Fotografie

Bram de Hollander

Illustratie

Len Munnik

Lettertype

Lucida Sans

Vormgeving

Erna Ruyne, Attention, Lelystad

Druk en distributie

BnVBHB via Ad Valvas

De oude, al enigszins

krakkemikkige

kopieermachines

in de gangen van

de VU gaan eruit. Daar komen

hypermoderne

apparaten voor terug,

die ook kunnen scannen en printen.

De vervangingsoperatie

van alle 130

machines begint volgend jaar maart,

als het huidige huurcontract

afloopt

Het volgende

Personeelskatern

verschijnt op

25 januari 2001

voortaan ook samen kunnen worden

gehoord door de klachtencommissie.

In de oude regeling stond j u i s t dat dat

apart moest gebeuren. Vos: "Ik heb

één keer een zaak gehad waarbij het

goed was geweest om klager en

aangeklaagde bij de klachtencommissie met elkaar te kunnen

confronteren. Bij welles-nieteszaken

kun j e dan misschien net iets verder

komen."

Nieuw is verder dat de positie van de

aangeklaagde beter geregeld is. De

vertrouwenspersonen hebben nu ook

als taak o m de aangeklaagde informatie te geven over de procedure bij

klachten en ze kunnen de aangeklaagde op verzoek ook begeleiden of

d o o r v e r w i j z e n . "Mensen schrikken

soms als ze aangeklaagd w o r d e n .

Ze roepen dan: maar zo had ik het

helemaal niet bedoeld. Dat geeft j e

soms aanknopingspunten o m te bemiddelen, zodat de zaak niet verder

uit de hand loopt", zegt Lunenberg.

Ook Vos denkt dat aangeklaagden

baat kunnen hebben bij begeleiding

door de vertrouwenspersoon. "Er is

wel eens een aangeklaagde bij mij

Foto Bram de Hollander

langsgekomen o m d a t zijn o m g e v i n g

hem adviseerde een advocaat in de

arm te nemen. Hij wilde weten wat ik

daarvan v o n d . Ik heb hem mijn filosofie uitgelegd d a t j e kleine zaken klein

moet houden, omdat je anders onnodige schade v o o r j e z e l f aanricht. Als

hij van aanranding was beschuldigd

had ik hem natuurlijk wel geadviseerd

o m een advocaat te nemen." Om

belangenconflicten te v e r m i j d e n is in

de regeling opgenomen dat de vertrouwenspersoon die de aangeklaagde

begeleidt niet ook de klager mag

begeleiden. (FvK)

Meer informatie over de vertrouwenspersonen v o o r het personeel

is te lezen in de folder 'Nee=Nee

tegen seksuele intimidatie'. Deze

is verkrijgbaar bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken, Hoofdgebouw, kamer

lE-71.

De klachtenregeling seksuele

intimidatie is te vinden op de

website van Personeelszaken

www.vu.nl/diensten/pz zie

Handboek Personeelsbeleid.

Herziening

belastingstelsel

Zoals u bekend zal zijn w o r d t op

1 januari 2001 een nieuw belastingstelsel ingevoerd. In dit kader worden

met name de wet op de inkomstenbelasting (van belang voor iedere

belastingplichtige) en de wet op de

loonbelasting (van belang voor

werkgever en werknemer) g e w i j z i g d .

Een van de algemene wijzigingen

betreft de vervanging van de huidige

belastingvrije sommen en tariefgroepen door de zogenaamde

'heffingskortingen'. In het nieuwe

stelsel k o m t u als belastingplichtige,

afhankelijk van uw persoonlijke

situatie, in aanmerking v o o r bepaalde

kortingen op de verschuldigde

inkomstenbelasting. Door de VU als

werkgever zal bij de inhouding van de

Deze manier van aanbesteden is nog

tamelijk nieuw voor de VU. Het NIC,

een professionele inkooporganisatie,

gaat de procedure begeleiden. Maar

zou het niet g e w o o n het makkelijkste zijn o m hetzelfde bedrijf de

nieuwe machines te laten leveren'

"Het moet openbaar worden aanbesteed, dus we mógen niet eens zelf

bedrijven benaderen", legt Buiskool

uit. "Wel verwachten we dat onze

huidige leverancier ook met een

offerte komt. Als deze het weer

w o r d t , zal dat wel makkelijk zijn

Je vervangt niet zomaar 1 30

machines op één dag."

Met welke technische mogelijkheden

de nieuwe apparaten precies worden

uitgevoerd, bepaalt Inkoopmanagement niet zelf. De feitelijke aanbesteder is de Productgroep Repro,

onderdeel van de Gebouwendienst.

Het Inkoopteam zal In de onderhandelingen met verschillende

bedrijven bovendien het programma

van eisen meenemen, dat samen met

een f o r u m van gebruikers is opgesteld. Het besluit over de keuze van

het t y p e , de vereiste snelheid en

uitvoering van hun nieuwe

machines, nemen de faculteiten en

diensten zelf. Frank Hoek, het hoofd

van de afdeling Reprografie van de

Gebouwendienst, zal de komende

maanden langskomen v o o r hulp

en advies. (LW)

loonheffing al rekening worden

gehouden met een aantal van deze

heffingskortingen, de zogenaamde

loonheffingskortingen. Hiertoe worden in ons salarissysteem de huidige

tariefgroepen automatisch omgezet

naar de nieuwe toepasselijke loonheff i n g s k o r t i n g e n . U hoeft daarvoor dus

niets te doen. De overige heffingskortingen dient u (of eventueel uw

partner) echter zelf aan te vragen in

het kader van de aangifte inkomstenbelasting. Bij uw salarisstrook in

december treft u een bijsluiter aan

met uitgebreidere informatie over

dit onderwerp. Voor meer informatie

over de heffingskortingen kunt u

zich voorts wenden tot de Belastingdienst.

"ik kan me de t i j d nog herinneren dat ik

mijn uren schriftelijk doorgaf aan een

groot administratiekantoor. Daar werden

de gegevens 'ingeklopt' en na meerdere

verwerkingsrondes kregen we de cijfers

terug, waarna ik met de hand rekeningen

schreef." Management consultant en

deeltijdhoogleraar Caren van Egten (42),

is blij dat die t i j d v o o r b i j is.

Tegenwoordig voert iedere adviseur by

Cap Gemini Ernst Young, het bedrijf

waar zij sinds acht jaar werkt, zelf zijn

uren in. De ingevoerde gegevens wordei'

automatisch verwerkt en doorgeboekt

naar een factureringssysteem. Daar komt

geen mens, en zeker geen heel kantoof

meer aan te pas. Bovendien kunnen de

ingevoerde cijfers, als ze eenmaal m een

computersysteem zitten, vanuit allerlei

invalshoeken bekeken worden. En datis

handig want in hedendaagse bedrijven

moet bijna alles in cijfers kunnen worden

omgezet.

tl

irkehjk

1 daarc

en wat

mens t

itere b

tl op

leten d

cijfer;

kener\

tadvis

erheid;

n'infor

taakw

nientc

zig hoi

drijven

bbene

Financiën, producten en diensten,

fen, m

tevredenheid van klant en personeel,

prestaties en imagebuilding, voor al dezt systen

zaken zetten bedrijven tegenwoordig e^' isliikkir

'ende b

zorgvuldige koers uit, maar voor de

iuwe s\

continuïteit van het bedrijf is het van

^ man,

groot belang dat die plannen ook

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen