Ad Valvas 2000-2001 - pagina 605

p

Jaargang 8 ­ nr. 9

28 mei 2001

lull I m É ^ ^ ^ 1 ^ EH d

iHlny

maandelijks informatieblad

voor medewerkers Vrije Universiteit Amsterdam

Foto Bram de Hollander

Mogelijkheden tot kinderopva ng volgens velen onvoldoende

Personeel overwegend positief

over werken a a n de VU

vu med ewerkers zijn over het algemeen tevred en over hun werk, zowel qua

inhoud als qua vrijheid . Dit blijkt uit d e personeelsenquête 2001 d ie het Instituut

voor sociaal­wetenschappelijk beleid sond erzoek en advies uit Tilburg (IVA) heeft

gehouden in opd racht van het College van Bestuur

Medewerkers vinden dat zij hard moe­

ten werken, maar ervaren dit over het

algemeen met als een onaangename

druk. De VU steekt op dit punt gun

stig af bij andere universiteiten

Overwerk werd over het algemeen

met erg gevonden Wel werd het

noodgedwongen laten liggen van

werk onaangenaam gevonden, vooral

door leden van het ondersteunend en

beheerspersoneel, die hun werk door

de werkplaatsgebonden aard ervan

vaak niet mee naar huis kunnen

nemen.

Uit de enquête blijkt verder dat VU­

medewerkers zich redelijk betrokken

voelen bij de organisatie, al richt dat

gevoel zich meer op de eigen facul­

teit of dienst dan op de VU als

geheel. Ruim een derde van de mede­

werkers kan zijn vrienden aanraden

om bij de VU te gaan werken Toch

vindt meer dan de helft dat de positie

van de VU als werkgever voor verbete­

ring vatbaar is, vooral als het gaat om

arbeidsvoorwaarden. De mogelijkhe­

den tot kinderopvang en de reiskos­

tenvergoeding voor het woon­werk­

KORT NIEUWS

MIDZOMERFEEST

Cultuurcentrum Griffioen organi­

seert op 21 juni voor alle mede­

werkers van de VU een midzomer­

feest op het campusplein. Vanaf

16.00 uur wordt er een grote

barbecue (ook voor vegetariërs)

georganiseerd en is er een terras

ingericht. Muziek en diverse ar­

tiesten zorgen voor de sfeer. Bij

slecht weer wordt het evenement

verplaatst naar de mensa.

Medewerkers krijgen binnenkort

een uitnodiging op de werkplek.

Voor meer informatie kunt u bellen

met Eric­J an Hartstra, tel. 45076.

verkeer zijn volgens velen onvoldoen­

de.

Het loopbaanbeleid van de VU vindt

men goed noch slecht Vrouwen zijn

negatiever over de loopbaanmogelijk

heden binnen de VU dan mannen. Ze

klagen dat vrouwen daar moeilijker

dan mannen carrière kunnen maken.

Over de sfeer op het werk is de meer

derheid goed te spreken. Bijna 80%

vindt de sociale contacten met colle

ga's plezierig. Ook roemen veel men

sen de teamgeest en collegialiteit

binnen hun werkeenheid. Over het

bestuurlijk klimaat is men aanzienlijk

minder enthousiast. Maar 25% van het

personeel heeft direct vertrouwen m

de directe leiding en m de leiding van

de VU als geheel. Bijna de helft van de

medewerkers vindt bovendien dat de

informatieverschaffing over bestuurs­

en beheerzaken binnen de VU tekort

schiet

Negatief is de helft van de werknemers

over faciliteiten zoals werkruimten en

de bibliotheek, met uitzondering van

de computervoorzieningen. Vrijwel

niemand vindt de gebouwen van de

VU aantrekkelijk.

KATERN

In totaal stuurde 47% van de 2720

medewerkers die een enquête ontvin­

gen, het formulier retour. Dat percen­

tage IS vergelijkbaar met de scores

bij werknemersenquêtes die het IVA

uitvoerde bij de Katholieke Universi­

teit Brabant, de Rijksuniversiteit

Groningen en de Universiteit Utrecht.

De respons van de diverse faculteiten

en diensten bleek zeer scheef ver­

deeld, variërend van 19,l%bijde

Gebouwendienst en 27,6% bij de

faculteit Rechtsgeleerdheid tot 56,1%

bij de dienst Personeelszaken en

59,2% bij de faculteit Bewegings­

wetenschappen. Door deze grote

verschillen zijn bepaalde groepen

duidelijk onder­ en oververtegenwoor

digd. "Voor faculteiten en diensten

met een lage respons is de representa

tiviteit onvoldoende. Dit bemoeilijkt

ook het doen van algemene uitspra­

ken over de medewerkers bij de VU",

zo relativeert het IVA het eigen onder­

zoek Volgens de onderzoekers is "de

beperkte representativiteit aanleiding

om bij het lezen van de uitkomsten

uit dit onderzoek de conclusies niet

zonder meer als algemeen geldend

voor 'de VU­medewerker' te beschou

wen."

Collegevoorzitter Wim Noomen zei

dinsdag 1 5 mei bij de presentatie van

de enquêteresultaten dat de respons

van 47% hem toch wat tegenviel. "Die

zou binnen een instelling als de uni

versiteit op 80% moeten liggen. We

gaan m elk geval naar aanleiding hier­

van de vraag proberen te beantwoor­

den waarom zoveel mensen met heb­

ben gereageerd."

Verder kondigde hij aan dat het

College van Bestuur m een stappen­

plan duidelijk zal maken welke conse

quenties de enquêteresultaten zullen

hebben voor het personeels­ en arbo

beleid van de komende jaren. Dat plan

zal begin juli aan de Ondernemings­

raad worden voorgelegd (FvK)

IN DIT NUMMER

Miimmt

Tai va n syiernen wortien

omgezet naar euro's

Cor Jonker niet somber bij

vertrek

Lancering VU site uit^^i ^uM

fM^*^

Een uitgebreide samenvatting van het

enquêterapport van het IVA is te vinden

op www.vu.nl/Nieuws/index.html bij

Personeelsenquête VU 2001 De tekst van

het gehele rapport is per e mail te bestellen

via jt cremer@dienst vu nl

Energiecentrum contmu m - ^ ^

bedrijf. '

^

Invoering euro omva ngrijke klus

Op de VU IS sind s 1999 een project­

groep werkzaam, d ie ervoor moet

zorgen d at d e universiteit per I janu­

ari 2002 'euro­proof' word t gemaakt.

De overstap naar d e nieuwe munteen­

heid blijkt een omvangrijk project. Er

moeten tal van systemen, d ie nu nog

op de gulden gebaseerd zijn, word en

omgezet naar euro's, van het salaris­

administratiesysteem tot d e parkeer­

automaat

De projectgroep is indertijd begonnen

met het maken van een inventarisatie

van te nemen maatregelen en met een

aantal tijdrovende aanpassingen is

toen een begin gemaakt. Andere,

eenvoudiger ingrepen, zijn dit jaar

opnieuw bekeken en worden in de

loop van dit jaar doorgevoerd of voor­

bereid.

De projectgroep heeft zelf geen uit

voerende taak, maar ziet erop toe dat

alle eenheden binnen de universiteit

tijdig de juiste maatregelen nemen.

Janice Hmlopen en Géovana Maria zijn

als respectievelijk projectleider en

secretaris van de projectgroep euro

zeer betrokken bij een elegante over­

stap op de nieuwe munt. "Ik had aan­

vankelijk met veel met de euro, maar

ik' ben'het hoe langer hoe lèukeV^gaan'

Behalve het aansturen van

tal van praktische verande

ringen is ook beleidsont­

wikkeling noodzakelijk.

Wat bijvoorbeeld de hoog

te van het collegegeld

wordt, of tot wanneer er

met guldens betaald kan

worden op de universiteit,

IS met sluitend door de

overheid vastgelegd Van

rijkswege is bepaald dat

prijzen per 1 januari in

Foto Bram de Hollander principe met mogen wor­

den afgerond, maar de

Projectleider Ja nice Hinlopen en secreta ris

minister heeft dat bij het

Géovana Ma ria (links) zorgen ervoor da t

vaststellen van het college­

parkeerautomaten in januari euro-proof zijn

geld wel gedaan. "Het is

erg moeilijk om de regelgeving van

vinden", zegt Hinlopen. De invoering

de overheid op een juiste manier te

van de euro vindt zij interessant,

interpreteren", aldus Hinlopen.

omdat op zeer uiteenlopende plaat­

sen binnen de organisatie valuta

De universiteit heeft ruim een half

gebruikt worden en aanpassingen

miljoen van de overheid gekregen om

navenant uiteenlopend zijn. Zo moe­

de omschakeling van gulden naar

ten bijvoorbeeld alle financiële compu­

euro te maken. De verwachting is dat

tersystemen in een andere maat gaan

dat bedrag voldoende is om alle ver­

rekenen. Maar ook in het informatie­

anderingen te financieren. In volgen­

materiaal moet de euro de gulden

de nummers van het Personeelskatern

gaan vervangen. Aan praktische din­

wordt u op de hoogte gehouden over

gen IS eveneens gedacht: de bagage­

de verdere ontwikkelingen rondom de

kluisjes en de parkeerautomaten wor­

invoering van de euro aan de VU (RR)

den voor de euro geschikt gemaakt.

vnje Universiteit

amster

d am

In dit Personeelskatern zijn

verwijzingen opgenomen naar

de volgende onderwerpen:

• Invoering va n de euro

zie http://www.vu nl/diensten/

pz/bfpf/Euro/mdex html

Lancering VU-site

zie http //www.vu nl/Nieuws/

nieuws html

Personeelsenquête VU 2001

zie http.//www.vu nl/Nieuws/

index.html

U kunt deze onderwerpen ook vin­

den via www.vu.nl/diensten/pz

zie Informatie/Personeelskatern

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen