Ad Valvas 2000-2001 - pagina 155

PERSONEELS

maandelijl<s informatieblad

voor medewerkers Vrije Universiteit Amsterdam

Jaargang 8 - nr. 2

19 oktober 2000

KATERN

Aio-overleg:

IN DIT NUMMER

p r o m o v e n d i beter

begeleiden

Kirsten Bijker interim voorzitter van het

aio overleg aan de Vrije Universiteit is

gematigd tevreden over de verbeterin

gen die de nieuwe CAO bevat voor aios

Maar de salarissen zijn natuurlijk nog

steeds met te vergelijken met watje in

het bedrijfsleven kunt verdienen Aio

word je omdat je onderzoek doen leuk

vindt en met om het geld We zien de

verhogingen vooral als een blijk van

waardering voor het werk van aio's

Maar het aio overleg van de VU blijft

streven naar schaal 10 zonder korting

De komende tijd gaat het aio overleg

van de VU nu vooral het accent leggen

op een betere begeleiding van aios

want daar gaat een hoop mis Het

aio overleg gaat zich richten op

verbetering van de mogelijkheden

van aios na hun promotie (FvK)

Kitsten Bijker gematigd tevreden over aio salarissen

Foto Bram de Hollander

Akkoord over nieuwe CAO

voor universiteiten

De Vereniging van Universiteiten

(VSNU) en de werknemersorganisaties

hebben op 9 oktober hun handteke

ning gezet onder de nieuwe CAO voor

de Nederlandse universiteiten die tot

mei 2002 van kracht zal zijn De

nieuwe CAO moet de concurrentie

positie van het wetenschappelijk

onderwijs op de arbeidsmarkt ver

sterken Dat gebeurt behalve voor

aio s niet door sterke salansverho

gingen maar door meer aandacht

voor loopbaanontwikkeling

BIJ het opstellen van de nieuwe CAO is

extra aandacht besteed aan het werven

en binden van (jong) wetenschappelijk

talent De minister van OCW heeft

daarvoor extra geld beschikbaar

gesteld De ene helft van dit bedrag

gaat op aan salarisverhogingen voor

aios de andere aan versterking van de

loopbaanmogelijkheden van promo

vendi Door de salarisverhogingen

verdienen aios vanaf 1 juni 2000 m

hun eerste jaar f 2 998 in hun tweede

f 3 223 in hun derde f 3 546 en m

hun vierdejaar ƒ 4 28] Aio's die

al beter betaald werden (meer dan

respectievelijk ƒ 2 916 /3 136

f 3 450 en f 4 1 65 m het eerste,

tweede derde en vierdejaar) krijgen

een salarisverhoging van 2 8% Het

gehele universitaire personeel krijgt

overigens per 1 juni 2000 een

salarisverhoging van 2,8%

De aandacht voor loopbaanontwikke

ling uit zich m het loopbaanadviesge

sprek waarop elke werknemer minimaal

een keer per vijfjaar recht heeft Daar

naast moet m het jaarlijkse functione

ringsgesprek structurele aandacht wor

den besteed aan de loopbaanontwikke

ling van de werknemer en de scholing

die daarvoor eventueel nodig is

Ook komen er experimenten om de

beloning van werknemers beter te

laten aansluiten bij hun prestaties en

vaardigheden De bedoeling is dat er

een nieuw systeem van functie

ordening komt dat geldt voor alle

universiteiten Uitgangspunt daarbij

zijn de bestaande functiegroepen en

salarisschalen De nieuwe indeling

van functies mag met leiden tot indivi

duele salarisverlagingen of verlies van

carriereperspectief

Onder de nieuwe CAO kunnen univer

KORT NIEUWS

SAPHR

De VU start op

1 januari 200) met de invoering van

het nieuwe personeelsinformatie

systeem SAP Human Resources (HR)

voor de registratie van personeels

gegevens Financiële gegevens

worden al sinds 1997 via het SAP

systeem geregistreerd In het perso

neelskatern van november zal uit

voerig worden ingegaan op SAP HR

STRUCTUUR VU MEDISCH

CENTRUM BEKEND

De Vrije Universiteit en het

Academisch Ziekenhuis zijn het eens

geworden over de structuur van het

nieuw te vormen VU Medisch

Centrum (VUMC) Er

komt een Raad van

Bestuur die verantwoordelijk is voor

onderwijs onderzoek en patiënten

zorg In deze raad neemt ook de

decaan zitting, die wordt benoemd

door het College van Bestuur van

de VU Besluiten over onderwijs en

onderzoek mag de raad alleen

nemen met de instemming van

de decaan

Om het VUMC te kunnen oprichten

is een wijziging van het S tatuut VU

nodig Het voorstel hiervoor wordt

met het concept bestuursreglement

van het VUMC voorgelegd aan de

Ondernemingsraad, de S tudenten

raad en het College van Decanen

sitaire medewerkers voortaan tijd

rullen tegen geld en omgekeerd

Daarbij kunnen ze putten uit maxi

maal tien verlofdagen per kalenderjaar

en uit het salaris (inclusief vakantie

geld en eenmalige uitkeringen) Tijd

en geld mogen benut worden voor

• extra verlof bij sabbatical leave

• verlenging van ouderschapsverlof

• studieverlof

• extra verlofdagen

• vermindering eigen bijdrage aan

ouderschapsverlof of kinderopvang

• bekostiging eigen studie

• extra opbouw fpu/op/ip/np op basis

van het ABP reglement

Verder hebben de CAO partijen afge

sproken om op korte termijn een inven

tariserend onderzoek te voltooien naar

middelen om de werkdruk binnen de

universiteiten te beheersen Dit moet

lelden tot een reeks aanbevelingen

Ook komt er meer aandacht voor het

terugdringen van het ziekteverzuim en

van het aantal werknemers dat in de

WAO belandt

Een ander resultaat van de CAO bespre

kingen is dat er een landelijke inventa

risatie komt van de manier waarop de

instellingen hun medezeggenschap

geregeld hebben Deze inventarisatie

richt zich op beschikbaarheid van

faciliteiten de tijdsbesteding van

deelnemers aan medezeggenschaps

organen en de resultaten van mede

zeggenschapsoverleg De CAO partners

willen zo mogelijk landelijke afspraken

maken om de medezeggenschap

verder te professionaliseren en knel

punten in het functioneren daarvan

weg te nemen De afspraken uit boven

genoemd akkoord gelden vooralsnog

alleen voor de algemene universiteiten

De bijzondere universiteiten waaronder

de Vrije Universiteit moeten de afspra

ken nog verder uitwerken om ze te

kunnen opnemen m hun nieuwe CAO

Zodra dit gebeurd is ontvangen alle

VU werknemers een exemplaar daar

van iFvK)

Gebouwendienst

zorgt voor

kwaliteitszorg

Zijn de universiteitsgebouwen schoon

genoeg'^ Dat is de vraag die de

Gebouwendienst eind oktober aan een

dwarsdoorsnede van de VU bevolking

medewerkers en studenten stelt De

reacties van dit klan ten pan el worden

meegenomen in het Kwaliteitszorg

plan waar de dienst sinds begin dit

jaar aan werkt Naast verbetering van

de algehele schoonmaak moet ook het

onderhoud van de openbare ruimten

bij Exacte Wetenschappen beter Later

worden de andere taken van de

Gebouwendienst herzien

Hoewel het schoonmaakwerk nu al

zo goed mogelijk wordt gedaan is er

amper contact tussen de klant en de

Gebouwendienst Dat willen we ver

anderen legt kwaliteitscoördinator

Ellen Koningen uit Volgens het Kwali

teitszorgplan komt eerst de huidige

aanpak van de Gebouwendienst op

papier te staan Dit zwart op wit vast

leggen van de taken en verantwoorde

lijkheden zorgt voor helderheid Alleen

dan IS te zien waar het ideaal van

personeel en studenten afwijkt van

de praktijk De nieuwe richtlijnen die

daaruit voortkomen zullen in een

handboek komen te staan voor de

medewerkers van de Gebouwendienst

Kwaliteitsbewaking is een voordeel,

het gemakkelijk inwerken van een ver

vanger het tweede

Deze grondige werkwijze is nodig m

een grote organisatie als de VU zegt

Koningen Op kleine schaal is een

schoonmaakklus simpel iets is vies,

dus maak je het schoon Op de campus

waar in laboratoria met allerlei stoffen

wordt gewerkt waar een schoonmaker

rekening mee moet houden ligt dat

minder eenvoudig

Volgens de coordinator zullen de eerste

veranderingen m de schoonmaak vanaf

februari volgend jaar merkbaar zijn De

einddatum van dit project is 1 juni

voor het project bij Exacte Wetenschap

pen IS nog geen deadline vastgesteld

Ook als de Gebouwendienst straks

volgens de nieuwe manier werkt zal

het werk van Koningen met afgerond

zijn Met peilingen onder het personeel

wil de Gebouwendienst haar werk op

het gewenste niveau houden zodat de

wensen van de klant uitgevoerd blijven

worden (LM/)

Kirsten Bijlmer gematigd tevreden

over aio salarissen

V

Oude f ietspassen met meer

geldig in nieuwe fietsenstalling

Aan de VU wordt op allerlei

manieren met straling gewerkt

VU wil deelnemen aan Digitale

Universiteit

vnje Universiteit

amsterdam

C WEBSITE O

In dit Personeelskatern zijn

verwijzingen opgenomen naar

de volgende onderwerpen

• Decemberproject 'vragenvuur'

zie www vragenvuur nl

• De Ruimte zie www

bezinningscentrum nl/de_ruimte

• Extra geld voor milieuvriende

lijke actie zie www vu nl/arbo

en milieu/onderwerp/fb_emf html

• Fietsregeling VU

z/ewwwvu nl/diensten/pz

trefwoord Handboek Personeels

beleid

• Salarissen per T juni 2000

z/ewwwvu nl/diensten/pz

trefwoord Handboek Personeels

beleid

• Tip

De OV reiswjzer is weer gratis

op het web

www 92920V nl/reiswijzer

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen