Ad Valvas 2001-2002 - pagina 557

AD VALVAS 13 JUNI 2002 I

PAGINA 5

Studenten moeten zichzelf op de kwakkelende arbeidsmarkt weer verkopen

Weetjes

Malaise in banenland

intelligentie Intelligentie is zeer erfelijk. Tachtig tot negentig procent van de verschillen in IQ in Nederland blijken toe te schrijven aan verschillen in genetische aanleg. Dat blijkfuit het onderzoek waarop psychologe Danielle Posthuma volgende week aan de vu promoveert. Posthuma onderzocht 688 personen uit 271 families. Ze concludeert dat genen zowel de structuur als het functioneren van het brein beïnvloeden. Ze vond een samenhang tussen IQ en het volume van de grijze en de witte stof in de hersenen. Welke genen de iQ-verschillen uitmaken is nog niet bekend. Posthuma's onderzoek is te zien als een stap in deze richting. (WV)

Zon Variaties in de activiteit van de zon hebben een veel groter effect op ons klimaat dan tot dusverre is aangenomen. Dat concludeert vuecoloog Jelte Rozema samen met een aantal andere onderzoekers in een artikel dat onlangs in Science is gepubliceerd. De onderzoekers komen tot deze conclusies op basis van beschrijvingen van zonnevlekken door geleerden vanaf 1500. De verschillen tussen een actieve en een rustige zon zitten vooral in de hoeveelheid uitgestraald uv-c-licht. Die straling zorgt voor de aanmaak van de ozonlaag. De ozonlaag is dikker bij een actieve dan bij een rustige zon, ontdekten de wetenschappers. De ozonlaag filtert op haar beurt uv-Blicht, dat schadelijk is voor planten. Planten maken filters tegen dit licht en de hoeveelheid beshermende stoffen in plantenresten zeggen iets over de hoeveelheid uv-B-licht. Rozema vergeleek bewaard gebleven stuifmeelkorrels met beschrijvingen van zonnevlekken en ontdekte zo het verband. (WV)

Prijs Sla de krant open en je leest over massaontslagen, stijgende werkloosheid en minder vacatures. Wat betekent de recessie voor de banenkansen van studenten? 'Een struisvogelmentaliteit is nu niet verstandig.' Wendy Traa "Ik heb al twaalf brieven geschreven en kreeg allemaal afwijzingen terug", zegt Reinier Vonk (25), bijna afgestudeerd als arbeidspsycholoog. "Het is echt het verkeerde moment om als trainer aan de slag te willen. Ik zie bijna geen startersvacatures." Vonk begon in oktober te solliciteren, een maand na 11 september. Pech? "Ja, maar ik ben niet bitter. Dan had ik maar eerder af moeten studeren. Het IS zuurder voor mensen die twee jaar werken en dan worden ontslagen.' Dat overkwam bedrijfseconoom Joost Huisman (29). Hij werkte voor een klein, snel groeiend iT-bedrijf, toen de torens van het WTC in New York instortten. "Het liep daarna heel snel mis. Alle grote opdrachtgevers trokken opdrachten in en toen draaide de bank de geldkraan dicht. Ik kwam op kantoor en trof alleen de technisch directeur. Ik zei: 'Wat is het hier leeg.' Hij zei: ik moet je wat vertellen.'" Joost Heijmenberg (25), net afgestudeerd als fysisch geograaf, kent dit soort verhalen alleen uit de krant. Hij staat op het punt om met solliciteren te beginnen en is nog vol goede moed. "De recessie schrikt me niet af; goede mensen houden ze altijd nodig."

'Tussenbanen' De tijden dat het niet op kon, zijn voorbij. Vooral voor studenten in de economische richtingen, de letteren en in mindere mate de sociale wetenschappen. Geen vette contracten meer

of bedrijven die voor je in de rij staan. Bedrijven in de consultancy, de IT, communicatie en banken kampen met vacaturestops en inkrimping. T o m Hazen van Aureus, de studievereniging van de faculteit Economie, merkt dat heel goed. "Bijvoorbeeld aan de respons voor bedrijvendagen. Het is veel moeilijker om bedrijven daar te krijgen of te laten adverteren in ons blad en om evenementen te organiseren. Recruitment-afdeVmgen bestaan vaak niet meer, dus wordt er ook niet actief meer gezocht naar starters. Of ze hebben geen budget meer." Volgens studieadviseur Sharon Lo Fo Wong hebben studenten bij economie ook veel meer moeite hebben om een stageplek te vinden en blijven ze na de stage minder vaak hangen bij een bedrijf. Ook letteren- en scw-studenten hebben last van de recessie. "Tot augustus wilden bedrijven talent", vertelt stagecoördinator bij Letteren Ruth Klaase. "Het allerbelangrijkste was de

academische titel, niet de studierichting. N u willen bedrijven weer gerichte opleiding en ervaring." Bij scw blijven veel starters hangen in 'tussenbanen', functies onder hun niveau of die ze niet echt willen. Greetje de Jong van het Centrum voor Studie en Loopbaan: "Veel scw-studenten hebben een hbo-opleiding als basis. Zij blijven dan op dat niveau werken, in plaats van een treetje hoger te gaan na de academische opleiding."

De feiten op een rij

denkt dat die 'struisvogelhouding' niet verstandig is. Kenners zijn dat met haar eens. Juist nu ervaring en studierichting weer tellen, is het belangrijk bewust een carrière uit te stippelen en goede bijbaantjes te kiezen, lijkt het devies. "Studenten moeten zich weer onderscheiden op vakinhoud en ervaring", weet hoogleraar e-commerce Yoa-Hua Tan. En Greetje de Jong van het Centrum voor Studie en Loopbaan merkt dat bedrijven weer vragen om betrokkenheid. "De vraag moet niet meer zijn: 'wat haal ik er uit?', maar andersom: 'wat hebben ze aan mij?'" Starters moeten volgens haar incasseringsvermogen opbouwen. Wellicht een tijdje onder hun niveau werken, of genoegen nemen met een inhoudelijk minder interessante baan. Of van het ene naar het andere tijdelijke baantje overstappen, totdat ze komen waar ze willen zijn. Een massale werkloosheid onder academici zoals in de jaren tachtig is niet aan de orde. In het voordeel van studenten is de aankomende vergrijzing. De babyboomgeneratie gaat binnen enkele jaren massaal met de VUT, wat ruimte creëert voor starters.

• Sinds eind vorig jaar is voor het eerst in zeven jaar het aantal vacatures dalende. • De werkloosheid is in het eerste kwartaal van 2002 met 27.000 mensen gestegen. • In het eerste kwartaal van dit jaar is de Nederlandse economie (het bruto binnenlands product) niet gegroeid. ' Het onderzoeksinstituut ROA komt terug van de rooskleurige prognoses, waarin de arbeidsmarktperspectieven voor jonge hoogopgeleiden tot 2006 zeer goed werden genoemd. ' Bij grote bedrijven als KPN en Siemens en bij iT-reuzen als PinkRoccade en CMG zijn grote ontslagrondes geweest. ' iT-bedrijven kampen met ontslagen, faillisementen en vacaturestops. ' Volgens het Intermediair Imago Onderzoek is 34 procent van de starters niet meer zo zeker van een gunstige positie op de arbeidsmarkt; 45 procent denkt nog wel aan een gunstige positie; slechts drie procent van de starters denkt een 'zeer gunstige' arbeidsmarkt aan te treffen. De 'veilige' overheid wordt populairder als werkgever. Maar de nieuwe beoogde coalitiepartners CDA, WD en LPF willen bezuinigen op het ambtenarenapparaat. Grote consultancybedrijven als McKinzey, Accenture en KPMG en pwc nemen weinig tot geen starters meer aan in bijvoorbeeld de managementconsulting.

Arbeidspsycholoog Reinier Vonk wanhoopt dan ook nog niet. "Na de eerste vier afwijzingen dacht ik wel: 'Waarom doe ik dit?' Maar dat punt ben ik nu voorbij. Ik ben juist extra gedreven en hoop dat ik met wat geluk ergens terechtkom." Ook voor Joost Huisman is het ondanks het slechte klimaat goed afgelopen. "Ik kwam na het iT-faillissement snel terecht bij een arbodienst. Het was bedoeld als tijdelijke baan, maar het is er fantastisch. Het is precies wat ik wil en mijn doorgroeimogelijkheden zijn erg goed." Joost Heijmenberg is zich heel bewust aan het oriënteren. "Natuurlijk is die recessie er, maar het voelt voor mij niet als een enorme crash, waarbij de banen als zand door je vingers glippen."

Betrokkenheid Toch is onder vu-studenten nog nauwelijks het besef doorgedrongen dat het economische tij is gekeerd. Loopbaanadviseur Eleonore Vos: "Dat is misschien logisch. In januari en februari begon het mij ook pas te dagen dat er echt iets is veranderd." Veel studenten zijn bovendien te druk met afstuderen om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Ruth Klaase: "Ze hebben de mentaliteit van eerst afstuderen, en daarna zien we wel." Zij

Extra gedreven

Vu-farmacologe Martine Smit heeft onlangs de Galenus researchprijs gekregen voor haar onderzoek aan zogeheten G-eiwit gekoppelde receptoren. Deze receptoren spelen een cruciale rol in veel processen in ons lichaam en zijn dan ook een belangrijk aangrijpingspunt voor veel geneesmiddelen, Smit ontdekte dat sommige receptoren spontaan actief zijn, oftewel 'aan' staan. Dit zou de werking van geneesmiddelen kunnen beïnvloeden. Sommige virussen blijken na infectie ook dergelijke spontaan actieve receptoren aan te maken en te gebruiken om ons afweersysteem te omzeilen. Smit doet onderzoek naar de rol van deze virale receptoren, die mogelijk een aangrijpingspunt zouden kunnen zijn voor nieuwe geneesmiddelen. De Galenus researchprijs is ingesteld door het tijdschrift Patient care, een nascholingsblad voor huisartsen. De prijs wordt ieder jaar toegekend aan een jonge onderzoeker, die een belangrijke bijdrage heeft geleverd tot de farmacologie. (WV)

Belg Het centrum van de Nederlanden verplaatste zich na 1572 van Brabant naar Holland. Veel mensen trokken van de Zuidelijke Nederlanden naar het noorden. Uit de vermenging van de Zuid-Nederlandse cultuur met de cultuur van de noordelijke Nederlanden ontstond de bloei van de Republiek en de Gouden Eeuw. Promovenda Noortje de Roy van Zuydewijn onderzoekt in haar proefschrift de cultuur die deze Zuid-Nederlanders meenamen naar het noorden en hoe het de migranten verging in de noordelijke Nederlanden. Centraal staat de koopman Johan van der Veken (1548-1616) die zich uit Mechelen in Rotterdam vestigde. Deze werd zeer rijk, zat in het bestuur van de voc. Hij geldt in onze tijd als een van de iconen van handelsstad Rotterdam, terwijl hij dus eigenlijk een Belg avant la lettre was. (WV)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen