Ad Valvas 2000-2001 - pagina 82

PAGINA 2 mmm>mmmmm,<^,mm, «

«i

-^^^^^^i^^K^^

Bedrijfsnoodplan

Bouw i n Fi losofi

algemeen deel verni euwd

De magnolia's zij n gesnoeid, de kunst­

werken zijn voorgoed weggehaald,

zandzakken en bouwmaterialen staan

al klaar. De Filosofenhof zal nooit meer

de oude zijn. In elk geval de komende

vijfjaar niet, want in die periode komt

er in de hof een noodgebouw te staan

van drie verdiepingen hoog. De beste

oplossing voor het ruimtegebrek

waarmee de VU te kampen heeft, meent

de gebouwendienst. De meeste andere

betrokkenen vinden het jammer, maar

leggen zich bij de gebeurtenissen neer.

Binnen de VU wordt al jaren het zoge­

noemde bedrijfsnoodplan algemeen

deel gebruikt. In het bedrijfsnoodplan

staat omschreven hoe men moet

handelen in geval van calamiteiten.

Afgelopen zomer is een nieuwe versie

verschenen die het bedrijfsnoodplan

van juni 1992 vervangt. Alle afde­

lingen en diensten hebben inmiddels

een nieuw exemplaar ontvangen.

Het noodgebouw zal vanaf het

binnenplein niet of nauwelijks te zien

zijn. Alleen de toekomstige bewoners

van de Filosofenhof en de medewerkers

die vanuit hun kamer uitkijken op de

hof, zullen in de nabije toekomst

geconfronteerd worden met het nieuwe

gebouw. De uitbreidingsplannen van

de VU reiken echter verder dan de

Filosofenhof. O ver vijftien jaar zal het

aanzicht van de campus onherkenbaar

veranderd zijn, voorspellen DJien Tan

en jan Koenen, respectievelijk

huisvestingsadviseur hoofdgebouw en

projectmanager huisvesting en

vastgoed bij de gebouwendienst.

Waarom een ni euw

bedrijfsnoodplan?

Bij een calamiteit is het van belang dat

de hulpverlening snel en adequaat op

gang komt.

Sommige medewerkers hebben uit

hoofde van hun functie een bepaalde

taak in de bedrijfshulpverlening. Dit

geldt met name voor een aantal

medewerkers van de Gebouwendienst.

De wijzigingen in de organisatie van

de Gebouwendienst en het beheer van

de gebouwen hebben er ondermeer

toe geleid dat het bedrijfsnoodplan

aangepast moest worden.

Nieuw i n het bedri jfsnoodplan

In het nieuwe bedrijfsnoodplan wordt

naast brand, ongevallen en bom­

melding aandacht besteed aan onge­

vallen met gevaarlijke stoffen. Hierbij

gaat het zowel om gevaarlijke stoffen

waarmee binnen de universiteit wordt

gewerkt als om stoffen die de VU van

buitenaf kunnen bereiken. Ook wordt

aandacht besteed aan deskundige

hulpverlening wanneer er sprake is

van lichamelijke bedreiging. Met de

politie zijn hierover afspraken

gemaakt.

Fotograaf Si dney Vervuurt

Bij calamiteiten draagt de lokaal deskundi ge een oranje armband.

Coördinatieteam

bedrijfshulpverlening (CTB)

Tijdens een calamiteit moeten een

aantal beslissingen worden genomen

die consequenties kunnen hebben

voor de bedrijfsvoering van de

organisatie. Om de continuïteit zo

goed mogelijk te waarborgen en om

de contacten met de media te regule­

ren wordt de bevelvoerder bedrijfs­

hulpverlening bijgestaan door een

zogenoemd coördinatieteam

bedrijfshulpverlening (GTB).

Lokaal deskundi ge

Om snelle en doeltreffende hulp te

verlenen is het van belang dat de

bevelvoerder zo goed mogelijk wordt

geïnformeerd. Het gaat hierbij om

actuele informatie: hoeveel niet­

zelfredzame personen zijn aanwezig

en waar bevinden zij zich, zijn er

gevaarlijke stoffen op de afdeling

aanwezig en waar staan deze, is er

kostbare apparatuur aanwezig. In het

nieuwe bedrijfsnoodplan wordt de

medewerker die deze informatie

verstrekt de lokaal deskundige

genoemd. Wat van de lokaal

deskundige wordt verwacht staat

omschreven op de takenkaart die

recent is verspreid onder alle

afdelingen en diensten. Bij deze

takenkaart is een 'oranje armband'

verstrekt. In geval van een calamiteit

draagt de lokaal deskundige deze

oranje armband. Op deze wijze is hij

goed herkenbaar voor de bevel­

PC­regeling VU gewijzigd

De op 1 november 1999 ingevoerde

PG­regeling VU is gebaseerd op het

principe van uitruil (verlaging) van

brutoloon tegen een PG. Dit is in

beginsel voordelig, omdat over het

verlaagde loondeel geen belasting en

sociale premies worden ingehouden.

Omdat de sociale zekerheids­

uitkeringen bij ziekte en ontslag dan

echter ook op het lagere loon worden

gebaseerd, kunnen hieruit ook

nadelen voortvloeien.

Tot op heden bleven de pensioenaan­

spraken tijdens deelname aan de PG­

regeling wel gebaseerd op het

oorspronkelijke (hogere) salaris. Ook

over het verlaagde loondeel werden

dus pensioenpremies ingehouden. Bij

nieuwe aanvragen in het kader van de

PC­regeling is dit niet meer het geval.

Dit betekent enerzijds dat het directe

financiële voordeel van deelname aan

de regeling groter wordt. Anderzijds

kunnen nu echter ook in de pensioen­

sfeer nadelige effecten optreden. Zo

zal bij onverhoopte blijvende arbeids­

ongeschiktheid of overlijden tijdens

deelname aan de PC­regeling de

pensioen­ c.q. nabestaandenuitkering

op het verlaagde inkomen worden

gebaseerd. Ook indien een medewer­

ker gebruik maakt van de PG­regeling

en daarna binnen een periode van

enkele Jaren met FPU of pensioen

Skyline

"Op de plaats van het Provisorium zal

een toren verrijzen die de skyline van

Amsterdam zal veranderen" vertellen

Tan en Koenen bescheiden. Extra

ruimte is dan ook zeer dringend nodig.

Tan: "Nu al zou ik in theorie drie­

duizend vierkante meter kunnen

gebruiken om alle aanvragen voor

extra ruimte te honoreren, maar op

het moment heb ik geen vierkante

millimeter te bieden." De zoektocht

naar extra ruimte begon ongeveer twee

Jaar geleden naar aanleiding van

verschillende fusieplannen. De faculteit

letteren zou fuseren met wijsbegeerte

en theologie, en tegelijkertijd had de

faculteit theologie plannen om samen

te gaan met de theologische univer­

siteit Kampen, waarna de theologen

uit Kampen zich aan de VU zouden

vestigen.

Beide fusies gingen uiteindelijk niet

door, maar extra ruimte bleek toch

nodig. O m op de plaats van het

Provisorium een toren te kunnen

bouwen, moest er voor de huidigij

bewoners tijdelijk een andere plek

gevonden worden. Hoewel de ge­

bouwendienst veel locaties heeft

overwogen, kwam de Filosofetihol

uiteindelijk toch als beste optie uil

de bus. Op andere plekken zou

gebouw in de weg staan, of moes

er belangrijke zaken als parkeer­

plaatsen voor wijken.

Loopbrug

Bovendien heeft de Filosofenhof

voordelen, leggen Tan en Koenen

Via een loopbrug vanaf de eerste

verdieping zal er een directe verb

zijn met het hoofdgebouw, zodat

nieuwe bewoners de deur niet uit

hoeven om gebruik te kunihen mal

van faciliteiten als de bibliotheken

het universitair restaurant. Ook»

het verwarmingssysteem aangesl

op dat van het hoofdgebouw.

Medewerkers van het onderwijs

adviesbureau (O AB) die in februai

het Provisorium naar de Filosofen

zullen verhuizen, zijn niet onder

indruk van deze voordelen. Somr

van hen hebben hun hele carrière

noodgebouwen doorgebracht en

daar, denken ze zelf, ook wel in

eindigen, maar dat is niet hun

belangrijkste bezwaar. "Eigenlijk)

we verwend" zeggen de medewd

van het OAB. "Het Provisorium isi

het tocht en 's zomers kan heter

warm worden, maar als we uit het

kijken zien we bomen, de ramen

kunnen lekker open en we hebbei

ruimte."

Fle

Een

Het grootste bezwaar van de

onderwijsadviseurs is de kleinere bij

werkruimte die ze in het nieuwe San

gebouw krijgen. "We komen mett slai

drie mensen op een kamer te zitte Me

konijnen in een hok" klagen zij.'l ver

moeten we nu die privacygevoel uit:

gesprekken met studenten en dot we

voeren?" Zij hebben het idee date Ind

de besluitvorming rondom hetnii het

gebouw weinig rekening is getioi var

met de wensen en belangen vanii|gel

toekomstige bewoners.

siti

voerder waardoor snelle informatie­

overdacht kan plaats vinden. Omdat

dit voor veel afdelingen en diensten

onwennig is zullen de bedrijfshulp­

verleners hierover de komende

maanden nadere informatie

verschaffen.

Vragen

Voor vragen over het bedrijfsnood­

plan kan contact worden opgenomen

met de Dienst voor Veiligheid en

Milieu, tel. (020)44 49040.

gaat, zal zijn/haar pensioenuitkering

lager kunnen uitvallen.

Voor de goede orde wijzen wij u er op

dat de gewijzigde PG­regeling uit­

sluitend van toepassing is op aanvragen

met betrekking tot computers aan­

geschaft op of na 1 september 2000.

De reeds afgesloten PC­contracten

worden dus gewoon afgewikkeld op

basis van de oude regeling.

Informatie

De tekst van de PG­regeling VU

kunt u vinden op internet

www.vu.ni/diensten/pz trefwoord

Arbeidsvoorwaarden en regeli n­

gen/Handboek Personeelsbelei d.

Voor specifieke vragen over dit onder­

werp kunt u zich wenden tot uw

personeelsfunctionaris.

HET DUBBELE

BEST/

Door een prachtige voordeur m arf

nouveau stijl, betreed ik een oudpn'^

de Keizersgracht waarin het liooféi^^

van de Transcultural Psychosocial Om­

nization (TPO) Peace of Mind geves».

Het is een prettig kantoor: stijlvolle

trappen, rommelige hoekj es en eeM

keuken waar geluncht en vergadé

worden, "j a, dat is nog eens iets a»

dan dat sick building van de VU

ik cappuccino voor ons maken'' Dal^

hier onze specialiteit" begroet Joop

jong mij .

Joop de Jong (52) is deeltijdhoogieri

aan de VU en directeur van de TPO

of Mind, een centrum dat psychoso(|

en geestelijke hulp biedt aan v l u *

lingen en etnische minderheden m

oorlogsgebieden. Het centrum werU

nauw samen met de WHO, de wereld

gezondheidsorganisatie van de ef

Naties.

De J o n g k o m t alleen o p de VU om »

te g e v e n , p r o m o v e n d i te begelei e

m e e t e d e n k e n o v e r het curriculum'^

m e d i s c h e f a c u l t e i t . Dat laatste ziet

e e n b e l a n g r i j k e t a a k . "De VU is *

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen