Ad Valvas 2000-2001 - pagina 412

P P D C D K I P P I

C

JAARCANC8NR6

Ondernemingsraad

Vrije Universiteit

<

<

cc

(/)

z

LLl

z

LU

HHHH

HEMSI

O

Dagelijks bestuur

Mr. CJ. Speelman (CFO)

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

Rechtshulp VU

De Boelelaan 1105, 6A-20

Telefoon: 46335

Fax 46330

E-mail. speelman@rechten.vu.nl

Dr. B Overdijk (CMHF)

Faculteit der Geneeskunde

Medische Chemie

Van der Boechorststraat 7, A 230

Telefoon: 48143

Fax: 48144

E-mail:

b.overdijk medchem@med.vu.nl

J Eppinga (ABVAKABO)

Dienst Studentenzaken

Informatiecentrum voor

Studie en Loopbaan

De Boelelaan 1105, OE-74

Telefoon 45029

Fax- 45059

E-mail: j eppinga@dienst.vu nl

Ambtelijk secretariaat

Drs C H 't Hart

Ambtelijk secretaris

De Boelelaan 1105, 2E-21

Telefoon: 45312

Fax: 45312

E-mail: or@vu nl

ONDERNEMINGS

RAAD

Het broeit bij Psychologie

en Pedagogiek

De Onderdeelcommissie en het bestuur van de faculteit der Psychologie en

Pedagogiek (FPP) zijn het oneens over de vraag of het Researchplan 2001-2005

een reorganisatie is of met. De Onderdeelcommissie (OC) vindt van wel en

heeft, nu zij geen gehoor vindt bij het FPP-bestuur, de Ondernemingsraad ingeschakeld. Die vindt ook dat het om een reorganisatie gaat. De OR heeft dit

standpunt voorgelegd aan het CvB dat zich nu daarover moet uitspreken. Deelt

het CvB de mening van de OR dat het inderdaad om een reorganisatie gaat,

dan mag FPP het researchplan alleen uitvoeren na toestemming van het CvB

en nadat OR en OC hun advies hebben gegeven

De faculteit der Psychologie en Pedagogiek wil tot een meer uitgesproken

onderzoeksprofiel komen om sterker

te staan in de scherpe competitie op

onderzoeksvlak. Het bestuur wil de

huidige sterke punten behouden en

veelbelovende researchgebieden ont

wikkelen.

Visitatie

Om daar handen en voeten aan te

geven lanceerde het bestuur een

researchplan voor de periode 20012005, waarin het drastische keuzes

maakt. Het voert de resultaten van de

onderzoeksvisitatie m 1998 daarbij

aan als reden om drie bestaande

onderzoeksgebieden sterker te profileren, bijvoorbeeld het Centrum voor

Probleemkinderen en -gezinnen.

Verder wil het bestuur drie nieuwe

profilermgsgebieden ontwikkelen,

zoals gerontopsychologie.

Het extra geld voor de profilermgsgebieden maakt het bestuur vrij door S%

af te romen van het onderzoeksbudget van andere groepen, m totaal een

kwart miljoen gulden. Maar daar blijft

het met bij Het resterend onderzoeksbudget wordt door het FPP-bestuur

evenredig verdeeld over alle groepen

buiten de profilermgsgebieden. Die

krijgen allemaal evenveel onderzoekstijd, ongeacht hun huidige situatie

Sommige kleme groepen gaan hierdoor vooruit, andere leveren flink in.

Door dit plan verdwijnen er vier leerstoelen en worden enkele onderzoeksprogramma's afgebouwd. Niet door

ontslagen of reductie van de onderzoekscapaciteit, maar door natuurlijk

verloop. Dit betekent dat een vacante

leerstoel met wordt opgevuld en

andere leerstoelen vervallen na pensionering of vertrek van de huidige

hoogleraar.

Reorganisatie

De Onderdeelcommissie vindt, m

tegenstelling tot het FPP bestuur,

dat het om een reorganisatie gaat.

Dr. Carolien Rieffe, secretaris van de

OC: "Er is sprake van een reorganisatie als er directe en ingrijpende

rechtspositionele gevolgen zijn voor

vijf of meer werknemers. Door het re

searchplan verdwijnen vier leerstoelen

en wordt de onderzoekstijd van een

onbekend aantal docenten gekort.

Voor sommigen blijft er zelfs mets

over De inhoud van functies verandert, waardoor ook de rechtspositie

van veel medewerkers verandert. Dus

dat het om een reorganisatie gaat is

duidelijk."

taken zoals de organisatie van de

Internationale Vrouwendag. Eigenlijk

was 0,6 fte toen al meer op zijn

plaats Maar nu de emancipatietaken

naar de OR verhuizen komt de formatie van de secretaris met mee. Wij

zien met hoe we met onze beperkte

capaciteit emancipatie dan voldoende

aandacht kunnen geven om het op

hetzelfde niveau te houden. Vreemd is

dat de formatie voor de ambtelijk

secretaris bij de afdeling Personeelszaken terechtgekomen is Deze func

tionaris zal volgens plan voor het CvB

gaan werken en kan dus geen luis in

de pels meer zijn. De OR staat dan in

de kou," aldus Bakker.

Waalihond gevraagd

Een andere zwakte van het CvB-voorstel IS volgens EC voorzitter Franken

dat de faculteiten geen geoormerkt

budget krijgen voor emancipatie

beleid "Daardoor wordt emancipatie

erg vrijblijvend. Wij pleiten daarom

voor een stuurgroep die de komende

jaren als een soort waakhond ervoor

zorgt dat het onderwerp wortel kan

schieten m de VU." (LL)

Student in onderwijsdirectie

De tweede uitspraak gaat over facnl

taire onderwijsdirecties. Het Collega

van Geschillen stelt, overeenkomstig

de mening van de Gezamenlijke

Vergadering, dat wanneer de onder

wijsdirectie uit meer dan één peisoon

bestaat, daar ook een student lid van

moet zijn. Het faculteitsbestuur

benoemt het studentlid op voordracht

van de facultaire studentenraad (LÜ

Illustratie Johan van Bennekom

De emancipatiecommissie is weliswaar ingesteld door het CvB, maar

dat verhinderde de EC met om zich

als luis in de pels te gedragen.

Doorstroming van vrouwen m hogere

functies en kinderopvang waren

onderwerpen die op de VU-agenda

kwamen. Drs. Ellen Mooijman, exsecretaris van de EC: "Nuttig werk,

maar het was natuurlijk beter geweest

als daar geen Emancipatiecommissie

voor nodig was geweest Er valt dus

iets te zeggen voor de inbedding van

emancipatie m het overige beleid,

waar het CvB nu naar streeft, maar

dat moet dan wel substantie hebben."

Te weinig capaciteit

Ook de OR 'voelt' de verdwijning van

de Emancipatiecommissie, want de EC

nam hem veel werk uit handen. Nu

moet de OR binnenkort zelf aan de

bak. Dr. Ben Bakker, OR lid: "Op zich

terecht dat emancipatie op ons bordje

komt te liggen, maar dan zouden we

daar wel de middelen bij willen hebben om die verantwoordelijkheid waar

te maken. De Emancipatiecommissie

had voor 0,4 fte een ambtelijk secretaris voor beleidswerk en uitvoerende

Het College van Geschillen heeft zich

nu over beide kwesties uitgesproken

en blijkt de argumenten van de CV

over te nemen. De uitspraken zijn een

advies aan het bestuur van de Vereni

ging voor christelijk wetenschappelijk

onderwijs, dat de uiteindelijke tekst

van het reglement vaststelt.

Adviesrecht ja of nee?

Het Statuut van de VU bepaalt dat

wanneer een faculteitsbestuur en de

facultaire Gezamenlijke Vergadering

een conflict hebben over een kwestie

waarop het advies- of mstemmings

recht van toepassing is, één van de

partijen het geval kan voorleggen aan

het College van Bestuur. Het CvB

neemt dan een beslissing, nadat het

advies heeft ingewonnen bij een

Commissie van Advies (CvA)

Maar wat te doen, als het faculteitsbe

stuur vindt dat het advies- of instem

mingsrecht maar beperkt of helemaal

met van toepassing is op eën kwestie'

Denk aan een faculteitsbestuur dat

zijn beleidsplannen met of met hele

maal wil voorleggen aan de facultaire

Gezamenlijke Vergadering, of aan een

faculteitsbestuur dat advies vraagt

over een 'begroting' die uit met meer

dan één velletje getallen bestaat Kan

de CV m dergelijke gevallen meer

gedetailleerde stukken opvragen om

die in zijn advies te betrekken'' De

universitaire GV wil in tegenstelling

tot het CvB, dat het CvB ook bij der

gelijke kwesties eerst advies vraagt

aan een Commissie van Advies voor

het een beslissing neemt. Het Collega

van Geschillen gaat mee met deze

redenering van de GV, zo blijkt Het

stelt dat het CvB in dergelijke gevaIN

inderdaad met zonder extern advies

van een Commissie van Advies beslis

singen mag nemen.

Het umversiteitsreglement van de VU

(URVU) heeft nog maar een voorlopige

vorm Dat komt doordat de Gezamen

lijke Vergadering (CV), waarin de

leden van de Studentenraad en de

Ondernemingsraad zitten, op twee

punten met met de tekst instemt.

Zoals het CvB in 1997 al besloten heeft zal op I juli aanstaande de Emancipatiecommissie van de VU worden opgeheven Emancipatie wordt dan een onderdeel

van het normale personeelsbeleid Tot zover geen nieuws, maar toch' de leden

van de Emancipatiecommissie (EC) zien de opheffing met lede ogen aan. Zeker,

het CvB heeft een conceptplan op tafel gelegd over hoe het na de zomer verder

moet met de emancipatie, maar de voornemens zijn erg vrijblijvend EC-voorzitter dr. Christien Franken- "Te onduidelijk blijft welk budget er voor beleid en

uitvoering zal zijn Het CvB lijkt van goede wil, maar straks ligt emancipatie

op het bordje van de faculteiten en dan zie ik het onderwerp sneuvelen als de

uitgangspunten zo vaag blijven. Dat is precies waarom de commissie zelf nooit

voor opheffing is geweest."

Onderbouwing dun

De onderdeelcommissie van FPP

vindt het jammer dat de inhoudelijke

onderbouwing van de keuzes in het

researchplan zo 'dun' is. Zo vindt ze

het visitatierapport uit 1998 een zwak

argument om tot keuzes te komen

Rieffe' "Die informatie is verouderd

Het lijkt wel alsof er de laatste drie

jaar mets gebeurd is. Ook de inhoude

lijke argumentatie om met meer dan

drie profilermgsgebieden te kiezen, en

om de onderzoekscapaciteit van alle

afdelingen buiten die gebieden gelijk

te trekken, is zwak. Verder is onduide

lijk hoe groepen onderzoekscapaciteit

moeten inleveren en om hoeveel

functies het gaat. Kortom: als de

onderbouwing vollediger was geweest

had de OC beter kunnen meedenken

met het bestuur." (LL)

College van Geschillen

geeft medezeggenschap

steun in de rug

Onlangs gaf het College van Geschillen

de Gezamenlijke Vergadering (GV)

gelijk in twee kwesties met het College

van Bestuur (CvB) over medezeggenschap Het stelt dat het CvB advies

moet vragen aan een onafhankelijke

Commissie van Advies als er geschillen

zijn over wat wel of met onder het

adviesrecht valt van de facultaire

Gezamenlijke Vergadering Verder

adviseert de Commissie een studentlid

op te nemen in meerhoofdige onderwijsdirecties. Als het bestuur van

de Vereniging voor christelijk wetenschappelijk onderwijs beide uitspraken

overneemt betekent dat een versterking

van de medezeggenschap in de VU.

Glazen plafond moeilijk te

doorbreken. Sterft emancipatie

op de VU een zachte dood?

De OR deelt die mening. Dr. Kees van

Montfort, OR-lid: "Als het CvB ook

vindt dat de operatie een reorganisatie IS, dan moet de faculteit der

Psychologie en Pedagogiek een bij

behorend personeelsplan schrijven

waarin staat wat de rechtspositionele

gevolgen voor de medewerkers zijn

en hoe het faculteitsbestuur daarmee

wil omgaan. De OR moet dat plan

beoordelen en daarover advies uit

brengen aan het CvB."

I

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen