Ad Valvas 2000-2001 - pagina 286

PERSONEELS

PAGINA 4

JAARGANG 8 N R . 4

KATERN

Schuddebuiken

voor tweevijftig

"

Najib

Amhali:

"Dus dat

is jullie

niveau"

Foto Bram de Hollander

De zaal lacht voor het eerst voluit

als Najib Amhali de Marokkaanse

versie van een standaardmop ver­

telt. Onmiddellijk speelt de cabare­

tier op die reactie in. "Dus dat is jul­

lie niveau", concludeert hij. "Maar

ach, wat wil je ook, voor tweevijf­

tig." Ook verder tijdens het optre­

den bij het H erfstfeest van de VU

past Amhali zijn programma op het

publiek aan. H ij vraagt of er mensen

in de zaal zitten die gestudeerd

hebben en maakt een grap over de

kantine. "Ik heb vanavond hier

beneden gegeten. Dus weet iemand

waar de Macdrive zit?"

Yvonne de Cock zit op de eerste rij

te schuddebuiken. De gepensioneer­

de secretaresse bij Rechten is met

een collega meegekomen. "H et

Herfstfeest is een traditie bij ons,

dat houden we in ere", vertelt ze.

"Ik zie vanavond allerlei mensen die

ik anders niet zomaar tegen kom.

Het is fantastisch dat dit kan."

Tijd voor ontmoetingen was er vóór

het optreden, tijdens rock roll

muziek van de Blue Moon Boys.

Maar de meesten kwamen voor de

bekende cabaretier.

Bibliotheekmedewerkster Miranda

Zonneveld drinkt met haar jas aan

een eerste biertje, vlak voor de aula

opengaat. Philip H omburg van

Informatica vond het vervelend dat

de begintijd van Najib Amhali niet

bekend was gemaakt. Collega's

hebben ze allebei amper gezien.

Volgens Criffioenmedewerker Gert

de Jager, die het jaarlijkse perso­

neelsfestijn organiseert, waren er

wel veel reserveringen van groepen

collega's. Voor een deel van de 350

aanwezigen is het doel van initia­

tiefnemer Personeelszaken dus

geslaagd. Als na afloop de zaal snel

leegstroomt ­ binnen enkele minu­

ten kondigt de intercom het afslui­

ten van het gebouw al aan ­ blijft in

de hal een groepje mensen staan.

Collega's, die nog verder willen pra­

ten? H et blijken studenten econo­

mie. "Dit optreden kost normaal

gesproken f 37,50", legt een van

hen uit. "Dus hebben we ons maar

snel opgegeven." (LW)

Arbo en milieudienst

VU beh oudt certificaat

De VU wordt bij de uitvoering van

haar take n voortvloe ie nd uit de Arbo­

wet en aanverwante be sluite n onder­

steund door de skundige n op het gebied

van gezondheid, ve ilighe id e n we lzijn

van de Arbo e n milieudienst. De Arbo

en milieudienst is een same nwe rkings­

verband van de Dienst voor Ve ilighe id

en Milieu, de Be drijfsge zondhe ids­

dienst e n de dienst Personeelszaken.

Recentelijk heeft bij de Arbo en

milieudienst van de VU de jaarlijkse

controle op het in 1998 verkregen

certificaat plaatsgevonden. De uit­

komst van deze controle, de jaar­

lijkse pe riodie ke audit, bepaalt of de

VU het reeds eerder verkregen certi­

ficaat kan behouden. Dit certificaat

wordt alleen dan gecontinueerd als

de onafhankelijke certificerende

instelling periodiek concludeert dat

de arbodienst blijft voldoen aan de

certificeringseisen.

Een van de certificeringseisen is het

hebben van een klachtenprocedure.

Naast het tevredenheidsonderzoek

is een klachtenprocedure een ge­

ëigend middel om de mening van

de klant ten aanzien van de dienst­

verlening te peilen. Een opmerking

van kritiek of onvrede over de

dienstverlening van de arbodienst

bij het oplossen van arbo­knelpun­

ten, kan als een klacht worden

opgevat. Klachten over bijvoorbeeld

klimaat, stank, herrie etc. vallen

hier niet onder.

Om het certificaat te behouden

investeert de Arbo en milieudienst

van de VU continu in het op peil

ONDERNEMINGS

houden (of vermeerderen) van ken­

nis en kunde van de kerndeskundi­

gen (veiligheidskundige, arbeids­

hygiënist, bedrijfsarts en arbeids­en

organisatiedeskundige). De procedu­

res zijn op schrift gesteld.

Daarnaast is de administratie geor­

dend volgens de certificeringseisen.

Tevens wordt aandacht besteed aan

het op peil houden van de certifice­

ringvereisten voor de kerndeskundi­

gen van de arbodienst.

De onafhankelijke jaarlijkse pe rio­

dieke audit, die recentelijk plaats­

vond, is goed verlopen. De Arbo en

milieudienst van de VU heeft het

certificaat behouden.

Klachten proced u re

Op www.vu.nl/arbo-en-inilieu/

arbo-en-milieu/klacht.html staat

een (korte) verwijzing over de klach

tenprocedure. U vindt daar ook een

elektronisch klachtenformulier waar

u uw klachten over arbo­ en milieu­

zaken kunt melden.

VU­gebouwen dicht

tijdens kerstverlof

De gebouwen van de VU gaan dicht op

onderstaande data en tijdstippen:

Transitorium op vrijdag

22 december om 1 9.00 uur

Provisorium op vrijdag

22 december om 22.00 uur

• Gebouw WN op vrijdag

22 december om 23.00 uur

Hoofdgebouw op zaterdag

23 december om 16.00 uur

Gebouw MF op zaterdag

23 december om 1 7.00 uur

In het nieuwe jaar zijn alle gebouwen

op dinsdag 2 januari weer om

07.00 uur geopend.

RAAD

Tijdsdruk zet fusie onnodig onder spanning

Uitstel VUMC tot 1 april was beter gewee

Ondernemingsraad

Vrije Universiteit

<

<

Dagelijks bestuur

Mr. CJ. Speelman (CFO)

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

Rechtshulp VU

De Boelelaan nO5,6A­20

Telefoon; 46335

Fax; 46330

E­mail; speelman@rechten.vu.nl

Dr B. Overdijk (CMHF)

Faculteit der Geneeskunde

Medische Chemie

Van der Boechorststraat 7, A­230

Telefoon; 48143

Fax; 48144

E­mail:

b.overdijk.medchem@med.vu.nl

cc

O

J, Eppinga (ABVAKABO)

Dienst Studentenzaken

Informatiecentrum voor

Studie en Loopbaan

De Boelelaan 1105, OE­74

Telefoon; 45029

Fax: 45059

E­mail: j.eppinga@dienst.vu.nl

Ambtelijk secretariaat

Drs. C.H. 't Hart

Ambtelijk secretaris

De Boelelaan 1105, lE­26

Telefoon; 45312

Fax; 45312

E­mail; or@vu.nl

Nu de Vereniging afge lope n maandag be sloot dat de faculteit Ge ne e skunde al op

i januari 200 i kan ove rgaan in he t VU­Me disch Ce ntrum, le idt dat onge twijfe ld

tot grote spanninge n," me e nt OR­voorzitte r mr. Ke e s Speelman. "Het College van

Bestuur heeft te weinig tijd ge nome n om de voorwaarden in te vullen die de

Ondernemingsraad nodig acht voor een soepele fusie , jammer. Uitste l zou veel

problemen he bbe n kunnen oplossen."

Half november ging de Ondernemings­

raad akkoord met de fusie van de

faculteit Geneeskunde met het VU

Ziekenhuis tot het VU­Medisch

Centrum (VUMC), mits het College van

Bestuur aan enkele wezenlijke voor­

waarden voldeed. Doordat er nu te

weinig tijd is staan die voorwaarden

onder druk en komt de zorgvuldigheid

van het overgangsproces van de circa

950 faculteitsmedewerkers in het

gedrang.

Voorlichting te laat

Voordat de beslissing om per 1 Januari

te fuseren viel, heeft de DR het CvB op

30 november nog gewezen op de

voorwaarden die in de knel komen.

De achterban van de vakbonden Is

nog niet akkoord gegaan met het

overgangsprotocol. Volgens OR­

voorzitter Speelman komt dat doordat

de afspraken van het CvB met de

bonden niet alle overgangsproblemen

afdekken en het CvB de afspraken

bovendien niet goed heeft uitgelegd

aan de personeelsleden. "Tot nu toe

ging de voorlichting vooral over

procedures en amper over de inhoud.

Juist over dat laatste punt hebben

mensen veel detailvragen waardoor ze

meer nadelen dan voordelen zien. Een

voorbeeld. Geneeskundemedewerkers

hoorden half oktober dat zij hun

adv­dagen vóór nieuwjaar moeten

opmaken, want ze mogen die niet

meenemen naar het VUMC. Voor

degenen die in november en decem­

ber een grote onderwijstaak hebben

is dat praktisch onuitvoerbaar.

Sommigen vroegen zich af of zij hun

collega's dan de vuile was moeten

laten opknappen, terwijl ze zelf thuis

zitten. Dergelijke kwesties worden

niet afgedekt door de afspraken van

het CvB en de bonden, en komen in de

voorlichting van het CvB niet aan de

orde. De inhoudelijke voorlichting

moet dus verbeteren."

De OR heeft met het CvB afgespro­

ken dat er in overleg met de OR een

vertrouwenspersoon komt voor

mensen die problemen krijgen door

de fusie. Speelman; "Aanvankelijk

wilden we graag een ombudsman

die het laatste woord zou hebben in

geschillen. Maar daar wilde perso­

neelszaken absoluut niet aan.

Uiteindelijk zijn we uitgekomen op

een vertrouwenspersoon die als

bemiddelaar tussen partijen optreedt.

Die moet er dan natuurlijk wel komen,

maar tot nu toe zijn we niet benaderd

met de vraag; hoe zullen we dat

uitwerken."

CvB en OR hebben afgesproken dat

de Raad van Bestuur van het VUMC net

als elk ander faculteitsbestuur finan­

ciële verantwoording moet afleggen

aan het CvB over de besteding van

middelen voor onderwijs en weten­

schapsbeoefening. Maar die verant­

woordingsplicht is nog nergens helder

geformuleerd. Volgens de OR kan dat

tot problemen leiden juist omdat het

VUMC en de universiteit gelijkwaar­

dige organisaties zijn.

Het ziekenhuis maakt geen verschil

tussen analisten van puur klinische

afdelingen en analisten van afdelingen

waar fundamenteel onderzoek wordt

gedaan. De laatste groep werkt, in

tegenstelling tot de eerste, mee aan

onderzoek en onderwijs. In zijn

akkoord met het CvB heeft de OR

kunnen bedingen dat gespecialiseerde

niet­wetenschappelijke staf op af­

delingen waar fundamenteel onder­

zoek wordt gedaan het kiesrecht

behoudt bij de verkiezingen voor

de universitaire OR. Deze mensen

worden dan in ieder geval in hun

wetenschappelijke en onderwijstaken

nog vertegenwoordigd. Maar het

CvB heeft nog geen begin gemaakt

die afspraak uit te werken of vast te

leggen. Dat moet alsnog gebeuren.

Keihard gewerkt

Speelman betreurt de ontwikkelingen.

"Het besluit om op 1 januari te fuseren

is erg jammer. De zaken die nu in het

gedrang komen hadden allemaal op­

gelost kunnen worden, als er maar

wat meer tijd was geweest. H et moet

gezegd: de universiteit heeft er kei­

hard aan gewerkt om de fusie moge

lijk te maken, en er is veel meer ge

lukt dan wat wij als OR voor mogelijk

hielden, maar uiteindelijk kom je met

om de constatering heen dat de zaak

nu nog niet rond is. Daarom wilden

wij uitstel tot bijvoorbeeld 1 april.

Voor de universiteit was dat helemaal

niet erg geweest, maar het ziekenhuis

heeft het proces opgejaagd omdat

daar een reorganisatie aan de gang is

waar de fusie een onderdeel van is

Men heeft daarbij allerlei afspraken

gemaakt en zich ingesteld op 1 januan

Die datum is een halszaak geworden

"Wij als VU­OR dringen er daarom bij

het CvB met klem op aan alsnog te

zorgen dat allereerst de betrokkenen

de grootst mogelijke duidelijkheid

krijgen," vervolgt Speelman zijn

betoog. "Verder moet het CvB werk

maken van onze afspraken over de

vertrouwenspersoon, de medezegge'

schap van niet­wetenschappelijk pe'

soneel en de financiële verantwoor­

ding van VUMC aan het CvB. Pas dan^

kan de weerstand afnemen en de W

een succes worden." (LL)

Bij het ter perse gaan van dit

Personeelskatern heeft de Onder­

nemingsraad vernomen dat het

College van Bestuur werkt aan het

oplossen van de bovengenoemde

problemen. Op 7 en 14 december

organiseert het college informatie

bijeenkomsten voor het person'eel

van de faculteit Geneeskunde.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen