Ad Valvas 2001-2002 - pagina 236

PAGINA 8

AD VALVAS 6 DECEMBER 2001

Twintigers en dertigers zitten vooral onder het tijdelijke personeel

Universiteiten worden iets minder grijs 'J

advertentie

w^^

D'

Sportcentrum VU.. voor actie in je studie!

De vergrijzing van het universitaire personeel lijkt vorig jaar tot staan gebracht. Het aandeel vijftigplussers daalde zelfs licht van 29 naar 28,7 procent. Tegelijk werden duidelijk meer vrouwen dan voorheen benoemd tot hoofddocent.

Universiteit Leiden Utrecht Groningen Rotterdam Maastricht UVA VU

Frank Steenkamp/HOP De lichte 'verjonging' en 'vervrouwing' van de universiteiten was mede mogelijk doordat het totale personeelsbestand van de universiteiten vorig jaar enigszins groeide. Gerekend in fulltime-eenheden kwamen er ruim vijfhonderd banen bij, tot 42.799. In voorgaande jaren was het aandeel vijftigplussers in het personeelsbestand steeds opgelopen. In 1996 was het nog 26,1 procent, drie jaar later lag het drie procentpunten hoger. Het afgelopen jaar werd de universitaire medewerker gemiddeld dus iets minder grijs. Of de verjonging van het personeel beklijft, is nog de vraag. De toename van het aantal twintigers en dertigers beperkte zich namelijk tot het tijdelijk aangestelde personeel, zoals aio's en toegevoegde docenten. Worden die functies niet meegeteld, dan steeg het percentage vijftig-plussers alsnog van 32,9 tot 33,1 procent. Bij enkele 'jonge' universiteiten ligt het aandeel oudere personeelsleden ovengens duidelijk lager. Dat geldt vooral voor Maastricht, waar slechts zestien procent van het personeel vijftig of ouder is. Het andere uiterste is de Universiteit van Amsterdam, met 38 procent vijftigplussers, gevolgd door de VU 35,5 procent (zie ook de tabel). De vergrijzing van het universitaire personeel lost zichzelf overigens binnen tien jaar vanzelf op, doordat de huidige vijftigers dan massaal met pensioen gaan. Maar dat is nu net het probleem: waar zijn dan hun opvolgers te vinden? In diverse rapporten is er daarom de afgelopen jaren op aangedrongen dat veelbelovende twintigers en dertigers zo veel mogelijk een vaste aanstelling krijgen, om straks de huidige generatie hoofddocenten en hoogleraren te kunnen opvolgen.

Vrouwen Een veeg teken is daarom dat het totale aantal dertigers onder het universitaire personeel landelijk gezien lager is dan het totale aantal vijftigers. De laatste groep is ruim tien procent groter dan de eerste.

Nijmegen Tilburg Delft Eindhov Twente Wageningen OpenUniv

50plus

Vrwtot

Vrwprof

Vrwuhd

29,27 27,30 27,97 23,27 16,78 38,43 35,52 29,04 23,01 29,31 26,88 21,47 32,52 30,78

39,5 38,9 38,6 40,8 45,9 38,2 37,4 37,5 41,5 24,4 23,1 29,3 33,2 43,6

7,4 7,4 7,1 3,6 4,0 10,6 6,9 7,5 5,2 2,5 1,7 4,3 7,1 5,3

16,0 14,1 14,2 9,2 17,3 16,0 9,4 8,1 12,0 3,9 0,8 6,4 5,1 11,5

50-plus: aandeel van totale personeel (wp+obp) 50 jr en meer vrwtot: aandeel vrouwen op totale personeel vrwprof: aandeel vrouwen Dp totaal aantal hoogleraren vrwuhd: idem uhd's Op een ander front bevatten de nieuwe personeelscijfers gunstiger nieuws: de pogingen om meer vrouwen in de hogere wetenschappelijke rangen te krijgen, hebben vorig jaar duidelijk effect gehad. Dat is vooral te zien bij de functie van universitair hoofddocent (UHD). Het aandeel vrouwen steeg er van 8,6 naar 10,7 procent. Die toename lijkt bescheiden, maar vond plaats ondanks een daling van het totale aantal UHD'S. Landelijk gezien zijn er nu negentig mannelijke hoofddocenten minder, terwijl er juist veertig vrouwen bijkwamen. Bij de hoogleraren rukte het aantal vrouwen vorig jaar minder spectaculair op: het percentage steeg hier van 5,9 naar 6,3. Als ook het ondersteunende personeel wordt meegeteld, vervullen vrouwen nu elf procent van alle leidinggevende functies (schaal 13 en hoger). Dat is weer een procentje meer dan eind 1999. Wat emancipatie betreft is de UVA onbetwist koploper, met bijna elf procent vrouwelijke hoogleraren, en zestien procent vrouwen bij de UHD'S. De TU Eindhoven steekt hier met twee vrouwelijke hoogleraren (1,7 procent) en één vrouwelijk hoofddocent (0,8 procent) het schrilst bij af. Daarbij vergeleken zijn de techniekcollega's in Twente bezig met een emancipatorische inhaalslag: het aandeel vrouwelijke UHD'S verdubbelde er bijna tot 6,4 procent. En ook van de hoogleraren is daar nu 4,3 procent vrouw.

folgt

DIT IS EEN INFOPAGINA VAN DE DIENST STUDENTENZAKEN lled(

lers es sm lok twe nsp

Dienst Studentenzaken

leti Ik ben mijn chipkaart kwijt. Wat nu?

ik wil graag een tijdje studeren in het buitenland.

Wat zijn de mogelijkheden?

Waar kan ik een afspraak maken met de studentendecanen, de en de

oek ;eof unc ieiË ok

Vanaf maandag 1 7 december Studentenballe

levei

Balie Bureau Internationalisering Informatiecentrum voor Studie en Loopbaan

studentenpsychologen

loopbaanadviseur?

• Waar kan ik stage lopen en hoe pak ik dat aan?

Welke cursussen en workshops kan ik naast mijn studie bij het Centrum voor Studie en

O P E N Centrale hal hoofdgebouw Openingstijden: dagelijks van 10.00-17.00 tel. Studentenballe: 020 - 444 5020 tel. Balie Bureau Internationalisering: 020 - 444 5030

Van 10 tot en met 14 december zijn de balies van de studentendecanen en de studentenadministratie gesloten.

Loopbaan volgen?

vrije Universiteit

amsterdam

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen