Ad Valvas 2000-2001 - pagina 626

Jongeren ontwikkelen eigen multiculturele identiteit

Over allochtone jongeren wordt te vaak alleen

in termen van problemen gesproken, vindt

PvdA-raadslid Zehra

Ozkaya. Ze schreef een

boekje waarin ze jongeren in Amsterdam-Noord

zelf aan het woord laat.

Ze vindt dat de creativiteit en flexibiliteit van

de jongeren beter benut

moet worden.

D

it boekje moetje zien als het

resultaat van een intensieve

waarneming van een moeder die de

samenleving een spiegel voor wil

houden over de kleurrijke jongeren

uit haar midden, schrijft Zehra

Ozkaya m het voorwoord van het

rapport Jongeren uit Amsterdam

Noord aan het woord Ozkaya is van

Turkse afkomst, moeder van twee

opgroeiende zoons en lid van de

stadsdeelraad voor de PvdA in Am

sterdam Noord Op eigen initiatief

heeft ze een onderzoek gehouden

onder zo n tweehonderdvijftig jon

geren van vooral Turkse en Marok

kaanse afkomst die m het stadsdeel

wonen Ongeveer een op de tien van

de 85 duizend inwoners m Noord

zijn van Turkse of Marokkaanse

afkomst

Over allochtone jongeren wordt

vaak in termen van problemen ge

praat Ik wilde ze nu eens zelf aan

het woord laten legt ze haar project

uit Ze deelde onder de jongeren

enquêtes uit en voerde gesprekken

De resultaten staan in een rapport

Sidney Vervuurt

Zehra Ozltaya is blij met de ondersteuning van Sociaal-culturele Wetenschappen en de Wetenschapswinkel

die de Wetenschapswinkel binnenkort

uitgeeft

Ze vroeg de jongeren bijvoorbeeld

hun eigen identiteit te omschrijven

'In mijn hart ben ik Marokkaan en in

mijn hersens ben ik een Nederlan

der zei een jongen Dat antwoord

vindt Ozkaya typerend voor veel jon

geren van deze generatie Ze leven

tussen twee culturen De wereld thuis

IS heel anders dan de wereld buiten

zoals op school, op het werk en bij

de besteding van hun vrije tijd Dat

geeft spanningen maar maakt de

jongeren ook heel erg flexibel

BIJ haar thuis ontstonden tijdens het

project regelmatig spontaan gesprek

ken tussen jongeren met een ver

schillende culturele afkomst

Nederlands Turks, Marokkaans

Surinaams? Dat zijn die jongeren met

meer Ze zijn allemaal hier in Amster

dam Noord geboren, spreken Neder

lands en vaak een tweede taal en

gaan spontaan met elkaar om Ze

gebruiken zelf het woord diversiteit

om hun cultuur aan te geven Dat

vind ik een mooie uitdrukking omdat

het aangeeft dat deze jongeren bezig

zijn hun eigen multiculturele iden

titelt en samenleving te creëren Het

valt de onderzoekster op dat de jon

geren ook een eigen taal scheppen

door het overnemen van eikaars

woorden

Ozkaya wil de zaken met rooskleuri

ger voorstellen dan ze zijn Zo is de

werkloosheid in Noord onder alloch

tone jongeren erg hoog, stellen de

schoolprestaties nogal eens teleur en

bestaan er regelmatig spanningen en

conflicten tussen de jongeren en hun

ouders Toch wil ze de positieve kan

ten benadrukken Deze jongeren

hebben enorm veel potentie m zich

De samenleving moet zich meer

inzetten om de mogelijkheden van

de jongeren te benutten Waarom

moeten ze hier werkloos rond

hangen, terwijl ze m het onderwijs

en de gezondheidszorg om mensen

zitten te springen'? We moeten meer

naar die jongeren luisteren om

beter te begrijpen wat ze willen en

kunnen

Speciale aandacht vraagt ze voor

allochtone meisjes Die zitten vaak

m een moeilijker positie dan jongens

Ze mogen minder Bijvoorbeeld mee

gaan met een schoolreisje mag vaak

nog steeds met van hun ouders

Ozkaya merkt ook dat meisjes

minder makkelijk over hun proble

men praten dan jongens Ze zwijgen

daar meestal over Ze hoopt dat het

boekje ertoe bij kan dragen dat de

meisjes, maar ook de jongens dingen

van zichzelf herkennen en een aan

leiding zien om over hun situatie te

praten met elkaar en met hun ouders

en andere volwassenen met wie ze

te maken hebben Daarom wil ze

stimuleren dat er op allerlei plekken

m Noord gespreksgroepen van

jongeren ontstaan zoals die ook bij

thuis regelmatig bij elkaar kwamen

Je merkt dat er soms heel praktische

zaken aan de orde komen die je kunt

oplossen Waarom willen sommige

jongeren met meer naar de sport

club'? Omdat ze van de club naakt

met elkaar moeten douchen En dat

willen ze met allemaal Aparte Turkse

of Marokkaanse clubs oprichten is

een stap terug naar vroeger De

Nederlandse clubs moeten leren

rekening houden met wat de jon

geren van nu willen Dus ze met

meer verplichten m hun nakie te

douchen , legt ze als voorbeeld uit

Ze wil het met bij dit ene boekje

houden Ik heb al jaren lang

materiaal verzameld over de rol van

Turkse moeders Daar zou ik ook

graag iets mee doen

Vrouwen hebben weinig macht op universiteit

Vrouwen zijn niet alleen ondervertegenwoordigd binnen de wetenschappelijke staf op de universiteit, ze

delen relatief ook nog minder mee in de macht, blijkt

uit een onderzoek van de Wetenschapswinkel.

H

et aantal vrouwelijke werkneem

sters aan de VU is de afgelopen

Vijfjaar gestegen van 31 naar 36 pro

cent In 1 999 werkten er m totaal

ruim twaalfhonderd vrouwen en ruim

tweeduizend mannen aan deze uni

versiteit Bij het wetenschappelijk

personeel zijn vrouwen nog sterker m

de minderheid, maar ook hier is een

toename van het aantal vrouwen te

zien Ze vormen nu met 586 personen

29 procent van de wetenschappelijke

staf Het percentage vrouwelijke

hoogleraren is helemaal laag, name

lijk nog geen zeven procent

Aangezien de hoogleraren binnen

de hiërarchie een belangrijke plaats

innemen binnen het universitaire

bestuur is het met vreemd dat

vrouwen ook minder bestuurlijke

macht hebben op de universiteit Zo

moet de voorzitter van een faculteits

bestuur een hoogleraar zijn Deze

voorzitters vormen samen het Col

lege van Decanen, wat het belangrijk

ste adviesorgaan van het College van

Bestuur is

Op verzoek van de Emancipatiecom

missie van de universiteit onderzocht

de Wetenschapswinkel in 1 994 hoe

het gesteld was met de vertegen

woordiging van vrouwen in allerlei

besturen raden en commissies die

de universiteit officieel kent Stu

dente Sociale Psychologie Katinka

Warmelink heeft op verzoek van de

Emancipatiecommissie het onderzoek

herhaald en gekeken naar de situatie

vijfjaar later

De conclusie over 1 994 was dat

vooral de vrouwelijke wetenschap

pers minder bestuurlijke plaatsen in

namen dan gezien hun aantal repre

sentatief zou zijn geweest Dit geldt

m mindere mate voor de overige

vrouwelijke personeelsleden

Alleen bij de studenten blijken

vrouwen evenveel machtsposities m

te nemen als de mannen Sinds een

paar jaar studeren er aan de VU

ongeveer net zoveel vrouwen als

mannen en het aandeel studentes

m allerlei bestuurlijke gremia is

ongeveer vijftig procent Het is ook

geen uitzondering meer dat bij be

langrijke studentenverenigingen,

zoals de vakbond of het corps,

vrouwen voorzitter zijn Dit jaar had

den de beide kiesverenigingen voor

de universitaire studentenraad allebei

een vrouw als lijsttrekster, wat vorig

jaar ook al zo was

Dat maar een kwart van de leden van

de ondernemingsraad vrouw is, geeft

aan dat het vrouwelijk personeel on

dervertegenwoordigd is binnen het

bestuur, want een evenredige afspie

geling is 36 procent Het huidige aan

tal vrouwen m de ondernemingsraad

is gelijk aan dat van vijfjaar geleden

Een nadere uitsplitsing van de ver

schillende bestuurslagen leert dat

met name binnen de verschillende

diensten van de VU vrouwen wel een

representatieve plek innemen m de

personeelscommissies

Als het echt om de macht gaat

hebben vrouwen weinig m de melk

te brokkelen Zo zit er in totaal maar

een vrouw m de besturen van de der

tien faculteiten Geen enkele faculteit

heeft een vrouw als voorzitter

Ondanks dat de cijfers nauwelijks

een verbetering van de machtspositie

van vrouwen laten zien vindt onder

zoekster Warmelink dat er vooruit

gang is geboekt bij het streven naar

meer inbreng van vrouwen m het

universitaire leven Je merkt dat

sinds het vorige onderzoek bestuur

ders zich meer bewust zijn van het

belang vrouwen bij het bestuur te

betrekken Vrouwen worden actief

benaderd of ze geïnteresseerd zijn in

een bestuurlijke positie Een voor

beeld hiervan is de benoeming van

Saskia Croenewegen als eerste vrouw

in de geschiedenis van de VU tot lid

van het College van Bestuur van de

universiteit Door de sollicitatiecom

missie is toen bewust naar een

vrouw gezocht

Volgens Warmelink is een reden dat

vrouwen minder m het bestuur par

ticiperen dat ze vaker dan mannen

m deeltijd werken en een tijdelijke

aanstelling hebben Een tweede

factor die Warmelink vond is dat

vrouwen gemiddeld minder 'carrière

gericht' zijn dan mannen Mensen

met bestuurlijke functies blijken

duidelijk meer met hun carrière bezig

te zijn dan mensen die niet m allerlei

raden en commissies zitten In mijn

onderzoek bleek dat vrouwen veel

vaker dan mannen aangeven zaken

als vrije tijd en zorg voor kinderen

belangrijk te vinden naast het werk

Ze ervaren bestuurstaken dan ook

vaker als een extra belasting waar ze

geen zin m hebben

Een remedie heeft de onderzoekster

ook Als er meer vrouwen aan de

universiteit komen werken, zal de

bestuurscultuur langzaam maar

zeker zich meer aan de wensen van

de vrouwen aanpassen Namelijk dat

het met iets extra's buiten je werk

erbij IS, maar er gewoon een onder

deel van uitmaakt

^:i

Meer aandacht voor positie vrouwen binnen universitaire overlegorganen

Yvonne Compter

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen